The plot of the book 'Examining Contributions to a Corporate Microblog as a Basis for an Employee Incentive System' revolves around the use of social media and social networks in the workplace, specifically the adoption and implementation of internal microblogging platforms within organizations. The author argues that these platforms have the potential to bring about strategic and cultural changes within companies, and can be used to promote employee engagement and collaboration. However, the success of these platforms depends on the ability to measure and understand the impact of employee contributions on the organization. The book begins with a review of relevant scientific theory and practical examples of social software analysis, providing a foundation for the rest of the publication. The author then examines over 50000 employee contributions to an internal microblogging platform used within a global corporation over a period of two years, analyzing the nature of microblogging and its potential for propagating information and influencing behavior. Through this analysis, the author identifies two key metrics that can be used to measure an employee's influence across the network and the utility of their contributions as recognized by their peers. These metrics are combined into a single numerical score, which could be used as a factor within an employee incentive system to reward extraordinary active or useful contributors. The book highlights the need for organizations to study and understand the process of technology evolution, particularly in the context of developing modern knowledge, in order to survive in a rapidly changing world. It also emphasizes the importance of developing a personal paradigm for perceiving technological change, as this can help individuals and organizations adapt and thrive in a warring state. The text is written in a clear and accessible format, making it easy for readers to follow the author's arguments and conclusions.

Сюжет книги «Изучение вклада в корпоративный микроблог как основа для системы стимулирования сотрудников» вращается вокруг использования социальных сетей и социальных сетей на рабочем месте, в частности, принятия и внедрения внутренних платформ микроблогов в организациях. Автор утверждает, что эти платформы могут привести к стратегическим и культурным изменениям внутри компаний и могут быть использованы для содействия вовлеченности и сотрудничеству сотрудников. Однако успех этих платформ зависит от способности измерять и понимать влияние вклада сотрудников на организацию. Книга начинается с обзора соответствующей научной теории и практических примеров анализа социального программного обеспечения, обеспечивая основу для остальной части публикации. Затем автор исследует более 50000 вкладов сотрудников во внутреннюю платформу микроблогов, используемую в глобальной корпорации, в течение двух лет, анализируя природу микроблогов и их потенциал для распространения информации и влияния на поведение. Посредством этого анализа автор определяет две ключевые метрики, которые можно использовать для измерения влияния сотрудника в сети и полезности его вклада, признанного его коллегами. Эти показатели объединяются в единую числовую оценку, которая может использоваться в качестве фактора в системе поощрения сотрудников для поощрения экстраординарных активных или полезных вкладчиков. В книге подчеркивается необходимость изучения и понимания организациями процесса эволюции технологий, особенно в контексте развития современных знаний, чтобы выжить в быстро меняющемся мире. В нем также подчеркивается важность разработки личной парадигмы восприятия технологических изменений, поскольку это может помочь отдельным лицам и организациям адаптироваться и процветать в воюющем государстве. Текст написан в ясном и доступном формате, позволяющем читателям легко следовать аргументам и выводам автора.

L'histoire du livre « Explorer la contribution au microblog d'entreprise comme base pour un système de stimulation des employés » tourne autour de l'utilisation des réseaux sociaux et des réseaux sociaux sur le lieu de travail, en particulier l'adoption et la mise en œuvre de plates-formes internes de microblogging dans les organisations. L'auteur affirme que ces plates-formes peuvent entraîner des changements stratégiques et culturels au sein des entreprises et peuvent être utilisées pour promouvoir l'engagement et la coopération des employés. Toutefois, le succès de ces plateformes dépend de la capacité de mesurer et de comprendre l'impact de la contribution des employés sur l'organisation. livre commence par un examen de la théorie scientifique pertinente et des exemples pratiques d'analyse des logiciels sociaux, fournissant une base pour le reste de la publication. L'auteur étudie ensuite plus de 50 000 contributions des employés à la plate-forme interne de microblogging utilisée dans une société mondiale pendant deux ans, analysant la nature des microblogging et leur potentiel de diffusion de l'information et d'influence sur le comportement. Grâce à cette analyse, l'auteur identifie deux indicateurs clés qui peuvent être utilisés pour mesurer l'influence d'un employé sur le réseau et l'utilité de sa contribution reconnue par ses collègues. Ces indicateurs sont regroupés en une seule estimation numérique qui peut être utilisée comme facteur dans le système d'encouragement des employés pour encourager les contributeurs actifs ou utiles extraordinaires. livre souligne la nécessité pour les organisations d'étudier et de comprendre le processus d'évolution des technologies, en particulier dans le contexte du développement des connaissances modernes, afin de survivre dans un monde en mutation rapide. Il souligne également l'importance de développer un paradigme personnel pour la perception des changements technologiques, car cela peut aider les individus et les organisations à s'adapter et à prospérer dans un État en guerre. texte est écrit dans un format clair et accessible qui permet aux lecteurs de suivre facilement les arguments et les conclusions de l'auteur.

La trama del libro «Explorando la contribución al microblog corporativo como base para un sistema de incentivos para los empleados» gira en torno al uso de las redes sociales y las redes sociales en el lugar de trabajo, en particular la adopción e implementación de plataformas de microblogging interno en las organizaciones. autor sostiene que estas plataformas pueden generar cambios estratégicos y culturales dentro de las empresas y pueden ser utilizadas para promover la implicación y colaboración de los empleados. n embargo, el éxito de estas plataformas depende de la capacidad de medir y comprender el impacto de las contribuciones de los empleados en la organización. libro comienza con una revisión de la teoría científica pertinente y ejemplos prácticos de análisis de software social, proporcionando una base para el resto de la publicación. A continuación, el autor explora las más de 50000 contribuciones de los empleados a la plataforma interna de microblogging utilizada en la corporación global durante dos , analizando la naturaleza de los microblogs y su potencial para difundir información e influir en el comportamiento. A través de este análisis, el autor identifica dos métricas clave que pueden utilizarse para medir la influencia del empleado en la red y la utilidad de sus aportaciones, reconocidas por sus compañeros. Estos indicadores se combinan en una evaluación numérica única que puede ser utilizada como un factor en el sistema de recompensas del personal para alentar a los contribuyentes activos o útiles extraordinarios. libro subraya la necesidad de que las organizaciones estudien y comprendan el proceso de evolución de la tecnología, especialmente en el contexto del desarrollo del conocimiento moderno, para sobrevivir en un mundo que cambia rápidamente. También destaca la importancia de desarrollar un paradigma personal para percibir el cambio tecnológico, ya que puede ayudar a individuos y organizaciones a adaptarse y prosperar en un estado en guerra. texto está escrito en un formato claro y accesible que permite a los lectores seguir fácilmente los argumentos y conclusiones del autor.

Die Handlung des Buches „Die Untersuchung des Beitrags zum Corporate Microblogging als Grundlage für ein Mitarbeiteranreizsystem“ dreht sich um die Nutzung von Social Media und Social Media am Arbeitsplatz, insbesondere um die Akzeptanz und Implementierung interner Microblogging-Plattformen in Organisationen. Der Autor argumentiert, dass diese Plattformen zu strategischen und kulturellen Veränderungen innerhalb von Unternehmen führen können und zur Förderung des Engagements und der Zusammenarbeit von Mitarbeitern genutzt werden können. Der Erfolg dieser Plattformen hängt jedoch von der Fähigkeit ab, die Auswirkungen der Beiträge der Mitarbeiter auf die Organisation zu messen und zu verstehen. Das Buch beginnt mit einem Überblick über die relevante wissenschaftliche Theorie und praktische Beispiele für die Analyse von Social Software und bietet eine Grundlage für den Rest der Publikation. Der Autor untersucht dann über einen Zeitraum von zwei Jahren mehr als 50.000 Mitarbeiterbeiträge auf einer internen Mikroblogging-Plattform, die in einem globalen Unternehmen verwendet wird, und analysiert die Natur von Mikroblogging und ihr Potenzial, Informationen zu verbreiten und das Verhalten zu beeinflussen. Durch diese Analyse identifiziert der Autor zwei Schlüsselmetriken, mit denen der Einfluss eines Mitarbeiters im Netzwerk und der Nutzen seines von seinen Kollegen anerkannten Beitrags gemessen werden können. Diese Indikatoren werden zu einer einzigen numerischen Schätzung zusammengefasst, die als Faktor im Mitarbeiteranreizsystem verwendet werden kann, um außergewöhnlich aktive oder nützliche Beitragszahler zu belohnen. Das Buch betont die Notwendigkeit, dass Organisationen den Prozess der Technologieentwicklung untersuchen und verstehen, insbesondere im Zusammenhang mit der Entwicklung modernen Wissens, um in einer sich schnell verändernden Welt zu überleben. Es betont auch die Bedeutung der Entwicklung eines persönlichen Paradigmas der Wahrnehmung des technologischen Wandels, da es Einzelpersonen und Organisationen helfen kann, sich in einem kriegführenden Staat anzupassen und zu gedeihen. Der Text ist in einem klaren und zugänglichen Format verfasst, das es den sern ermöglicht, den Argumenten und Schlussfolgerungen des Autors leicht zu folgen.

''

"Kurumsal Mikroblog'a Katkıyı Bir Çalışan Teşvik steminin Temeli Olarak Keşfetmek" kitabının konusu, işyerinde sosyal medya ve sosyal medyanın kullanımı, özellikle de kuruluşlarda dahili mikroblog platformlarının benimsenmesi ve uygulanması etrafında dönmektedir. Yazar, bu platformların şirketler içinde stratejik ve kültürel değişime yol açabileceğini ve çalışanların katılımını ve işbirliğini teşvik etmek için kullanılabileceğini savunuyor. Bununla birlikte, bu platformların başarısı, çalışanların katkılarının organizasyon üzerindeki etkisini ölçme ve anlama yeteneğine bağlıdır. Kitap, ilgili bilimsel teoriyi ve sosyal yazılım analizinin pratik örneklerini gözden geçirerek başlar ve yayının geri kalanı için temel oluşturur. Yazar daha sonra iki yıl boyunca küresel bir şirkette kullanılan dahili bir mikroblog platformuna 50.000'den fazla çalışan katkısını inceleyerek, mikroblog'un doğasını ve bilgiyi yayma ve davranışı etkileme potansiyelini analiz ediyor. Bu analiz sayesinde yazar, bir çalışanın ağ üzerindeki etkisini ve meslektaşları tarafından tanınan katkılarının yararlılığını ölçmek için kullanılabilecek iki temel metriği tanımlar. Bu göstergeler, olağanüstü aktif veya faydalı katkıda bulunanları ödüllendirmek için çalışan teşvik sisteminde bir faktör olarak kullanılabilecek tek bir sayısal değerlendirmede birleştirilir. Kitap, hızla değişen bir dünyada hayatta kalabilmek için kuruluşların, özellikle modern bilginin gelişimi bağlamında, teknoloji evrimi sürecini incelemeleri ve anlamaları gerektiğini vurgulamaktadır. Ayrıca, teknolojik değişimin algılanması için kişisel bir paradigma geliştirmenin önemini vurgulamaktadır, çünkü bireylerin ve kuruluşların savaşan bir durumda uyum sağlamasına ve gelişmesine yardımcı olabilir. Metin, okuyucuların yazarın argümanlarını ve sonuçlarını kolayca takip etmelerini sağlayan açık ve erişilebilir bir biçimde yazılmıştır.

تدور حبكة كتاب «استكشاف المساهمة في مدونة الشركات الصغيرة كأساس لنظام حوافز الموظفين» حول استخدام وسائل التواصل الاجتماعي ووسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل، ولا سيما اعتماد وتنفيذ منصات المدونات الصغيرة الداخلية في المنظمات. يجادل المؤلف بأن هذه المنصات يمكن أن تؤدي إلى تغيير استراتيجي وثقافي داخل الشركات ويمكن استخدامها لتعزيز مشاركة الموظفين وتعاونهم. ومع ذلك، يعتمد نجاح هذه المنصات على القدرة على قياس وفهم تأثير مساهمات الموظفين على المنظمة. يبدأ الكتاب باستعراض النظرية العلمية ذات الصلة والأمثلة العملية لتحليل البرمجيات الاجتماعية، مما يوفر الأساس لبقية المنشور. ثم يفحص المؤلف أكثر من 50000 مساهمة من الموظفين في منصة التدوين الصغيرة الداخلية المستخدمة في شركة عالمية على مدار عامين، وتحليل طبيعة المدونات الصغيرة وإمكانية نشر المعلومات والتأثير على السلوك. من خلال هذا التحليل، يحدد المؤلف مقياسين رئيسيين يمكن استخدامهما لقياس تأثير الموظف على الشبكة وفائدة مساهماتهم التي يعترف بها زملاؤهم. وتجمع هذه المؤشرات في تقييم رقمي واحد يمكن استخدامه كعامل في نظام حوافز الموظفين لمكافأة المساهمين النشطين أو المفيدين غير العاديين. ويؤكد الكتاب على ضرورة قيام المنظمات بدراسة وفهم عملية التطور التكنولوجي، لا سيما في سياق تطور المعرفة الحديثة، من أجل البقاء في عالم سريع التغير. كما يؤكد على أهمية تطوير نموذج شخصي لتصور التغيير التكنولوجي، لأنه يمكن أن يساعد الأفراد والمنظمات على التكيف والازدهار في دولة متحاربة. النص مكتوب في شكل واضح ويمكن الوصول إليه، مما يسمح للقراء بمتابعة حجج واستنتاجات المؤلف بسهولة.