Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The ESTA applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, regardless of where they live or whether they are full-time or part-time workers. Employees can use sick leave for themselves or family members, such as spouses, domestic partners, children, parents, and siblings. Employers must display a notice informing employees of their rights under the ESTA, which can be found on the city’s website.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном (ESTT) А). Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. ESTA применяется ко всем сотрудникам, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, независимо от того, где они живут или являются ли они работниками с полной или частичной занятостью. Сотрудники могут использовать больничный для себя или членов семьи, таких как супруги, домашние партнеры, дети, родители и братья и сестры. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в рамках ESTA, с которым можно ознакомиться на сайте города.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi, connue sous le nom de loi sur les congés de maladie payés (EST) A ). La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé maladie non payé. L'ESTA s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York pendant une période de 30 jours, qu'ils vivent ou qu'ils soient employés à temps plein ou à temps partiel. s employés peuvent utiliser le congé maladie pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, tels que les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents et les frères et sœurs. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits dans le cadre de l'ESTA, qui peut être consulté sur le site Web de la ville.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la nueva ley conocida como y de Enfermedad GanGanada (ESTT) A). La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. ESTA se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un período de 30 días, sin importar dónde vivan o si son trabajadores a tiempo completo o parcial. empleados pueden usar el hospital para sí mismos o para miembros de la familia, como cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres y hermanos. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos dentro de ESTA, que se puede consultar en la página web de la ciudad.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova lei conhecida como i do Ganho Hospitalar (ESTT). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A ESTA é aplicada a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas dentro de Nova York durante um período de 30 dias, independentemente de onde vivam ou se são empregados em tempo integral ou parcial. Os funcionários podem usar o hospital para si ou para os familiares, como cônjuges, parceiros domésticos, filhos, pais e irmãos e irmãs. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos no âmbito da ESTA, que pode ser acessada no site da cidade.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore la legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014, i datori di lavoro di New York sono obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge conosciuta come legge sull'ospedale guadagnato (ESTT T) A. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. L'ETA si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York per un periodo di 30 giorni, non importa dove vivono o se sono impiegati a tempo pieno o parziale. I dipendenti possono utilizzare l'ospedale per se stessi o per i familiari, come coniugi, partner domestici, figli, genitori e fratelli e sorelle. I datori di lavoro devono visualizzare una notifica che informa i dipendenti dei loro diritti nell'ambito dell'ESTA, consultabile sul sito della città.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz, dem Earned Hospital Vacancy Act (ESTT) A), zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. ESTA gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb von New York City für einen Zeitraum von 30 Tagen arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder ob sie Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte sind. Mitarbeiter können die Krankschreibung für sich oder Familienmitglieder wie Ehepartner, benspartner, Kinder, Eltern und Geschwister nutzen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung anzeigen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte im Rahmen des ESTA informiert, die auf der Website der Stadt zu finden ist.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Act staje się skuteczna New York City Paid ck ave Act staje się skuteczna 1 kwietnia 2014, pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem znanym jako Earned ck ave Akt prawny (ESTT A). Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. ESTA dotyczy wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku przez okres 30 dni, bez względu na to, gdzie mieszkają lub czy są zatrudnieni w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Pracownicy mogą korzystać z zwolnień lekarskich dla siebie lub członków rodziny, takich jak małżonkowie, partnerzy domowi, dzieci, rodzice i rodzeństwo. Pracodawcy muszą wywiesić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach w ramach ESTA, które można znaleźć na stronie internetowej miasta.

Home> News> ציות> New York City Should Life Act the New York City Loase Law Laugt; New York New York States Law ABBBOw Act (ESTT A). החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. ESTA חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך העיר ניו יורק לתקופה של 30 יום, ללא קשר למקום מגוריהם או אם הם עובדים במשרה מלאה או במשרה חלקית. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה לעצמם או לבני משפחה, כגון בני זוג, בני זוג, ילדים, הורים ואחים. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם תחת ה-ESTA, שניתן למצוא באתר האינטרנט של העירייה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki işverenlerin, Kazanılan Hastalık İzni Yasası (ESTT A) olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. ESTA, nerede yaşadıklarına veya tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışanlara bakılmaksızın, 30 günlük bir süre için New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendileri veya eşleri, ev ortakları, çocuklar, ebeveynler ve kardeşler gibi aile üyeleri için hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, çalışanları ESTA kapsamındaki haklarını bildiren ve şehrin web sitesinde bulunabilecek bir bildirim göstermelidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يدخل قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في مدينة نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم الإجازة المرضية المكتسبة القانون (ESTT A). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. تنطبق ESTA على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك لمدة 30 يومًا، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو ما إذا كانوا موظفين بدوام كامل أو بدوام جزئي. قد يستخدم الموظفون إجازة مرضية لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، مثل الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والوالدين والأشقاء. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب ESTA، والذي يمكن العثور عليه على موقع المدينة.

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據新法律，紐約的雇主有義務向其雇員提供帶薪病假，稱為《病假收入法》（ESTT）A）。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供長達40小時的無薪病假。ESTA適用於在30天內在紐約市內工作至少80小時的所有員工，無論他們居住在何處或是否是全職或兼職工人。員工可以為自己或家庭成員（例如配偶，家庭伴侶，孩子，父母和兄弟姐妹）使用病假。雇主必須出示通知，告知員工他們在ESTA中的權利，該通知可在城市的網站上找到。