Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs In her book, "Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs Lauren Rivera takes readers behind the closed doors of top-tier investment banks, consulting firms, and law firms to expose the truth about who lands the nation's highest-paying entry-level jobs. Through scores of in-depth interviews and firsthand observations of hiring practices, Rivera reveals how employers define and evaluate merit in ways that strongly favor job applicants from economically privileged backgrounds. She challenges the widely held belief that college is a great equalizer and the job market is a level playing field, instead showing how social status plays a significant role in determining who reaches the top of the economic ladder. The book begins by highlighting the disconnect between the American dream of upward mobility and the reality of elite students from affluent backgrounds dominating the best jobs. Despite the idea that anyone can succeed with hard work and determination, it is often those from wealthy families who secure the most coveted positions. Rivera argues that this is not solely due to individual talent or effort, but rather to the accumulation of economic, social, and cultural resources on the part of the applicants and their parents. These resources include access to exclusive internships, networking opportunities, and social connections that provide an unfair advantage in the hiring process. To demonstrate her point, Rivera conducted over 100 interviews with hiring managers, recruiters, and human resources representatives at top firms, as well as observed hiring practices firsthand.

Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs В своей книге «Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs» Лорен Ривера берет читателей за закрытыми дверями ведущих инвестиционных банков, консалтинговых фирм и юридических фирм, чтобы раскрыть правду о том, кто получает самые высокооплачиваемые рабочие места начального уровня в стране. Благодаря множеству подробных интервью и наблюдений из первых уст за практикой найма, Ривера раскрывает, как работодатели определяют и оценивают заслуги таким образом, чтобы решительно отдавать предпочтение кандидатам на работу из экономически привилегированных слоев населения. Она бросает вызов широко распространенному убеждению, что колледж является великим уравнителем, а рынок труда - это равные условия, вместо этого показывая, как социальный статус играет важную роль в определении того, кто достигает вершины экономической лестницы. Книга начинается с освещения разрыва между американской мечтой о восходящей мобильности и реальностью элитных студентов из богатых семей, доминирующих на лучших работах. Несмотря на мысль о том, что любой человек может добиться успеха упорным трудом и решимостью, зачастую именно выходцы из богатых семей обеспечивают себе самые желанные должности. Ривера утверждает, что это происходит не исключительно из-за индивидуального таланта или усилий, а скорее из-за накопления экономических, социальных и культурных ресурсов со стороны заявителей и их родителей. Эти ресурсы включают доступ к эксклюзивным стажировкам, сетевым возможностям и социальным связям, которые обеспечивают несправедливое преимущество в процессе найма. Чтобы продемонстрировать свою точку зрения, Ривера провела более 100 интервью с менеджерами по найму, рекрутерами и представителями кадровых служб в ведущих фирмах, а также наблюдала практику найма из первых уст.

Pedigree : How Elite Students Get Elite Jobs Dans son livre « Pedigree : How Elite Students Get Elite Jobs », Lauren Rivera emmène les lecteurs à huis clos des principales banques d'investissement, cabinets de conseil et cabinets d'avocats pour révéler la vérité sur qui reçoit le plus emplois d'entrée de gamme bien rémunérés dans le pays. Grâce à de nombreuses entrevues détaillées et à des observations de première main sur les pratiques d'embauche, Rivera révèle comment les employeurs définissent et évaluent le mérite d'une manière qui favorise fortement les candidats à un emploi provenant de milieux économiquement privilégiés. Elle remet en question la croyance largement répandue que le collège est un grand égalisateur et que le marché du travail est une égalité de conditions, montrant plutôt à quel point le statut social joue un rôle important dans la détermination de qui atteint le sommet de l'échelle économique. livre commence par mettre en lumière l'écart entre le rêve américain de mobilité ascendante et la réalité des étudiants d'élite de familles riches qui dominent les meilleurs emplois. Malgré l'idée que n'importe qui peut réussir avec persévérance et détermination, ce sont souvent les familles riches qui assurent les postes les plus désirables. Rivera soutient que cela ne vient pas uniquement du talent ou des efforts individuels, mais plutôt de l'accumulation de ressources économiques, sociales et culturelles de la part des demandeurs et de leurs parents. Ces ressources comprennent l'accès à des stages exclusifs, des possibilités de réseautage et des liens sociaux qui offrent un avantage injuste dans le processus d'embauche. Pour démontrer son point de vue, Rivera a mené plus de 100 entrevues avec des gestionnaires de recrutement, des recruteurs et des représentants des services de dotation dans des cabinets de premier plan et a observé des pratiques de recrutement de première main.

Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs En su libro "Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs', Lauren Rivera toma a los lectores a puerta cerrada de los principales bancos de inversión, firmas consultoras y bufetes de abogados para revelar la verdad sobre quién obtiene los empleos mejor pagados de nivel básico en el país. Con muchas entrevistas detalladas y observaciones de primera mano sobre las prácticas de contratación, Rivera revela cómo los empleadores definen y evalúan los méritos de una manera que favorece decididamente a los candidatos a trabajar de sectores económicamente privilegiados de la población. Desafía la creencia generalizada de que el colegio es un gran ecuador y el mercado laboral es de igualdad de condiciones, mostrando en cambio cómo el estatus social juega un papel importante en la determinación de quién alcanza la cima de la escalera económica. libro comienza destacando la brecha entre el sueño americano de la movilidad ascendente y la realidad de los estudiantes de élite de familias adineradas que dominan los mejores trabajos. A pesar de la idea de que cualquier persona puede tener éxito con trabajo duro y determinación, a menudo son los de las familias ricas quienes se aseguran los puestos más deseados. Rivera sostiene que esto no se debe exclusivamente al talento o esfuerzo individual, sino más bien a la acumulación de recursos económicos, sociales y culturales por parte de los aspirantes y sus padres. Estos recursos incluyen el acceso a pasantías exclusivas, oportunidades de red y conexiones sociales que proporcionan una ventaja injusta en el proceso de contratación. Para mostrar su punto de vista, Rivera realizó más de 100 entrevistas con gerentes de contratación, reclutadores y representantes de servicios de recursos humanos en firmas líderes, además de observar prácticas de contratación de primera mano.

Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs Em seu livro «Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs», Lauren Rivera leva leitores a portas fechadas dos principais bancos de investimento, consultorias e empresas jurídicas para revelar a verdade sobre quem recebe os empregos mais bem pagos Nível inicial no país. Através de uma série de entrevistas detalhadas e observações da primeira boca das práticas de contratação, Rivera revela como os empregadores definem e avaliam os méritos de forma a preferir os candidatos a um emprego de camadas economicamente privilegiadas. Ela desafia a crença generalizada de que a faculdade é um grande equacionista e que o mercado de trabalho é igualitário, ao invés de mostrar como o status social desempenha um papel importante na definição de quem chega ao topo da escada econômica. O livro começa com a cobertura do fosso entre o sonho americano de mobilidade ascendente e a realidade de estudantes de elite de famílias ricas que dominam os melhores trabalhos. Apesar da ideia de que qualquer pessoa pode ter sucesso com trabalho duro e determinação, muitas vezes são as famílias ricas que asseguram os cargos mais desejados. Rivera afirma que isso não se deve exclusivamente ao talento ou ao esforço individual, mas sim à acumulação de recursos econômicos, sociais e culturais por parte dos requerentes e seus pais. Estes recursos incluem o acesso a estágios exclusivos, oportunidades de rede e ligações sociais que oferecem uma vantagem injusta no processo de contratação. Para demonstrar o seu ponto de vista, Rivera realizou mais de 100 entrevistas com gerentes de recrutamento, recrutadores e representantes dos serviços de recursos humanos nas principais empresas, e observou as práticas de contratação da primeira boca.

Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs Nel suo libro «Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs», Lauren Rivera prende lettori a porte chiuse delle principali banche di investimento, studi di consulenza e studi legali per rivelare la verità su chi ottiene i posti di lavoro più pagati entry level nel paese. Con molte interviste dettagliate e osservazioni dalla prima bocca sulle pratiche di assunzione, Rivera rivela come i datori di lavoro definiscano e valutano i meriti in modo da favorire con forza i candidati a lavorare tra le fasce economicamente privilegiate della popolazione. Sfida la convinzione diffusa che il college sia un grande equatore e che il mercato del lavoro sia una parità di condizioni, mostrando invece come lo status sociale svolga un ruolo importante nel determinare chi raggiunge la cima della scala economica. Il libro inizia con la copertura del divario tra il sogno americano della mobilità in ascesa e la realtà di studenti di lusso provenienti da famiglie ricche che dominano i migliori lavori. Nonostante l'idea che chiunque possa avere successo con impegno e determinazione, spesso sono le famiglie ricche che che si assicurano le posizioni più desiderabili. Rivera sostiene che ciò non deriva esclusivamente dal talento o dallo sforzo individuale, ma piuttosto dall'accumulo di risorse economiche, sociali e culturali da parte dei richiedenti e dei loro genitori. Queste risorse includono l'accesso a tirocini esclusivi, opportunità di rete e connessioni sociali che offrono un vantaggio ingiusto nel processo di assunzione. Per dimostrare il suo punto di vista, Rivera ha condotto più di 100 interviste con i manager di assunzione, i reclutatori e i rappresentanti dei servizi di risorse umane nelle principali aziende, e ha osservato le pratiche di assunzione dalla prima bocca.

Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs In ihrem Buch „Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs“ nimmt Lauren Rivera die ser hinter verschlossenen Türen mit führenden Investmentbanken, Beratungsfirmen und Anwaltskanzleien auf, um die Wahrheit darüber aufzudecken, wer die bestbezahlten Jobs bekommt Das Einstiegsniveau im Land. Mit vielen ausführlichen Interviews und Beobachtungen aus erster Hand über Einstellungspraktiken verrät Rivera, wie Arbeitgeber Verdienste so definieren und bewerten, dass sie Jobkandidaten aus wirtschaftlich privilegierten Schichten der Bevölkerung entscheidend bevorzugen. Es stellt die weit verbreitete Überzeugung in Frage, dass das College der große Gleichmacher ist und der Arbeitsmarkt gleiche Wettbewerbsbedingungen bietet, und zeigt stattdessen, wie der soziale Status eine wichtige Rolle bei der Bestimmung spielt, wer die Spitze der wirtschaftlichen iter erreicht. Das Buch beginnt mit der Beleuchtung der Lücke zwischen dem amerikanischen Traum von Aufwärtsmobilität und der Realität von Elite-Studenten aus wohlhabenden Familien, die die besten Jobs dominieren. Trotz der Vorstellung, dass jeder mit harter Arbeit und Entschlossenheit erfolgreich sein kann, sind es oft Menschen aus reichen Familien, die sich die begehrtesten Positionen sichern. Rivera argumentiert, dass dies nicht allein auf individuelle Talente oder Anstrengungen zurückzuführen ist, sondern auf die Anhäufung wirtschaftlicher, sozialer und kultureller Ressourcen durch die Antragsteller und ihre Eltern. Diese Ressourcen umfassen den Zugang zu exklusiven Praktika, Networking-Möglichkeiten und sozialen Bindungen, die einen unfairen Vorteil im Einstellungsprozess bieten. Um ihren Standpunkt zu demonstrieren, führte Rivera mehr als 100 Interviews mit Personalmanagern, Personalvermittlern und Personaldienstleistern in führenden Unternehmen und beobachtete die Einstellungspraktiken aus erster Hand.

''

Pedigree: Elit Öğrenciler Nasıl Elit İşler Edinir? Kitabında Pedigree: Elit Öğrenciler Nasıl Elit İşler Edinir, Lauren Rivera, okuyucuları en iyi yatırım bankalarının, danışmanlık firmalarının ve hukuk firmalarının kapalı kapılar ardında, ülkedeki en yüksek ücretli işlere giriş seviyesini kimin aldığına dair gerçeği ortaya çıkarmak için alır. Birçok derinlemesine görüşme ve işe alım uygulamalarının ilk elden gözlemleri sayesinde Rivera, işverenlerin ekonomik olarak ayrıcalıklı geçmişlerden gelen iş adaylarını güçlü bir şekilde destekleyecek şekilde liyakati nasıl tanımladığını ve değer verdiğini ortaya koyuyor. Üniversitenin büyük eşitleyici olduğu ve iş piyasasının bir seviye oyun alanı olduğu inancına meydan okuyor, bunun yerine sosyal statünün ekonomik merdivenin tepesine kimin ulaşacağını belirlemede önemli bir rol oynadığını gösteriyor. Kitap, yukarı doğru hareketliliğin Amerikan rüyası ile en iyi işlere hakim olan varlıklı ailelerin seçkin öğrencilerinin gerçekliği arasındaki boşluğu vurgulayarak başlıyor. Herkesin sıkı çalışma ve kararlılıkla başarılı olabileceği fikrine rağmen, en çok arzu edilen pozisyonları güvence altına alan genellikle varlıklı ailelerden gelen insanlardır. Rivera, bunun yalnızca bireysel yetenek veya çabadan değil, başvuranlar ve ebeveynleri tarafından ekonomik, sosyal ve kültürel kaynakların birikiminden kaynaklandığını savunuyor. Bu kaynaklar, işe alım sürecinde haksız bir avantaj sağlayan özel stajlara, ağ oluşturma fırsatlarına ve sosyal bağlantılara erişimi içerir. Bu noktayı göstermek için Rivera, en iyi firmalarda işe alım yöneticileri, işe alım uzmanları ve insan kaynakları temsilcileri ile 100'den fazla görüşme yaptı ve ilk elden işe alım uygulamalarını gözlemledi.

النسب: كيف يحصل طلاب النخبة على وظائف النخبة في كتابها النسب: كيف يحصل طلاب النخبة على وظائف النخبة، تأخذ لورين ريفيرا القراء خلف الأبواب المغلقة لكبار البنوك الاستثمارية والشركات الاستشارية وشركات المحاماة للكشف عن الحقيقة حول من يحصل على أعلى رواتب. مستوى دخول الوظائف في البلاد. من خلال العديد من المقابلات المتعمقة والملاحظات المباشرة لممارسات التوظيف، يكشف ريفيرا كيف يحدد أصحاب العمل الجدارة ويقيمونها بطريقة تفضل بشدة المرشحين للوظائف من خلفيات متميزة اقتصاديًا. إنها تتحدى الاعتقاد السائد بأن الكلية هي المعادل الأكبر وأن سوق العمل هو ساحة لعب متكافئة، وبدلاً من ذلك توضح كيف تلعب المكانة الاجتماعية دورًا مهمًا في تحديد من يصل إلى قمة السلم الاقتصادي. يبدأ الكتاب بتسليط الضوء على الفجوة بين الحلم الأمريكي بالتنقل التصاعدي وواقع سيطرة نخبة الطلاب من العائلات الثرية على أفضل الوظائف. على الرغم من فكرة أن أي شخص يمكن أن ينجح في العمل الجاد والتصميم، غالبًا ما يكون الأشخاص من العائلات الثرية هم الذين يؤمنون أكثر المناصب المرغوبة. يجادل ريفيرا بأن هذا لا يرجع فقط إلى المواهب أو الجهد الفردي، بل يرجع إلى تراكم الموارد الاقتصادية والاجتماعية والثقافية من قبل المتقدمين وآبائهم. وتشمل هذه الموارد الوصول إلى التدريب الداخلي الحصري وفرص التواصل الشبكي والروابط الاجتماعية التي توفر ميزة غير عادلة في عملية التوظيف. لإثبات وجهة نظرها، أجرت ريفيرا أكثر من 100 مقابلة مع مديري التوظيف وممثلي التوظيف والموارد البشرية في الشركات الكبرى، ولاحظت ممارسات التوظيف المباشرة.

Pedigree： How Elite Students Get Elite Jobs Lauren Riveraは、トップ投資銀行、コンサルティング会社、法律事務所の閉鎖されたドアの後ろに読者を連れて、国内で最も高い賃金の求人エントリーレベルを取得する人についての真実を明らかにします。多くの詳細なインタビューと雇用慣行の直接観察を通じて、リベラは、雇用主が経済的に特権的な背景から求職者を強く支持する方法でメリットをどのように定義し、評価するかを明らかにします。彼女は、大学が偉大なイコライザーであり、雇用市場はレベルのプレイフィールドであるという広く信じられていることに挑戦します。この本は、上向きのモビリティというアメリカの夢と、最高の仕事を支配する裕福な家族からのエリート学生の現実の間のギャップを強調することから始まります。誰もが努力と決意で成功することができるという考えにもかかわらず、最も望ましい地位を確保するのは裕福な家族の人々です。リベラは、これは個々の才能や努力だけによるものではなく、申請者とその両親による経済的、社会的、文化的資源の蓄積によるものであると主張している。これらのリソースには、雇用プロセスで不公平な利点を提供する排他的なインターンシップ、ネットワーキングの機会、社会的なつながりへのアクセスが含まれます。リベラは、彼女のポイントを実証するために、トップ企業の採用マネージャー、採用担当者、人事担当者に100以上のインタビューを行い、直接雇用慣行を観察しました。