Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status The New York City Human Rights Law (NYCHRL) has been amended to prohibit discrimination based on an individual’s unemployment status. The law, which went into effect on May 10, 20222, makes it illegal for employers to discriminate against individuals based on their unemployment status in hiring, promotion, and other terms and conditions of employment. Under the NYCHRL, it is now unlawful to discriminate against someone because they: Are currently unemployed or have been unemployed at any point in the past; Have been denied employment or had a job offer rescinded due to their unemployment status; Have been subject to harassment or retaliation because of their unemployment status. The law applies to all employers with four or more employees, including temporary, seasonal, and part-time workers. It also covers all types of employment, including internships and volunteer work.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Закон о правах человека в Нью-Йорке (NYCHRL) был изменен, чтобы запретить дискриминацию по статусу безработицы человека. Закон, вступивший в силу 10 мая 20222 года, запрещает работодателям дискриминировать физических лиц на основании их статуса безработицы при приеме на работу, продвижении по службе и других условий занятости. Согласно NYCHRL, в настоящее время незаконно дискриминировать кого-либо, потому что он: В настоящее время безработный или был безработным в любой момент в прошлом; Было отказано в приеме на работу или предложение о работе было отменено из-за их статуса безработицы; Подвергались преследованиям или возмездию из-за своего статуса безработицы. Действие закона распространяется на всех работодателей с четырьмя и более работниками, включая временных, сезонных и совместителей. Он также охватывает все виды занятости, включая стажировки и волонтерскую работу.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination sur le statut de chômage New York interdit la discrimination sur le statut de chômage La loi sur les droits de l'homme à New York (NYCHRL) a été modifiée pour interdire la discrimination sur le statut de chômage humain. La loi, entrée en vigueur le 10 mai 20222, interdit aux employeurs de faire preuve de discrimination à l'égard des personnes physiques en raison de leur situation de chômage lors de l'embauche, de la promotion et d'autres conditions d'emploi. Selon NYCHRL, il est actuellement illégal de discriminer quelqu'un parce qu'il est : Actuellement au chômage ou a été au chômage à tout moment dans le passé ; L'emploi a été refusé ou l'offre d'emploi a été annulée en raison de leur chômage ; Victimes de harcèlement ou de représailles en raison de leur situation de chômage. La loi s'applique à tous les employeurs comptant quatre employés ou plus, y compris les employés temporaires, saisonniers et associés. Il couvre également tous les types d'emplois, y compris les stages et le bénévolat.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo La y de Derechos Humanos de Nueva York (NYCHRL) fue modificada para prohibir la discriminación por el estatus de desempleo humano. La ley, que entró en vigor el 10 de mayo de 20222, prohíbe a los empleadores discriminar a las personas físicas sobre la base de su condición de desempleo en la contratación, la promoción y otras condiciones de empleo. Según NYCHRL, actualmente es ilegal discriminar a alguien porque: Actualmente está desempleado o ha estado desempleado en cualquier momento del pasado; Se denegó la contratación o se canceló la oferta de empleo debido a su situación de desempleo; Fueron perseguidos o represaliados por su situación de desempleo. La ley se aplica a todos los empleadores con cuatro o más empleados, incluidos los trabajadores temporales, estacionales y compartidos. También cubre todo tipo de empleo, incluidas las prácticas y el trabajo voluntario.

Home> News> Compliance> Nova York proíbe a discriminação por desemprego em Nova York proíbe a discriminação por desemprego A i de Direitos Humanos de Nova York (NYCHRL) foi alterada para proibir a discriminação por desemprego humano. A lei, que entrou em vigor em 10 de maio de 20222, proíbe os empregadores de discriminar as pessoas físicas com base no seu estado de desemprego na contratação, promoção e outras condições de emprego. De acordo com a NYCHRL, atualmente é ilegal discriminar alguém porque ele está atualmente desempregado ou estava desempregado em qualquer momento no passado; A contratação foi negada ou a oferta de emprego foi cancelada devido ao seu estado de desemprego; Foram perseguidos ou vingados por causa do seu estado de desemprego. A lei aplica-se a todos os empregadores com quatro ou mais empregados, incluindo temporários, sazonais e compatíveis. Também abrange todos os tipos de emprego, incluindo estágio e trabalho voluntário.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione a New York per vietare la discriminazione dello status di disoccupazione. La legge, entrata in vigore il 10 maggio 20222, vieta ai datori di lavoro di discriminare le persone in base al loro status di disoccupazione per l'assunzione, la promozione e altre condizioni di lavoro. Secondo NYCHRL, attualmente è illegale discriminare qualcuno perché lui: attualmente disoccupato o disoccupato in qualsiasi momento del passato; È stata negata l'assunzione o l'offerta di lavoro è stata annullata a causa del loro status di disoccupazione; Sono stati perseguitati o vendicati a causa del loro status di disoccupazione. La legge si applica a tutti i datori di lavoro con quattro o più lavoratori, inclusi temporanei, stagionali e collaboratori. Copre anche tutti i tipi di occupazione, inclusi i tirocini e il volontariato.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit Das New York City Human Rights Act (NYCHRL) wurde geändert, um Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit einer Person zu verbieten. Das Gesetz, das am 10. Mai 20222 in Kraft trat, verbietet es Arbeitgebern, Einzelpersonen aufgrund ihres Arbeitslosenstatus bei der Einstellung, Beförderung und anderen Beschäftigungsbedingungen zu diskriminieren. Laut NYCHRL ist es derzeit illegal, jemanden zu diskriminieren, weil er: Derzeit arbeitslos ist oder zu irgendeinem Zeitpunkt in der Vergangenheit arbeitslos war; Die Einstellung wurde abgelehnt oder das Stellenangebot wurde aufgrund ihres Arbeitslosigkeitsstatus storniert; e wurden wegen ihres Status als arbeitslos verfolgt oder bestraft. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit vier oder mehr Arbeitnehmern, einschließlich befristeter, saisonaler und Teilzeitbeschäftigter. Es umfasst auch alle Arten von Beschäftigung, einschließlich Praktika und Freiwilligenarbeit.

''

Home> News> Compliance> New York City Bans Discrimination on Unemployment Status New York City Bans Discrimination on Unemployment Status New York City Human Rights Act (NYCHRL), bir kişinin işsizlik durumu üzerindeki ayrımcılığı yasaklamak için değiştirildi. 10 Mayıs 20222'de yürürlüğe giren yasa, işverenlerin işe alım, terfi ve diğer istihdam koşullarında işsizlik durumlarına göre bireylere karşı ayrımcılık yapmasını yasaklıyor. NYCHRL'ye göre, şu anda birisine karşı ayrımcılık yapmak yasa dışıdır, çünkü bunlar: Şu anda işsiz veya geçmişte herhangi bir noktada işsiz kalmış; İstihdam reddedildi veya işsizlik durumları nedeniyle iş teklifi iptal edildi; İşsizlik durumları nedeniyle taciz edildi veya misilleme yapıldı. Yasa, geçici, mevsimlik ve yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere dört veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir. Ayrıca staj ve gönüllü çalışma da dahil olmak üzere her türlü istihdamı kapsar.

المنزل> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة تم تغيير قانون حقوق الإنسان في مدينة نيويورك (NYCHRL) لحظر التمييز على حالة بطالة الشخص. يحظر القانون، الذي دخل حيز التنفيذ في 10 مايو 20222، على أصحاب العمل التمييز ضد الأفراد على أساس حالة البطالة في التوظيف والترقيات وظروف العمل الأخرى. ووفقاً للرابطة، من غير القانوني حالياً التمييز ضد شخص ما لأنه: عاطل عن العمل حالياً أو عاطل عن العمل في أي وقت من الأوقات ؛ رفض العمل أو إلغاء عرض العمل بسبب حالة البطالة ؛ تعرضوا للمضايقة أو الانتقام بسبب وضعهم كبطالة. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر، بما في ذلك العمال المؤقتين والموسميين والعاملين بدوام جزئي. كما يغطي جميع أنواع العمالة، بما في ذلك التدريب الداخلي والعمل التطوعي.