Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees are required to provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave law. The law allows employees to accrue up to 40 hours of paid sick leave per year, which can be used for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care. The law applies to all employees who work at least 8 hours per week and have been employed by the same employer for at least 6 months. Employees can use their paid sick leave for: • Their own illness, injury, or medical condition • A family member’s illness, injury, or medical condition • Preventive care such as physical exams, vaccinations, and health screenings • Care for a child, spouse, or parent who lives in the employee’s household • Domestic violence issues, including seeking relocation or legal assistance Employers must provide notice to their employees about the new law and the amount of paid sick leave they have available. They must also maintain records of employee usage and keep them confidential.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон позволяет работникам начислять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, который можно использовать для себя или болезни члена семьи, травмы или медицинского обслуживания. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 8 часов в неделю и трудоустроены у одного работодателя не менее 6 месяцев. Сотрудники могут использовать свой оплачиваемый отпуск по болезни для: • собственной болезни, травма или состояние здоровья • Болезнь, травма члена семьи, или состояние здоровья • Профилактическая помощь, такая как физические осмотры, прививки и медицинские осмотры • Уход за ребенком, супругом, или родитель, который живет в семье работника • Проблемы домашнего насилия, включая обращение за переездом или юридической помощью. Работодатели должны уведомить своих сотрудников о новом законе и размере оплачиваемого отпуска по болезни, который у них есть. Они также должны вести учет использования сотрудников и сохранять их конфиденциальность.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi permet aux employés d'accumuler jusqu'à 40 heures de congé de maladie rémunéré par an, qui peuvent être utilisées pour eux-mêmes ou pour la maladie d'un membre de la famille, une blessure ou des soins médicaux. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine et qui sont employés par un employeur pendant au moins 6 mois. s employés peuvent utiliser leur congé de maladie payé pour : • leur propre maladie, blessure ou état de santé • Maladie, blessure à un membre de la famille ou état de santé • Soins préventifs tels que les examens physiques, les vaccinations et les examens médicaux • Soins à l'enfant, au conjoint ou au parent qui vit dans la famille du travailleur • Problèmes de violence domestique, y compris la demande de réinstallation ou d'aide juridique. s employeurs doivent informer leurs employés de la nouvelle loi et du montant des congés de maladie payés dont ils disposent. Ils doivent également tenir des registres de l'utilisation des employés et préserver leur confidentialité.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados están obligados a otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva y de la Ciudad de la Paga Licencia de enfermedad. La ley permite a los empleados cobrar hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada por año, que puede ser utilizado para sí mismo o para la enfermedad de un familiar, lesión o atención médica. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 8 horas a la semana y emplean a un empleador durante al menos 6 meses. empleados pueden usar su licencia de enfermedad remunerada para: • Su propia enfermedad, lesión o condición de salud • Enfermedad, lesión de un miembro de la familia, o condición de salud • Atención preventiva, como exámenes físicos, vacunas y exámenes médicos • Cuidado de un niño, cónyuge, o padre que vive en la familia de un trabajador • Problemas de violencia doméstica, incluyendo solicitar una mudanza o asistencia legal. empleadores deben notificar a sus empleados la nueva ley y el monto de la licencia de enfermedad pagada que tienen. También deben mantener un registro del uso de los empleados y mantener su confidencialidad.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Angestellten verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz ermöglicht es Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr zu berechnen, der für sich selbst oder die Krankheit eines Familienmitglieds, eine Verletzung oder medizinische Versorgung verwendet werden kann. Das Gesetz gilt für alle Arbeitnehmer, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten und mindestens 6 Monate bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind. Mitarbeiter können ihren bezahlten Krankheitsurlaub nutzen für: • eigene Krankheit, Verletzung oder Gesundheitszustand • Krankheit, Verletzung eines Familienmitglieds oder Gesundheitszustand • Vorsorge wie körperliche Untersuchungen, Impfungen und medizinische Untersuchungen • Betreuung eines Kindes, Ehepartners oder eines Elternteils, der in der Familie des Arbeitnehmers lebt • Probleme häuslicher Gewalt, einschließlich der Beantragung eines Umzugs oder Rechtsbeistands. Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter über das neue Gesetz und die Höhe des bezahlten Krankheitsurlaubs informieren, den sie haben. e müssen auch Aufzeichnungen über die Nutzung der Mitarbeiter führen und deren Vertraulichkeit wahren.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenlerin, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlamaları gerekmektedir. Yasa, işçilerin yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni almasına izin veriyor ve bu da kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için kullanılabilir. Yasa, haftada en az 8 saat çalışan ve en az 6 ay boyunca bir işveren tarafından istihdam edilen tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar ücretli hastalık izinlerini şunları yapmak için kullanabilirler: • kendi hastalıkları, Yaralanma veya tıbbi durum • Hastalık, bir aile üyesinin yaralanması, veya tıbbi durum • Fiziksel muayeneler gibi önleyici bakım, Aşılar ve tıbbi muayeneler • Çocuk, eş bakımı, Ya da çalışanın ailesiyle birlikte yaşayan ebeveyn • Yer değiştirme ya da yasal yardım da dahil olmak üzere aile içi şiddet sorunları. İşverenler, çalışanlarına yeni yasayı ve sahip oldukları ücretli hastalık izni miktarını bildirmelidir. Ayrıca çalışanların kullanım kayıtlarını tutmalı ve gizli tutmalıdırlar.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب المدينة الجديدة قانون الإجازات المرضية المدفوعة الأجر. يسمح القانون للعمال بالحصول على ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، والتي يمكن استخدامها لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع ويعملون لدى صاحب عمل واحد لمدة 6 أشهر على الأقل. يمكن للموظفين استخدام إجازتهم المرضية مدفوعة الأجر: • مرضهم، إصابة أو حالة طبية • مرض أو إصابة أحد أفراد الأسرة، • الرعاية الوقائية مثل الفحوص البدنية، التطعيمات والفحوص الطبية • رعاية الطفل، الزوج، • قضايا العنف المنزلي، بما في ذلك التماس النقل أو المساعدة القانونية. يجب على أصحاب العمل إخطار موظفيهم بالقانون الجديد ومقدار الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لديهم. يجب عليهم أيضًا الاحتفاظ بسجلات استخدام الموظفين والحفاظ عليها سرية.