Home > News > Compliance > New York City Proposes Ban on Salary History Inquiries New York City Proposes Ban on Salary History Inquiries The New York City Council has proposed a bill that would ban employers from asking about job applicants’ salary history during the hiring process. The bill, Intro. 1249-A, was introduced by Council Member Jumaane Williams and is intended to help address gender and racial pay disparities in the city. Under the proposed legislation, it would be illegal for employers to ask about an applicant’s current or past salary, or to use that information as a factor in determining their salary or benefits. The bill also prohibits employers from seeking out salary history information from the applicant’s previous employer(s) or from any other source. According to the bill’s sponsor, “By banning the practice of asking about salary history, we can help ensure that workers are not penalized for being underpaid in the past, and that they have the opportunity to negotiate fair salaries based on their skills, experience, and qualifications.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк предлагает запретить запросы по истории заработной платы Нью-Йорк предлагает запретить запросы по истории заработной платы Городской совет Нью-Йорка предложил законопроект, который запретил бы работодателям спрашивать об истории заработной платы соискателей в процессе найма. Законопроект Intro. 1249-A был представлен членом Совета Джумаане Уильямс и призван помочь устранить гендерные и расовые различия в оплате труда в городе. Согласно предлагаемому законодательству, для работодателей было бы незаконным спрашивать о текущей или прошлой заработной плате заявителя или использовать эту информацию в качестве фактора при определении его заработной платы или пособий. Законопроект также запрещает работодателям запрашивать информацию об истории заработной платы у предыдущего работодателя (ов) заявителя или из любого другого источника. По словам спонсора законопроекта, "запретив практику задавать вопросы об истории заработной платы, мы можем помочь гарантировать, что работники не будут наказаны за недоплату в прошлом, и что у них есть возможность договориться о справедливой заработной плате на основе их навыки, опыт и квалификация.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York propose d'interdire les demandes d'historique des salaires New York propose d'interdire les demandes d'historique des salaires conseil municipal de New York a proposé un projet de loi interdisant aux employeurs de s'interroger sur l'historique des salaires des demandeurs d'emploi dans le processus d'embauche. Projet de loi Intro. 1249-A a été présenté par Mme Jumaane Williams, membre du Conseil, et vise à aider à éliminer les disparités salariales entre les sexes et les races dans la ville. En vertu de la loi proposée, il serait illégal pour les employeurs de demander le salaire actuel ou antérieur d'un prestataire ou d'utiliser cette information comme facteur dans la détermination de son salaire ou de ses avantages sociaux. projet de loi interdit également aux employeurs de demander des renseignements sur les antécédents salariaux de l'employeur précédent du plaignant ou de toute autre source. Selon le parrain du projet de loi, "en interdisant la pratique de poser des questions sur l'historique des salaires, nous pouvons contribuer à ce que les employés ne soient pas pénalisés pour avoir été sous-payés dans le passé et qu'ils aient la possibilité de négocier un salaire équitable en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leurs qualifications.

Home> News> Compliance> Nueva York propone prohibir solicitudes de historial salarial Nueva York propone prohibir solicitudes de historial salarial Ayuntamiento de Nueva York ha propuesto un proyecto de ley que prohibiría a los empleadores preguntar sobre el historial salarial de los solicitantes de empleo en el proceso de contratación. Proyecto de ley Intro. 1249-A fue presentado por la concejala Jumaane Williams y está diseñado para ayudar a eliminar las diferencias salariales de género y raza en la ciudad. Según la legislación propuesta, sería ilegal que los empleadores preguntaran sobre los salarios actuales o pasados del solicitante o utilizaran esa información como factor para determinar sus salarios o beneficios. proyecto de ley también prohíbe a los empleadores solicitar información sobre el historial salarial de un empleador anterior del solicitante o de cualquier otra fuente. Según el patrocinador del proyecto de ley, "al prohibir la práctica de hacer preguntas sobre la historia salarial, podemos ayudar a garantizar que los trabajadores no sean castigados por los pagos insuficientes en el pasado, y que tengan la oportunidad de negociar salarios justos basados en sus habilidades, experiencia y calificaciones.

Home> News> Compliance> Nova York propõe a proibição dos pedidos de histórico salarial de Nova York propondo a proibição dos pedidos de histórico salarial pelo Conselho Municipal de Nova York propôs um projeto de lei que impediria os empregadores de perguntar sobre o histórico salarial dos candidatos durante o processo de contratação. Projeto de i Intro. 1249-A foi apresentado por Jumaane Williams, membro do Conselho, para ajudar a eliminar as diferenças salariais e raciais na cidade. De acordo com a legislação proposta, seria ilegal para os empregadores perguntar sobre os salários atuais ou anteriores do requerente ou usar essa informação como fator para determinar seus salários ou benefícios. O projeto de lei também proíbe que os empregadores solicitem informações sobre o histórico salarial do empregador anterior ou de qualquer outra fonte. Segundo o patrocinador do projeto de lei, "ao proibir a prática de fazer perguntas sobre o histórico salarial, podemos ajudar a garantir que os trabalhadores não serão punidos por falta de pagamento no passado, e que eles têm a oportunidade de negociar salários justos baseados em suas habilidades, experiência e qualificação.

Home> News> Compliance> New York propone di vietare le richieste di storia salariale di New York suggerisce di vietare le richieste di storia salariale Il Consiglio Comunale di New York ha proposto un disegno di legge che vieta ai datori di lavoro di chiedere informazioni sulla storia salariale dei candidati in fase di assunzione. La legge Intro. 1249-A è stato presentato da Jumaane Williams, membro del Consiglio, per contribuire a eliminare le differenze di genere e razziali in città. Secondo la proposta di legge, sarebbe illegale per i datori di lavoro chiedere informazioni sui salari attuali o passati del richiedente o utilizzare tali informazioni come fattore per determinare i suoi stipendi o i suoi sussidi. Il disegno di legge vieta inoltre ai datori di lavoro di richiedere informazioni sulla storia salariale del precedente datore di lavoro o di qualsiasi altra fonte. Secondo lo sponsor del disegno di legge, "vietando la pratica di fare domande sulla storia salariale, possiamo aiutare a garantire che i lavoratori non siano puniti per il mancato pagamento in passato, e che abbiano la possibilità di negoziare un salario equo sulla base delle loro competenze, esperienza e competenze.

Home> News> Compliance> New York schlägt Verbot von Gehaltsverlaufsanfragen vor New York schlägt Verbot von Gehaltsverlaufsanfragen vor Der Stadtrat von New York hat einen Gesetzentwurf vorgeschlagen, der es Arbeitgebern verbieten würde, während des Einstellungsprozesses nach dem Gehaltsverlauf von Arbeitssuchenden zu fragen. Die Intro-Rechnung. 1249-A wurde von Ratsmitglied Jumaane Williams eingeführt und soll dazu beitragen, geschlechtsspezifische und rassische Lohnunterschiede in der Stadt zu beseitigen. Nach den vorgeschlagenen Rechtsvorschriften wäre es für Arbeitgeber illegal, nach dem aktuellen oder früheren Gehalt eines Antragstellers zu fragen oder diese Informationen als Faktor bei der Bestimmung seines Gehalts oder seiner istungen zu verwenden. Der Gesetzentwurf verbietet es Arbeitgebern auch, Informationen über die Gehaltshistorie vom vorherigen Arbeitgeber des Antragstellers oder von einer anderen Quelle anzufordern. "Indem wir die Praxis verbieten, Fragen zur Lohnhistorie zu stellen, können wir dazu beitragen, dass Arbeitnehmer nicht dafür bestraft werden, dass sie in der Vergangenheit unterbezahlt wurden, und dass sie die Möglichkeit haben, faire Löhne auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen auszuhandeln.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Proponuje zakaz pensji Historia zapytań Rada Miasta Nowego Jorku Proponuje zakaz pensji Historia zapytań Nowy Jork Rada Miasta zaproponowała projekt ustawy, która zabroniłaby pracodawcom pytać o historię wynagrodzeń kandydatów podczas procesu wynajmu. Rachunek intro. 1249-A reprezentowana przez radną Jumaane Williams i ma na celu wyeliminowanie różnic w wynagrodzeniach płci i rasowych w mieście. Zgodnie z proponowanym prawodawstwem, pracodawcy prosili o aktualne lub wcześniejsze wynagrodzenie wnioskodawcy lub wykorzystywali te informacje jako czynnik decydujący o ich wynagrodzeniu lub świadczeniach. Projekt ustawy zabrania również pracodawcom ubiegania się o informacje dotyczące historii wynagrodzenia od poprzedniego (-ych) pracodawcy (-ów) wnioskodawcy lub innego źródła. Według sponsora ustawy, "Zakazując praktyki zadawania pytań dotyczących historii wynagrodzeń, możemy pomóc zapewnić, aby pracownicy nie byli karani za wcześniejsze niedostateczne wynagrodzenia, a także aby mieli możliwość negocjowania godziwych płac w oparciu o swoje umiejętności, doświadczenie i kwalifikacje.

Home> News> ציות> עיריית ניו יורק מציעה הצעת חוק שתאסור על מעסיקים לשאול על היסטוריית השכר של מועמדים במהלך תהליך ההעסקה. הצעת חוק ההקדמה. 1249-A יוצגה על ידי חבר המועצה ג 'ומיין וויליאמס ונועדה לעזור לחסל את פערי השכר המגדריים והגזעיים בעיר. על פי החקיקה המוצעת, יהיה זה בלתי חוקי מצד המעסיקים לשאול על משכורתו הנוכחית או העבר של המבקש או להשתמש במידע זה כגורם לקביעת שכרם או הטבתם. הצעת החוק גם אוסרת על מעסיקים לבקש מידע על תולדות השכר מהמעסיק הקודם של המבקש או מכל מקור אחר. לדברי הספונסר של הצעת החוק, "על ידי איסור על הנוהג לשאול שאלות על היסטוריית המשכורות, אנו יכולים לעזור להבטיח שהעובדים לא ייענשו בגין תשלום נמוך בעבר, ושיש להם את ההזדמנות לנהל משא ומתן על שכר הוגן בהתבסס על כישוריהם, ניסיונם וכישוריהם.''

Home> News> Compliance> New York City Proposes to Ban Salary History Queries New York City Council Proposes to Ban Salary History Queries New York City Council, işverenlerin işe alım sürecinde başvuru sahiplerinin maaş geçmişini sormasını yasaklayacak bir yasa tasarısı önerdi. Giriş faturası. 1249-A, Konsey üyesi Jumaane Williams tarafından temsil edildi ve şehirdeki cinsiyet ve ırksal ücret eşitsizliklerini ortadan kaldırmaya yardımcı olmak için tasarlandı. Önerilen mevzuat uyarınca, işverenlerin bir başvuru sahibinin mevcut veya geçmiş maaşı hakkında soru sorması veya bu bilgileri maaş veya faydalarını belirlemede bir faktör olarak kullanması yasadışı olacaktır. Tasarı ayrıca işverenlerin, başvuranın önceki işverenlerinden veya başka herhangi bir kaynaktan maaş geçmişi bilgilerini aramasını yasaklar. Tasarının sponsoruna göre, "Maaş geçmişi hakkında soru sorma uygulamasını yasaklayarak, işçilerin geçmiş düşük ödemeler için cezalandırılmamalarını ve becerilerine, deneyimlerine ve niteliklerine dayanarak adil ücretler müzakere etme fırsatına sahip olmalarını sağlamaya yardımcı olabiliriz.

الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تقترح حظر استفسارات تاريخ الرواتب مجلس مدينة نيويورك يقترح حظر استفسارات تاريخ الرواتب اقترح مجلس مدينة نيويورك مشروع قانون يمنع أصحاب العمل من السؤال عن سجل رواتب المتقدمين أثناء التوظيف. فاتورة مقدمة. ومثل 1249-A عضو المجلس جمعان ويليامز وهو مصمم للمساعدة في القضاء على التفاوتات في الأجور بين الجنسين والأجور العرقية في المدينة. بموجب التشريع المقترح، سيكون من غير القانوني لأصحاب العمل أن يسألوا عن الراتب الحالي أو السابق لمقدم الطلب أو استخدام هذه المعلومات كعامل في تحديد راتبهم أو مزاياهم. يحظر مشروع القانون أيضًا على أصحاب العمل السعي للحصول على معلومات سجل الراتب من صاحب (أصحاب) العمل السابقين لمقدم الطلب أو من أي مصدر آخر. وفقًا لكفيل مشروع القانون، "من خلال حظر ممارسة طرح أسئلة حول تاريخ الرواتب، يمكننا المساعدة في ضمان عدم معاقبة العمال على المدفوعات الناقصة السابقة، وأن تتاح لهم الفرصة للتفاوض بشأن الأجور العادلة بناءً على مهاراتهم وخبراتهم ومؤهلاتهم.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 금지 급여 역사 쿼리 금지 뉴욕 시의회 제안 뉴욕 시의회는 고용주가 채용 과정에서 신청자의 급여 이력에 대해 묻는 것을 금지하는 법안을 제안했습니다. 소개 청구서. 1249-A는 Jumaane Williams 평의원이 대표했으며 도시의 성별 및 인종 임금 불균형을 제거하도록 설계되었습니다. 제안 된 법률에 따라 고용주가 신청자의 현재 또는 과거 급여에 대해 문의하거나 해당 정보를 급여 또는 급여를 결정하는 요인으로 사용하는 것은 불법입니다. 이 법안은 또한 고용주가 신청자의 이전 고용주 또는 다른 출처로부터 급여 이력 정보를 찾는 것을 금지합니다. 이 법안의 후원자에 따르면, "급여 이력에 관한 질문을하는 관행을 금지함으로써 근로자가 과거의 저임금에 대해 처벌을받지 않고 기술, 경험 및 자격에 따라 공정한 임금을 협상 할 수있는 기회를 갖도록 도울 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市が給与履歴の禁止を提案ニューヨーク市議会が給与履歴の禁止を提案ニューヨーク市議会は、雇用者が雇用プロセス中に給与履歴について尋ねることを禁止する法案を提案しました。イントロ請求書。1249-Aはジュメーヌ・ウィリアムズ評議会議員によって代表され、市内のジェンダーと人種的賃金格差の解消を支援するように設計されている。提案された法律の下で、雇用主が申請者の現在または過去の給与について尋ねたり、給与または給与を決定する要因としてその情報を使用することは違法です。この法案はまた、雇用主が申請者の以前の雇用主または他の情報源から給与履歴情報を求めることを禁じている。法案のスポンサーによると"、給与履歴に関する質問を禁止することで、労働者が過去の未払いのために罰せられないようにし、スキル、経験、資格に基づいて公正な賃金を交渉する機会を得ることができます。

Home> News> Compliance>紐約提議禁止工資歷史查詢紐約提議禁止工資歷史查詢紐約市議會提出一項法案，禁止雇主在招聘過程中詢問求職者的工資歷史。Intro法案。1249-A由理事會成員Jumaane Williams提出，旨在幫助解決該市的性別和種族薪酬差異。根據擬議的法律，雇主詢問申請人的當前或過去工資或將此信息用作確定其工資或福利的因素是非法的。該法案還禁止雇主向申請人以前的雇主或任何其他來源索取有關工資歷史的信息。該法案的發起人說："通過禁止詢問工資歷史的做法，我們可以幫助確保工人過去不會因為工資不足而受到懲罰，而且他們有能力根據他們的技能、經驗和資格談判公平的工資。