Home > News > Compliance > DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule The Department of Labor (DOL) has proposed changes to the overtime pay rule that would increase the salary threshold for workers who are eligible for overtime pay. Under the proposal, workers earning less than $50,440 per year would be eligible for overtime pay, up from the current threshold of $23,660. The proposal also includes an automatic update mechanism to ensure that the threshold keeps pace with inflation. The proposed rule would go into effect on January 1, 2020, and would affect an estimated 1. 2 million workers who currently hold positions such as administrative assistants, customer service representatives, and computer programmers. The proposal would also provide employers with more flexibility in determining which employees are eligible for overtime pay based on their job duties and responsibilities, rather than just their salary level. The DOL estimates that the proposed rule would result in an additional 1. 3 million workers becoming eligible for overtime pay.

Home> News> Compliance> DOL предлагает изменения в правиле оплаты сверхурочных DOL предлагает изменения в правиле оплаты сверхурочных Министерство труда (DOL) предложило изменения в правиле оплаты сверхурочных, которые увеличат порог заработной платы для работников, которые имеют право на оплату сверхурочных. В соответствии с этим предложением работники, зарабатывающие менее 50 440 долларов в год, будут иметь право на сверхурочную оплату по сравнению с текущим порогом в 23 660 долларов. Предложение также включает механизм автоматического обновления для обеспечения того, чтобы порог соответствовал инфляции. Предлагаемое правило вступит в силу 1 января 2020 года и затронет приблизительно 1. 2 миллиона работников, которые в настоящее время занимают такие должности, как административные помощники, представители службы по работе с клиентами и компьютерные программисты. Это предложение также обеспечит работодателям большую гибкость в определении того, какие сотрудники имеют право на сверхурочную оплату в зависимости от их должностных обязанностей и обязанностей, а не только от уровня их заработной платы. DOL оценивает, что предлагаемое правило приведет к дополнительному 1. 3 миллиона работников получают право на оплату сверхурочных.

Accueil> Nouvelles> Conformité> DOL propose des modifications à la règle de rémunération des heures supplémentaires DOL propose des modifications à la règle de rémunération des heures supplémentaires ministère du Travail (DOL) a proposé des modifications à la règle de rémunération des heures supplémentaires qui augmenterait le seuil de rémunération des employés admissibles au paiement des heures supplémentaires. En vertu de cette proposition, les employés qui gagnent moins de 50 440 $ par année auront droit à des heures supplémentaires, comparativement au seuil actuel de 23 660 $. La proposition comprend également un mécanisme de mise à jour automatique pour s'assurer que le seuil correspond à l'inflation. La règle proposée entrera en vigueur le 1er janvier 2020 et touchera environ 1. 2 millions de travailleurs qui occupent actuellement des postes tels que des assistants administratifs, des représentants du service à la clientèle et des programmeurs informatiques. La proposition offrira également aux employeurs une plus grande souplesse pour déterminer quels employés ont droit à des heures supplémentaires en fonction de leurs fonctions et responsabilités, et non seulement de leur niveau de salaire. DOL estime que la règle proposée aboutirait à une règle additionnelle 1. 3 millions de travailleurs ont droit au paiement des heures supplémentaires.

Home> News> Compliance> DOL propone cambios a la regla de pago de horas extras DOL propone cambios a la regla de pago de horas extras Departamento de Trabajo (DOL) ha propuesto cambios a la regla de pago de horas extras que aumentarán el umbral salarial para los trabajadores que tienen derecho al pago de horas extras. Bajo esta propuesta, los trabajadores que ganen menos de $50,440 al año tendrán derecho al pago de horas extras, en comparación con el umbral actual de $23,660. La propuesta también incluye un mecanismo de actualización automática para garantizar que el umbral se ajuste a la inflación. La norma propuesta entrará en vigor el 1 de enero de 2020 y afectará aproximadamente a 1. 2 millones de trabajadores que actualmente ocupan puestos como auxiliares administrativos, representantes de servicio al cliente y programadores informáticos. La propuesta también proporcionaría a los empleadores mayor flexibilidad para determinar qué empleados tienen derecho a horas extras en función de sus funciones y deberes, y no solo de su nivel salarial. La DOL estima que la regla propuesta dará lugar a 1 adicional. 3 millones de trabajadores tienen derecho al pago de horas extras.

Home> News> Compliance> DOL propõe mudanças na regra de remuneração das horas extras da DOL propondo mudanças na regra de remuneração das horas extras, o Ministério do Trabalho (DOL) propôs mudanças na regra de pagamento das horas extras que aumentem o limite salarial dos trabalhadores que têm direito ao pagamento das horas extras. De acordo com a proposta, os trabalhadores que ganham menos de US $50.440 por ano terão direito a horas extras, em comparação com o limite atual de US $23.660. A proposta também inclui um mecanismo de atualização automática para garantir que o limite seja compatível com a inflação. A regra proposta entrará em vigor em 1º de janeiro de 2020 e afetará cerca de 1. 2 milhões de trabalhadores que atualmente ocupam cargos como assessores administrativos, serviços de clientes e programadores de computador. A proposta também oferecerá aos empregadores mais flexibilidade para determinar quais funcionários têm direito a horas extras, dependendo de suas responsabilidades e deveres, e não apenas de seus salários. A DOL avalia que a regra proposta resultaria em 1 adicional. 3 milhões de trabalhadores têm direito a horas extras.

Home> News> Compliance> DOL propone modifiche alla regola di pagamento degli straordinari DOL che propone modifiche alla regola di pagamento degli straordinari Il Ministero del Lavoro (DOL) ha proposto modifiche alla regola di pagamento degli straordinari che aumentano la soglia salariale per i lavoratori che hanno diritto agli straordinari. In base a questa proposta, i lavoratori che guadagnano meno di 50.440 dollari l'anno avranno diritto a un pagamento straordinario rispetto alla soglia attuale di 23.660 dollari. La proposta include anche un meccanismo di aggiornamento automatico per garantire che la soglia corrisponda all'inflazione. La norma proposta entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2020 e riguarderà circa 1. 2 milioni di dipendenti che attualmente ricoprono ruoli come l'ufficio amministrativo, il servizio clienti e i programmatori informatici. Questa proposta offrirà inoltre ai datori di lavoro una maggiore flessibilità nel determinare quali dipendenti hanno diritto a pagamenti straordinari in base alle loro mansioni e responsabilità, non solo al loro livello salariale. DOL valuta che la regola proposta porti a 1 aggiuntivo. 3 milioni di lavoratori hanno diritto agli straordinari.

Home> News> Compliance> DOL schlägt Änderungen an der Überstundenzahlungsregel vor DOL schlägt Änderungen an der Überstundenzahlungsregel vor Das Arbeitsministerium (DOL) hat Änderungen an der Überstundenzahlungsregel vorgeschlagen, die die Lohnschwelle für Arbeitnehmer erhöhen, die Anspruch auf Überstundenzahlung haben. Im Rahmen dieses Vorschlags haben Arbeitnehmer, die weniger als 50.440 US-Dollar pro Jahr verdienen, Anspruch auf Überstunden, verglichen mit der aktuellen Schwelle von 23.660 US-Dollar. Der Vorschlag enthält auch einen automatischen Aktualisierungsmechanismus, um sicherzustellen, dass der Schwellenwert der Inflation entspricht. Die vorgeschlagene Regel tritt am 1. Januar 2020 in Kraft und betrifft etwa 1. 2 Millionen Arbeitnehmer, die derzeit Positionen wie Verwaltungsassistenten, Kundendienstmitarbeiter und Computerprogrammierer innehaben. Der Vorschlag wird den Arbeitgebern auch mehr Flexibilität bei der Festlegung der Frage bieten, welche Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden haben, und zwar auf der Grundlage ihrer beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten und nicht nur auf der Grundlage ihres Gehalts. DOL schätzt, dass die vorgeschlagene Regel zu einer zusätzlichen 1 führen wird. 3 Millionen Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenzahlung.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> DOL Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi DOL Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi Çalışma Bakanlığı (DOL), fazla mesai ücretine hak kazanan işçilerin maaş eşiğini artıracak fazla mesai ücreti kuralında değişiklik önerdi. Teklife göre, yılda 50.440 dolardan az kazanan işçiler, mevcut 23.660 dolarlık eşikten fazla mesai ücreti almaya hak kazanacaklar. Teklif, eşiğin enflasyonla eşleşmesini sağlamak için otomatik bir yenileme mekanizması da içeriyor. Önerilen kural 1 Ocak 2020'de yürürlüğe girecek ve yaklaşık 1'i etkileyecek. Halen idari asistanlar, müşteri hizmetleri temsilcileri ve bilgisayar programcıları gibi görevlerde bulunan 2 milyon işçi. Teklif aynı zamanda işverenlere, hangi çalışanların sadece maaş seviyelerine değil, iş sorumluluklarına ve görevlerine göre fazla mesai ücreti almaya hak kazandıklarını belirlemede daha fazla esneklik sağlayacaktır. DOL, önerilen kuralın ek bir 1 ile sonuçlanacağını tahmin ediyor. 3 milyon işçi fazla mesai ücretine hak kazanıyor.

الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> وزارة العمل تقترح تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي تقترح DOL تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي اقترحت وزارة العمل (DOL) تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي من شأنها زيادة عتبة الرواتب للعمال المؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي. بموجب الاقتراح، سيكون العمال الذين يتقاضون أقل من 50440 دولارًا سنويًا مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي، ارتفاعًا من العتبة الحالية البالغة 23660 دولارًا. يتضمن الاقتراح أيضًا آلية تجديد تلقائية لضمان مطابقة الحد الأدنى للتضخم. ستدخل القاعدة المقترحة حيز التنفيذ في 1 يناير 2020 وستؤثر على ما يقرب من 1. 2 مليون عامل يشغلون حاليا وظائف مثل المساعدين الإداريين وممثلي خدمة العملاء ومبرمجي الحاسوب. كما سيمنح الاقتراح أصحاب العمل مرونة أكبر في تحديد الموظفين المؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي بناءً على مسؤولياتهم وواجباتهم الوظيفية، وليس فقط مستوى رواتبهم. تقدر وزارة العمل أن القاعدة المقترحة ستؤدي إلى 1 إضافية. 3 ملايين عامل مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي.