Change Management That Sticks: A Practical People-centred Approach for High Buy-in and Meaningful Results In today's fast-paced and ever-evolving technological world, it is crucial to understand the process of technology evolution and its impact on humanity. The book "Change Management That Sticks" by Barb Grant offers a practical and people-centred approach to driving high adoption rates and achieving meaningful results from organizational changes. As someone who has been in the field of change management for over 30 years, Grant provides valuable insights and strategies for ensuring that change is not only implemented but also sticks, bringing about lasting results. The book begins with the premise that change management is not just about implementing change, but rather about creating an environment where change can thrive. Grant argues that this requires a deep understanding of the human side of change and the need for a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge. She emphasizes the importance of developing a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge as the basis for the survival of humanity and the survival of the unification of people in a warring state.

Управление изменениями, которое придерживается: Практический подход, ориентированный на человека, для высокого бай-ина и значимых результатов В современном быстро развивающемся и постоянно развивающемся технологическом мире крайне важно понимать процесс эволюции технологий и его влияние на человечество. Книга Барб Грант «Change Management That Sticks» предлагает практический и ориентированный на людей подход к стимулированию высоких показателей усыновления и достижению значимых результатов от организационных изменений. Как человек, который работает в области управления изменениями более 30 лет, Грант предоставляет ценную информацию и стратегии для обеспечения того, чтобы изменения не только осуществлялись, но и сохранялись, обеспечивая долгосрочные результаты. Книга начинается с предпосылки, что управление изменениями заключается не только в реализации изменений, но и в создании среды, в которой изменения могут процветать. Грант утверждает, что для этого необходимо глубокое понимание человеческой стороны изменений и необходимость личностной парадигмы восприятия технологического процесса развития современных знаний. Она подчеркивает важность выработки личностной парадигмы восприятия технологического процесса развития современных знаний как основы выживания человечества и выживания объединения людей в воюющем государстве.

Gestion du changement qui suit : Une approche pratique centrée sur l'être humain pour un buy-in élevé et des résultats significatifs Dans le monde technologique en évolution rapide et constante d'aujourd'hui, il est essentiel de comprendre le processus d'évolution de la technologie et son impact sur l'humanité. livre « Change Management That Sticks » de Barb Grant propose une approche pratique et centrée sur les personnes pour stimuler des taux élevés d'adoption et obtenir des résultats significatifs grâce aux changements organisationnels. En tant que personne qui travaille dans le domaine de la gestion du changement depuis plus de 30 ans, Grant fournit des informations et des stratégies précieuses pour s'assurer que le changement est non seulement mis en œuvre, mais aussi maintenu, assurant des résultats à long terme. livre commence par la prémisse que la gestion du changement ne consiste pas seulement à mettre en œuvre le changement, mais aussi à créer un environnement dans lequel le changement peut prospérer. Grant affirme que cela nécessite une compréhension approfondie du côté humain du changement et la nécessité d'un paradigme personnel de la perception du processus technologique du développement des connaissances modernes. Elle souligne l'importance d'élaborer un paradigme personnel pour la perception du processus technologique du développement des connaissances modernes comme base de la survie de l'humanité et de la survie de l'unification des personnes dans un État en guerre.

Gestión del Cambio: Un enfoque práctico centrado en el ser humano para un buy-in alto y resultados significativos En el mundo tecnológico en rápida evolución y en constante evolución, es fundamental comprender el proceso de evolución de la tecnología y su impacto en la humanidad. libro de Barb Grant «Change Management That Sticks» ofrece un enfoque práctico y centrado en las personas para estimular altas tasas de adopción y lograr resultados significativos a partir de cambios organizacionales. Como una persona que ha trabajado en la gestión del cambio por más de 30 , Grant proporciona información valiosa y estrategias para asegurar que el cambio no solo se lleve a cabo, sino que se mantenga, proporcionando resultados a largo plazo. libro parte de la premisa de que la gestión del cambio no sólo consiste en implementar el cambio, sino también en crear un entorno en el que el cambio pueda prosperar. Grant sostiene que esto requiere una comprensión profunda del lado humano del cambio y la necesidad de un paradigma personal para percibir el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno. Destaca la importancia de desarrollar un paradigma personal para percibir el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno como base para la supervivencia de la humanidad y la supervivencia de la unión de los seres humanos en un Estado en guerra.

Gerenciamento de mudanças que segue: Abordagem prática centrada em humanos para o alto buy-in e resultados significativos No mundo tecnológico em desenvolvimento e em constante evolução é essencial compreender a evolução da tecnologia e seus efeitos na humanidade. O livro de Barb Grant, «Mudar Management That Sticks», oferece uma abordagem prática e focada nas pessoas para estimular as altas taxas de adoção e obter resultados significativos das mudanças organizacionais. Como um homem que trabalha na gestão de mudanças há mais de 30 anos, Grant fornece informações valiosas e estratégias para garantir que as mudanças não apenas sejam implementadas, mas também preservadas, garantindo resultados a longo prazo. O livro começa com a premissa de que a gestão das mudanças não é apenas a implementação das mudanças, mas também a criação de um ambiente em que as mudanças possam prosperar. Grant afirma que isso requer uma compreensão profunda do lado humano das mudanças e a necessidade de um paradigma pessoal de percepção do processo tecnológico para o desenvolvimento do conhecimento moderno. Ela ressalta a importância de criar um paradigma pessoal para a percepção do processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno como base para a sobrevivência da humanidade e para a sobrevivência da união das pessoas num estado em guerra.

Gestione del cambiamento che segue: Un approccio pratico incentrato sull'uomo per un alto buy-in e risultati significativi In un mondo tecnologico in continua evoluzione e in continua evoluzione, è fondamentale comprendere l'evoluzione della tecnologia e il suo impatto sull'umanità. Il libro di Barb Grant, «Change Management That Sticks», propone un approccio pratico e incentrato sulle persone per stimolare gli alti tassi di adozione e ottenere risultati significativi dai cambiamenti organizzativi. Come uomo che lavora nel campo della gestione del cambiamento da oltre 30 anni, Grant fornisce preziose informazioni e strategie per garantire che il cambiamento non solo si realizzi, ma che sia mantenuto, garantendo risultati a lungo termine. Il libro inizia con il presupposto che la gestione del cambiamento non è solo la realizzazione del cambiamento, ma anche la creazione di un ambiente in cui il cambiamento può prosperare. Grant sostiene che ciò richiede una profonda comprensione del lato umano del cambiamento e la necessità di un paradigma personale della percezione del processo tecnologico dello sviluppo della conoscenza moderna. Sottolinea l'importanza di sviluppare un paradigma personale per la percezione del processo tecnologico di sviluppo della conoscenza moderna come base per la sopravvivenza dell'umanità e per la sopravvivenza dell'unione delle persone in uno stato in guerra.

Change Management That Keeps: Human Centered Practice Approach for High Buy-In and gnificant Results In der heutigen schnelllebigen und sich ständig weiterentwickelnden Technologiewelt ist es entscheidend, den technologischen Evolutionsprozess und seine Auswirkungen auf die Menschheit zu verstehen. Barb Grants Buch Change Management That Sticks bietet einen praktischen und personenzentrierten Ansatz, um hohe Adoptionsraten zu fördern und sinnvolle Ergebnisse aus organisatorischen Veränderungen zu erzielen. Als jemand, der seit mehr als 30 Jahren im Bereich Change Management tätig ist, liefert Grant wertvolle Informationen und Strategien, um sicherzustellen, dass Veränderungen nicht nur umgesetzt, sondern auch aufrechterhalten werden und langfristige Ergebnisse liefern. Das Buch beginnt mit der Prämisse, dass es beim Change Management nicht nur darum geht, Veränderungen umzusetzen, sondern auch darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem Veränderungen gedeihen können. Grant argumentiert, dass dies ein tiefes Verständnis der menschlichen Seite des Wandels und die Notwendigkeit eines persönlichen Paradigmas der Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens erfordert. e betont die Bedeutung der Entwicklung eines persönlichen Paradigmas für die Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens als Grundlage für das Überleben der Menschheit und das Überleben der Vereinigung der Menschen in einem kriegführenden Staat.

Zarządzanie zmianami, które przylega do: Praktyczne, skoncentrowane na ludziach podejście do wysokich i znaczących wyników W dzisiejszym szybko rozwijającym się i stale rozwijającym się świecie technologicznym kluczowe znaczenie ma zrozumienie ewolucji technologii i jej wpływu na ludzkość. Książka Barb Grant „Change Management That Sticks” oferuje praktyczne i skoncentrowane na ludziach podejście do prowadzenia wysokich wskaźników adopcji i dostarczania znaczących rezultatów ze zmian organizacyjnych. Jako ktoś, kto pracował w zarządzaniu zmianami od ponad 30 lat, Grant dostarcza cennych informacji i strategii, aby zapewnić, że zmiany są nie tylko realizowane, ale trwałe, zapewniając długoterminowe rezultaty. Książka rozpoczyna się od założenia, że zarządzanie zmianami polega nie tylko na wdrażaniu zmian, ale także na tworzeniu środowiska, w którym zmiany mogą się rozwijać. Grant twierdzi, że wymaga to głębokiego zrozumienia ludzkiej strony zmian i potrzeby osobistego paradygmatu postrzegania technologicznego procesu rozwoju nowoczesnej wiedzy. Podkreśla znaczenie rozwijania osobistego paradygmatu postrzegania technologicznego procesu rozwoju nowoczesnej wiedzy jako podstawy przetrwania ludzkości i przetrwania zjednoczenia ludzi w stanie wojennym.

''

Aşağıdakilere bağlı olan Değişim Yönetimi: Yüksek kazanç ve anlamlı sonuçlar için pratik, insan merkezli bir yaklaşım Günümüzün hızlı ve sürekli gelişen teknolojik dünyasında, teknolojinin evrimini ve insanlık üzerindeki etkisini anlamak çok önemlidir. Barb Grant'in "Yapışan Değişim Yönetimi'adlı kitabı, yüksek evlat edinme oranlarını artırmak ve örgütsel değişimden anlamlı sonuçlar elde etmek için pratik ve insan merkezli bir yaklaşım sunmaktadır. 30 yılı aşkın bir süredir değişim yönetiminde çalışan biri olarak Grant, değişikliklerin yalnızca uygulanmasını değil aynı zamanda sürdürülmesini ve uzun vadeli sonuçlar elde edilmesini sağlamak için değerli bilgiler ve stratejiler sunmaktadır. Kitap, değişim yönetiminin sadece değişimi uygulamak değil, aynı zamanda değişimin gelişebileceği bir ortam yaratmakla ilgili olduğu öncülüyle başlar. Grant, bunun değişimin insan tarafının derinlemesine anlaşılmasını ve modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecinin kişisel bir algı paradigmasına duyulan ihtiyacı gerektirdiğini savunuyor. Modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecinin algılanması için kişisel bir paradigma geliştirmenin önemini, insanlığın hayatta kalması ve savaşan bir devlette insanların birleşmesinin hayatta kalması için temel olarak vurgulamaktadır.

إدارة التغيير التي تلتزم بما يلي: نهج عملي يركز على الإنسان لتحقيق قبول كبير ونتائج ذات مغزى في عالم التكنولوجيا سريع الخطى ودائم التطور اليوم، من الأهمية بمكان فهم تطور التكنولوجيا وتأثيرها على البشرية. يقدم كتاب Barb Grant'Change Management That Sticks'نهجًا عمليًا يركز على الناس لدفع معدلات التبني المرتفعة وتقديم نتائج ذات مغزى من التغيير التنظيمي. بصفته شخصًا عمل في إدارة التغيير لأكثر من 30 عامًا، يقدم Grant معلومات واستراتيجيات قيمة لضمان عدم تنفيذ التغييرات فحسب، بل استمرارها، مما يضمن تحقيق نتائج طويلة الأجل. يبدأ الكتاب بفرضية أن إدارة التغيير لا تتعلق فقط بتنفيذ التغيير، ولكن أيضًا بخلق بيئة يمكن أن يزدهر فيها التغيير. يجادل غرانت بأن هذا يتطلب فهمًا عميقًا للجانب البشري للتغيير والحاجة إلى نموذج شخصي للإدراك للعملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة. وتشدد على أهمية وضع نموذج شخصي لتصور العملية التكنولوجية لتطور المعرفة الحديثة كأساس لبقاء البشرية وبقاء توحيد الشعوب في دولة متحاربة.

變革管理所堅持的：以人為本的實用方法，以實現高買入率和有意義的結果在當今快速發展和不斷發展的技術世界中，了解技術演變過程及其對人類的影響至關重要。Barb Grant的書「Change Management That Sticks」提供了一種務實和以人為本的方法，以刺激高收養率，並從組織變革中獲得有意義的成果。格蘭特（Grant）作為在變更管理領域工作了30多的人士，提供了寶貴的見解和策略，以確保變更不僅得以實施，而且得以維持，從而確保了長期的成果。本書首先假設，變更管理不僅是實現變更，而且是創造一個可以實現變更的環境。格蘭特（Grant）認為，這需要對變化的人類方面有深刻的了解，並且需要個人範式來理解現代知識發展的過程過程。她強調，必須制定個人範式，將現代知識的技術發展視為人類生存和人類在交戰國團結的基礎。