Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees are required to provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week. Employers with fewer than five employees are exempt from the law, but may choose to offer paid sick leave voluntarily. The law applies to all employees who work in New York City, regardless of where they live or whether they are full-time or part-time. Employees can use paid sick leave for themselves or to care for family members, including parents, children, spouses, domestic partners, and grandparents. Employers must display a poster in English and the employee’s primary language that explains the law and their rights. The poster is available on the NYC Human Rights Commission website.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год сотрудникам, которые работают не менее 8 часов в неделю. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, освобождены от закона, но могут добровольно предложить оплачиваемый больничный. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают в Нью-Йорке, независимо от того, где они живут или работают полный или неполный рабочий день. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или для ухода за членами семьи, включая родителей, детей, супругов, домашних партнеров и бабушек и дедушек. Работодатели должны вывесить плакат на английском и основном языке работника, который разъясняет закон и их права. Плакат доступен на сайте Комиссии по правам человека Нью-Йорка.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi oblige les employeurs à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé maladie payé par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine. s employeurs qui ont moins de cinq employés sont exemptés de la loi, mais peuvent volontairement offrir un congé maladie payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent à New York, qu'ils vivent ou travaillent à temps plein ou à temps partiel. s employés peuvent utiliser le congé de maladie payé pour eux-mêmes ou pour s'occuper des membres de la famille, y compris les parents, les enfants, les conjoints, les partenaires domestiques et les grands-parents. s employeurs doivent afficher une affiche en anglais et dans la langue principale de l'employé qui explique la loi et leurs droits. L'affiche est disponible sur le site de la Commission des droits de l'homme de New York.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados están obligados a otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva y de la Ciudad de la Paga Licencia de enfermedad. La ley obliga a los empleadores a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajan al menos 8 horas a la semana. empleadores que tienen menos de cinco empleados están exentos de la ley, pero pueden ofrecer voluntariamente una enfermedad remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan en Nueva York, sin importar dónde vivan o trabajen a tiempo completo o parcial. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para cuidar de sus familiares, incluidos padres, hijos, cónyuges, parejas domésticas y abuelos. empleadores deben desplegar un cartel en inglés y el idioma principal del empleado que aclare la ley y sus derechos. cartel está disponible en el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais funcionários, são obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova i de Licença Paga. A lei exige que os empregadores ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano aos funcionários que trabalhem pelo menos 8 horas semanais. Os empregadores com menos de cinco funcionários estão isentos da lei, mas podem oferecer voluntariamente um hospital remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham em Nova Iorque, independentemente de onde vivam ou trabalham em tempo integral ou em tempo parcial. Os funcionários podem usar a licença-doença paga para si mesmos ou para cuidar de familiares, incluindo pais, filhos, cônjuges, parceiros domésticos e avós. Os empregadores devem colocar um cartaz em inglês e na língua principal do trabalhador que esclareça a lei e seus direitos. O cartaz está disponível no site da Comissão de Direitos Humanos de Nova Iorque.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno ai dipendenti che lavorano almeno 8 ore a settimana. I datori di lavoro che hanno meno di cinque dipendenti sono esenti dalla legge, ma possono offrire volontariamente un ricovero ospedaliero retribuito. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano a New York, indipendentemente dal luogo in cui vivono o lavorano a tempo pieno o part-time. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per la cura di familiari, inclusi genitori, figli, coniugi, partner domestici e nonni. I datori di lavoro devono mostrare un cartello in inglese e nella lingua principale del lavoratore che chiarisce la legge e i loro diritti. Il cartellone è disponibile sul sito della Commissione per i Diritti Umani di New York.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Angestellten verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, Mitarbeitern, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahltes Krankengeld pro Jahr zu gewähren. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten sind vom Gesetz ausgenommen, können aber freiwillig bezahlte Krankschreibungen anbieten. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder ob sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Beschäftigte können den bezahlten Krankenstand für sich selbst oder zur Betreuung von Familienangehörigen, darunter Eltern, Kinder, Ehepartner, benspartner und Großeltern, nutzen. Arbeitgeber müssen ein Plakat in Englisch und der Hauptsprache des Arbeitnehmers aufhängen, das das Gesetz und ihre Rechte erklärt. Das Plakat ist auf der Website der New Yorker Menschenrechtskommission verfügbar.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law Takes Effect New York City Paid ck Holiday Law staje się skuteczna 1 kwietnia 2014, pracodawcy w Nowym Jorku z pięciu lub więcej pracowników są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego swoim pracownikom w nowym opłaconym mieście Prawo zwolnień lekarskich. Prawo wymaga, aby pracodawcy zapewniali pracownikom pracującym co najmniej 8 godzin tygodniowo do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Pracodawcy zatrudniający mniej niż pięciu pracowników są zwolnieni z prawa, ale mogą dobrowolnie zaoferować płatny zwolnienie chorobowe. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują w Nowym Jorku, niezależnie od tego, gdzie mieszkają lub pracują w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego dla siebie lub do opieki nad członkami rodziny, w tym rodzicami, dziećmi, małżonkami, partnerami domowymi i dziadkami. Pracodawcy muszą umieścić plakat w języku angielskim i podstawowym pracownika, który wyjaśnia prawo i ich prawa. Plakat jest dostępny na stronie internetowej nowojorskiej Komisji Praw Człowieka.

Home> News> ציות> New York City Imply ave Law Takes Effect New York States Law Name Weather Law Law Law חוק חופשת מחלה. החוק מחייב את המעסיקים לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום מדי שנה לעובדים שעובדים לפחות 8 שעות בשבוע. מעסיקים עם פחות מחמישה עובדים פטורים מהחוק אבל יכולים מרצון להציע חופשת מחלה בתשלום. החוק חל על כל העובדים שעובדים בניו יורק, ללא קשר למקום מגוריהם או לעבודתם במשרה מלאה או חלקית. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום לעצמם או לטפל בבני משפחה, כולל הורים, ילדים, בני זוג, בני זוג וסבים. על המעסיקים להציג פוסטר בשפה האנגלית והעיקרית של העובד המבהיר את החוק ואת זכויותיהם. הפוסטר זמין באתר של הוועדה לזכויות האדם בניו יורק.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenlerin, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan çalışanlara yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Beş kişiden az çalışanı olan işverenler yasadan muaftır, ancak gönüllü olarak ücretli hastalık izni verebilirler. Yasa, nerede yaşadıklarına veya tam veya yarı zamanlı çalıştıklarına bakılmaksızın, New York'ta çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar ücretli hastalık iznini kendileri için veya ebeveynler, çocuklar, eşler, ev ortakları ve büyükanne ve büyükbabalar da dahil olmak üzere aile üyelerine bakmak için kullanabilirler. İşverenler, çalışanın İngilizce ve birincil dilinde, yasayı ve haklarını açıklayan bir poster göstermelidir. Poster New York İnsan Hakları Komisyonu'nun web sitesinde mevcuttur.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب المدينة الجديدة قانون الإجازات المرضية المدفوعة الأجر. يتطلب القانون من أصحاب العمل توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع. يُعفى أصحاب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين من القانون ولكن يمكنهم تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر طواعية. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون في نيويورك، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو عملهم بدوام كامل أو جزئي. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لرعاية أفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأطفال والأزواج والشركاء المنزليين والأجداد. يجب على أصحاب العمل عرض ملصق باللغة الإنجليزية والأساسية للموظف يوضح القانون وحقوقهم. والملصق متاح على الموقع الشبكي للجنة حقوق الإنسان في نيويورك.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법이 효력을 발휘하면 2014 년 4 월 1 일부터 유효합니다. 도시의 새로운 유급 병가 법에 따라 직원에게. 이 법에 따라 고용주는 일주일에 최소 8 시간 근무하는 직원에게 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야합니다. 직원이 5 명 미만인 고용주는 법에서 면제되지만 자발적으로 유급 병가를 제공 할 수 있습니다. 이 법은 거주 장소 또는 풀 타임 또는 파트 타임 근무에 관계없이 뉴욕에서 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 유급 병가를 사용하거나 부모, 자녀, 배우자, 국내 파트너 및 조부모를 포함한 가족을 돌볼 수 있습니다. 고용주는 법과 권리를 명확히하는 직원의 영어 및 기본 언어로 포스터를 표시해야합니다. 이 포스터는 뉴욕 인권위원회 웹 사이트에서 볼 수 있습니다.

Home> News> Compliance>ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行されます20144月1日より、ニューヨーク市の雇用主は5人以上の従業員を雇用して、市の新しい有給病気休暇法の下で従業員に有給病気休暇を提供する必要があります。この法律では、雇用主は週に少なくとも8時間働いている従業員に間最大4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。従業員が5人未満の雇用主は、法律から免除されますが、自発的に有給の病気休暇を提供することができます。この法律は、ニューヨークで働いているすべての従業員に適用されます。従業員は、自分自身のために有給の病気休暇を使用するか、親、子供、配偶者、国内パートナー、祖父母を含む家族の世話をすることができます。雇用主は、法律とその権利を明確にする従業員の英語と主要言語にポスターを表示する必要があります。ポスターは、ニューヨーク人権委員会のウェブサイトで入手できます。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市有五名或更多雇員的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。法律要求雇主向每周至少工作8小時的雇員提供長達四天（30小時）的帶薪病假。雇員少於五人的雇主可以免除法律，但可以自願提供帶薪病假。該法律適用於在紐約市工作的所有員工，無論他們在哪裏生活或全職或兼職工作。員工可以使用帶薪病假為自己或照顧家庭成員，包括父母，孩子，配偶，家庭伴侶和祖父母。雇主必須用工人的英語和母語張貼海報，以澄清法律及其權利。海報可在紐約市人權委員會網站上找到。