Trade Unions and the State: A Revisionist History of British Trade Unionism in the Twentieth Century Introduction: The collapse of Britain's powerful labor movement in the last quarter century has been one of the most significant and astonishing stories in recent political history. In this book, I aim to provide a revisionist history of British trade unionism in the twentieth century, challenging the conventional view that the country's industrial relations institutions are the product of a largely laissez-faire system of labor relations punctuated by occasional government interference. Instead, I argue that the British state was the prime architect of three distinct systems of industrial relations established throughout the century, using a combination of administrative and judicial action, legislation, and a narrative of crisis to construct new forms of labor relations. This meticulously researched study sheds new light on one of Margaret Thatcher's most significant achievements and provides valuable insights into the role of the state in industrial relations. Chapter 1: The Rise of the Labor Movement In the early decades of the twentieth century, the British labor movement was a formidable force, with millions of workers joining trade unions to fight for better wages, working conditions, and social justice. The movement gained momentum during World War II, as the state played an increasingly active role in managing the economy and regulating industry. However, the post-war consensus, which saw the state and employers collaborating to maintain full employment and social stability, marked the beginning of the end for the labor movement.

Профсоюзы и государство: ревизионистская история британского профсоюзного движения в двадцатом веке Введение: крах мощного рабочего движения Великобритании в последней четверти века был одной из самых значительных и удивительных историй в новейшей политической истории. В этой книге я стремлюсь предоставить ревизионистскую историю британского профсоюзного движения в двадцатом веке, бросая вызов общепринятому мнению, что институты промышленных отношений страны являются продуктом в значительной степени системы невмешательства в трудовые отношения, прерываемой случайным вмешательством правительства. Вместо этого я утверждаю, что британское государство было главным архитектором трех различных систем производственных отношений, установленных в течение столетия, используя сочетание административных и судебных действий, законодательства и повествования о кризисе для построения новых форм трудовых отношений. Это тщательно исследованное исследование проливает новый свет на одно из самых значительных достижений Маргарет Тэтчер и дает ценную информацию о роли государства в производственных отношениях. Глава 1: Подъем рабочего движения В первые десятилетия двадцатого века британское рабочее движение было грозной силой: миллионы рабочих вступали в профсоюзы, чтобы бороться за лучшую заработную плату, условия труда и социальную справедливость. Движение набирало обороты во время Второй мировой войны, поскольку государство играло всё более активную роль в управлении экономикой и регулировании промышленности. Однако послевоенный консенсус, согласно которому государство и работодатели сотрудничали для поддержания полной занятости и социальной стабильности, ознаменовал начало конца рабочего движения.

Syndicats et État : l'histoire révisionniste du mouvement syndical britannique au XXe siècle Introduction : l'effondrement du puissant mouvement ouvrier britannique au cours du dernier quart de siècle a été l'une des histoires les plus importantes et les plus étonnantes de l'histoire politique récente. Dans ce livre, je cherche à fournir l'histoire révisionniste du mouvement syndical britannique au XXe siècle, en contestant l'idée généralement acceptée que les institutions des relations industrielles du pays sont le produit en grande partie d'un système de non-ingérence dans les relations de travail interrompu par l'intervention accidentelle du gouvernement. J'affirme plutôt que l'État britannique a été le principal architecte de trois systèmes différents de relations de travail établis au cours du siècle, en utilisant une combinaison d'actions administratives et judiciaires, de législation et de narration de crise pour construire de nouvelles formes de relations de travail. Cette étude minutieusement explorée apporte une nouvelle lumière sur l'une des réalisations les plus importantes de Margaret Thatcher et fournit des informations précieuses sur le rôle de l'État dans les relations industrielles. Chapitre 1 : La montée du mouvement ouvrier Dans les premières décennies du XXe siècle, le mouvement ouvrier britannique a été une force formidable : des millions de travailleurs se sont joints aux syndicats pour lutter pour de meilleurs salaires, des conditions de travail et la justice sociale. mouvement s'est intensifié pendant la Seconde Guerre mondiale, car l'État a joué un rôle de plus en plus actif dans la gestion de l'économie et la réglementation de l'industrie. Cependant, le consensus d'après-guerre selon lequel l'État et les employeurs coopéraient pour maintenir le plein emploi et la stabilité sociale a marqué le début de la fin du mouvement ouvrier.

ndicatos y Estado: la historia revisionista del movimiento sindical británico en el siglo XX Introducción: el colapso del poderoso movimiento obrero británico en el último cuarto de siglo ha sido una de las historias más significativas y sorprendentes de la historia política reciente. En este libro busco proporcionar una historia revisionista del movimiento sindical británico en el siglo XX, desafiando la creencia generalmente aceptada de que las instituciones de las relaciones laborales del país son producto en gran medida de un sistema de no intervención en las relaciones laborales interrumpido por la intervención accidental del gobierno. En cambio, sostengo que el Estado británico fue el principal artífice de los tres diferentes sistemas de relaciones laborales establecidos a lo largo del siglo, utilizando una combinación de acción administrativa y judicial, legislación y narrativa de crisis para construir nuevas formas de relación laboral. Este estudio cuidadosamente investigado arroja nueva luz sobre uno de los logros más significativos de Margaret Thatcher y proporciona información valiosa sobre el papel del Estado en las relaciones laborales. Capítulo 1: auge del movimiento obrero En las primeras décadas del siglo XX, el movimiento obrero británico fue una fuerza formidable: millones de trabajadores se unieron a los sindicatos para luchar por mejores salarios, condiciones laborales y justicia social. movimiento cobró impulso durante la Segunda Guerra Mundial a medida que el Estado desempeñaba un papel cada vez más activo en la gestión económica y la regulación de la industria. n embargo, el consenso de la posguerra, según el cual el Estado y los empresarios colaboraron para mantener el pleno empleo y la estabilidad social, marcó el principio del fin del movimiento obrero.

ndicatos e Estado: história revisionista do movimento sindical britânico no século XX Introdução: o colapso do forte movimento operário do Reino Unido no último quarto de século foi uma das histórias mais importantes e surpreendentes da história política recente. Neste livro, busco fornecer a história revisionista do movimento sindical britânico no século XX, desafiando a crença convencional de que as instituições de relações industriais do país são um produto, em grande medida, de um sistema de não interferência no trabalho, interrompido por interferências aleatórias do governo. Em vez disso, defendo que o Estado britânico foi o principal arquiteto de três diferentes sistemas de relações de produção estabelecidos durante um século, usando a combinação de ações administrativas e judiciais, legislação e narrativa da crise para construir novas formas de relações de trabalho. Esta pesquisa cuidadosamente investigada lança uma nova luz sobre um dos maiores avanços de Margaret Thatcher e fornece informações valiosas sobre o papel do Estado nas relações de produção. Capítulo: A ascensão do movimento operário Durante as primeiras décadas do século XX, o movimento operário britânico foi uma força temerária, com milhões de trabalhadores a entrarem em sindicatos para lutar por melhores salários, condições de trabalho e justiça social. O movimento cresceu durante a Segunda Guerra Mundial, porque o Estado tem desempenhado um papel cada vez mais ativo na gestão da economia e na regulação da indústria. No entanto, o consenso do pós-guerra, segundo o qual o Estado e os empregadores colaboraram para manter o pleno emprego e a estabilidade social, marcou o início do fim do movimento de trabalho.

ndacati e Stato: la storia revisionista del movimento sindacale britannico nel ventesimo secolo Introduzione: il crollo del forte movimento operaio britannico nell'ultimo quarto di secolo è stata una delle storie più importanti e sorprendenti della storia politica recente. In questo libro cerco di fornire la storia revisionista del movimento sindacale britannico nel ventesimo secolo, sfidando la convinzione comune che le istituzioni delle relazioni industriali del paese siano il prodotto in gran parte di un sistema di non interferenza nei rapporti di lavoro interrotto da interferenze accidentali del governo. Invece, sostengo che lo Stato britannico è stato l'architetto principale di tre diversi sistemi di relazioni di produzione stabiliti nel corso del secolo, utilizzando una combinazione di azioni amministrative e giudiziarie, legislazione e narrazione della crisi per creare nuove forme di relazioni di lavoro. Questa ricerca approfondita mette in luce uno dei più importanti successi di Margaret Thatcher e fornisce preziose informazioni sul ruolo dello stato nelle relazioni di produzione. Capitolo 1: L'ascesa del movimento operaio Nei primi decenni del ventesimo secolo, il movimento operaio britannico era una forza temibile, con milioni di lavoratori che si univano ai sindacati per lottare per migliori salari, condizioni di lavoro e giustizia sociale. Il movimento è cresciuto durante la Seconda Guerra Mondiale, perché lo Stato ha avuto un ruolo sempre più attivo nella gestione economica e nella regolamentazione industriale. Ma il consenso del dopoguerra, secondo cui lo Stato e i datori di lavoro hanno collaborato per mantenere la piena occupazione e la stabilità sociale, ha segnato l'inizio della fine del movimento lavorativo.

Gewerkschaften und Staat: Die revisionistische Geschichte der britischen Gewerkschaftsbewegung im 20. Jahrhundert Einleitung: Der Zusammenbruch der mächtigen britischen Arbeiterbewegung im letzten Vierteljahrhundert war eine der bedeutendsten und überraschendsten Geschichten der jüngeren politischen Geschichte. In diesem Buch versuche ich, die revisionistische Geschichte der britischen Gewerkschaftsbewegung im zwanzigsten Jahrhundert zu vermitteln, indem ich die konventionelle Ansicht in Frage stelle, dass die Institutionen der industriellen Beziehungen des Landes das Produkt eines Systems der Nichteinmischung in Arbeitsbeziehungen sind, das durch zufällige Eingriffe der Regierung unterbrochen wird. Stattdessen behaupte ich, dass der britische Staat der Hauptarchitekt von drei verschiedenen Systemen von Arbeitsbeziehungen war, die im Laufe des Jahrhunderts etabliert wurden und eine Kombination aus Verwaltungs- und Gerichtsverfahren, Gesetzgebung und Krisenerzählung verwendeten, um neue Formen von Arbeitsbeziehungen aufzubauen. Diese sorgfältig recherchierte Studie wirft ein neues Licht auf eine der bedeutendsten Errungenschaften von Margaret Thatcher und liefert wertvolle Einblicke in die Rolle des Staates in den Arbeitsbeziehungen. Kapitel 1: Der Aufstieg der Arbeiterbewegung In den ersten Jahrzehnten des 20. Jahrhunderts war die britische Arbeiterbewegung eine gewaltige Kraft: Millionen von Arbeitern schlossen sich den Gewerkschaften an, um für bessere Löhne, Arbeitsbedingungen und soziale Gerechtigkeit zu kämpfen. Die Bewegung gewann während des Zweiten Weltkriegs an Dynamik, da der Staat eine zunehmend aktive Rolle bei der Verwaltung der Wirtschaft und der Regulierung der Industrie spielte. Der Nachkriegskonsens, wonach Staat und Arbeitgeber zusammenarbeiteten, um Vollbeschäftigung und soziale Stabilität zu erhalten, markierte jedoch den Anfang vom Ende der Arbeiterbewegung.

Związki Zawodowe i Państwo: Rewizjonistyczna historia brytyjskiego unionizmu w XX wieku Wprowadzenie: Upadek potężnego ruchu pracy Wielkiej Brytanii w ostatnim ćwierćwieczu był jedną z najważniejszych i najbardziej zaskakujących historii w najnowszej historii politycznej. W tej książce, mam na celu dostarczenie rewizjonistycznej historii brytyjskiego unionizmu w dwudziestym wieku, kwestionując konwencjonalną mądrość, że instytucje stosunków przemysłowych kraju są produktem w dużej mierze systemu laissez-faire stosunków pracy przerwanych przez okazjonalną interwencję rządu. Zamiast tego twierdzę, że państwo brytyjskie było głównym architektem trzech różnych systemów stosunków przemysłowych ustanowionych w ciągu stulecia, wykorzystując połączenie działań administracyjnych i sądowych, prawodawstwa i narracji kryzysowej w celu budowania nowych form stosunków przemysłowych. To starannie zbadane badanie rzuca nowe światło na jedno z najważniejszych osiągnięć Margaret Thatcher i zapewnia cenny wgląd w rolę państwa w stosunkach przemysłowych. Rozdział 1: Wzrost ruchu pracy Na początku dekad XX wieku brytyjski ruch pracy był potężną siłą, a miliony pracowników wstąpiło do związków zawodowych w celu walki o lepsze płace, warunki pracy i sprawiedliwość społeczną. Ruch nabrał tempa podczas II wojny światowej, ponieważ państwo odgrywało coraz aktywniejszą rolę w zarządzaniu gospodarką i regulowaniu przemysłu. Jednakże powojenny konsensus, że państwo i pracodawcy współpracowali w celu utrzymania pełnego zatrudnienia i stabilności społecznej, był początkiem końca ruchu pracy.

''

Sendikalar ve Devlet: Yirminci Yüzyılda İngiliz Sendikacılığının Revizyonist Tarihi Giriş: İngiltere'nin güçlü işçi hareketinin son çeyrek yüzyıldaki çöküşü, yakın siyasi tarihin en önemli ve şaşırtıcı hikayelerinden biri olmuştur. Bu kitapta, yirminci yüzyılda İngiliz sendikacılığının revizyonist bir tarihini sunmayı, ülkenin endüstriyel ilişkiler kurumlarının büyük ölçüde ara sıra hükümet müdahalesiyle kesintiye uğrayan bir laissez-faire emek ilişkileri sisteminin ürünü olduğu yönündeki geleneksel bilgeliğe meydan okumayı amaçlıyorum. Bunun yerine, İngiliz devletinin, yeni endüstriyel ilişkiler biçimleri inşa etmek için idari ve adli eylem, mevzuat ve kriz anlatısının bir kombinasyonunu kullanarak, bir yüzyıl boyunca kurulan üç farklı endüstriyel ilişki sisteminin baş mimarı olduğunu iddia ediyorum. Dikkatle araştırılan bu çalışma, Margaret Thatcher'ın en önemli başarılarından birine yeni bir ışık tutuyor ve devletin endüstriyel ilişkilerdeki rolü hakkında değerli bilgiler sağlıyor. 1. Bölüm: İşçi Hareketinin Yükselişi Yirminci yüzyılın başlarında, Britanya işçi hareketi, milyonlarca işçinin daha iyi ücretler, çalışma koşulları ve sosyal adalet için mücadele etmek üzere sendikalara katıldığı zorlu bir güçtü. Hareket, II. Dünya Savaşı sırasında ivme kazandı, çünkü devlet ekonominin yönetiminde ve sanayinin düzenlenmesinde giderek daha aktif bir rol oynadı. Bununla birlikte, savaş sonrası devletin ve işverenlerin tam istihdamı ve sosyal istikrarı korumak için işbirliği yaptıkları konusundaki fikir birliği, işçi hareketinin sonunun başlangıcına işaret ediyordu.

النقابات العمالية والدولة: تاريخ تنقيحي للوحدوية البريطانية في القرن العشرين مقدمة: كان انهيار الحركة العمالية القوية في بريطانيا في ربع القرن الماضي أحد أهم القصص وأكثرها إثارة للدهشة في التاريخ السياسي الحديث. في هذا الكتاب، أهدف إلى تقديم تاريخ تنقيحي للنقابية البريطانية في القرن العشرين، متحديًا الحكمة التقليدية القائلة بأن مؤسسات العلاقات الصناعية في البلاد هي نتاج إلى حد كبير لنظام علاقات العمل التي توقفت بسبب التدخل الحكومي العرضي. بدلاً من ذلك، أزعم أن الدولة البريطانية كانت المهندس الرئيسي لثلاثة أنظمة علاقات صناعية مختلفة تم إنشاؤها على مدار قرن من الزمان، باستخدام مزيج من الإجراءات الإدارية والقضائية والتشريعات وسرد الأزمة لبناء أشكال جديدة من العلاقات الصناعية. تلقي هذه الدراسة التي تم بحثها بعناية ضوءًا جديدًا على أحد أهم إنجازات مارجريت تاتشر وتوفر نظرة ثاقبة لدور الدولة في العلاقات الصناعية. الفصل 1: صعود الحركة العمالية في العقود الأولى من القرن العشرين، كانت الحركة العمالية البريطانية قوة هائلة، حيث انضم ملايين العمال إلى النقابات العمالية للنضال من أجل تحسين الأجور وظروف العمل والعدالة الاجتماعية. اكتسبت الحركة زخمًا خلال الحرب العالمية الثانية، حيث لعبت الدولة دورًا نشطًا بشكل متزايد في إدارة الاقتصاد وتنظيم الصناعة. ومع ذلك، فإن الإجماع بعد الحرب على أن الدولة وأرباب العمل تعاونوا للحفاظ على العمالة الكاملة والاستقرار الاجتماعي يمثل بداية نهاية الحركة العمالية.

工會與國家：二十世紀英國工會運動的修正主義歷史導言：英國強大的工人運動在本世紀後半期的崩潰是近期政治史上最重要和最令人驚奇的歷史之一。在這本書中，我試圖提供二十世紀英國工會運動的修正主義歷史，無視傳統觀念，即該國的勞資關系機構基本上是不幹涉勞資關系的制度的產物，這種制度被政府的意外幹預所打斷。相反，我辯稱，英國政府是一個世紀以來建立的三種不同勞資關系體系的主要建築師，利用行政和司法行動、立法和危機敘述的結合來構建新的勞資關系形式。這項經過仔細研究的研究為瑪格麗特·撒切爾（Margaret Thatcher）最重要的成就之一提供了新的啟示，並為國家在勞資關系中的作用提供了寶貴的信息。第一章：工人運動的興起在20世紀前幾十，英國工人運動是一支強大的力量，數百萬工人加入工會爭取更好的工資、工作條件和社會正義。在第二次世界大戰期間，隨著國家在經濟管理和工業監管中發揮越來越積極的作用，該運動獲得了動力。但是，戰後達成共識，即國家和雇主合作以維持充分就業和社會穩定，標誌著工人運動結束的開始。