Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Goes Into Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Goes Into Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees are required to provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave law. The law allows employees to accrue up to 40 hours of paid sick leave per year, which can be used for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care. Employers with fewer than five employees are not subject to the law, but may choose to offer paid sick leave voluntarily. The law applies to most employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, including those working in the gig economy, such as Uber drivers and other freelance workers. However, some exceptions apply, including: Domestic workers, such as nannies and housekeepers, who are covered by separate laws that provide similar protections. Employees who are not eligible for paid sick leave under the law include: Those employed by businesses with fewer than five employees. Those hired through temporary staffing agencies or hired for a short-term assignment of less than six months. Those employed by an entity that is exempt from taxation under section 501(c)(3) of the Internal Revenue Code. Those who have been employed for less than six months.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым городским законом об оплачиваемом больничном Оставить закон. Закон позволяет работникам начислять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, который можно использовать для себя или болезни члена семьи, травмы или медицинского обслуживания. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, не подпадают под действие закона, но могут добровольно предложить оплачиваемый больничный. Закон распространяется на большинство сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, включая тех, кто работает в экономике заработка, таких как водители Uber и другие внештатные работники. Тем не менее, применяются некоторые исключения, в том числе: Домашние работники, такие как няни и домработницы, на которых распространяются отдельные законы, обеспечивающие аналогичную защиту. Сотрудники, которые не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законом, включают: Тех, кто работает на предприятиях с менее чем пятью сотрудниками. Нанятые через временные кадровые агентства или нанятые на краткосрочное назначение менее чем на полгода. Сотрудники юридического лица, освобожденного от налогообложения в соответствии с разделом 501 (c) (3) Налогового кодекса США. Те, кто трудоустроен менее полугода.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi sur les congés de maladie payés. La loi permet aux employés d'accumuler jusqu'à 40 heures de congé de maladie rémunéré par an, qui peuvent être utilisées pour eux-mêmes ou pour la maladie d'un membre de la famille, une blessure ou des soins médicaux. s employeurs qui ont moins de cinq employés ne sont pas assujettis à la loi, mais peuvent offrir volontairement un congé maladie payé. La loi s'applique à la plupart des employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York sur une période de 30 jours, y compris ceux qui travaillent dans l'économie salariale, comme les chauffeurs Uber et d'autres travailleurs indépendants. Toutefois, certaines exceptions s'appliquent, notamment : s travailleurs domestiques, tels que les baby-sitter et les femmes de ménage, qui sont soumis à des lois distinctes offrant une protection similaire. s employés qui n'ont pas droit à un congé de maladie payé en vertu de la loi comprennent : Ceux qui travaillent dans des entreprises de moins de cinq employés. Embauchés par l'intermédiaire d'agences de dotation temporaire ou embauchés pour une affectation de courte durée de moins de six mois. Employés d'une personne morale exonérée d'impôt en vertu de l'article 501 (c) (3) du code fiscal américain. Ceux qui ont moins de six mois d'emploi.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados están obligados a otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva ley de la ciudad Enfermedad pagada Deja la ley. La ley permite a los empleados cobrar hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada por año, que puede ser utilizado para sí mismo o para la enfermedad de un familiar, lesión o atención médica. empleadores que tienen menos de cinco empleados no están sujetos a la ley, pero pueden ofrecer voluntariamente una enfermedad remunerada. La ley se aplica a la mayoría de los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de la ciudad de Nueva York durante un período de 30 días, incluidos aquellos que trabajan en la economía de ingresos, como los conductores de Uber y otros trabajadores independientes. n embargo, se aplican algunas excepciones, entre ellas: trabajadoras domésticas, como las niñeras y las amas de casa, que están sujetas a leyes separadas que ofrecen protección similar. empleados que no tienen derecho a licencia de enfermedad remunerada conforme a la ley incluyen: Aquellos que trabajan en empresas con menos de cinco empleados. Contratados a través de agencias de personal temporal o contratados para una asignación a corto plazo por menos de seis meses. Empleados de una entidad jurídica exenta de impuestos bajo la sección 501 (c) (3) del Código Fiscal de los Estados Unidos. que tienen menos de seis meses de empleo.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor. A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais funcionários, têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova i Hospitalar da Cidade. A lei permite que os trabalhadores paguem até 40 horas de licença-doença remunerada por ano, que pode ser usada para si ou para a doença de um membro da família, trauma ou assistência médica. Os empregadores com menos de cinco funcionários não estão sujeitos à lei, mas podem oferecer voluntariamente um hospital remunerado. A lei aplica-se à maioria dos funcionários que trabalham pelo menos 80 horas dentro dos limites de Nova York durante um período de 30 dias, incluindo aqueles que trabalham na economia de ganhos, como motoristas do Uber e outros trabalhadores freelancers. No entanto, há algumas exceções, incluindo trabalhadores domésticos, como babás e empregadas domésticas, que são sujeitos a leis individuais que oferecem proteção semelhante. Os funcionários que não têm direito a licença de doença remunerada de acordo com a lei incluem aqueles que trabalham em empresas com menos de cinco funcionários. Contratados através de agências temporárias de recursos humanos ou contratados a curto prazo por menos de seis meses. Funcionários da pessoa jurídica isenta de impostos de acordo com a secção 501 c) 3) do Código Tributário dos Estados Unidos. Aqueles com menos de seis meses de trabalho.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York, con o più dipendenti, devono concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge comunale sull'ospedale retribuito. La legge consente ai lavoratori di concedere fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno, che può essere utilizzato per se stessi o per la malattia di un familiare, lesioni o cure mediche. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti non sono soggetti alla legge, ma possono offrire volontariamente un ricovero ospedaliero retribuito. La legge si applica alla maggior parte dei dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York per un periodo di 30 giorni, compresi quelli che lavorano nell'economia dei guadagni, come gli autisti di Uber e altri lavoratori extracomunitari. Tuttavia, si applicano alcune eccezioni, tra cui i lavoratori domestici, come le babysitter e le domestiche, che sono soggetti a singole leggi che forniscono una protezione simile. I dipendenti che non hanno diritto al congedo di malattia retribuito in base alla legge includono: coloro che lavorano in aziende con meno di cinque dipendenti. Assunti attraverso agenzie temporanee di risorse umane o assunti a breve termine per meno di sei mesi. Dipendenti di una persona giuridica esonerata in base all'articolo 501, paragrafo c), paragrafo 3, del codice fiscale americano. Quelli con meno di sei mesi di lavoro.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Angestellten verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz ermöglicht es Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr zu berechnen, der für sich selbst oder die Krankheit eines Familienmitglieds, eine Verletzung oder medizinische Versorgung verwendet werden kann. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten fallen nicht unter das Gesetz, können aber freiwillig bezahlte Krankschreibungen anbieten. Das Gesetz gilt für die meisten Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 30 Tagen arbeiten, einschließlich derjenigen, die in der Gig Economy arbeiten, wie Uber-Fahrer und andere Freiberufler. Es gelten jedoch einige Ausnahmen, darunter: Hausangestellte wie Kindermädchen und Haushälterinnen, die gesonderten Gesetzen unterliegen, die einen ähnlichen Schutz bieten. Zu den Beschäftigten, die laut Gesetz keinen Anspruch auf bezahlten Krankenstand haben, gehören: Diejenigen, die in Betrieben mit weniger als fünf Beschäftigten arbeiten. Eingestellt über Zeitarbeitsfirmen oder angestellt für einen kurzfristigen Termin von weniger als sechs Monaten. Mitarbeiter einer juristischen Person, die gemäß Abschnitt 501 (c) (3) des US-Steuergesetzbuches von der Steuer befreit ist. Diejenigen, die weniger als sechs Monate beschäftigt sind.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku wchodzi w życie 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy zatrudnieni w Nowym Jorku z pięcioma lub większą liczbą pracowników są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym, płatnym prawem. Prawo pozwala pracownikom na uzyskanie maksymalnie 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, które można wykorzystać dla siebie lub dla choroby członka rodziny, obrażeń lub opieki medycznej. Pracodawcy zatrudniający mniej niż pięciu pracowników nie są objęci prawem, ale mogą dobrowolnie zaoferować płatny zwolnienie chorobowe. Prawo ma zastosowanie do większości pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku limitów w okresie 30 dni, w tym tych w gospodarce koncertowej, takich jak kierowcy Uber i innych pracowników zewnętrznych. Zastosowanie mają jednak pewne wyjątki, w tym: Pracownicy domowi, tacy jak nianie i gospodyni domowa, którzy podlegają odrębnym przepisom prawnym zapewniającym podobną ochronę. Pracownicy, którzy nie kwalifikują się do płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z prawem, to: Ci, którzy pracują w przedsiębiorstwach zatrudniających mniej niż pięciu pracowników. Zatrudniony przez tymczasowe agencje rekrutacyjne lub zatrudniony na krótkoterminowych stanowiskach przez okres krótszy niż sześć miesięcy. Pracownicy podmiotu korporacyjnego zwolnieni na mocy sekcji 501 lit. c) pkt 3 kodeksu dochodów wewnętrznych. Zatrudnieni przez mniej niż pół roku.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, işçilerin yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni almasına izin veriyor ve bu da kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için kullanılabilir. Beş kişiden az çalışanı olan işverenler yasa kapsamında değildir, ancak gönüllü olarak ücretli hastalık izni verebilirler. Yasa, Uber sürücüleri ve diğer serbest çalışanlar gibi konser ekonomisinde olanlar da dahil olmak üzere, 30 günlük bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan çoğu çalışan için geçerlidir. Bununla birlikte, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bazı istisnalar geçerlidir: Benzer koruma sağlayan ayrı yasalara tabi olan dadılar ve temizlikçiler gibi ev işçileri. Yasaya göre ücretli hastalık izni için uygun olmayan çalışanlar şunları içerir: Beşten az çalışanı olan işletmelerde çalışanlar. Geçici işe alım ajansları aracılığıyla istihdam edilir veya altı aydan kısa bir süre için kısa süreli randevular için istihdam edilir. İç Gelir Kanunu'nun 501 (c) (3) maddesi kapsamında muaf tutulan bir tüzel kişiliğin çalışanları. Altı aydan daha az süredir çalışanlar.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. يسمح القانون للعمال بالحصول على ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، والتي يمكن استخدامها لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية. أرباب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين غير مشمولين بالقانون ولكن يمكنهم تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر طواعية. ينطبق القانون على معظم الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك على مدى 30 يومًا، بما في ذلك العاملين في اقتصاد الوظائف المؤقتة، مثل سائقي أوبر وغيرهم من العمال المستقلين. ومع ذلك، تنطبق بعض الاستثناءات، بما في ذلك: خدم المنازل، مثل المربيات وخادمات المنازل، الذين يخضعون لقوانين منفصلة توفر حماية مماثلة. يشمل الموظفون غير المؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب القانون: أولئك الذين يعملون في شركات أقل من خمسة موظفين. المستخدمون من خلال وكالات التوظيف المؤقتة أو المستخدمون في التعيينات القصيرة الأجل لمدة تقل عن ستة أشهر. موظفو كيان مؤسسي معفون بموجب المادة 501 (ج) (3) من قانون الإيرادات الداخلية. أولئك الذين يعملون لمدة تقل عن ستة أشهر.