Home > News > Compliance > New York State Paid Family Leave: What Employers Need to Know New York State Paid Family Leave: What Employers Need to Know The New York State Paid Family Leave (NYSPFL) program provides eligible employees with up to 12 weeks of paid leave for certain family-related events, such as the birth or adoption of a child, the serious health condition of an employee or their family member, or military caregiver leave. Here are some key details that employers need to know about the NYSPFL: Eligibility: To be eligible for NYSPFL, employees must have worked for their employer for at least 30 days and meet certain income thresholds based on their weekly wages. The program is available to employees who work in New York state but not necessarily in New York City. Benefits: Eligible employees can receive up to 12 weeks of paid leave, which is calculated based on a percentage of their average weekly wage. The benefit amount is capped at $1,065 per week for 2023. Payroll Deductions: Employers are required to deduct NYSPFL premiums from employees’ paychecks, starting July 1, 20223. The current rate is 0. 5% of an employee’s weekly wage, with a maximum deduction of $14. 30 per week.

Главная> Новости> Соответствие требованиям> Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк: Что нужно знать работодателям Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк: Что нужно знать работодателям Программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк (NYSPFL) предоставляет имеющим на это право работникам до 12 недель оплачиваемого отпуска для определенных событий, связанных с семьей, таких как рождение или усыновление ребенка, серьезное состояние здоровья работника или член его семьи, или военный отпуск по уходу. Вот некоторые ключевые детали, которые работодатели должны знать о NYSPFL: Право на участие: Чтобы иметь право на NYSPFL, сотрудники должны работать на своего работодателя не менее 30 дней и соответствовать определенным порогам дохода, основанным на их еженедельной заработной плате. Программа доступна для сотрудников, которые работают в штате Нью-Йорк, но не обязательно в Нью-Йорке. Льготы: правомочные сотрудники могут получить до 12 недель оплачиваемого отпуска, который рассчитывается на основе процента от их средней недельной заработной платы. Размер пособия ограничен $1065 в неделю на 2023 год. Отчисления в фонд оплаты труда: Работодатели обязаны вычитать премии NYSPFL из зарплаты сотрудников, начиная с 1 июля 20223 года. Текущий курс - 0. 5% от недельной заработной платы работника, с максимальным удержанием в размере 14 долл. 30 в неделю.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Congés familiaux payés dans l'État de New York : Ce que les employeurs doivent savoir Congé familial payé dans l'État de New York : Ce que les employeurs doivent savoir Programme de congés payés pour raisons familiales de l'État de New York (NYSPFL) accorde aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congés payés pour certains événements liés à la famille, comme la naissance ou l'adoption d'un enfant, l'état de santé grave d'un employé ou d'un membre de sa famille, ou un congé parental militaire. Voici quelques détails clés que les employeurs doivent connaître au sujet de la LDPSN : Admissibilité : Pour être admissibles à la LDPSN, les employés doivent travailler pour leur employeur pendant au moins 30 jours et respecter certains seuils de revenu en fonction de leur salaire hebdomadaire. programme est disponible pour les employés qui travaillent dans l'État de New York, mais pas nécessairement à New York. Avantages : s employés admissibles peuvent obtenir jusqu'à 12 semaines de congés payés, calculées sur la base du pourcentage de leur salaire hebdomadaire moyen. montant de l'allocation est limité à 1 065 $ par semaine pour 2023. Cotisations au fonds de rémunération : s employeurs sont tenus de déduire les cotisations NYSPFL du salaire des employés à compter du 1er juillet 20223. cours actuel est 0. 5 % du salaire hebdomadaire de l'employé, avec une retenue maximale de 14 $30 par semaine.

Inicio> Noticias> Cumplimiento> Licencia familiar remunerada en el estado de Nueva York: Qué necesitan saber los empleadores Licencia familiar remunerada en el estado de Nueva York: Qué necesitan saber los empleadores Programa de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York (NYSPFL, por sus siglas en inglés) otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia pagada para ciertos eventos relacionados con la familia, como el nacimiento o adopción de un hijo, el grave estado de salud del trabajador o su familiar, o la licencia de cuidado militar. Estos son algunos de los detalles clave que los empleadores deben saber sobre NYSPFL: Elegibilidad: Para ser elegibles para NYSPFL, los empleados deben trabajar para su empleador durante al menos 30 días y cumplir ciertos umbrales de ingresos basados en sus salarios semanales. programa está disponible para los empleados que trabajan en el estado de Nueva York, pero no necesariamente en Nueva York. Beneficios: empleados elegibles pueden recibir hasta 12 semanas de licencia remunerada, que se calcula sobre la base de un porcentaje de su salario semanal promedio. monto de la prestación está limitado a $1,065 por semana para 2023. Deducciones salariales: empleadores están obligados a deducir las primas de NYSPFL del salario de los empleados a partir del 1 de julio de 20223. curso actual es 0. 5% del salario semanal del empleado, con una retención máxima de $14 30 por semana.

Home> Notícias> Conformidade> Licença familiar remunerada em Nova York: O que os empregadores precisam saber: O que os empregadores precisam saber é que o Programa de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova York (NYSPFL, na sigla em inglês) oferece aos empregados com até 12 semanas de licença remunerada para certos eventos relacionados à família, como o nascimento ou a adoção de um filho, o grave estado de saúde do trabalhador ou de um membro da família, ou a licença militar. Estes são alguns dos principais detalhes que os empregadores devem saber sobre a NYSPFL: Direito de participação: Para ter direito a NYSPFL, os empregados devem trabalhar para o seu empregador por pelo menos 30 dias e cumprir certos limites de renda baseados em seus salários semanais. O programa está disponível para funcionários que trabalham no estado de Nova Iorque, mas não necessariamente em Nova Iorque. Benefícios: Os funcionários elegíveis podem receber até 12 semanas de férias remuneradas, que são calculadas com base em um percentual do seu salário médio semanal. O subsídio é limitado a 1.065 dólares por semana para 2023. Os empregadores são obrigados a subtrair os prémios NYSPFL do salário dos funcionários a partir de 1 de julho de 20223. O curso atual é 0. 5% do salário semanal do empregado, com retenção máxima de US $14, 30 por semana.

Home> News> Conformità> Congedo familiare retribuito nello Stato di New York: Cosa devono sapere i datori di lavoro Congedo familiare pagato nello stato di New York: Ciò che i datori di lavoro devono sapere è che il Programma di congedo retribuito per motivi familiari dello Stato di New York (NYSPFL) garantisce ai lavoratori aventi diritto fino a 12 settimane di congedo retribuito per determinati eventi relativi alla famiglia, come la nascita o l'adozione di un figlio, la grave salute di un lavoratore o di un membro della famiglia, o il congedo militare. Questi sono alcuni dei dettagli chiave che i datori di lavoro devono conoscere su NYSPFL: Diritto di partecipazione: per avere diritto a NYSPFL, i dipendenti devono lavorare per il proprio datore di lavoro per almeno 30 giorni e corrispondere a certe soglie di reddito basate sul loro salario settimanale. Il programma è disponibile per i dipendenti che lavorano nello stato di New York, ma non necessariamente a New York. Benefici: i dipendenti autorizzati possono ottenere fino a 12 settimane di ferie retribuite, calcolate sulla base di una percentuale del loro salario medio settimanale. L'indennità è limitata a $1.065 a settimana per il 2023. Contributi al fondo retributivo: i datori di lavoro sono obbligati a sottrarre i premi NYSPFL dal salario dei dipendenti a partire dal 1 luglio 20223. Il corso corrente è 0. Il 5% dello stipendio settimanale del lavoratore, con un 14 massimo di 30 dollari a settimana.

Home> News> Compliance> Bezahlter Familienurlaub im Bundesstaat New York: Was Arbeitgeber wissen müssen Bezahlter Familienurlaub im Bundesstaat New York: Was Arbeitgeber wissen müssen Das New Yorker Programm für bezahlten Urlaub aus familiären Gründen (NYSPFL) bietet berechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub für bestimmte familienbezogene Ereignisse wie die Geburt oder Adoption eines Kindes, den ernsthaften Gesundheitszustand eines Arbeitnehmers oder eines Mitglieds seiner Familie oder einen militärischen Pflegeurlaub. Hier sind einige wichtige Details, die Arbeitgeber über NYSPFL wissen sollten: Förderfähigkeit: Um für NYSPFL in Frage zu kommen, müssen Mitarbeiter mindestens 30 Tage für ihren Arbeitgeber arbeiten und bestimmte Einkommensschwellen erfüllen, die auf ihrem wöchentlichen Gehalt basieren. Das Programm steht Mitarbeitern zur Verfügung, die im Bundesstaat New York arbeiten, aber nicht unbedingt in New York. Vorteile: Berechtigte Arbeitnehmer können bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub erhalten, der auf der Grundlage eines Prozentsatzes ihres durchschnittlichen Wochenlohns berechnet wird. Die Höhe der Zulage ist für 2023 auf 1.065 US-Dollar pro Woche begrenzt. Gehaltsabzüge: Arbeitgeber sind verpflichtet, die NYSPFL-Prämien ab dem 1. Juli 20223 vom Gehalt der Mitarbeiter abzuziehen. Der aktuelle Kurs ist 0. 5% des Wochenlohns des Arbeitnehmers, mit einer maximalen Einbehaltung von 14 $30 pro Woche.

בית> חדשות> זכאות> חופשה משפחתית בתשלום במדינת ניו יורק: מה מעסיקים צריכים לדעת משפחה בתשלום לעזוב במדינת ניו יורק: מה שמעסיקים צריכים לדעת על תוכנית העזיבה המשפחתית בתשלום של מדינת ניו יורק (NYSPFL) מספק לעובדים זכאים עד 12 שבועות של חופשה בתשלום עבור אירועים משפחתיים מסוימים, כגון לידה או אימוץ של ילד, מצב רפואי חמור של עובד או בן משפחה, או חופשת הורים צבאית. הנה כמה פרטים מרכזיים שמעסיקים צריכים לדעת על ה-NYSPFL: כדי להיות זכאים ל-NYSPFL, על העובדים לעבוד עבור המעסיק שלהם לפחות 30 יום ולעמוד בסף הכנסה מסוים בהתבסס על שכרם השבועי. התוכנית זמינה לעובדים שעובדים במדינת ניו יורק, אך לא בהכרח בניו יורק. הטבות: עובדים ראויים יכולים לקבל עד 12 שבועות של חופשה בתשלום, המחושבת על סמך אחוז מהשכר השבועי הממוצע שלהם. הקצבה מוגבלת ל-1,065 דולר לשבוע לשנת 2023. ניכויי שכר: מעסיקים נדרשים לנכות בונוסים של NYSPFL ממשכורות העובדים החל מיולי 1, 20223. הקצב הנוכחי הוא 0. 5% מהשכר השבועי של העובד, עם ניכוי מרבי של 14 $30 לשבוע.''

Anasayfa> Haberler> Uygunluk> New York Eyaletinde Ücretli Aile İzni: İşverenlerin New York Eyaletinde Ücretli Aile İzni Bilmesi Gerekenler: New York Eyaleti Ücretli Aile İzni Programı (NYSPFL), uygun işçilere, bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi, bir işçinin ciddi tıbbi durumu veya aile üyesi veya askeri ebeveyn izni gibi aile ile ilgili belirli olaylar için 12 haftaya kadar ücretli izin sağlar. İşte işverenlerin NYSPFL hakkında bilmesi gereken bazı önemli detaylar: Uygunluk: NYSPFL'ye hak kazanabilmek için, çalışanlar işverenleri için en az 30 gün çalışmalı ve haftalık ücretlerine göre belirli gelir eşiklerini karşılamalıdır. Program, New York Eyaletinde çalışan çalışanlar için geçerlidir, ancak mutlaka New York'ta değildir. Avantajlar: Uygun çalışanlar, ortalama haftalık ücretlerinin yüzdesine göre hesaplanan 12 haftaya kadar ücretli izin alabilirler. Ödenek 2023 için haftada 1.065 dolar ile sınırlıdır. Bordro kesintileri: İşverenlerin NYSPFL bonuslarını 1 Temmuz 20223'ten itibaren çalışanların maaşlarından düşmeleri gerekmektedir. Geçerli oran 0'dır. Çalışanın haftalık ücretinin %5'i, haftada maksimum 14 $30 kesinti ile.

المنزل> الأخبار> الأهلية> إجازة عائلية مدفوعة الأجر في ولاية نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل لمعرفته إجازة عائلية مدفوعة الأجر في ولاية نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل لمعرفته يوفر برنامج الإجازة العائلية المدفوعة في ولاية نيويورك (NYSPFL) للعمال المؤهلين إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لبعض الأحداث المتعلقة بالأسرة، مثل ولادة أو تبني طفل أو حالة طبية خطيرة للعامل أو أحد أفراد الأسرة أو إجازة والدية عسكرية. فيما يلي بعض التفاصيل الرئيسية التي يحتاج أصحاب العمل إلى معرفتها حول NYSPFL: الأهلية: لكي تكون مؤهلاً لـ NYSPFL، يجب على الموظفين العمل لدى صاحب العمل لمدة 30 يومًا على الأقل والوفاء بعتبات دخل معينة بناءً على أجورهم الأسبوعية. البرنامج متاح للموظفين الذين يعملون في ولاية نيويورك، ولكن ليس بالضرورة في مدينة نيويورك. المزايا: يمكن للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا، والتي يتم حسابها على أساس نسبة مئوية من متوسط أجرهم الأسبوعي. يقتصر البدل على 1065 دولارًا في الأسبوع لعام 2023. خصومات الرواتب: يُطلب من أصحاب العمل خصم مكافآت NYSPFL من رواتب الموظفين بدءًا من 1 يوليو 20223. المعدل الحالي هو 0. 5٪ من الأجر الأسبوعي للموظف، مع خصم أقصاه 14 دولارًا و 30 دولارًا في الأسبوع.

홈> 뉴스> 자격> 뉴욕 주 유급 가족 휴가: 고용주가 유급 가족이 뉴욕 주에서 떠나는 것을 알아야 할 것: 고용주가 알아야 할 사항 뉴욕 주 유급 가족 휴가 프로그램 (NYSPFL) 은 자녀의 출생 또는 입양, 근로자의 심각한 건강 상태 또는 가족 구성원과 같은 특정 가족 관련 행사에 대해 최대 12 주간의 유급 휴가를 제공합니다. 또는 군사 육아 휴직. 다음은 고용주가 NYSPFL에 대해 알아야 할 몇 가지 주요 세부 사항입니다. 자격: NYSPFL 자격을 갖추려면 직원은 최소 30 일 동안 고용주를 위해 일하고 주당 임금에 따라 특정 소득 기준 액을 충족해야합니다. 이 프로그램은 뉴욕 주에서 근무하지만 반드시 뉴욕시에서 근무하는 직원이 이용할 수 있습니다. 혜택: 적격 직원은 최대 12 주간의 유급 휴가를받을 수 있으며 이는 평균 주당 임금의 백분율을 기준으로 계산됩니다. 수당은 2023 년에 주당 $1,065로 제한됩니다. 급여 공제: 고용주는 20223 년 7 월 1 일부터 직원 급여에서 NYSPFL 보너스를 공제해야합니다. 현재 속도는 0입니다. 직원의 주당 임금의 5%, 주당 최대 $14의 공제.

首頁>新聞>合規性>紐約州帶薪探親假： 紐約州的帶薪探親假雇主需要了解什麼： 紐約州帶薪探親假計劃（NYSPFL）為符合條件的工人提供長達12周的帶薪探親假，以處理某些與家庭有關的事件，例如孩子的出生或收養，雇員或其家庭成員的嚴重健康狀況或軍事護理假。以下是雇主需要了解NYSPFL的一些關鍵細節：參與權：要有資格獲得NYSPFL，員工必須為雇主工作至少30天，並根據他們的每周工資達到一定的收入門檻。該計劃適用於在紐約州工作但不一定在紐約工作的員工。福利：合格的雇員最多可獲得12周的帶薪休假，該休假是根據其平均每周工資的百分比計算的。2023的福利金額上限為每周1,065美元。對工資基金的扣除：雇主必須從20227月1日開始從雇員工資中扣除 NYSPFL獎金。當前課程為0。雇員每周工資的5%，最高扣除額為每周14 30美元。