However, for underrepresented professionals, such as people of color, women, and individuals from diverse backgrounds, this can be a significant challenge. In her book, "Thrive in Color Devika Brij, CEO of Brij the Gap and consultant to multiple Fortune 50 companies, provides a comprehensive guide on how to master self-advocacy and command your career, despite the institutional and systemic barriers that may exist. Plot: The book begins by highlighting the importance of understanding the process of technology evolution and its impact on our lives.

Однако для недостаточно представленных специалистов, таких как цветные люди, женщины и люди из разных слоев общества, это может быть серьезной проблемой. В своей книге «Thrive in Color» Девика Бридж, генеральный директор Brij the Gap и консультант нескольких компаний из списка Fortune 50, предоставляет исчерпывающее руководство о том, как овладеть саморекламой и управлять своей карьерой, несмотря на институциональные и системные барьеры, которые могут существовать. Сюжет: Книга начинается с того, что подчеркивает важность понимания процесса эволюции технологий и его влияния на нашу жизнь.

Cependant, pour les professionnels sous-représentés tels que les personnes de couleur, les femmes et les personnes de différents horizons de la société, cela peut être un problème majeur. Dans son livre « Thrive in Color », Devica Bridge, PDG de Brij the Gap et consultante auprès de plusieurs entreprises de la liste Fortune 50, fournit des conseils exhaustifs sur la façon de maîtriser l'autopromotion et de gérer sa carrière, malgré les obstacles institutionnels et systémiques qui peuvent exister. livre commence par souligner l'importance de comprendre l'évolution de la technologie et son impact sur nos vies.

n embargo, para los profesionales insuficientemente representados, como las personas de color, las mujeres y las personas de diferentes orígenes sociales, esto puede ser un gran problema. En su libro «Thrive in Color», Devika Bridge, CEO de Bridge the Gap y consultora de varias empresas de la lista Fortune 50, proporciona una guía exhaustiva sobre cómo dominar la autopromoción y gestionar su carrera a pesar de las barreras institucionales y sistémicas que puedan existir. Trama: libro comienza enfatizando la importancia de entender el proceso de evolución de la tecnología y su impacto en nuestras vidas.

No entanto, para especialistas insuficientemente representados, como pessoas de cor, mulheres e pessoas de vários setores da sociedade, isso pode ser um problema grave. Em seu livro «Thrive in Cor», Devika Bridge, CEO da Brij the Gap e consultor de várias empresas da Fortuna 50, fornece uma orientação abrangente sobre como dominar a auto-promoção e administrar suas carreiras, apesar das barreiras institucionais e sistêmicas que podem existir. O livro começa por ressaltar a importância de compreender a evolução da tecnologia e seus efeitos nas nossas vidas.

Tuttavia, per i professionisti insufficienti, come le persone di colore, le donne e le persone provenienti da diversi settori della società, potrebbe essere un problema serio. Nel suo libro «Thrive in Color», Devica Bridge, amministratore delegato di Brij the Gap e consulente di diverse società della classifica Fortune 50, fornisce una guida completa su come imparare a farsi avanti e gestire la propria carriera, nonostante le barriere istituzionali e sistemiche che possono esistere. Il libro inizia mettendo in evidenza l'importanza di comprendere l'evoluzione della tecnologia e il suo impatto sulle nostre vite.

Für unterrepräsentierte Fachkräfte wie People of Color, Frauen und Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund kann dies jedoch eine große Herausforderung darstellen. In ihrem Buch „Thrive in Color“ bietet Devika Bridge, CEO von Brij the Gap und Berater mehrerer Fortune-50-Unternehmen, eine umfassende Anleitung, wie e Ihre Eigenwerbung meistern und Ihre Karriere trotz der möglicherweise bestehenden institutionellen und systemischen Barrieren managen können. Das Buch beginnt mit der Betonung der Bedeutung des Verständnisses des technologischen Evolutionsprozesses und seiner Auswirkungen auf unser ben.

Jednak dla niedoreprezentowanych specjalistów, takich jak osoby koloru, kobiety i osoby z różnych środowisk, może to być duże wyzwanie. W swojej książce „Thrive in Color”, Devika Bridge, dyrektor generalny Brij the Gap i konsultant kilku firm Fortune 50, dostarcza obszerny przewodnik, jak opanować samorozwoju i zarządzać swoją karierę pomimo instytucjonalnych i systemowych barier, które mogą istnieć. Fabuła: Książka zaczyna się od podkreślenia znaczenia zrozumienia procesu ewolucji technologii i jej wpływu na nasze życie.

עם זאת, עבור אנשי מקצוע לא מיוצגים כמו אנשי צבע, נשים ואנשים מרקעים מגוונים, זה יכול להיות אתגר גדול. בספרה "Treve in Color", דוויקה ברידג ', מנכ "לית בריג'גאפ ויועצת לכמה חברות פורצ 'ן 50, מספקת מדריך מקיף כיצד לשלוט בקידום עצמי ולנהל את הקריירה שלך למרות המחסומים המוסדיים והמערכתיים שעשויים להתקיים. עלילה: הספר מתחיל בהדגשת החשיבות של הבנת תהליך האבולוציה של הטכנולוגיה והשפעתה על חיינו.''

Bununla birlikte, renkli insanlar, kadınlar ve farklı geçmişlerden gelen insanlar gibi az temsil edilen profesyoneller için bu büyük bir zorluk olabilir. "Thrive in Color'adlı kitabında, Brij the Gap CEO'su ve birkaç Fortune 50 şirketine danışmanlık yapan Devika Bridge, var olabilecek kurumsal ve sistemik engellere rağmen kendi kendini tanıtma ve kariyerinizi nasıl yöneteceğiniz konusunda kapsamlı bir rehber sunuyor. Kitap, teknolojinin evrim sürecini ve yaşamlarımız üzerindeki etkisini anlamanın önemini vurgulayarak başlıyor.

ومع ذلك، بالنسبة للمهنيين ناقصي التمثيل مثل الأشخاص الملونين والنساء والأشخاص من خلفيات متنوعة، يمكن أن يكون هذا تحديًا كبيرًا. في كتابها «Thrive in Color»، تقدم Devika Bridge، الرئيس التنفيذي لشركة Brij the Gap ومستشار للعديد من شركات Fortune 50، دليلاً شاملاً حول كيفية إتقان الترويج الذاتي وإدارة حياتك المهنية على الرغم من الحواجز المؤسسية والنظامية التي قد تكون موجودة. الحبكة: يبدأ الكتاب بالتأكيد على أهمية فهم عملية تطور التكنولوجيا وتأثيرها على حياتنا.

그러나 색채, 여성 및 다양한 배경을 가진 사람들과 같은 저명한 전문가에게는 이것이 큰 도전이 될 수 있습니다. 그녀의 저서 "Thrive in Color" 에서 Brij the Gap의 CEO이자 여러 Fortune 50 회사의 컨설턴트 인 Devika Bridge는 존재할 수있는 제도적 및 체계적인 장벽에도 불구하고 자기 홍보를 마스터하고 경력을 관리하는 방법에 대한 포괄적 인 가이드를 제공합니다. 줄거리: 이 책은 기술의 진화 과정과 우리의 삶에 미치는 영향을 이해하는 것의 중요성을 강조함으로써 시작됩니다.

しかし、色の人、女性、多様なバックグラウンドを持つ人など、過小評価されている専門家にとっては、これは大きな課題となり得る。彼女の著書「Thrive in Color」では、Brij the GapのCEOであり、Fortune 50のいくつかの企業のコンサルタントであるDevika Bridgeが、制度的および体系的な障壁があるにもかかわらず、自己宣伝を習得し、キャリアを管理する方法についての包括的なガイドを提供しています。プロット：本は、技術の進化のプロセスと私たちの生活に与える影響を理解することの重要性を強調することから始まります。

但是，對於有色人種、婦女和來自不同背景的人等代表性不足的專業人員來說，這可能是一個嚴重的問題。Brij the Gap首席執行官兼《財富》50強榜單上多家公司的顧問Devika Bridge在他的著作《色彩的沖動》中，就如何掌握自我宣傳和管理自己的職業生涯提供了詳盡的指導，盡管可能存在體制和系統障礙。情節：這本書首先強調了了解技術演變過程及其對我們生活的影響的重要性。