Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law passed last year. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use the leave for themselves or family members to address their own illness, injury, or medical condition, as well as to care for a family member. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s Human Rights Commission website. Employers who violate the law may face fines of up to $500 per violation.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, принятым в прошлом году. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать отпуск для себя или членов семьи для лечения собственного заболевания, травмы или состояния здоровья, а также для ухода за членом семьи. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в рамках закона, с которым можно ознакомиться на сайте городской Комиссии по правам человека. Нарушившим закон работодателям могут грозить штрафы до 500 долларов за нарушение.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu d'une nouvelle loi adoptée l'année dernière. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent utiliser le congé pour eux-mêmes ou les membres de la famille pour traiter leur propre maladie, blessure ou état de santé, ainsi que pour prendre soin d'un membre de la famille. s employeurs doivent afficher un avis informant le personnel de leurs droits au titre de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la Commission des droits de l'homme de la ville. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes jusqu'à 500 dollars pour violation.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de una nueva ley aprobada el año pasado. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden usar las vacaciones para ellos o sus familiares para tratar su propia enfermedad, lesión o condición de salud, así como para cuidar a un familiar. empleadores deben mostrar una notificación informando a los empleados de sus derechos en el marco de la ley, que puede consultarse en el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad. empleadores que violen la ley podrían enfrentar multas de hasta $500 por infracción.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor. A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York são obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com uma nova lei aprovada no ano passado. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Os funcionários podem usar as férias para si ou para os familiares para tratar a própria doença, trauma ou saúde e para cuidar de um membro da família. Os empregadores devem apresentar uma notificação informando os funcionários sobre os seus direitos dentro da lei, que pode ser consultada no site da Comissão de Direitos Humanos da cidade. Os empregadores que violarem a lei podem enfrentar multas de até 500 dólares por violação.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono utilizzare il congedo per se stessi o per i familiari per curare la propria malattia, lesioni o condizioni di salute e per la cura di un membro della famiglia. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito della Commissione comunale per i diritti umani. I datori di lavoro che violano la legge rischiano multe fino a 500 dollari per violazione.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Beschäftigten nach einem im vergangenen Jahr verabschiedeten neuen Gesetz bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können den Urlaub für sich oder Familienmitglieder nutzen, um ihre eigene Krankheit, Verletzung oder ihren Gesundheitszustand zu behandeln und sich um ein Familienmitglied zu kümmern. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte im Rahmen des Gesetzes informiert, die auf der Website der Menschenrechtskommission der Stadt zu finden ist. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß rechnen.

Home> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku Wchodzi w życie 1 kwietnia 2014 roku, pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem uchwalonym w zeszłym roku. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego. Pracownicy mogą korzystać z urlopu dla siebie lub członków rodziny w celu leczenia własnej choroby, urazu lub stanu zdrowia, a także do opieki nad członkiem rodziny. Pracodawcy muszą okazać zawiadomienie informujące pracowników o ich prawach wynikających z prawa, które można znaleźć na stronie internetowej Miejskiej Komisji Praw Człowieka. Pracodawcy, którzy łamią prawo, mogą liczyć na grzywnę w wysokości 500 dolarów za naruszenie.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק חדש שעבר בשנה שעברה. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בתוך גבולות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית. עובדים יכולים להיעזר בעצמם או בבני משפחתם כדי לטפל במחלה, בפציעה או במצב רפואי ולדאוג לבן משפחה. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, שניתן למצוא באתר האינטרנט של הוועדה לזכויות האדם בעיר. מעסיקים שעוברים על החוק יכולים לעמוד בפני קנסות של עד 500 דולר לכל הפרה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin geçen yıl kabul edilen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, kendi hastalıklarını, yaralanmalarını veya tıbbi durumlarını tedavi etmek ve bir aile üyesine bakmak için kendileri veya aile üyeleri için izin kullanabilirler. İşverenler, çalışanları, şehrin İnsan Hakları Komisyonu'nun web sitesinde bulunabilecek yasalar kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد تم تمريره العام الماضي. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. قد يستخدم الموظفون إجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة لعلاج مرضهم أو إصابتهم أو حالتهم الطبية، ولرعاية أحد أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على الموقع الإلكتروني للجنة حقوق الإنسان بالمدينة. قد يواجه أصحاب العمل الذين يخالفون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법 발효 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 발효되며, 뉴욕의 고용주는 새로운 법률에 따라 직원에게 유급 병가를 제공해야합니다. 작년에 통과. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신이나 가족이 자신의 질병, 부상 또는 건강 상태를 치료하고 가족을 돌보기 위해 휴가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 도시의 인권위원회 웹 사이트에서 찾을 수있는 법률에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야합니다. 법을 어기는 고용주는 위반 당 최대 $500의 벌금에 처해질 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が発効ニューヨーク有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨークの雇用主は、昨制定された新しい法律の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主に、間4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。この法律は、カレンダーのの間にニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。従業員は、自己または家族のために休暇を使用して、自分の病気、傷害、または病状を治療し、家族の世話をすることができます。雇用主は、法律の下で従業員の権利を通知する通知を表示する必要があります。これは、市の人権委員会のウェブサイトで見つけることができます。法律を破る雇用主は、違反ごとに最大500ドルの罰金に直面する可能性があります。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據去頒布的新法律，紐約的雇主有義務為其雇員提供帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的全職和兼職員工。員工可以為自己或家人使用假期來治療自己的疾病，傷害或健康狀況，並照顧家庭成員。雇主必須出示通知，告知雇員他們根據法律享有的權利，可在城市人權委員會網站上找到。違反法律的雇主可能面臨最高500美元的罰款。