The author suggests that the time has come to introduce a new type of test - the test of personal paradigms. The plot of the book "Тесты по подбору персонала" by Люссато А. revolves around the idea that the traditional methods of recruitment testing are no longer sufficient in today's rapidly changing job market. With the increasing competition for a limited number of positions, it is crucial for companies to go beyond the standard resume and interview process to truly understand the candidate's abilities and mindset. The author proposes the introduction of a new type of test, which they call the "test of personal paradigms. " This test would aim to evaluate the candidate's ability to adapt and evolve with the ever-changing technology landscape, as well as their capacity for collaboration and problem-solving. The book begins by highlighting the importance of understanding the technological evolution and its impact on the modern workplace.

Автор предполагает, что пришло время ввести новый тип теста - тест личных парадигм. Сюжет книги «Тесты по подбору персонала» Люссато А. вращается вокруг идеи о том, что традиционных методов тестирования набора персонала больше недостаточно на современном быстро меняющемся рынке труда. В связи с растущей конкуренцией за ограниченное количество должностей для компаний крайне важно выйти за рамки стандартного процесса резюме и собеседования, чтобы по-настоящему понять способности и мышление кандидата. Автор предлагает ввести новый тип теста, который они называют "тестом личных парадигм. "Этот тест будет направлен на оценку способности кандидата адаптироваться и развиваться в условиях постоянно меняющейся технологической среды, а также его способности к совместной работе и решению проблем. Книга начинается с того, что подчеркивается важность понимания технологической эволюции и ее влияния на современное рабочее место.

L'auteur suggère qu'il est temps d'introduire un nouveau type de test - le test de paradigme personnel. L'histoire du livre « Tests de recrutement » de Lussato A. tourne autour de l'idée que les méthodes traditionnelles de test de recrutement ne suffisent plus dans le marché du travail en évolution rapide d'aujourd'hui. En raison de la concurrence croissante pour un nombre limité de postes pour les entreprises, il est essentiel d'aller au-delà du processus standard de CV et d'entrevue pour vraiment comprendre les capacités et la pensée du candidat. L'auteur propose d'introduire un nouveau type de test, qu'ils appellent "test de paradigme personnel. "Ce test visera à évaluer la capacité du candidat à s'adapter et à évoluer dans un environnement technologique en constante évolution, ainsi que sa capacité à travailler ensemble et à résoudre des problèmes. livre commence par souligner l'importance de comprendre l'évolution technologique et son impact sur le lieu de travail moderne.

L'autore suggerisce che è ora di introdurre un nuovo tipo di test - un test di paradigmi personali. La trama del libro «Test sul personale» di Lussato A. ruota intorno all'idea che i metodi tradizionali per testare il reclutamento non siano più sufficienti in un mercato del lavoro in continua evoluzione. A causa della crescente concorrenza per un numero limitato di posizioni per le aziende, è fondamentale andare oltre il processo standard di curriculum e colloqui per comprendere davvero le capacità e il pensiero del candidato. L'autore suggerisce di introdurre un nuovo tipo di test che chiamano «test dei paradigmi personali». "Questo test avrà l'obiettivo di valutare la capacità del candidato di adattarsi e svilupparsi in un ambiente tecnologico in continua evoluzione, nonché la sua capacità di collaborare e risolvere i problemi. Il libro inizia sottolineando l'importanza di comprendere l'evoluzione tecnologica e il suo impatto sul luogo di lavoro moderno.

Der Autor schlägt vor, dass es an der Zeit ist, eine neue Art von Test einzuführen - den Test persönlicher Paradigmen. Die Handlung des Buches „Recruiting Tests“ von Lussato A. dreht sich um die Idee, dass traditionelle Rekrutierungstestmethoden auf dem sich schnell verändernden Arbeitsmarkt von heute nicht mehr ausreichen. Aufgrund des zunehmenden Wettbewerbs um eine begrenzte Anzahl von Positionen ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, über den Standardprozess für bensläufe und Interviews hinauszugehen, um die Fähigkeiten und Denkweisen eines Kandidaten wirklich zu verstehen. Der Autor schlägt vor, eine neue Art von Test einzuführen, den sie „Test persönlicher Paradigmen“ nennen. "Dieser Test zielt darauf ab, die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, sich in einem sich ständig verändernden technologischen Umfeld anzupassen und zu entwickeln, sowie seine Fähigkeit, zusammenzuarbeiten und Probleme zu lösen. Das Buch beginnt mit der Betonung der Bedeutung des Verständnisses der technologischen Entwicklung und ihrer Auswirkungen auf den modernen Arbeitsplatz.

המחבר מציע שהגיע הזמן להציג סוג חדש של מבחן - מבחן הפרדיגמה האישי. העלילה של ספרו של לוסטו א '”מבחני גיוס” סובבת סביב הרעיון ששיטות גיוס מסורתיות כבר לא מספיקות בשוק העבודה המשתנה במהירות. עם התגברות התחרות על מספר מצומצם של משרות, חיוני שחברות יעברו את קורות החיים הרגילים ותהליך הראיון כדי להבין באמת את היכולות והחשיבה של המועמד. המחבר מציע להציג סוג חדש של מבחן, אותו הם מכנים ”מבחן הפרדיגמה האישי”. "מבחן זה ינסה להעריך את יכולתו של המועמד להסתגל ולהתפתח בסביבה טכנולוגית משתנה מתמיד, כמו גם את יכולתו לשתף פעולה ולפתור בעיות. הספר מתחיל בכך שהוא מדגיש את החשיבות של הבנת האבולוציה הטכנולוגית והשפעתה על מקום העבודה המודרני.''

Yazar, yeni bir test türü tanıtmanın zamanının geldiğini öne sürüyor - kişisel paradigma testi. Lussato A.'nın "İşe Alım Testleri'adlı kitabının konusu, günümüzün hızla değişen işgücü piyasasında geleneksel işe alım test yöntemlerinin artık yeterli olmadığı fikri etrafında dönüyor. Sınırlı sayıda pozisyon için artan rekabetle birlikte, şirketlerin bir adayın yeteneklerini ve düşüncesini gerçekten anlamak için standart özgeçmiş ve görüşme sürecinin ötesine geçmesi çok önemlidir. Yazar, "kişisel paradigma testi'olarak adlandırdıkları yeni bir test türü önermektedir. "Bu test, bir adayın sürekli değişen bir teknoloji ortamında uyum sağlama ve gelişme yeteneğini, ayrıca işbirliği yapma ve sorunları çözme yeteneklerini değerlendirmeyi amaçlayacaktır. Kitap, teknolojik evrimi ve modern işyeri üzerindeki etkisini anlamanın önemini vurgulayarak başlıyor.

يقترح المؤلف أن الوقت قد حان لإدخال نوع جديد من الاختبارات - اختبار النموذج الشخصي. تدور حبكة كتاب Lussato A. «اختبارات التوظيف» حول فكرة أن طرق اختبار التوظيف التقليدية لم تعد كافية في سوق العمل سريع التغير اليوم. مع زيادة المنافسة على عدد محدود من المناصب، من الأهمية بمكان أن تتجاوز الشركات عملية السيرة الذاتية القياسية والمقابلة لفهم قدرات المرشح وتفكيره حقًا. يقترح المؤلف إدخال نوع جديد من الاختبارات يسمونه «اختبار النموذج الشخصي». "سيهدف هذا الاختبار إلى تقييم قدرة المرشح على التكيف والتطور في بيئة تقنية دائمة التغير، بالإضافة إلى قدرته على التعاون وحل المشكلات. يبدأ الكتاب بتسليط الضوء على أهمية فهم التطور التكنولوجي وتأثيره على مكان العمل الحديث.

저자는 새로운 유형의 테스트, 즉 개인 패러다임 테스트를 도입 할 때가되었다고 제안합니다. Lussato A.의 저서 "채용 테스트" 의 음모는 오늘날의 급변하는 노동 시장에서 전통적인 채용 테스트 방법이 더 이상 충분하지 않다는 생각을 중심으로 진행됩니다. 제한된 수의 직책에 대한 경쟁이 치열 해짐에 따라 기업은 표준 이력서 및 인터뷰 프로세스를 넘어 후보자의 능력과 사고력을 진정으로 이해하는 것이 중요합니다. 저자는 "개인 패러다임 테스트" 라고하는 새로운 유형의 테스트를 도입 할 것을 제안합니다. "이 테스트는 끊임없이 변화하는 기술 환경에서 적응하고 발전시킬 수있는 응시자의 능력과 문제를 협업하고 해결하는 능력을 평가하는 것을 목표로합니다. 이 책은 기술 진화를 이해하는 것의 중요성과 현대 작업장에 미치는 영향을 강조함으로써 시작됩니다.

著者は、それがテストの新しいタイプを導入する時間であることを示唆しています-個人的なパラダイムテスト。Lussato Aの本「Recruitment Tests」のプロットは、今日の急速に変化する労働市場では、従来の採用試験方法がもはや十分ではないという考えを中心に展開しています。限られたポジションの競争が激化する中で、企業は標準的な履歴書と面接プロセスを超えて、候補者の能力と思考を真に理解することが重要です。著者は、彼らが「個人的なパラダイムテスト」と呼ぶ新しいタイプのテストを導入することを提案します。"このテストは、絶え間なく変化するテクノロジー環境で適応し進化する候補者の能力と、問題を共同で解決する能力を評価することを目的としています。この本は、技術の進化と現代の職場への影響を理解することの重要性を強調することから始まります。

作者建議現在是時候引入一種新型的測試-個人範式測試了。Lussato A.的《招聘測試》的情節圍繞著這樣的想法，即在當今快速變化的勞動力市場中，傳統的招聘測試方法不再足夠。由於對數量有限的職位的競爭日益激烈，企業必須超越標準的簡歷和面試過程，真正了解候選人的能力和思維方式。作者建議引入一種新型的測試，他們稱之為「個人範式測試」。"這項測試將旨在評估候選人在不斷變化的技術環境中適應和發展的能力，以及他們協作和解決問題的能力。這本書首先強調了了解技術進步及其對當今工作場所的影響的重要性。