Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, regardless of where they live. Employees can use this leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for family members. Employers are required to display a notice informing employees of their rights under the law, which must be provided in English and the primary language spoken by the majority of the employees at the workplace. The notice must include information about the amount of sick leave available, how it can be used, and the process for requesting it. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. Failure to comply with the law may result in fines of up to $500 per violation.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Сотрудники могут использовать этот отпуск для собственной болезни, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. Работодатели обязаны показывать уведомление, информирующее работников об их правах по закону, которое должно быть предоставлено на английском языке и на основном языке, на котором говорит большинство работников на рабочем месте. Уведомление должно включать информацию о количестве доступного больничного, о том, как его можно использовать, и о процессе его запроса. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет. Несоблюдение закона может повлечь за собой штрафы до 500 долларов за нарушение.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une année civile, peu importe où ils vivent. s employés peuvent utiliser ce congé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. s employeurs sont tenus d'afficher un avis informant les travailleurs de leurs droits en vertu de la loi, qui doit être fourni en anglais et dans la langue principale parlée par la majorité des travailleurs sur le lieu de travail. L'avis doit contenir des renseignements sur le nombre de congés de maladie disponibles, la façon dont ils peuvent être utilisés et le processus de demande. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans. non-respect de la loi peut entraîner des amendes pouvant aller jusqu'à 500 $ par infraction.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. empleados pueden utilizar esta licencia para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. empleadores están obligados a mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos bajo la ley, que debe ser provisto en inglés y en el idioma principal hablado por la mayoría de los trabajadores en el lugar de trabajo. La notificación debe incluir información sobre la cantidad de hospital disponible, cómo se puede utilizar y el proceso para solicitarlo. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres . incumplimiento de la ley puede conllevar multas de hasta $500 por infracción.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York terão direito à Licença Médica Remunerada, de acordo com a nova i de Licença Remunerada da Cidade. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde vivam. Os funcionários podem usar esta licença para a sua própria doença, trauma ou assistência médica e para cuidar dos familiares. Os empregadores são obrigados a emitir uma notificação informando os trabalhadores sobre os seus direitos de acordo com a lei, que deve ser concedida em inglês e na língua principal falada pela maioria dos trabalhadores no local de trabalho. A notificação deve incluir informações sobre o número de hospitais disponíveis, como pode ser usado e o processo de solicitação. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso da licença por doença por pelo menos três anos. Não cumprir a lei pode levar a multas de até 500 dólares por violação.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile, indipendentemente dal luogo in cui vivono. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per la propria malattia, lesioni o cure mediche e per la cura dei familiari. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i lavoratori dei loro diritti in base alla legge, che deve essere fornita in inglese e nella lingua principale parlata dalla maggior parte dei lavoratori sul posto di lavoro. La notifica deve includere informazioni sulla quantità di ospedale disponibile, su come utilizzarlo e sul processo di richiesta. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso del congedo per malattia per almeno tre anni. Il mancato rispetto della legge può comportare multe fino a 500 dollari per violazione.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Beschäftigte in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen innerhalb eines Kalenderjahres arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Mitarbeiter können diesen Urlaub für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege von Familienmitgliedern nutzen. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Benachrichtigung zu zeigen, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte nach dem Gesetz informiert, die in Englisch und in der von den meisten Arbeitnehmern am Arbeitsplatz gesprochenen Hauptsprache bereitgestellt werden muss. Die Mitteilung enthält Informationen über die Anzahl der verfügbaren Krankschreibungen, die Art und Weise, wie sie verwendet werden können, und den Prozess ihrer Beantragung. Arbeitgeber müssen zudem mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Die Nichteinhaltung des Gesetzes kann zu Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß führen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna 1 kwietnia 2014 r. pracownicy w Nowym Jorku będą uprawnieni do płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z prawem nowego miasta. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w granicach Nowego Jorku w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od tego, gdzie mieszkają. Pracownicy mogą korzystać z tego urlopu dla własnej choroby, urazu lub opieki medycznej, a także do opieki nad członkami rodziny. Pracodawcy są zobowiązani do okazania zawiadomienia informującego pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, które muszą być udzielane w języku angielskim oraz w języku podstawowym, którym posługuje się większość pracowników w miejscu pracy. Zawiadomienie powinno zawierać informacje na temat dostępnej liczby zwolnień chorobowych, sposobu ich wykorzystania oraz procesu ich składania. Pracodawcy muszą również przechowywać zapisy dotyczące czasu pracy pracowników i korzystania z zwolnień chorobowych przez okres co najmniej trzech lat. Nieprzestrzeganie prawa może skutkować grzywną w wysokości do $500 za naruszenie.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום של ניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, עובדים בניו יורק יהיו זכאים לחופשת מחלה בתשלום לפי חוק חופשת מחלה בתשלום החדש של העיר. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך מגבלות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, ללא קשר למקום מגוריהם. עובדים יכולים להשתמש בחופשה זו למחלתם, לפציעתם או לטיפול רפואי ולטיפול בבני משפחתם. על המעסיקים לגלות הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, שיש לספק באנגלית ובשפה העיקרית המדוברת על ־ ידי רוב העובדים במקום העבודה. ההודעה צריכה לכלול מידע על כמות חופשת המחלה הזמינה, כיצד ניתן להשתמש בה ותהליך בקשתה. מעסיקים חייבים גם לשמור תיעוד של שעות עבודה ושימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות. אי ציות לחוק עלול לגרום לקנסות של עד 500 דולר לכל הפרה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları ve aile üyelerine bakmak için kullanabilirler. İşverenlerin, işçileri İngilizce ve işyerindeki çoğu işçi tarafından konuşulan birincil dilde sağlanması gereken yasalar kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermeleri gerekmektedir. Bildirim, mevcut hastalık izni miktarı, nasıl kullanılabileceği ve talep etme süreci hakkında bilgi içermelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasaya uymamak, ihlal başına 500 dolara kadar para cezalarına neden olabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أفراد الأسرة. يُطلب من أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون، والذي يجب توفيره باللغة الإنجليزية واللغة الأساسية التي يتحدث بها معظم العمال في مكان العمل. يجب أن يتضمن الإشعار معلومات عن مقدار الإجازة المرضية المتاحة وكيفية استخدامها وعملية طلبها. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال للقانون إلى غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 발효됩니다. 뉴욕 유료 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며 뉴욕 직원은 도시의 새로운 유급 병가에 따라 유급 병가를받을 수 있습니다. 병가 휴가 법. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 거주 지역에 관계없이 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원들은이 휴가를 자신의 질병, 부상 또는 의료 서비스에 사용하고 가족을 돌볼 수 있습니다. 고용주는 법에 따라 근로자에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야하며, 이는 직장에서 대부분의 근로자가 사용하는 영어 및 기본 언어로 제공되어야합니다. 통지에는 이용 가능한 병가 양, 사용 방법 및 요청 절차에 대한 정보가 포함되어야합니다. 고용주는 또한 직원의 시간과 병가 사용 기록을 3 년 이상 유지해야합니다. 법을 준수하지 않으면 위반 당 최대 $500의 벌금이 부과 될 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が発効ニューヨーク有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨークの従業員は、市の新しい有給病気休暇法の下で有給病気休暇の対象となります。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主に、間4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。この法律は、居住地に関係なく、暦中にニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。従業員は、この休暇を自分の病気、傷害または医療、家族の世話のために使用することができます。雇用主は、法律の下で労働者に権利を知らせる通知を表示する必要があります。これは、職場でほとんどの労働者が話す英語と主要言語で提供されなければなりません。この通知には、利用可能な病気休暇の量、使用方法、およびそれを要求するプロセスに関する情報が含まれている必要があります。雇用主はまた、少なくとも3間、従業員の時間と病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。法律を遵守しないと、違反ごとに最大500ドルの罰金が科せられる可能性があります。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據紐約市新的帶薪病假法，紐約市的員工將有資格享受帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制內工作至少80小時的員工，無論他們住在哪裏。員工可以將此假期用於自己的疾病，傷害或醫療保健以及照顧家庭成員。雇主必須出示通知，告知工人他們根據法律應享有的權利，該通知必須以英語和工作場所大多數工人使用的主要語言提供。通知應包括有關可用病假的數量，如何使用病假以及請求病假的過程的信息。雇主還必須記錄雇員的工作時間和病假至少三的使用情況。不遵守法律可能會對違法行為處以最高500美元的罰款。