From Hire to Liar: The Role of Deception in the Workplace In today's fast-paced and competitive work environment, it's no secret that deception is a common occurrence in the workplace. Whether it's exaggerating qualifications on a resume, lying to clients, or shirking responsibilities, many employees feel pressure to deceive others to get ahead or simply to keep their jobs. In his book, "From Hire to Liar: The Role of Deception in the Workplace David Shulman explores the various forms of deception that are prevalent in the workplace and their impact on ethics, productivity, and the overall culture of the organization. The book begins by highlighting the pervasiveness of deception in daily working life, with examples ranging from private detectives who lie for a living to more subtle forms of deception such as pretending to be busy or inflating one's accomplishments. Shulman argues that workplace cultures often socialize individuals into using deception as a tool to perform their everyday tasks, making it an integral part of the fabric of worklife. To make his point, Shulman focuses on less obvious forms of deception, such as crafting misleading accounting reports, making false claims to customers and coworkers, and covering up business transgressions. He delves into the motives, tactics, and rationalizations behind these actions, providing a nuanced understanding of the complex dynamics at play.

От найма к лжецу: роль обмана на рабочем месте В современной быстро развивающейся и конкурентной рабочей среде не секрет, что обман является обычным явлением на рабочем месте. Будь то преувеличение квалификации в резюме, ложь клиентам или отказ от обязанностей, многие сотрудники чувствуют давление, чтобы обмануть других, чтобы вырваться вперед или просто сохранить свою работу. В своей книге «От найма к лжецу: роль обмана на рабочем месте» Дэвид Шульман исследует различные формы обмана, которые распространены на рабочем месте, и их влияние на этику, производительность и общую культуру организации. Книга начинается с того, что подчеркивается повсеместность обмана в повседневной рабочей жизни, с примерами, начиная от частных детективов, которые лгут, чтобы заработать на жизнь, до более тонких форм обмана, таких как притворение занятым или раздувание своих достижений. Шульман утверждает, что культуры рабочего места часто социализируют людей в использование обмана в качестве инструмента для выполнения их повседневных задач, что делает его неотъемлемой частью структуры трудовой жизни. Чтобы подчеркнуть свою точку зрения, Шульман сосредотачивается на менее очевидных формах обмана, таких как составление вводящих в заблуждение бухгалтерских отчетов, предъявление ложных претензий клиентам и коллегам и сокрытие нарушений в бизнесе. Он углубляется в мотивы, тактику и обоснования этих действий, обеспечивая тонкое понимание сложной динамики в игре.

De l'embauche à un menteur : le rôle de la tromperie dans le milieu de travail Dans l'environnement de travail moderne en évolution rapide et concurrentiel, il n'est pas un secret que la tromperie est courante dans le milieu de travail. Qu'il s'agisse d'exagérer les qualifications dans un CV, de mentir à des clients ou de renoncer à leurs responsabilités, de nombreux employés ressentent des pressions pour tromper d'autres personnes pour aller de l'avant ou simplement conserver leur emploi. Dans son livre De l'embauche au menteur : le rôle de la tromperie au travail, David Schulman explore les différentes formes de tromperie qui sont courantes au travail et leur impact sur l'éthique, la performance et la culture générale de l'organisation. livre commence par souligner l'omniprésence de la tromperie dans la vie quotidienne de travail, avec des exemples allant de détectives privés qui mentent pour gagner leur vie à des formes plus subtiles de tromperie, comme prétendre être occupé ou gonfler leurs réalisations. Schulman affirme que les cultures du lieu de travail socialisent souvent les gens en utilisant la tromperie comme outil pour accomplir leurs tâches quotidiennes, ce qui en fait une partie intégrante de la structure de la vie professionnelle. Pour souligner son point de vue, Schulman se concentre sur des formes moins évidentes de tromperie, telles que la rédaction de rapports comptables trompeurs, la présentation de fausses réclamations à des clients et à des collègues et la dissimulation d'irrégularités dans les affaires. Il approfondit les motivations, les tactiques et les justifications de ces actions, fournissant une compréhension subtile de la dynamique complexe dans le jeu.

De la contratación a un mentiroso: el papel del engaño en el lugar de trabajo En el entorno laboral actual, en rápida evolución y competencia, no es ningún secreto que el engaño es común en el lugar de trabajo. Ya se trate de exagerar las calificaciones en el currículum vitae, mentir a los clientes o renunciar a responsabilidades, muchos empleados sienten la presión de engañar a otros para salir adelante o simplemente mantener su trabajo. En su libro «De la contratación a un mentiroso: el papel del engaño en el lugar de trabajo», David Schulman explora las diferentes formas de engaño que son comunes en el lugar de trabajo y su impacto en la ética, la productividad y la cultura general de la organización. libro comienza haciendo hincapié en la ubicuidad del engaño en la vida laboral diaria, con ejemplos que van desde detectives privados que mienten para ganarse la vida hasta formas más sutiles de engaño, como fingir estar ocupados o inflar sus logros. Schulman sostiene que las culturas del lugar de trabajo a menudo socializan a las personas en el uso del engaño como una herramienta para realizar sus tareas cotidianas, convirtiéndolo en una parte integral de la estructura de la vida laboral. Para subrayar su punto de vista, Schulman se centra en formas menos obvias de engaño, como la elaboración de informes contables engos, la presentación de reclamaciones falsas a clientes y colegas y la ocultación de irregularidades en el negocio. Se profundiza en los motivos, tácticas y justificaciones de estas acciones, proporcionando una sutil comprensión de las dinámicas complejas en el juego.

De contratação a mentiroso: o papel do engano no local de trabalho Em um ambiente de trabalho moderno e rápido e competitivo, não é segredo que a fraude é comum no local de trabalho. Seja por exagero na qualificação no currículo, mentindo para os clientes ou desistindo de suas responsabilidades, muitos funcionários sentem pressão para enganar os outros para sair adiante ou simplesmente manter seu trabalho. Em seu livro «Da Contratação ao Mentiroso: O Papel do Engano no Local de Trabalho», David Schulman explora as várias formas de enganação que são comuns no local de trabalho e seus efeitos sobre a ética, a produtividade e a cultura geral da organização. O livro começa por enfatizar a generalização do engano no dia a dia do trabalho, com exemplos que vão desde detetives particulares que mentem para ganhar a vida até formas mais finas de enganar, como fingir estar ocupado ou inflar suas conquistas. Schulman afirma que as culturas do local de trabalho frequentemente socializam as pessoas como ferramenta para realizar suas tarefas diárias, tornando-o parte integrante da estrutura de trabalho. Para enfatizar o seu ponto de vista, Schulman se concentra em formas menos óbvias de fraude, como a elaboração de relatórios contábeis enganosos, a apresentação de falsas reclamações a clientes e colegas e a ocultação de irregularidades nos negócios. Ele se aprofunda nas motivações, táticas e justificativas dessas ações, garantindo uma compreensão sutil da complexa dinâmica do jogo.

Da assunzioni a bugiardi, il ruolo dell'inganno sul posto di lavoro In un ambiente di lavoro moderno e in rapida evoluzione e competitivo, non è un segreto che l'inganno sia comune sul posto di lavoro. Che si tratti di una qualità esagerata nel curriculum, una bugia ai clienti o l'abbandono delle responsabilità, molti dipendenti si sentono sotto pressione per ingannare gli altri per uscire avanti o semplicemente mantenere il proprio lavoro. Nel suo libro «Dall'assunzione al bugiardo: il ruolo dell'inganno sul posto di lavoro», David Schulman esplora le diverse forme di inganno che sono comuni sul luogo di lavoro e i loro effetti sull'etica, la produttività e la cultura generale dell'organizzazione. Il libro inizia mettendo in evidenza l'onnipresenza dell'inganno nella vita lavorativa quotidiana, con esempi che vanno dai detective privati che mentono per guadagnarsi da vivere a forme più sottili di inganno, come fingere di essere impegnati o gonfiare i loro successi. Shulman sostiene che le culture del posto di lavoro spesso socializzano le persone utilizzando l'inganno come strumento per svolgere i loro compiti quotidiani, rendendolo parte integrante della struttura della vita lavorativa. Per sottolineare il suo punto di vista, Schulman si concentra su forme meno evidenti di inganno, come l'elaborazione di rapporti contabili ingannevoli, la presentazione di false rivendicazioni a clienti e colleghi e l'insabbiamento di violazioni aziendali. Esso approfondisce le motivazioni, le tattiche e le giustificazioni di queste azioni, fornendo una delicata comprensione delle dinamiche complesse del gioco.

Von der Einstellung zum Lügner: Die Rolle der Täuschung am Arbeitsplatz In der heutigen schnelllebigen und wettbewerbsintensiven Arbeitsumgebung ist es kein Geheimnis, dass Täuschung am Arbeitsplatz alltäglich ist. Ob es darum geht, Qualifikationen im benslauf zu übertreiben, Kunden zu belügen oder Aufgaben aufzugeben, viele Mitarbeiter fühlen sich unter Druck gesetzt, andere zu täuschen, um voranzukommen oder einfach nur ihren Job zu behalten. In seinem Buch Von der Einstellung zum Lügner: Die Rolle der Täuschung am Arbeitsplatz untersucht David Shulman die verschiedenen Formen der Täuschung, die am Arbeitsplatz üblich sind, und ihre Auswirkungen auf die Ethik, die Produktivität und die allgemeine Kultur einer Organisation. Das Buch beginnt mit der Betonung der Allgegenwart der Täuschung im Arbeitsalltag, mit Beispielen, die von Privatdetektiven, die lügen, um ihren bensunterhalt zu verdienen, bis hin zu subtileren Formen der Täuschung reichen, wie dem Vortäuschen, beschäftigt zu sein oder ihre istungen aufzublähen. Shulman argumentiert, dass Arbeitsplatzkulturen oft Menschen sozialisieren, um Betrug als Werkzeug für ihre täglichen Aufgaben zu verwenden, was es zu einem integralen Bestandteil der Struktur des Arbeitslebens macht. Um seinen Standpunkt zu unterstreichen, konzentriert sich Schulman auf weniger offensichtliche Formen der Täuschung, wie das Erstellen irreführender Buchhaltungsberichte, das Vorbringen falscher Behauptungen gegenüber Kunden und Kollegen und das Verbergen von Unregelmäßigkeiten im Geschäft. Es vertieft sich in die Motive, Taktiken und Begründungen dieser Aktionen und bietet ein subtiles Verständnis der komplexen Dynamik im Spiel.

מהשכרה לשקרן: תפקיד ההונאה במקום העבודה בסביבת העבודה המהירה והתחרותית של היום, זה לא סוד שהונאה היא דבר שבשגרה במקום העבודה. בין אם זה להגזים בכישורי קורות החיים, לשקר ללקוחות או לנטוש את האחריות, עובדים רבים מרגישים לחץ להערים על אחרים כדי להתקדם או רק לשמור על מקום העבודה שלהם. בספרו ”From Recking to Liar: The Faction of Deception in the Active”, דוד שולמן חוקר את צורות ההונאה השונות השכיחות במקום העבודה ואת השפעתן על האתיקה, הביצועים והתרבות הכללית של הארגון. הספר מתחיל בכך שהוא מדגיש את הטעייה בכל מקום בחיי היומיום, עם דוגמאות הנעות בין חוקרים פרטיים המשקרים לפרנסתם לצורות מתונות יותר של הונאה כגון העמדת פנים של עסוקים או ניפוח הישגיהם. שולמן טוען שתרבויות במקום העבודה לעתים קרובות מחברות אנשים לשימוש בהונאה ככלי לביצוע משימותיהם היומיומיות, דבר ההופך אותם למבנה של חיי עבודה. כדי להבהיר את עמדתו, שולמן מתמקד בצורות פחות ברורות של הונאה, כגון הכנת דו "חות חשבונאיים מטעים, העמדת טענות שווא בפני לקוחות ועמיתים, וטיוח הפרות עסקיות. הוא מתעמק במניעים, בטקטיקות ובנימוקים מאחורי הפעולות הללו, ומספק הבנה מאוזנת של הדינמיקה המורכבת של המשחק.''

İşe Alımdan Yalancıya: İşyerinde Aldatmanın Rolü Günümüzün hızlı ve rekabetçi çalışma ortamında, aldatmanın işyerinde yaygın olduğu bir sır değil. CV niteliklerini abartmak, müşterilere yalan söylemek ya da sorumlulukları terk etmek olsun, birçok çalışan başkalarını kandırmak ya da sadece işlerini sürdürmek için baskı altında hissediyor. David Shulman, "İşe Alımdan Yalancıya: İşyerinde Aldatmanın Rolü'adlı kitabında, işyerinde yaygın olan farklı aldatma biçimlerini ve bunların etik, performans ve genel kültür üzerindeki etkilerini araştırıyor. Kitap, günlük çalışma hayatında aldatmanın her yerde olduğunu vurgulayarak, yaşamak için yalan söyleyen özel araştırmacılardan meşgul gibi davranmak veya başarılarını şişirmek gibi daha ince aldatma biçimlerine kadar değişen örneklerle başlıyor. Schulman, işyeri kültürlerinin genellikle insanları günlük görevlerini yerine getirmek için bir araç olarak aldatmayı kullanarak sosyalleştirdiğini ve çalışma hayatının yapısına ayrılmaz hale getirdiğini savunuyor. Schulman, yanıltıcı muhasebe raporları yapmak, müşterilere ve meslektaşlarına yanlış iddialarda bulunmak ve iş ihlallerini örtbas etmek gibi daha az belirgin aldatma biçimlerine odaklanmaktadır. Bu eylemlerin arkasındaki motivasyonları, taktikleri ve gerekçeleri inceler ve oyunun karmaşık dinamikleri hakkında ayrıntılı bir anlayış sağlar.

من التوظيف إلى الكذب: دور الخداع في مكان العمل في بيئة العمل السريعة والتنافسية اليوم، ليس سراً أن الخداع شائع في مكان العمل. سواء كان الأمر يتعلق بالمبالغة في مؤهلات السيرة الذاتية أو الكذب على العملاء أو التخلي عن المسؤوليات، يشعر العديد من الموظفين بالضغط لخداع الآخرين للمضي قدمًا أو مجرد الاحتفاظ بوظائفهم. في كتابه «من التوظيف إلى الكذب: دور الخداع في مكان العمل»، يستكشف ديفيد شولمان الأشكال المختلفة للخداع السائدة في مكان العمل وتأثيرها على الأخلاق والأداء والثقافة العامة للمنظمة. يبدأ الكتاب بتسليط الضوء على انتشار الخداع في كل مكان في الحياة العملية اليومية، مع أمثلة تتراوح من المحققين الخاصين الذين يكذبون من أجل لقمة العيش إلى أشكال أكثر دقة من الخداع مثل التظاهر بأنهم مشغولون أو تضخيم إنجازاتهم. يجادل شولمان بأن ثقافات مكان العمل غالبًا ما تجعل الناس اجتماعيًا لاستخدام الخداع كأداة لأداء مهامهم اليومية، مما يجعلها جزءًا لا يتجزأ من هيكل الحياة العملية. لتوضيح وجهة نظره، يركز شولمان على أشكال أقل وضوحًا من الخداع، مثل تقديم تقارير محاسبية مضللة، وتقديم ادعاءات كاذبة للعملاء والزملاء، والتستر على انتهاكات الأعمال. إنه يتعمق في الدوافع والتكتيكات والأسس المنطقية وراء هذه الإجراءات، مما يوفر فهمًا دقيقًا للديناميكيات المعقدة للعبة.

고용에서 거짓말 쟁이까지: 직장에서기만의 역할 오늘날의 빠르게 진행되고 경쟁이 치열한 작업 환경에서 속임수가 직장에서 흔하다는 것은 비밀이 아닙니다. CV 자격을 과장하거나 고객에게 거짓말을하거나 책임을 포기하든, 많은 직원들은 다른 사람들이 앞서 나가거나 직업을 유지하도록 속이는 압력을 받는다. David Shulman은 자신의 저서 "채용에서 거짓말 쟁이까지: 직장에서기만의 역할" 에서 직장에서 널리 퍼져있는 다양한 형태의 속임수와 조직의 윤리, 성과 및 전반적인 문화에 미치는 영향을 탐구합니다. 이 책은 일상 생활에서 속임수의 편재성을 강조하는 것으로 시작되며, 생계를 위해 거짓말을하는 사립 탐정부터 바쁘거나 업적을 부풀리는 등의 미묘한 형태의기만에 이르기까지 다양한 예가 있습니다. Schulman은 직장 문화가 종종 사람들을 속임수를 일상 업무를 수행하는 도구로 사용하여 사회 생활의 구조에 필수적이라고 주장합니다. Schulman은 자신의 주장을하기 위해 오해의 소지가있는 회계 보고서 작성, 고객 및 동료에게 허위 주장, 비즈니스 위반을 다루는 등 덜 명백한 형태의기만에 중점을 둡니다. 그것은 이러한 행동의 동기, 전술 및 근거를 탐구하여 게임의 복잡한 역학에 대한 미묘한 이해를 제공합니다.

從招聘到騙子：作弊在工作場所的作用在現代快速發展和競爭激烈的工作環境中，作弊在工作場所很常見已經不是什麼秘密了。無論是誇大簡歷的資格，向客戶撒謊還是放棄職責，許多員工都感到有壓力欺騙他人挺身而出，或者簡單地保持工作。戴維·舒爾曼（David Shulman）在其著作《從雇用到騙子：工作場所欺騙的角色》中探討了工作場所中常見的各種欺騙形式及其對組織道德，生產力和整體文化的影響。這本書首先強調了欺騙在日常工作生活中的普遍性，例子從撒謊謀生的私人偵探到更微妙的欺騙形式，例如假裝忙碌或誇大他們的成就。舒爾曼認為，工作場所文化經常使人們社交化，以欺騙為工具來完成日常工作，使其成為工作生活結構不可或缺的一部分。為了強調他的觀點，舒爾曼將重點放在不太明顯的欺騙形式上，例如編寫誤導性會計報告，向客戶和同事提出虛假索賠以及掩蓋業務違規行為。他深入研究了這些行動的動機，戰術和理由，為遊戲中的復雜動態提供了細致的見解。