Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, which applies to businesses with five or more employees. Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, which applies to businesses with five or more employees. The law allows employees to accrue up to 40 hours of sick leave per year, and they can use this leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for a family member. Employers must provide a notice to employees explaining their rights under the law, and they must also maintain records of employee sick leave usage for at least three years. The law, which was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg in July 2013, applies to businesses with five or more employees, and it covers all full-time and part-time workers, including temporary and seasonal employees.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, который применяется к предприятиям с пятью или более сотрудниками. С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, который распространяется на предприятия с пятью и более работниками. Закон позволяет работникам начислять до 40 часов больничного в год, и они могут использовать этот отпуск для собственной болезни, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членом семьи. Работодатели должны предоставлять сотрудникам уведомление, разъясняющее их права в соответствии с законодательством, а также вести учет использования сотрудниками больничных в течение не менее трех лет. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года, распространяется на предприятия с пятью и более сотрудниками, и он распространяется на всех работников, занятых полный и неполный рабочий день, включая временных и сезонных сотрудников.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi, qui s'applique aux entreprises de cinq employés ou plus. Depuis le 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi, qui s'applique aux entreprises de cinq employés ou plus. La loi permet aux employés d'accumuler jusqu'à 40 heures de congé de maladie par an, et ils peuvent utiliser ce congé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin d'un membre de leur famille. s employeurs doivent fournir aux employés un avis expliquant leurs droits en vertu de la loi et tenir un registre de l'utilisation des congés de maladie par les employés pendant au moins trois ans. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013, s'applique aux entreprises de cinq employés ou plus et s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel, y compris les employés temporaires et saisonniers.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo una nueva ley que se aplica a las empresas con cinco o más empleados por los empleados. Desde el 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar a sus empleados licencia de enfermedad remunerada bajo una nueva ley que se aplica a las empresas con cinco o más empleados. La ley permite a los trabajadores cobrar hasta 40 horas de enfermedad al año, y pueden usar esta licencia para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para cuidar a un familiar. empleadores deben proporcionar a los empleados una notificación en la que se expliquen sus derechos con arreglo a la ley, así como llevar un registro del uso de los empleados de los hospitales por un período mínimo de tres . La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013, se aplica a las empresas con cinco o más empleados, y se aplica a todos los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial, incluidos los empleados temporales y estacionales.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York nach dem neuen Gesetz, das für Unternehmen mit fünf oder mehr Beschäftigten gilt, verpflichtet, ihren Beschäftigten bezahlten Krankenstand zu gewähren. Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York City verpflichtet, ihren Mitarbeitern einen bezahlten Krankheitsurlaub nach einem neuen Gesetz zu gewähren, das für Unternehmen mit fünf oder mehr Mitarbeitern gilt. Das Gesetz erlaubt es Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden Krankenstand pro Jahr zu berechnen, und sie können diesen Urlaub für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege eines Familienmitglieds nutzen. Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informieren und Aufzeichnungen über die Inanspruchnahme von Krankengeld durch die Arbeitnehmer für mindestens drei Jahre führen. Das Gesetz, das von Bürgermeister Michael Bloomberg im Juli 2013 unterzeichnet wurde, gilt für Unternehmen mit fünf oder mehr Mitarbeitern und gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, einschließlich Zeit- und Saisonarbeiter.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin, beş veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için geçerli olan yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. 1 Nisan 2014 itibariyle, New York'taki işverenlerin, beş veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için geçerli olan yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, işçilerin yılda 40 saate kadar hastalık izni almasına izin veriyor ve bu izni kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları ve bir aile üyesine bakmak için kullanabiliyorlar. İşverenler, çalışanlara yasa kapsamındaki haklarını açıklayan bir bildirimde bulunmalı ve çalışanların hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalanan yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için geçerlidir ve geçici ve mevsimlik çalışanlar da dahil olmak üzere tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد ينطبق على الشركات التي لديها خمسة موظفين أو أكثر. اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد ينطبق على الشركات التي لديها خمسة موظفين أو أكثر. يسمح القانون للعمال بتجميع ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية سنويًا، ويمكنهم استخدام تلك الإجازة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ورعاية أحد أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بإشعار يوضح حقوقهم بموجب القانون، وكذلك الاحتفاظ بسجلات استخدام الموظفين للإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013، ينطبق على الشركات التي لديها خمسة موظفين أو أكثر، وينطبق على جميع العاملين بدوام كامل وجزئي، بما في ذلك الموظفين المؤقتين والموسميين.