The law, which was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg last year, requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use their paid sick leave for themselves or to care for a family member, including parents, children, spouses, domestic partners, and any other individual related by blood or marriage. Under the law, employees are entitled to accrue one hour of paid sick leave for every 30 hours worked, up to a maximum of 40 hours per year. Employers must allow employees to carry over unused sick leave from one year to the next, but there is no requirement to pay out unused sick leave upon an employee’s separation from the company. Employers with fewer than five employees are exempt from the law, as well as those who offer a comparable benefit, such as vacation time or personal days, that provides equal or greater benefits. Additionally, certain types of employees, such as those in the construction industry, are also exempt from the law.

Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в прошлом году, требует от работодателей с пятью или более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или для ухода за членом семьи, включая родителей, детей, супругов, домашних партнеров и любых других лиц, связанных кровью или браком. По закону работникам полагается начислять один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, максимум до 40 часов в год. Работодатели должны разрешить работникам переносить неиспользованный больничный лист из года в год, но при этом нет требования о выплате неиспользованного больничного при увольнении работника из компании. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, освобождаются от закона, а также те, кто предлагает сопоставимое пособие, такое как отпуск или личные дни, которое обеспечивает равные или большие льготы. Кроме того, некоторые типы сотрудников, например, в строительной отрасли, также освобождаются от закона.

La Loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg l'année dernière, exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours de congés de maladie payés par année. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent utiliser le congé de maladie payé pour eux-mêmes ou pour s'occuper d'un membre de la famille, y compris les parents, les enfants, les conjoints, les partenaires domestiques et toute autre personne liée par le sang ou le mariage. En vertu de la loi, les employés ont droit à une heure de congé maladie payé pour chaque 30 heures travaillées, jusqu'à un maximum de 40 heures par an. s employeurs doivent permettre aux employés de reporter la feuille de congé maladie inutilisée d'une année à l'autre, mais il n'y a aucune exigence de payer le congé maladie inutilisé lorsqu'un employé quitte l'entreprise. s employeurs qui ont moins de cinq employés sont exemptés de la loi, de même que ceux qui offrent des avantages comparables, tels que des congés ou des jours personnels, qui offrent des avantages égaux ou plus élevés. En outre, certains types d'employés, par exemple dans l'industrie de la construction, sont également exemptés de la loi.

La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg el año pasado, requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta cuatro días de licencia de enfermedad remunerada al año. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para cuidar a un familiar, incluidos padres, hijos, cónyuges, parejas domésticas y cualquier otra persona relacionada con la sangre o el matrimonio. Por ley, los trabajadores deben cobrar una hora de enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas al año. empleadores deben permitir a los empleados transferir la hoja de hospital no utilizada de un año a otro, pero no hay requisito para el pago de un hospital no utilizado cuando un trabajador es despedido de la empresa. empleadores que tienen menos de cinco empleados están exentos de la ley, así como aquellos que ofrecen una prestación comparable, como vacaciones o días personales, que proporciona beneficios iguales o mayores. Además, algunos tipos de empleados, como los de la industria de la construcción, también están exentos de la ley.

A lei, assinada pelo presidente da Câmara, Michael Bloomberg, no ano passado, exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de licença-doença remunerada por ano. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Os funcionários podem usar a licença-doença paga para si mesmos ou para cuidar de um membro da família, incluindo pais, filhos, cônjuges, parceiros domésticos e qualquer pessoa relacionada com sangue ou casamento. Pela lei, os trabalhadores devem pagar uma hora de hospital remunerado por cada 30 horas trabalhadas, no máximo 40 horas por ano. Os empregadores devem permitir que os trabalhadores transferam a folha hospitalar sem uso ano após ano, mas não exigem o pagamento de um hospital não utilizado quando o empregado é demitido da empresa. Os empregadores com menos de cinco funcionários estão isentos da lei, bem como aqueles que oferecem benefícios comparáveis, tais como férias ou dias pessoais, que oferecem benefícios iguais ou maiores. Além disso, alguns tipos de funcionários, como o setor de construção, também são isentos da lei.

La legge, firmata lo scorso anno dal sindaco Michael Bloomberg, impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di ferie retribuite per malattia all'anno. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per la cura di un membro della famiglia, compresi genitori, figli, coniugi, partner domestici e qualsiasi altra persona legata al sangue o al matrimonio. Per legge, i lavoratori devono pagare un'ora di malattia retribuita per ogni 30 ore lavorate, fino a un massimo di 40 ore all'anno. I datori di lavoro devono consentire ai lavoratori di trasferire il foglio di lavoro non utilizzato anno dopo anno, ma non c'è alcun requisito di pagare l'ospedale inutilizzato quando un lavoratore viene licenziato dall'azienda. I datori di lavoro che hanno meno di cinque dipendenti sono esentati dalla legge, così come coloro che offrono un sussidio paragonabile, come le vacanze o i giorni personali che garantiscono pari o maggiori benefici. Inoltre, alcuni tipi di dipendenti, ad esempio nel settore delle costruzioni, sono esenti dalla legge.

Das Gesetz, das im vergangenen Jahr von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Beschäftigten, bis zu vier Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr zu gewähren. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können den bezahlten Krankheitsurlaub für sich selbst oder zur Betreuung eines Familienmitglieds, einschließlich Eltern, Kindern, Ehepartnern, benspartnern und anderen Personen, die durch Blut oder Ehe verbunden sind, nutzen. Laut Gesetz sollen Arbeitnehmer für jeweils 30 geleistete Arbeitsstunden eine Stunde bezahlte Krankschreibung anrechnen, maximal 40 Stunden pro Jahr. Arbeitgeber müssen es den Arbeitnehmern ermöglichen, nicht genutzte Krankschreibungen von Jahr zu Jahr zu übertragen, es besteht jedoch kein Anspruch auf Zahlung von nicht genutztem Krankschreibung, wenn ein Arbeitnehmer aus dem Unternehmen entlassen wird. Ausgenommen vom Gesetz sind Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten sowie solche, die eine vergleichbare istung wie Urlaub oder persönliche Tage anbieten, die gleiche oder größere istungen ermöglicht. Zudem sind auch bestimmte Arten von Beschäftigten, etwa im Baugewerbe, vom Gesetz ausgenommen.

''

Geçen yıl Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalanan yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendileri için ücretli hastalık izni kullanabilir veya ebeveynler, çocuklar, eşler, ev ortakları ve kan veya evlilik ile ilgili diğer kişiler de dahil olmak üzere bir aile üyesine bakabilirler. Yasaya göre, çalışanların yılda en fazla 40 saat olmak üzere, çalışılan her 30 saat için bir saat ücretli hastalık izni almaları gerekiyor. İşverenler, işçilerin kullanılmayan hastalık izinlerini yıldan yıla devretmelerine izin vermelidir, ancak bir çalışan şirketten ayrıldığında kullanılmayan hastalık izni ödemesine gerek yoktur. Beşten az çalışanı olan işverenler, tatil veya kişisel günler gibi eşit veya daha fazla fayda sağlayan karşılaştırılabilir faydalar sunanlar gibi yasalardan muaftır. Ayrıca, inşaat sektöründe çalışanlar gibi bazı çalışanlar da yasadan muaftır.

القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج العام الماضي، يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. ويجوز للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لرعاية أحد أفراد الأسرة، بمن فيهم الوالدان والأطفال والأزواج والشركاء المنزليون وأي أشخاص آخرين لهم صلة بالدم أو الزواج. بموجب القانون، من المفترض أن يحصل الموظفون على ساعة واحدة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لكل 30 ساعة عمل، بحد أقصى 40 ساعة في السنة. يجب على أصحاب العمل السماح للعمال بنقل الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة إلى أخرى، ولكن لا يوجد شرط لدفع إجازة مرضية غير مستخدمة عندما يغادر الموظف الشركة. ويعفى أرباب العمل الذين يقل عددهم عن خمسة موظفين من القانون، وكذلك أولئك الذين يقدمون مزايا مماثلة، مثل الإجازة أو الأيام الشخصية، التي توفر مزايا متساوية أو أكبر. بالإضافة إلى ذلك، فإن بعض أنواع الموظفين، مثل العاملين في صناعة البناء، معفاة أيضًا من القانون.