The book 'Individuals and Groups in Organizations' by Turniansky and Hare offers a comprehensive guide to understanding the complex dynamics of individuals and groups within organizations, providing valuable insights into the processes of creativity, flexibility, change, and development. The text is structured around six central themes, each of which is explained and analyzed with reference to current case examples, summaries of current research, and key concepts. These themes include: 1. People: This theme focuses on the importance of understanding the unique characteristics and experiences of individuals within an organization, including their backgrounds, personalities, and motivations. 2. Groups: This theme explores the role of groups in shaping individual behavior and performance, as well as the factors that influence group dynamics and effectiveness. 3. Flexibility: This theme examines the need for adaptability and flexibility in response to changing organizational environments and technological advancements. 4. Learning: This theme highlights the significance of continuous learning and skill development for both individuals and groups in order to stay relevant in an ever-evolving workplace. 5. Creativity: This theme emphasizes the importance of fostering creative thinking and innovation within organizations to drive growth and progress. 6.

Книга «Отдельные лица и группы в организациях» Турнянского и Хара предлагает всеобъемлющее руководство по пониманию сложной динамики отдельных лиц и групп в организациях, предоставляя ценную информацию о процессах творчества, гибкости, изменений и развития. Текст структурирован вокруг шести центральных тем, каждая из которых объясняется и анализируется со ссылкой на примеры текущих случаев, резюме текущих исследований и ключевые концепции. К таким темам относятся: 1. Люди: Эта тема фокусируется на важности понимания уникальных характеристик и опыта людей в организации, включая их происхождение, личности и мотивы. 2. Группы: Эта тема исследует роль групп в формировании индивидуального поведения и производительности, а также факторы, которые влияют на динамику и эффективность группы. 3. Гибкость: в этой теме рассматривается необходимость адаптивности и гибкости в ответ на изменение организационной среды и технологические достижения. 4. Обучение: эта тема подчеркивает важность непрерывного обучения и развития навыков как для отдельных лиц, так и для групп, чтобы оставаться актуальными на постоянно развивающемся рабочем месте. 5. Креативность: эта тема подчеркивает важность развития творческого мышления и инноваций в организациях для стимулирования роста и прогресса. 6.

livre « s individus et les groupes dans les organisations » de Turnianski et Hara offre un guide complet pour comprendre la dynamique complexe des individus et des groupes dans les organisations, fournissant des informations précieuses sur les processus de créativité, de flexibilité, de changement et de développement. texte est structuré autour de six thèmes centraux, chacun étant expliqué et analysé en se référant à des exemples de cas actuels, à un résumé des études en cours et à des concepts clés. Ces thèmes sont les suivants : 1. Personnes : Ce thème met l'accent sur l'importance de comprendre les caractéristiques et les expériences uniques des personnes au sein de l'organisation, y compris leurs origines, leurs personnalités et leurs motivations. 2. Groupes : Ce thème explore le rôle des groupes dans la formation du comportement individuel et de la performance, ainsi que les facteurs qui influencent la dynamique et l'efficacité du groupe. 3. Flexibilité : ce thème aborde le besoin d'adaptabilité et de flexibilité en réponse à l'évolution de l'environnement organisationnel et des progrès technologiques. 4. Apprentissage : ce thème souligne l'importance de l'apprentissage continu et du développement des compétences, tant pour les individus que pour les groupes, afin de rester pertinents dans un milieu de travail en constante évolution. 5. Créativité : ce thème souligne l'importance de développer la pensée créative et l'innovation au sein des organisations pour stimuler la croissance et le progrès. 6.

libro «Individuos y grupos en las organizaciones» de Turniansky y Hara ofrece una guía integral para comprender las dinámicas complejas de individuos y grupos en las organizaciones, proporcionando información valiosa sobre los procesos de creatividad, flexibilidad, cambio y desarrollo. texto se estructura en torno a seis temas centrales, cada uno de los cuales se explica y analiza citando ejemplos de casos actuales, un resumen de estudios en curso y conceptos clave. Estos temas incluyen: 1. Personas: Este tema se centra en la importancia de comprender las características y experiencias únicas de las personas en la organización, incluyendo sus orígenes, personalidades y motivos. 2. Grupos: Este tema explora el papel de los grupos en la formación del comportamiento individual y la productividad, así como los factores que influyen en la dinámica y la eficiencia del grupo. 3. Flexibilidad: este tema aborda la necesidad de adaptabilidad y flexibilidad en respuesta a los cambios en el entorno organizativo y los avances tecnológicos. 4. Formación: este tema subraya la importancia de la formación continua y el desarrollo de habilidades, tanto para las personas como para los grupos, para seguir siendo relevantes en un lugar de trabajo en constante evolución. 5. Creatividad: este tema destaca la importancia de desarrollar el pensamiento creativo y la innovación en las organizaciones para estimular el crecimiento y el progreso. 6.

Il libro «Individui e gruppi nelle organizzazioni» di Turniansky e Hara offre una guida completa per comprendere le dinamiche complesse degli individui e dei gruppi nelle organizzazioni, fornendo preziose informazioni sui processi di creatività, flessibilità, cambiamento e sviluppo. Il testo è strutturato intorno a sei temi centrali, ciascuno dei quali è spiegato e analizzato con riferimento a esempi di casi attuali, riassunti degli studi in corso e concetti chiave. Questi argomenti includono: 1. Persone: Questo tema si concentra sull'importanza di comprendere le caratteristiche e le esperienze uniche delle persone nell'organizzazione, incluse le loro origini, personalità e motivi. 2. Gruppo: Questo tema esamina il ruolo dei gruppi nella formazione di comportamenti e prestazioni individuali e i fattori che influenzano la dinamica e l'efficacia del gruppo. 3. Flessibilità: questo tema affronta la necessità di adattabilità e flessibilità in risposta al cambiamento organizzativo e ai progressi tecnologici. 4. Formazione: questo tema sottolinea l'importanza della formazione continua e dello sviluppo delle competenze sia per gli individui che per i gruppi per rimanere aggiornati in un luogo di lavoro in continua evoluzione. 5. Creatività: questo tema sottolinea l'importanza di sviluppare il pensiero creativo e l'innovazione nelle organizzazioni per stimolare la crescita e il progresso. 6.

Das Buch „Einzelpersonen und Gruppen in Organisationen“ von Turnyansky und Hara bietet einen umfassenden itfaden zum Verständnis der komplexen Dynamik von Einzelpersonen und Gruppen in Organisationen und liefert wertvolle Einblicke in Prozesse der Kreativität, Flexibilität, Veränderung und Entwicklung. Der Text gliedert sich in sechs zentrale Themen, die jeweils anhand von Beispielen aktueller Fälle, Zusammenfassungen aktueller Studien und Schlüsselbegriffen erläutert und analysiert werden. Zu diesen Themen gehören: 1. Menschen: Dieses Thema konzentriert sich auf die Bedeutung des Verständnisses der einzigartigen Eigenschaften und Erfahrungen von Menschen in einer Organisation, einschließlich ihrer Herkunft, Persönlichkeiten und Motive. 2. Gruppen: Dieses Thema untersucht die Rolle von Gruppen bei der Gestaltung von individuellem Verhalten und istung sowie Faktoren, die die Gruppendynamik und -leistung beeinflussen. 3. Flexibilität: Dieses Thema befasst sich mit der Notwendigkeit von Anpassungsfähigkeit und Flexibilität als Reaktion auf sich verändernde organisatorische Umgebungen und technologische Fortschritte. 4. rnen: Dieses Thema unterstreicht die Bedeutung des kontinuierlichen rnens und der Entwicklung von Fähigkeiten für Einzelpersonen und Gruppen, um an einem sich ständig weiterentwickelnden Arbeitsplatz relevant zu bleiben. 5. Kreativität: Dieses Thema unterstreicht die Bedeutung der Entwicklung von kreativem Denken und Innovation in Organisationen, um Wachstum und Fortschritt zu fördern. 6.

''

Turniansky ve Khara'nın "Organizasyonlarda Bireyler ve Gruplar" kitabı, organizasyonlardaki bireylerin ve grupların karmaşık dinamiklerini anlamak için yaratıcılık, esneklik, değişim ve gelişim süreçleri hakkında değerli bilgiler sağlayan kapsamlı bir rehber sunuyor. Metin, her biri güncel vaka örneklerine, mevcut araştırmanın özetlerine ve temel kavramlara atıfta bulunarak açıklanan ve analiz edilen altı merkezi tema etrafında yapılandırılmıştır. Bu konular şunlardır: 1. İnsanlar: Bu konu, insanların geçmişleri, kişilikleri ve motivasyonları da dahil olmak üzere bir organizasyondaki benzersiz özelliklerini ve deneyimlerini anlamanın önemine odaklanmaktadır. 2. Gruplar: Bu konu, grupların bireysel davranış ve performansı şekillendirmedeki rolünü ve grup dinamiklerini ve performansını etkileyen faktörleri araştırmaktadır. 3. Esneklik: Bu konu, değişen organizasyonel ortamlara ve teknolojik gelişmelere yanıt olarak uyarlanabilirlik ve esneklik ihtiyacını ele almaktadır. 4. Eğitim: Bu tema, hem bireylerin hem de grupların sürekli gelişen bir işyerinde alakalı kalmaları için sürekli öğrenme ve beceri gelişiminin önemini vurgulamaktadır. 5. Yaratıcılık: Bu tema, organizasyonlarda büyümeyi ve ilerlemeyi teşvik etmek için yaratıcı düşünce ve inovasyonun geliştirilmesinin önemini vurgulamaktadır. 6.

يقدم كتاب «الأفراد والجماعات في المنظمات» لتورنيانسكي وخارا دليلا شاملا لفهم الديناميات المعقدة للأفراد والجماعات في المنظمات، ويوفر معلومات قيمة عن عمليات الإبداع والمرونة والتغيير والتنمية. ويتمحور النص حول ستة مواضيع مركزية، يشرح كل منها ويحلل بالإشارة إلى أمثلة للحالات الراهنة، وموجزات للبحوث الحالية والمفاهيم الرئيسية. وتشمل هذه المواضيع ما يلي: 1. الأشخاص: يركز هذا الموضوع على أهمية فهم الخصائص والخبرات الفريدة للأشخاص في المنظمة، بما في ذلك خلفياتهم وشخصياتهم ودوافعهم. 2. المجموعات: يستكشف هذا الموضوع دور المجموعات في تشكيل السلوك الفردي والأداء، والعوامل التي تؤثر على ديناميكيات المجموعة وأدائها. 3. المرونة: يتناول هذا الموضوع الحاجة إلى القدرة على التكيف والمرونة استجابة للبيئات التنظيمية المتغيرة وأوجه التقدم التكنولوجي. 4. التدريب: يسلط هذا الموضوع الضوء على أهمية التعلم المستمر وتنمية المهارات للأفراد والجماعات على حد سواء لكي يظلوا مهمين في مكان عمل دائم التطور. 5. الإبداع: يؤكد هذا الموضوع على أهمية تطوير التفكير الإبداعي والابتكار في المنظمات لدفع النمو والتقدم. 6.