Home > News > Compliance > New York State Enacts Paid Family Leave Law New York State Enacts Paid Family Leave Law The state of New York has enacted a paid family leave law, which will provide eligible employees with up to 12 weeks of paid leave for certain family-related events. The law, which takes effect on January 1, 2023, applies to employers with four or more employees and provides benefits to employees who are caring for a new child, a family member with a serious health condition, or their own serious health condition. Under the law, employees can receive up to $974 per week in paid leave, and the program is funded through employee payroll deductions. To be eligible for paid family leave, employees must have worked for their employer for at least 6 months and have earned at least $1,500 in the previous calendar year. The law also includes protections against discrimination and retaliation, and requires employers to maintain health insurance coverage for employees while they are on leave.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк о оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам Закон штата Нью-Йорк о оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам В штате Нью-Йорк принят закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который предоставит правомочным работникам до 12 недель оплачиваемого отпуска на определенные события, связанные с семьей. Закон, который вступает в силу с 1 января 2023 года, распространяется на работодателей с четырьмя и более работниками и предоставляет льготы работникам, которые ухаживают за новым ребенком, членом семьи с тяжелым состоянием здоровья или собственным тяжелым состоянием здоровья. По закону сотрудники могут получать до $974 в неделю в оплачиваемом отпуске, а программа финансируется за счет отчислений сотрудников на зарплату. Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, сотрудники должны отработать у своего работодателя не менее 6 месяцев и заработать в предыдущем календарном году не менее 1500 долларов. Закон также включает защиту от дискриминации и преследований, а также требует от работодателей поддерживать медицинское страхование работников во время их отпуска.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales Loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales L'État de New York a adopté une loi sur les congés payés pour raisons familiales qui accordera aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congés payés pour certains événements familiaux. La loi, qui entre en vigueur le 1er janvier 2023, s'applique aux employeurs de quatre employés ou plus et accorde des avantages aux employés qui s'occupent d'un nouvel enfant, d'un membre de la famille ayant un état de santé grave ou de leur propre état de santé grave. En vertu de la loi, les employés peuvent recevoir jusqu'à 974 $ par semaine en congés payés et le programme est financé par les cotisations salariales des employés. Pour avoir droit à un congé familial payé, les employés doivent travailler auprès de leur employeur pendant au moins 6 mois et gagner au cours de l'année civile précédente au moins 1 500 $. La loi prévoit également une protection contre la discrimination et le harcèlement et oblige les employeurs à maintenir l'assurance maladie des employés pendant leurs congés.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York ha aprobado una y de Licencia Familiar Remunerada que otorgará a los trabajadores elegibles hasta 12 semanas de licencia pagada por ciertos eventos, relacionados con la familia. La ley, que entra en vigor el 1 de enero de 2023, se aplica a los empleadores con cuatro o más trabajadores y otorga beneficios a los trabajadores que cuidan a un nuevo hijo, a un familiar con un estado de salud grave o a su propio estado de salud grave. Por ley, los empleados pueden recibir hasta $974 por semana en vacaciones pagadas, y el programa se financia con contribuciones salariales de los empleados. Para tener derecho a una licencia familiar remunerada, los empleados deben trabajar por lo menos 6 meses con su empleador y ganar al menos $1,500 en el año civil anterior. La ley también incluye la protección contra la discriminación y el acoso, y exige que los empleadores mantengan el seguro médico de los trabajadores durante sus vacaciones.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova Iorque sobre Licença Familiar Paga Em Nova Iorque, a i de Licença Familiar Remunerada concedeu aos trabalhadores legais até 12 semanas de licença remunerada para certos eventos relacionados à família. A lei, que entra em vigor em 1º de janeiro de 2023, aplica-se aos empregadores com quatro ou mais empregados e oferece benefícios aos trabalhadores que cuidam de um novo filho, a um membro da família com uma saúde grave ou a sua própria saúde grave. Pela lei, os funcionários podem receber até 974 dólares por semana em férias remuneradas, e o programa é financiado por contribuições salariais. Para ter direito a uma licença familiar remunerada, os funcionários devem cumprir 6 meses no mínimo com o seu empregador e ganhar pelo menos 1.500 dólares no ano-calendário anterior. A lei também inclui proteção contra discriminação e perseguição, e exige que os empregadores mantenham o seguro de saúde dos trabalhadores durante as suas férias.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo familiare retribuito per motivi di famiglia, la legge di New York sul congedo familiare retribuito è stata approvata dallo Stato di New York una legge sul congedo familiare retribuito che concederà ai lavoratori in regola fino a 12 settimane di ferie retribuite per determinati eventi familiari. La legge, che entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2023, si applica ai datori di lavoro con quattro o più lavoratori e offre benefici ai lavoratori che si occupano di un nuovo figlio, ai familiari con condizioni di salute gravi o ai propri precari. Secondo la legge, i dipendenti possono ricevere fino a 974 dollari a settimana in ferie retribuite e il programma è finanziato con contributi salariali. Per avere diritto al congedo familiare retribuito, i dipendenti devono lavorare con il proprio datore di lavoro per almeno 6 mesi e guadagnare almeno 1.500 dollari nell'anno civile precedente. La legge include anche la protezione contro la discriminazione e la persecuzione, e richiede ai datori di lavoro di sostenere l'assicurazione sanitaria dei lavoratori durante le loro ferie.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Der Staat New York hat ein Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen verabschiedet, das berechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub für bestimmte familienbezogene Ereignisse gewährt. Das Gesetz, das am 1. Januar 2023 in Kraft tritt, gilt für Arbeitgeber mit vier oder mehr Beschäftigten und gewährt Arbeitnehmern, die sich um ein neues Kind, ein Familienmitglied mit einem schweren Gesundheitszustand oder den eigenen schweren Gesundheitszustand kümmern, Vorteile. Laut Gesetz können Mitarbeiter bis zu 974 US-Dollar pro Woche im bezahlten Urlaub erhalten, und das Programm wird durch Gehaltsabzüge der Mitarbeiter finanziert. Um Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen zu haben, müssen Arbeitnehmer mindestens 6 Monate bei ihrem Arbeitgeber gearbeitet und im vorangegangenen Kalenderjahr mindestens 1.500 US-Dollar verdient haben. Das Gesetz enthält auch Schutz vor Diskriminierung und Belästigung und verpflichtet Arbeitgeber, die Krankenversicherung der Arbeitnehmer während ihres Urlaubs aufrechtzuerhalten.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Aile İzni Yasası New York Ücretli Aile İzni Yasası New York Eyaleti, uygun çalışanlara aile ile ilgili belirli etkinlikler için 12 haftaya kadar ücretli izin sağlayacak ücretli bir aile izni yasası çıkardı. 1 Ocak 2023'te yürürlüğe giren yasa, dört veya daha fazla çalışanı olan işverenlere uygulanır ve yeni bir çocuğa, ciddi bir sağlık durumu olan bir aile üyesine veya kendi ciddi sağlık durumuna bakan işçilere fayda sağlar. Yasaya göre, çalışanlar ücretli izin için haftada 974 dolara kadar para alabilirler ve program çalışan bordro katkıları ile finanse edilir. Ücretli aile iznine hak kazanabilmek için, çalışanların işverenleriyle en az 6 ay çalışmış ve bir önceki takvim yılında en az 1.500 dolar kazanmış olmaları gerekir. Yasa ayrıca ayrımcılık ve tacize karşı korumaları da içeriyor ve işverenlerin tatildeyken işçiler için sağlık sigortası yaptırmalarını gerektiriyor.

Home> News> Compliance> New York Paper Family age قانون إجازة الأسرة المدفوعة الأجر في نيويورك سن قانون إجازة عائلية مدفوعة الأجر يمنح الموظفين المؤهلين إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لبعض الأحداث المتعلقة بالأسرة. ينطبق القانون، الذي يدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2023، على أصحاب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر ويوفر مزايا للعمال الذين يعتنون بطفل جديد أو أحد أفراد الأسرة الذين يعانون من حالة صحية خطيرة أو حالتهم الصحية الخطيرة. بموجب القانون، يمكن للموظفين تلقي ما يصل إلى 974 دولارًا في الأسبوع في إجازة مدفوعة الأجر، ويتم تمويل البرنامج من مساهمات رواتب الموظفين. لكي يكون الموظفون مؤهلين للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر، يجب أن يكونوا قد عملوا مع صاحب العمل لمدة 6 أشهر على الأقل وكسبوا ما لا يقل عن 1500 دولار في السنة التقويمية السابقة. يتضمن القانون أيضًا الحماية من التمييز والتحرش، ويطلب من أصحاب العمل الحفاظ على التأمين الصحي للعمال أثناء إجازتهم.