The book "Something's Got to Give: Balancing Work, Childcare, and Eldercare" by Linda Duxbury and Christopher Higgins is a comprehensive overview of the challenges faced by employees and employers in response to the dramatic demographic changes in the modern workforce. With the increasing trend of delayed marriage and parenthood, lower birthrates, and the shift towards informal caregiving, the number of employees struggling to balance work, childcare, and eldercare has drastically increased, leading to negative impacts on both employees' mental and physical health and employers' bottom line. The authors utilize an original and rich data set gathered from 25000 Canadians employed full-time in public, private, and not-for-profit organizations to demonstrate the urgent need for workplace and policy reforms to support employed caregivers. The book provides practical advice to managers and policymakers on how to mitigate the effects of employee work-life conflict, retain talent, and improve employee engagement and productivity. It is a must-read for business and labor leaders, as well as employees who truly care about their careers and industries. The book begins by highlighting the perfect storm of factors brewing that will redefine dependent care in the coming decades.

В книге Линды Даксбери и Кристофера Хиггинса «Something's Got to Give: Balancing Work, Children, and Eldercare» представлен всесторонний обзор проблем, с которыми сталкиваются работники и работодатели в ответ на резкие демографические изменения в современной рабочей силе. С ростом тенденции к задержке брака и отцовства, снижению рождаемости и переходу к неформальному уходу число работников, пытающихся сбалансировать работу, уход за детьми и уход за престарелыми, резко возросло, что привело к негативному воздействию как на психическое и физическое здоровье работников, так и на прибыль работодателей. Авторы используют оригинальный и богатый набор данных, собранный из 25000 канадцев, занятых полный рабочий день в государственных, частных и некоммерческих организациях, чтобы продемонстрировать настоятельную необходимость реформ на рабочем месте и в политике для поддержки занятых лиц, обеспечивающих уход. Книга содержит практические советы для руководителей и политиков о том, как смягчить последствия конфликта между работой и личной жизнью сотрудников, сохранить таланты и повысить вовлеченность и производительность сотрудников. Это обязательное чтение для руководителей бизнеса и труда, а также сотрудников, которые по-настоящему заботятся о своей карьере и отраслях. Книга начинается с освещения идеального шторма назревающих факторов, которые переопределят зависимую помощь в ближайшие десятилетия.

livre de Linda Daxbury et Christopher Higgins intitulé Something's Got to Give : Balancing Work, Children and Eldercare donne un aperçu complet des défis auxquels sont confrontés les travailleurs et les employeurs en réponse aux changements démographiques spectaculaires de la main-d'œuvre moderne. Avec la tendance croissante à retarder le mariage et la paternité, la baisse de la fécondité et la transition vers les soins informels, le nombre de travailleurs qui tentent d'équilibrer le travail, les soins aux enfants et les soins aux personnes âgées a considérablement augmenté, ce qui a eu des effets négatifs sur la santé mentale et physique des travailleurs et sur les bénéfices des employeurs. s auteurs se servent d'un ensemble original et riche de données recueillies auprès de 25000 Canadiens à temps plein dans des organismes publics, privés et sans but lucratif pour démontrer le besoin urgent de réformes en milieu de travail et en politiques pour soutenir les aidants naturels occupés. livre fournit des conseils pratiques aux gestionnaires et aux décideurs sur la façon d'atténuer les effets du conflit entre la vie professionnelle et la vie privée des employés, de préserver les talents et d'accroître l'engagement et la productivité des employés. C'est une lecture obligatoire pour les chefs d'entreprise et de travail, ainsi que pour les employés qui se soucient vraiment de leur carrière et de leurs industries. livre commence par mettre en lumière une tempête parfaite de facteurs qui redéfiniront l'aide dépendante dans les décennies à venir.

libro de Linda Daxbury y Christopher Higgins «Something's Got to Give: Balancing Work, Children, and Eldercare» ofrece una visión global de los desafíos que enfrentan los trabajadores y los empleadores en respuesta a los drásticos cambios demográficos en la fuerza laboral moderna. Con el aumento de la tendencia a retrasar el matrimonio y la paternidad, la disminución de la tasa de natalidad y la transición al cuidado informal, el número de trabajadores que tratan de equilibrar el trabajo, el cuidado de los hijos y el cuidado de los ancianos ha aumentado drásticamente, lo que ha tenido efectos negativos tanto en la salud mental y física de los trabajadores como en las ganancias de los empleadores. autores utilizan un conjunto original y rico de datos recopilados de 25.000 canadienses que trabajan a tiempo completo en organizaciones públicas, privadas y sin fines de lucro para demostrar la urgente necesidad de reformas en el lugar de trabajo y en las políticas para apoyar a los cuidadores ocupados. libro ofrece consejos prácticos para ejecutivos y políticos sobre cómo mitigar los efectos del conflicto entre la vida laboral y personal de los empleados, retener el talento y aumentar el compromiso y la productividad de los empleados. Es una lectura obligada para los ejecutivos de negocios y de trabajo, así como para los empleados que realmente se preocupan por sus carreras e industrias. libro comienza destacando la tormenta perfecta de factores incipientes que anularán la ayuda dependiente en las próximas décadas.

O livro de Linda Daksbury e Christopher Higgins, Something's Got to Give: Balancing Work, Children, and Eldercare, apresenta uma revisão abrangente dos problemas enfrentados pelos empregados e empregadores em resposta às mudanças demográficas drásticas na força de trabalho moderna. Com o aumento da tendência de atraso no casamento e na paternidade, a redução da fertilidade e a mudança para o atendimento informal, o número de trabalhadores que tentam equilibrar o trabalho, o cuidado e o atendimento aos idosos aumentou drasticamente, causando efeitos negativos tanto na saúde mental e física dos trabalhadores quanto nos lucros dos empregadores. Os autores usam um conjunto original e rico de dados, reunidos de 25.000 canadenses em tempo integral em organizações públicas, privadas e sem fins lucrativos, para demonstrar a necessidade urgente de reformas no local de trabalho e políticas para apoiar os empregados de cuidados. O livro oferece dicas práticas para executivos e políticos sobre como mitigar os efeitos do conflito entre o trabalho e a vida pessoal dos funcionários, preservar talentos e aumentar a inclusão e a produtividade dos funcionários. É uma leitura obrigatória para os executivos de negócios e trabalho e para os funcionários que realmente se preocupam com suas carreiras e indústrias. O livro começa com a cobertura da tempestade perfeita de fatores incipientes que vão redefinir a ajuda dependente nas próximas décadas.

Il libro di Linda Daxbury e Christopher Higgins «Something's Got to Give: Balancing Work, Children, and Eldercare» fornisce una panoramica completa dei problemi che i lavoratori e i datori di lavoro devono affrontare in risposta ai drastici cambiamenti demografici nella forza lavoro moderna. Con l'aumento della tendenza a ritardare il matrimonio e la paternità, ridurre la fertilità e passare alla cura informale, il numero di lavoratori che cercano di bilanciare il lavoro, l'assistenza ai figli e l'assistenza agli anziani è aumentato drasticamente, con effetti negativi sia sulla salute mentale e fisica dei lavoratori che sui profitti dei datori di lavoro. Gli autori utilizzano un insieme originale e ricco di dati raccolti da 25.000 canadesi che lavorano a tempo pieno in organizzazioni pubbliche, private e non profit per dimostrare l'urgente necessità di riforme sul posto di lavoro e politiche per sostenere gli operatori occupati. Il libro contiene consigli pratici per dirigenti e politici su come mitigare gli effetti del conflitto tra lavoro e vita privata dei dipendenti, preservare i talenti e migliorare l'inclusione e la produttività dei dipendenti. tratta di una lettura obbligatoria per i dirigenti aziendali e del lavoro e per i dipendenti che si occupano davvero delle loro carriere e settori. Il libro inizia con la copertura della tempesta perfetta di fattori in arrivo che ridefiniranno l'aiuto dipendente nei prossimi decenni.

Linda Duxbury und Christopher Higgins geben in ihrem Buch Something's Got to Give: Balancing Work, Children, and Eldercare einen umfassenden Überblick über die Herausforderungen, denen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber angesichts des dramatischen demografischen Wandels in der modernen Arbeitswelt gegenübersehen. Mit dem zunehmenden Trend zur Verzögerung von Ehe und Vaterschaft, sinkenden Geburtenraten und dem Übergang zur informellen Pflege ist die Zahl der Arbeitnehmer, die versuchen, Arbeit, Kinderbetreuung und Altenpflege in Einklang zu bringen, dramatisch gestiegen, was negative Auswirkungen sowohl auf die geistige und körperliche Gesundheit der Arbeitnehmer als auch auf die Gewinne der Arbeitgeber hat. Die Autoren verwenden einen originellen und reichhaltigen Datensatz, der von 25.000 Kanadiern gesammelt wurde, die Vollzeit in öffentlichen, privaten und gemeinnützigen Organisationen arbeiten, um die dringende Notwendigkeit von Reformen am Arbeitsplatz und in der Politik zu demonstrieren, um beschäftigte Pflegekräfte zu unterstützen. Das Buch enthält praktische Tipps für Führungskräfte und politische Entscheidungsträger, wie sie die Auswirkungen von Work-Life-Konflikten von Mitarbeitern mildern, Talente erhalten und das Engagement und die Produktivität von Mitarbeitern steigern können. Dies ist eine Pflichtlektüre für Geschäfts- und Arbeitsleiter sowie Mitarbeiter, die sich wirklich um ihre Karriere und Branchen kümmern. Das Buch beginnt mit der Beleuchtung des perfekten Sturms von brütenden Faktoren, die die abhängige Hilfe in den kommenden Jahrzehnten neu definieren werden.

Linda Duxbury i Christopher Higgins książka „Something's Must Give: Balancing Work, Children, and Eldercare” zapewnia kompleksowy przegląd wyzwań stojących przed pracownikami i pracodawcami w odpowiedzi na dramatyczne zmiany demograficzne we współczesnej siły roboczej. Wraz z rosnącą tendencją opóźnień w małżeństwie i ojcostwie, spadkiem wskaźnika płodności i przejściem do opieki nieformalnej, liczba pracowników próbujących zrównoważyć pracę, opiekę nad dziećmi i opiekę nad osobami starszymi znacznie wzrosła, co ma negatywny wpływ zarówno na zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników, jak i na zyski pracodawców. Autorzy wykorzystują oryginalny i bogaty zbiór danych zebrany od 25 000 Kanadyjczyków w pełnym wymiarze godzin w publicznych, prywatnych i niekomercyjnych organizacjach, aby wykazać pilną potrzebę przeprowadzenia reform w miejscu pracy i polityki w celu wsparcia zajętych opiekunów. Książka zawiera praktyczne porady dla kadry kierowniczej i decydentów, jak złagodzić wpływ konfliktu między pracą a życiem zawodowym pracowników, zachować talent oraz zwiększyć zaangażowanie i produktywność pracowników. To musi czytać dla liderów biznesu i pracy, i pracowników, którzy naprawdę dbają o swoją karierę i przemysł. Książka zaczyna się od ukrycia doskonałej burzy czynników piwowarskich, które w nadchodzących dziesięcioleciach na nowo określą zależną opiekę.

לינדה דוקסברי וספרם של כריסטופר היגינס ”Something's Got to Give: Balancing Work, Children, and Aldercare” מספק סקירה מקיפה של האתגרים הניצבים בפני העובדים והמעסיקים בתגובה לשינויים הדמוגרפיים הדרמטיים בכוח העבודה המודרני. עם המגמה הגוברת של עיכובי נישואין ואבהות, ירידה בשיעורי הפריון והמעבר לטיפול לא פורמלי, מספר העובדים המנסים לאזן בין עבודה, טיפול בילדים וטיפול בזקנים גדל באופן דרמטי, וכתוצאה מכך נגרמו השפעות שליליות על בריאותם הנפשית והפיזית של העובדים ועל רווחי המעסיקים. המחברים משתמשים במידע מקורי ועשיר שנאסף מ-25,000 קנדים במשרה מלאה בארגונים ציבוריים, פרטיים ולא-רווחיים כדי להדגים את הצורך הדחוף ברפורמות במקום העבודה ובמדיניות כדי לתמוך במטפלים עסוקים. הספר מספק עצות מעשיות למנהלים ולקובעי מדיניות כיצד למתן את ההשפעה של סכסוכי עבודה-חיים של עובדים, לשמור על כשרון, ולהגביר את מעורבות העובדים והפריון. זה קריאת חובה למובילי עסקים ועובדים, ועובדים שבאמת אכפת להם מהקריירה והתעשיות שלהם. הספר מתחיל בסקירת הסערה המושלמת של גורמי בישול שיגדירו מחדש את הטיפול התלוי בעשורים הקרובים.''

Linda Duxbury ve Christopher Higgins'in "Something's Got to Give: Balancing Work, Children, and Eldercare'adlı kitabı, modern işgücündeki dramatik demografik değişikliklere yanıt verirken işçilerin ve işverenlerin karşılaştığı zorluklara kapsamlı bir genel bakış sunuyor. Artan evlilik ve babalık gecikmeleri, azalan doğurganlık oranları ve gayri resmi bakıma geçişle birlikte, iş, çocuk bakımı ve yaşlı bakımını dengelemeye çalışan işçilerin sayısı önemli ölçüde artmış ve hem çalışanların zihinsel ve fiziksel sağlıkları hem de işverenlerin karları üzerinde olumsuz etkilere neden olmuştur. Yazarlar, yoğun bakım verenleri desteklemek için işyeri ve politika reformlarına olan acil ihtiyacı göstermek için kamu, özel ve kar amacı gütmeyen kuruluşlardaki 25.000 tam zamanlı Kanadalıdan toplanan orijinal ve zengin bir veri setini kullanmaktadır. Kitap, yöneticiler ve politika yapıcılar için çalışanların iş-yaşam çatışmasının etkisini nasıl azaltacakları, yetenekleri nasıl koruyacakları ve çalışanların katılımını ve verimliliğini nasıl artıracakları konusunda pratik tavsiyeler sunmaktadır. İş ve emek liderleri ve kariyerlerini ve endüstrilerini gerçekten önemseyen çalışanlar için mutlaka okunması gereken bir kitaptır. Kitap, önümüzdeki yıllarda bağımlı bakımı yeniden tanımlayacak olan mükemmel demleme faktörleri fırtınasını ele alarak başlıyor.

يقدم كتاب ليندا دوكسبري وكريستوفر هيغينز «شيء يجب تقديمه: موازنة العمل والأطفال ورعاية المسنين» نظرة عامة شاملة على التحديات التي تواجه العمال وأرباب العمل في الاستجابة للتغيرات الديموغرافية الدراماتيكية في القوى العاملة الحديثة. ومع تزايد اتجاه تأخير الزواج والأبوة، وانخفاض معدلات الخصوبة، والانتقال إلى الرعاية غير الرسمية، ازداد عدد العمال الذين يحاولون تحقيق التوازن بين العمل ورعاية الأطفال ورعاية المسنين زيادة كبيرة، مما أدى إلى آثار سلبية على صحة العمال العقلية والبدنية وعلى أرباح أرباب العمل. يستخدم المؤلفون مجموعة بيانات أصلية وغنية تم جمعها من 25000 كندي بدوام كامل في المنظمات العامة والخاصة وغير الربحية لإثبات الحاجة الملحة لإصلاحات مكان العمل والسياسة لدعم مقدمي الرعاية المشغولين. يقدم الكتاب نصائح عملية للمديرين التنفيذيين وصانعي السياسات حول كيفية التخفيف من تأثير الصراع بين العمل والحياة للموظفين، والاحتفاظ بالمواهب، وزيادة مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم. إنه أمر يجب قراءته لقادة الأعمال والعمل والموظفين الذين يهتمون حقًا بوظائفهم وصناعاتهم. يبدأ الكتاب بتغطية العاصفة المثالية لعوامل التخمير التي ستعيد تعريف الرعاية المعتمدة في العقود القادمة.

Linda Duxbury와 Christopher Higgins의 저서 "Something's Got to Give: Balancing Work, Children and Eldercare" 는 현대 인력의 극적인 인구 통계 학적 변화에 대응하는 데있어 근로자와 고용주가 직면 한 문제에 대한 포괄적 인 개요소식을 제공개요합니다. 결혼 및 친자 관계 지연 추세 증가, 출산율 감소 및 비공식 간호로의 전환으로 인해 근로, 육아 및 노인 간호의 균형을 맞추려는 근로자의 수가 급격히 증가하여 근로자의 정신 및 신체 건강에 부정적인 영향을 미쳤습니다. 고용주의 이익. 저자는 공공, 민간 및 비영리 단체의 25,000 명의 풀 타임 캐나다인으로부터 수집 한 독창적이고 풍부한 데이터 세트를 사용하여 바쁜 간병인을 지원하기 위해 직장 및 정책 개혁이 시급히 필요하다는 것을 보여줍니다. 이 책은 경영진과 정책 입안자에게 직원 업무-생활 갈등의 영향을 완화하고 인재를 유지하며 직원 참여 및 생산성을 높이는 방법에 대한 실질적인 조언을 제공합니다. 비즈니스 및 노동 리더, 직업 및 산업에 진정으로 관심이있는 직원에게는 반드시 읽어야 할 사항입니다. 이 책은 앞으로 수십 년 동안 의존적 치료를 재정의 할 양조 요소의 완벽한 폭풍을 다루는 것으로 시작됩니다.

Linda DuxburyとChristopher Higginsの本「Something's Got to Give： Balancing Work、 Children、 and Eldercare」では、現代の労働力の劇的な人口動態の変化に対応するために、労働者と雇用者が直面している課題について包括的な概要を示しています。結婚と父母の遅延の増加傾向、出生率の低下、非公式ケアへの移行により、仕事、育児、高齢者ケアのバランスをとろうとする労働者の数は劇的に増加し、労働者の心身の健康と雇用者の利益に悪影響を及ぼしています。著者たちは、公共、民間、非営利団体の25,000人のカナダ人から収集されたオリジナルで豊富なデータセットを使用して、忙しい介護者を支援するための職場と政策改革の緊急の必要性を示しています。この本は、役員と政策立案者に、従業員の職場生活紛争の影響を軽減し、人材を維持し、従業員のエンゲージメントと生産性を向上させる方法についての実践的なアドバイスを提供します。これは、ビジネスや労働者のリーダー、そして自分のキャリアや業界を本当に気にする従業員にとって必読です。この本は、今後数十の間に依存ケアを再定義する醸造要因の完全な嵐をカバーすることから始まります。

Linda Daxbury和Christopher Higgins的著作《Something's Got to Give：Balancing Work、Children和Eldercare》全面概述了工人和雇主在應對現代勞動力人口急劇變化方面面臨的挑戰。隨著婚姻和親子關系延遲、生育率下降和轉向非正規照料的趨勢加劇，試圖平衡工作、兒童保育和老護理的工人人數急劇增加，對工人的身心健康和雇主利潤造成負面影響。作者使用從25,000名在公共，私人和非營利組織全職工作的加拿大人中收集的原始和豐富的數據集，以證明迫切需要工作場所和政策改革來支持受雇的護理人員。該書為高管和決策者提供了有關如何減輕員工工作與生活沖突的影響，保留人才並提高員工參與度和生產力的實用建議。這是對企業和勞工高管以及真正關心其職業和行業的員工的必讀。這本書首先強調了未來幾十將重新定義依賴性援助的完美風暴。