Home > News > Compliance > DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule The U. S. Department of Labor (DOL) has proposed changes to the overtime pay rule that would make it easier for employers to classify workers as exempt from overtime pay requirements. The proposal, which was announced on June 26, would update the earnings threshold used to determine which workers are eligible for overtime pay. Under the current rule, workers who earn less than $47,476 per year ($913 per week) are eligible for overtime pay. The new proposal would raise the threshold to $35,308 per year ($676 per week), which is expected to result in more workers being classified as exempt from overtime pay. The proposal also includes a mechanism for automatically updating the threshold every three years based on wage growth. Additionally, the proposal would allow employers to use nondiscretionary bonuses and commissions to satisfy up to 10% of the salary requirement for exemption, providing more flexibility in determining worker eligibility for overtime pay. The DOL is seeking public comment on the proposal, and it is expected to be finalized in the coming months. If implemented, the changes could have significant implications for employers and their employees, particularly those in lower-paying industries such as retail and hospitality.

Home> News> Compliance> DOL предлагает внести изменения в правило оплаты сверхурочной работы DOL предлагает внести изменения в правило оплаты сверхурочной работы Министерство труда США (DOL) предложило внести изменения в правило оплаты сверхурочной работы, которые облегчили бы работодателям классифицировать работников как освобожденных от требований к оплате сверхурочной работы. Предложение, которое было объявлено 26 июня, позволит обновить порог заработка, используемый для определения того, какие работники имеют право на оплату сверхурочных. Согласно действующему правилу, работники, зарабатывающие менее 47 476 долларов в год (913 долларов в неделю), имеют право на оплату сверхурочных. Новое предложение повысит порог до 35 308 долларов в год (676 долларов в неделю), что, как ожидается, приведет к тому, что большее количество работников будет классифицировано как освобожденные от сверхурочной оплаты. Предложение также включает механизм автоматического обновления порога каждые три года на основе роста зарплат. Кроме того, это предложение позволит работодателям использовать недискреционные бонусы и комиссии для удовлетворения до 10% требований к зарплате для освобождения, обеспечивая большую гибкость при определении права работников на оплату сверхурочных. DOL добивается общественного обсуждения предложения, и ожидается, что оно будет завершено в ближайшие месяцы. В случае реализации эти изменения могут иметь значительные последствия для работодателей и их работников, особенно в менее оплачиваемых отраслях, таких как розничная торговля и гостиничный бизнес.

Accueil> Nouvelles> Conformité> DOL propose de modifier la règle sur la rémunération des heures supplémentaires DOL propose de modifier la règle sur la rémunération des heures supplémentaires département du Travail des États-Unis (DOL) a proposé de modifier la règle sur la rémunération des heures supplémentaires afin de faciliter le classement des employés exemptés des exigences relatives à la rémunération des heures supplémentaires. La proposition, qui a été annoncée le 26 juin, mettrait à jour le seuil de rémunération utilisé pour déterminer quels employés ont droit au paiement des heures supplémentaires. Selon la règle en vigueur, les employés qui gagnent moins de 47 476 $ par année (913 $ par semaine) ont droit à des heures supplémentaires. La nouvelle proposition porte le seuil à 35 308 $ par année (676 $ par semaine), ce qui devrait permettre à un plus grand nombre d'employés d'être classés comme exemptés des heures supplémentaires. La proposition comprend également un mécanisme permettant de renouveler automatiquement le seuil tous les trois ans en fonction de la hausse des salaires. De plus, cette proposition permettrait aux employeurs d'utiliser des primes et des commissions non déductibles pour satisfaire jusqu'à 10 % des exigences salariales de l'exemption, tout en offrant une plus grande souplesse dans la détermination de l'admissibilité des employés aux heures supplémentaires. DOL souhaite que la proposition fasse l'objet d'un débat public et devrait être finalisée dans les mois à venir. elles sont mises en œuvre, ces changements peuvent avoir des conséquences importantes pour les employeurs et leurs employés, en particulier dans les secteurs moins rémunérés comme le commerce de détail et l'hôtellerie.

Home> News> Compliance> DOL propone cambios a la regla de pago de horas extras DOL propone cambios a la regla de pago de horas extras Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) propuso cambios a la regla de pago de horas extras que facilitarían a los empleadores clasificar a los trabajadores como exentos de los requisitos de pago horas extras. La propuesta, que fue anunciada el 26 de junio, actualizaría el umbral de ingresos utilizado para determinar qué trabajadores tienen derecho al pago de horas extras. Según la norma vigente, los trabajadores que ganan menos de $47,476 al año ($913 a la semana) tienen derecho al pago de horas extras. La nueva propuesta elevaría el umbral a 35.308 dólares anuales (676 dólares semanales), lo que se espera que lleve a más trabajadores a ser clasificados como exentos de horas extras. La propuesta también incluye un mecanismo para actualizar automáticamente el umbral cada tres en función de los aumentos salariales. Además, la propuesta permitirá a los empresarios utilizar bonificaciones y comisiones no discrecionales para cumplir con hasta un 10% de los requisitos salariales para la exención, lo que ofrece mayor flexibilidad a la hora de determinar el derecho de los trabajadores a pagar horas extras. La DOL está buscando un debate público sobre la propuesta y se espera que esté concluida en los próximos meses. De aplicarse, estos cambios podrían tener consecuencias significativas para los empresarios y sus trabajadores, especialmente en las industrias menos remuneradas, como el comercio minorista y la hostelería.

Home> News> Compliance> DOL propone di modificare la regola per gli straordinari DOL, che consente ai datori di lavoro di classificare i lavoratori come esenti dal pagamento degli straordinari. L'offerta, annunciata il 26 giugno, consentirà di aggiornare la soglia di guadagno utilizzata per determinare quali lavoratori hanno diritto a pagare gli straordinari. In base alla regola vigente, i lavoratori che guadagnano meno di 47.476 dollari l'anno (913 dollari la settimana) hanno diritto al pagamento degli straordinari. La nuova offerta alzerà la soglia a 35.308 dollari l'anno (676 dollari a settimana), il che dovrebbe portare un maggior numero di lavoratori a essere classificati come esenti dal pagamento degli straordinari. L'offerta include anche un meccanismo di aggiornamento automatico della soglia ogni tre anni basato sull'aumento dei salari. Inoltre, la proposta consentirà ai datori di lavoro di utilizzare bonus e commissioni non sostenibili per soddisfare fino al 10% dei requisiti salariali per l'esenzione, garantendo maggiore flessibilità nel determinare il diritto dei lavoratori a pagare gli straordinari. DOL sta cercando un dibattito pubblico sulla proposta e dovrebbe essere completata nei prossimi mesi. In caso di implementazione, questi cambiamenti potrebbero avere effetti significativi sui datori di lavoro e sui loro dipendenti, soprattutto nei settori meno retribuiti, come il commercio al dettaglio e l'alberghiero.

Home> News> Compliance> DOL schlägt Änderung der Überstundenentgeltregelung vor DOL schlägt Änderung der Überstundenentgeltregelung vor Das US-Arbeitsministerium (DOL) hat Änderungen der Überstundenentgeltregelung vorgeschlagen, die es Arbeitgebern erleichtern würden, Arbeitnehmer als von der Überstundenentgeltpflicht befreit einzustufen. Der Vorschlag, der am 26. Juni angekündigt wurde, wird eine Aktualisierung der Verdienstschwelle ermöglichen, die verwendet wird, um festzustellen, welche Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenzahlungen haben. Nach der aktuellen Regel haben Arbeitnehmer, die weniger als 47.476 US-Dollar pro Jahr (913 US-Dollar pro Woche) verdienen, Anspruch auf Überstundenzahlungen. Der neue Vorschlag würde die Schwelle auf 35.308 US-Dollar pro Jahr (676 US-Dollar pro Woche) anheben, was dazu führen dürfte, dass mehr Arbeitnehmer als von Überstunden befreit eingestuft werden. Der Vorschlag enthält auch einen Mechanismus zur automatischen Aktualisierung des Schwellenwerts alle drei Jahre auf der Grundlage steigender Löhne. Darüber hinaus wird der Vorschlag es Arbeitgebern ermöglichen, nichtdiskretionäre Boni und Provisionen zu verwenden, um bis zu 10% der Gehaltsanforderungen für die Freistellung zu erfüllen, was eine größere Flexibilität bei der Bestimmung des Anspruchs der Arbeitnehmer auf Überstundenzahlung ermöglicht. DOL bemüht sich um eine öffentliche Diskussion des Vorschlags und wird voraussichtlich in den kommenden Monaten abgeschlossen sein. Im Falle der Umsetzung können diese Änderungen erhebliche Auswirkungen auf Arbeitgeber und ihre Arbeitnehmer haben, insbesondere in weniger bezahlten Branchen wie Einzelhandel und Gastgewerbe.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> DOL Proponuje zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny DOL proponuje zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny Amerykański Departament Pracy (DOL) zaproponował zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny, które ułatwiłyby pracodawcom klasyfikację pracowników jako zwolnionych od wymagań dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny. Wniosek, ogłoszony 26 czerwca, zaktualizowałby próg zarobków wykorzystywany do określenia, którzy pracownicy kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny. Zgodnie z obecną zasadą pracownicy zarabiający mniej niż 47,476 dolarów rocznie (913 dolarów tygodniowo) kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny. Nowy wniosek zwiększyłby próg do 35 388 dolarów rocznie (676 dolarów tygodniowo), co ma skutkować zaklasyfikowaniem większej liczby pracowników jako zwolnionych z wynagrodzenia za nadgodziny. Wniosek zawiera również mechanizm automatycznej aktualizacji progu co trzy lata w oparciu o wzrost wynagrodzeń. Ponadto wniosek umożliwiłby pracodawcom korzystanie z premii i prowizji innych niż dyskrecjonalne w celu spełnienia do 10% wymogów dotyczących wynagrodzeń za zwolnienie, zapewniając większą elastyczność w określaniu kwalifikowalności pracowników do wynagrodzenia za nadgodziny. DOL poszukuje publicznego komentarza do wniosku i oczekuje się, że zostanie on sfinalizowany w najbliższych miesiącach. Jeżeli zmiany te zostaną wdrożone, mogą mieć znaczące konsekwencje dla pracodawców i ich pracowników, zwłaszcza w mniej opłacanych branżach, takich jak handel detaliczny i gościnność.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> DOL Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi DOL Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), işverenlerin işçileri fazla mesai ücreti şartlarından muaf olarak sınıflandırmasını kolaylaştıracak fazla mesai ücreti kuralında değişiklik önerdi. 26 Haziran'da açıklanan teklif, hangi işçilerin fazla mesai ücretine hak kazandığını belirlemek için kullanılan kazanç eşiğini güncelleyecekti. Mevcut kurala göre, yılda 47.476 dolardan (haftada 913 dolar) daha az kazanan işçiler fazla mesai ücreti almaya hak kazanıyorlar. Yeni teklif, eşiği yılda 35.308 dolara (haftada 676 dolar) yükseltecek ve bu da daha fazla işçinin fazla mesai ücretinden muaf olarak sınıflandırılmasına neden olacak. Teklif ayrıca, maaş artışına bağlı olarak eşiği her üç yılda bir otomatik olarak güncelleyecek bir mekanizma da içeriyor. Buna ek olarak teklif, işverenlerin muafiyet için gerekli maaş şartlarının %10'unu karşılamak üzere isteğe bağlı olmayan ikramiye ve komisyonlar kullanmasına olanak sağlayarak, işçilerin fazla mesai ücretine uygunluğunun belirlenmesinde daha fazla esneklik sağlayacak. DOL, teklif hakkında kamuoyu yorumu istiyor ve önümüzdeki aylarda sonuçlandırılması bekleniyor. Uygulanırsa, bu değişikliklerin işverenler ve işçileri için, özellikle perakende ve misafirperverlik gibi daha az ücretli sektörlerde önemli sonuçları olabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> وزارة العمل تقترح تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي تقترح DOL تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي اقترحت وزارة العمل الأمريكية (DOL) تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي من شأنها أن تسهل على أصحاب العمل تصنيف العمال على أنهم معفاة من اشتراطات أجر العمل الإضافي. الاقتراح، الذي تم الإعلان عنه في 26 يونيو، سيقوم بتحديث عتبة الأرباح المستخدمة لتحديد العمال المؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي. بموجب القاعدة الحالية، فإن العمال الذين يكسبون أقل من 47476 دولارًا سنويًا (913 دولارًا في الأسبوع) مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي. سيرفع الاقتراح الجديد العتبة إلى 35308 دولارات سنويًا (676 دولارًا في الأسبوع)، مما يتوقع أن يؤدي إلى تصنيف المزيد من العمال على أنهم معفيون من أجر العمل الإضافي. يتضمن الاقتراح أيضًا آلية لتحديث العتبة تلقائيًا كل ثلاث سنوات بناءً على نمو الرواتب. بالإضافة إلى ذلك، سيسمح الاقتراح لأصحاب العمل باستخدام المكافآت والعمولات غير التقديرية للوفاء بنسبة تصل إلى 10٪ من متطلبات الراتب للإعفاء، مما يوفر مزيدًا من المرونة في تحديد أهلية العمال للحصول على أجر العمل الإضافي. تسعى وزارة العمل للحصول على تعليق عام على الاقتراح ومن المتوقع أن يتم الانتهاء منه في الأشهر المقبلة. إذا تم تنفيذ هذه التغييرات، فقد يكون لها عواقب وخيمة على أرباب العمل وعمالهم، لا سيما في الصناعات ذات الأجور الأقل مثل البيع بالتجزئة والضيافة.

Home> News> Compliance> DOL建議修改加班費規則DOL建議修改加班費規則，美國勞工部（DOL）提議修改加班費規則，使雇主更容易將工人歸類為免於加班費要求。該提案於6月26日宣布，將更新用於確定哪些工人有資格獲得加班費的收入門檻。根據現行規則，收入低於47,476美元（每周913美元）的工人有資格獲得加班費。新提案將把門檻提高到每35,308美元（每周676美元），預計將導致更多的工人被歸類為免加班費。該提案還包括一種基於工資增長的每三自動更新門檻的機制。此外，該提案將允許雇主使用非合同獎金和傭金來滿足多達10％的工資要求以獲得豁免，從而在確定工人的加班費資格方面具有更大的靈活性。DOL正在尋求對該提案進行公開討論，預計將在未來幾個月完成。如果實施，這些變化可能對雇主及其雇員產生重大影響，特別是在零售和酒店等低薪行業。