Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, covered employers in New York City must provide their employees with paid sick leave under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires covered employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to their employees, and allows employees to use this leave for themselves or their family members for various health-related reasons. The ESTA applies to employers with five or more employees who work at least 80 hours per year within New York City’s five boroughs (Manhattan, Brooklyn, Queens, the Bronx, and Staten Island). Covered employers include those in the private sector, non-profit organizations, and government agencies.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года покрываемые работодатели в Нью-Йорке должны предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном времени (ESTT А). Закон требует от покрываемых работодателей предоставлять своим сотрудникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год и позволяет работникам использовать этот отпуск для себя или членов своей семьи по различным причинам, связанным со здоровьем. ESTA применяется к работодателям с пятью или более сотрудниками, которые работают не менее 80 часов в год в пяти районах Нью-Йорка (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд). Среди охваченных работодателей - те, кто работает в частном секторе, некоммерческих организациях и государственных учреждениях.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs couverts à New York doivent accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi, connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie payés (E) STT A). La loi oblige les employeurs couverts à accorder à leurs employés jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé par an et permet aux employés d'utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille pour diverses raisons de santé. L'ESTA s'applique aux employeurs de cinq employés ou plus qui travaillent au moins 80 heures par année dans cinq districts de New York (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx et Staten Island). Parmi les employeurs couverts figurent ceux qui travaillent dans le secteur privé, les organisations à but non lucratif et les organismes publics.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores cubiertos en Nueva York deben otorgar a sus empleados una licencia de enfermedad pagada bajo la nueva ley conocida como y de Salarios Tiempo del hospital (ESTT A). La ley exige que los empleadores cubiertos concedan a sus empleados hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada al año y permite a los empleados utilizar esta licencia para ellos o sus familiares por diversas razones relacionadas con la salud. ESTA se aplica a empleadores con cinco o más empleados que trabajan al menos 80 horas al año en cinco distritos de Nueva York (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx y Staten Island). Entre los empleadores cubiertos están aquellos que trabajan en el sector privado, organizaciones sin fines de lucro e instituciones públicas.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores cobertos em Nova York devem conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com uma nova lei conhecida como i do Tempo Hospitalar (ESTT) A). A lei exige que os empregadores cobertos concedam até 40 horas de licença-doença remunerada por ano aos seus empregados e permite que os empregados usem essa licença para si ou para os seus familiares por várias razões de saúde. A ESTA é aplicada a empregadores com cinco ou mais funcionários que trabalham no mínimo 80 horas por ano em cinco bairros de Nova York (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx e Staten Island). Entre os empregadores atendidos estão os que trabalham no setor privado, nas organizações sem fins lucrativos e nas instituições públicas.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014, i datori di lavoro coperti a New York devono concedere ai propri dipendenti un congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge conosciuta come «EAST» A). La legge impone ai datori di lavoro coperti di concedere ai propri dipendenti fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno e consente ai lavoratori di utilizzare questo congedo per se stessi o per i loro familiari per diverse ragioni di salute. L'ETA si applica ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'anno in cinque distretti di New York (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx e Staten Island). I datori di lavoro coinvolti sono quelli che lavorano nel settore privato, nelle organizzazioni no profit e nelle istituzioni pubbliche.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 müssen gedeckte Arbeitgeber in New York ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach einem neuen Gesetz gewähren, das als Gesetz über bezahlte Krankenstand (ESTT A) bekannt ist. Das Gesetz schreibt vor, dass gedeckte Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern bis zu 40 Stunden bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr gewähren müssen, und ermöglicht es Arbeitnehmern, diesen Urlaub aus verschiedenen gesundheitlichen Gründen für sich oder ihre Familienmitglieder zu nutzen. ESTA gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, die mindestens 80 Stunden pro Jahr in fünf Bezirken von New York City (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx und Staten Island) arbeiten. Unter den betroffenen Arbeitgebern sind diejenigen, die im privaten Sektor, Non-Profit-Organisationen und Regierungsbehörden arbeiten.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York Paid ck ave Act Takes Effect New York Paid ck ave Act staje się skuteczna 1 kwietnia 2014, pracodawcy objęci w Nowym Jorku muszą przyznać swoim pracownikom płatny zwolnienie chorobowe zgodnie z nowym prawem znanym jako Earned ck Time Act (ESTT A) Prawo wymaga, aby pracodawcy objęci ochroną oddawali swoim pracownikom do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie i umożliwiały pracownikom korzystanie z tego urlopu dla siebie lub członków ich rodzin z różnych powodów zdrowotnych. ESTA dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników zatrudnionych co najmniej 80 godzin rocznie w pięciu nowych dzielnicach miasta (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx i Staten Island). Pracodawcy objęci działalnością obejmują podmioty sektora prywatnego, organizacje niekomercyjne i agencje rządowe.

Home> News> Complication> New York תשלום חופשת מחלה לוקח אפקט חוק חופשת מחלה של ניו יורק לוקח אפקט יעיל 1 באפריל 2014, מעסיקים מכוסים בניו יורק חייבים להעניק לעובדיהם חופשת מחלה בתשלום לפי חוק חדש הידוע כחוק זמן מחלה (ESTT) החוק מחייב מעסיקים מכוסים לתת לעובדיהם עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום בשנה ומאפשר לעובדים להשתמש כי לעזוב לעצמם או לבני משפחתם למגוון סיבות הקשורות לבריאות. ESTA חל על מעסיקים עם חמישה או יותר עובדים שעובדים לפחות 80 שעות בשנה בחמישה רובעי ניו יורק (מנהטן, ברוקלין, קווינס, הברונקס וסטטן איילנד). מעסיקים מכוסים כולל אלה במגזר הפרטי, מלכ "רים וסוכנויות ממשלתיות.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki kapsama giren işverenler, çalışanlarına Kazanılmış Hastalık İzni Yasası olarak bilinen yeni bir yasa kapsamında ücretli hastalık izni vermelidir. Yasa, kapsam dahilindeki işverenlerin çalışanlarına yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor ve işçilerin bu izni sağlıkla ilgili çeşitli nedenlerle kendileri veya aile üyeleri için kullanmalarına izin veriyor. ESTA, beş New York ilçesinde (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx ve Staten Island) yılda en az 80 saat çalışan beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir. Kapsanan işverenler arasında özel sektör, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve devlet kurumları bulunmaktadır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يسري قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل المشمولين في نيويورك منح موظفيهم إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون جديد يُعرف باسم قانون وقت المرض المكتسب (ESTT A) يشترط القانون على أصحاب العمل المشمولين منح موظفيهم ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا ويسمح للعمال باستخدام تلك الإجازة لأنفسهم أو لأفراد أسرهم لمجموعة متنوعة من الأسباب المتعلقة بالصحة. تنطبق ESTA على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر يعملون 80 ساعة على الأقل سنويًا في خمسة أحياء في مدينة نيويورك (مانهاتن وبروكلين وكوينز وبرونكس وستاتن آيلاند). يشمل أصحاب العمل المشمولون العاملين في القطاع الخاص والمنظمات غير الربحية والوكالات الحكومية.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 아픈 휴가 법이 효력을 발휘합니다 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕 유급 아픈 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 근로 아픈 시간 법 (ESTT A) 법에 따라 보험 고용주는 직원에게 연간 최대 40 시간의 유급 병가를 제공해야하며 근로자는 다양한 건강 관련 이유로 자신이나 가족을 위해 휴가를 사용할 수 있습니다. ESTA는 5 개의 뉴욕시 자치구 (맨해튼, 브루클린, 퀸즈, 브롱크스 및 스테이 튼 아일랜드) 에서 1 년에 80 시간 이상 일하는 5 명 이상의 직원이있는 고용주에게 적용됩니다. 다루는 고용주는 민간 부문, 비영리 단체 및 정부 기관의 고용주를 포함합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York Paid ck ave Act Takes Effects New York Paid ck ave Act Effects 20144月1日、New Yorkの対象となる雇用主は、従業員に対して給与された病気休暇を付与しなければならない。 （ESTT A）この法律では、対象となる雇用主が従業員に間40時間までの有給の病気休暇を与え、労働者が健康関連のさまざまな理由で自分または家族のためにその休暇を使用できるようにすることを要求しています。ESTAは、5つのニューヨーク市区（マンハッタン、ブルックリン、クイーンズ、ブロンクス、スタテンアイランド）で間最低80時間働いている5人以上の従業員を持つ雇用主に適用されます。対象となる雇用主には、民間部門、非営利団体、政府機関が含まれます。

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約的受保險雇主必須根據稱為《病假法》（ESTT）的新法律為其雇員提供帶薪病假A）。該法要求有保險的雇主每向其雇員提供長達40小時的帶薪病假，並允許雇員出於各種健康原因為自己或家人使用該病假。ESTA適用於在紐約市五個行政區（曼哈頓，布魯克林，皇後區，布朗克斯區和史泰登島）每至少工作80小時的五名或更多雇員的雇主。涵蓋的雇主包括在私營部門，非營利組織和政府機構工作的雇主。