Here are some key details: Who is covered: The law applies to employees who work at least 80 hours within New York City and work for businesses with five or more employees. What qualifies as sick leave: Employees may use paid sick leave for themselves or family members (spouse, domestic partner, child, parent, or sibling) for illness, injury, or medical care. How much time off: Employees are entitled to one hour of paid sick leave for every 30 hours worked, up to 40 hours per year.

Вот некоторые ключевые детали: Кто охвачен: Закон применяется к сотрудникам, которые работают не менее 80 часов в Нью-Йорке и работают на предприятиях с пятью или более сотрудниками. Что квалифицируется как отпуск по болезни: Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или членов семьи (супруга, домашнего партнера, ребенка, родителя или родного брата) в связи с болезнью, травмой или медицинским обслуживанием. Сколько отгулов: Работникам положен один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, до 40 часов в год.

Voici quelques détails clés : Qui est couvert : La loi s'applique aux employés qui travaillent au moins 80 heures à New York et travaillent dans des entreprises de cinq employés ou plus. Ce qui constitue un congé de maladie : s employés peuvent utiliser un congé de maladie payé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille (conjoint, conjoint, conjoint, enfant, parent ou frère ou sœur) en raison d'une maladie, d'un traumatisme ou de services de santé. Combien de congés : s employés ont droit à une heure de congé maladie payé pour chaque 30 heures travaillées, jusqu'à 40 heures par an.

Estos son algunos detalles clave: Quién está cubierto: La ley se aplica a los empleados que trabajan al menos 80 horas en Nueva York y trabajan en empresas con cinco o más empleados. Lo que se califica como licencia de enfermedad: empleados pueden usar licencia de enfermedad remunerada para ellos mismos o miembros de su familia (cónyuge, pareja de hecho, hijo, padre o hermano) en relación con una enfermedad, lesión o atención médica. Cuánto tiempo libre: A los trabajadores se les debe una hora de enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas al año.

Aqui estão alguns detalhes-chave: Quem está envolvido: A lei é aplicada aos funcionários que trabalham pelo menos 80 horas em Nova York e trabalham em empresas com cinco ou mais funcionários. O que é considerado licença-doença é que os trabalhadores podem usar a licença-doença remunerada para si mesmos ou para os membros da família (cônjuge, parceiro doméstico, filho, pai ou irmão) devido à doença, trauma ou atendimento médico. Os trabalhadores têm uma hora de hospital remunerado para cada 30 horas trabalhadas, até 40 horas por ano.

Ecco alcuni dettagli chiave: Chi è coperto: La legge si applica ai dipendenti che lavorano almeno 80 ore a New York e lavorano in aziende con cinque o più dipendenti. Qualifica di congedo di malattia: I lavoratori possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per i familiari (coniuge, partner domestico, figlio, genitore o fratello) per malattia, infortunio o assistenza sanitaria. I lavoratori hanno un'ora di malattia retribuita per ogni 30 ore lavorate, fino a 40 ore all'anno.

Hier sind einige wichtige Details: Wer ist abgedeckt: Das Gesetz gilt für Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in New York arbeiten und in Unternehmen mit fünf oder mehr Mitarbeitern arbeiten. Was als Krankenstand gilt: Arbeitnehmer können den bezahlten Krankenstand für sich selbst oder Familienmitglieder (Ehepartner, benspartner, Kind, Elternteil oder Geschwister) im Zusammenhang mit Krankheit, Verletzung oder medizinischer Versorgung in Anspruch nehmen. Wie viel Freizeit: Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Stunde bezahlten Krankenstand für jeweils 30 geleistete Arbeitsstunden, bis zu 40 Stunden pro Jahr.

Oto kilka kluczowych szczegółów: Kto jest objęty: Prawo stosuje się do pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku i pracują w przedsiębiorstwach zatrudniających pięciu lub więcej pracowników. Co kwalifikuje się jako zwolnienie chorobowe: Pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia chorobowego dla siebie lub członków rodziny (małżonka, partnera domowego, dziecka, rodzica lub rodzeństwa) z powodu choroby, urazu lub opieki medycznej. Ile czasu wolnego: Pracownicy mają prawo do jednej godziny płatnego zwolnienia chorobowego za każde 30 godzin przepracowanych, do 40 godzin rocznie.

''

İşte bazı önemli detaylar: Kimleri kapsıyor: Yasa, New York'ta en az 80 saat çalışan ve beş veya daha fazla çalışanı olan işletmelerde çalışan çalışanlar için geçerlidir. Hastalık izni olarak nitelendirilenler: İşçiler hastalık, yaralanma veya tıbbi bakım nedeniyle kendileri veya aile üyeleri (eş, ev ortağı, çocuk, ebeveyn veya kardeş) için ücretli hastalık izni kullanabilirler. Ne kadar izin: Çalışanlar, yılda 40 saate kadar, çalışılan her 30 saat için bir saat ücretli hastalık izni hakkına sahiptir.

فيما يلي بعض التفاصيل الرئيسية: من هو المشمول: ينطبق القانون على الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل في نيويورك ويعملون في شركات تضم خمسة موظفين أو أكثر. ما يعتبر إجازة مرضية: قد يستخدم العمال إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة (الزوج أو الشريك المنزلي أو الطفل أو الوالد أو الأخ) بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية. مقدار الإجازة: يحق للموظفين الحصول على ساعة إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن كل 30 ساعة عمل، تصل إلى 40 ساعة في السنة.

以下是一些關鍵細節：誰被覆蓋：該法律適用於在紐約市工作至少80小時並在有五名或更多員工的企業工作的員工。什麼是病假：由於疾病，創傷或醫療保健，工人可以為自己或家人（配偶，家庭伴侶，孩子，父母或兄弟姐妹）使用帶薪病假。有多少休假：工人每30個工作小時休一小時帶薪病假，每最多40小時。