Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, covered employees in New York City are entitled to accrue and use paid sick leave under the new law. Starting April 1, 2014, covered employees in New York City are entitled to accrue and use paid sick leave under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (32 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 12-month period, including those working in the gig economy, such as Uber drivers and other freelance workers. However, it does not apply to employees who work for businesses with fewer than six workers, as well as certain types of domestic workers and independent contractors. Employers must provide notice to their employees about the new law and their rights under it, either through a poster or by providing a written notice.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники, имеющие право на получение и использование оплачиваемого отпуска по болезни в Нью-Йорке в соответствии с новым законом. С 1 апреля 2014 года охваченные сотрудники в Нью-Йорке имеют право накапливать и использовать оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном времени (ESTA). Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (32 часа) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 12-месячного периода, включая тех, кто работает в экономике заработка, таких как водители Uber и другие внештатные работники. Однако он не распространяется на сотрудников, которые работают на предприятиях с численностью работников менее шести человек, а также на отдельные виды домашних работников и независимых подрядчиков. Работодатели должны уведомлять своих сотрудников о новом законе и своих правах по нему либо с помощью плаката, либо предоставив письменное уведомление.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. Depuis le 1er avril 2014, les employés couverts à New York ont le droit d'accumuler et d'utiliser des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi, connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie acquis (ESTA). La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (32 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 12 mois, y compris ceux qui travaillent dans l'économie salariale, comme les chauffeurs Uber et d'autres travailleurs indépendants. Toutefois, il ne s'applique pas aux employés qui travaillent dans des entreprises de moins de six salariés, ni à certains types de travailleurs domestiques et entrepreneurs indépendants. s employeurs doivent informer leurs employés de la nouvelle loi et de leurs droits en vertu de celle-ci, soit au moyen d'une affiche, soit en donnant un avis écrit.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados con derecho a recibir y utilizar licencia de enfermedad pagada en Nueva York bajo la nueva ley. Desde el 1 de abril de 2014, los empleados cubiertos en Nueva York tienen derecho a acumular y usar licencia de enfermedad remunerada bajo una nueva ley conocida como y de Tiempo de Enfermedad Ganado (ESTA). La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (32 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de la ciudad de Nueva York durante un período de 12 meses, incluidos aquellos que trabajan en la economía de ingresos, como los conductores de Uber y otros trabajadores independientes. n embargo, no se aplica a los empleados que trabajan en empresas de menos de seis empleados, ni a determinados tipos de trabajadores domésticos y contratistas independientes. empleadores deben notificar a sus empleados sobre la nueva ley y sus derechos al respecto, ya sea mediante un cartel o una notificación por escrito.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários com direito a receber e usar licença de doença remunerada em Nova York, de acordo com a nova lei. A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários em Nova York têm o direito de acumular e utilizar férias remuneradas por doença, de acordo com a nova lei conhecida como i do Tempo Hospitalar (ESTA). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (32 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova York durante um período de 12 meses, incluindo aqueles que trabalham na economia de ganhos, como motoristas da Uber e outros trabalhadores freelancers. No entanto, ele não se aplica a funcionários que trabalham em empresas com menos de seis empregados, nem a alguns tipos de empregados domésticos e contratantes independentes. Os empregadores devem informar seus funcionários sobre a nova lei e seus direitos, seja por meio de cartaz ou por escrito.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti che hanno diritto al congedo di malattia retribuito a New York in conformità con la nuova legge. Dal 1 ° aprile 2014, i dipendenti coperti a New York hanno il diritto di accumulare e utilizzare il congedo di malattia retribuito in conformità con la nuova legge conosciuta come la legge sull'orario ospedaliero (ESTA). La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (32 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York per un periodo di 12 mesi, compresi quelli che lavorano nell'economia dei guadagni, come gli autisti di Uber e altri lavoratori extracomunitari. Tuttavia, non si applica ai dipendenti che lavorano in aziende con meno di sei dipendenti, né ai singoli tipi di lavoratori domestici e ad appaltatori indipendenti. I datori di lavoro devono informare i propri dipendenti della nuova legge e dei loro diritti, sia con un cartello che con una notifica scritta.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Beschäftigte, die nach dem neuen Gesetz Anspruch auf bezahlten Krankenstand in New York haben, berechtigt, diesen zu erhalten und in Anspruch zu nehmen. Seit dem 1. April 2014 haben die betroffenen Mitarbeiter in New York das Recht, bezahlten Krankheitsurlaub nach einem neuen Gesetz, dem Earned Hospital Time Act (ESTA), anzuhäufen und zu nutzen. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (32 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 12 Monaten arbeiten, einschließlich derjenigen, die in der Gig Economy arbeiten, wie Uber-Fahrer und andere freiberufliche Mitarbeiter. e gilt jedoch nicht für Arbeitnehmer, die in Unternehmen mit weniger als sechs Beschäftigten tätig sind, sowie für bestimmte Arten von Hausangestellten und unabhängigen Auftragnehmern. Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter über das neue Gesetz und ihre Rechte hieraus entweder mit einem Plakat oder durch schriftliche Mitteilung informieren.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, yeni yasa uyarınca New York'ta ücretli hastalık izni almaya ve kullanmaya hak kazanan çalışanlar. 1 Nisan 2014 itibariyle, New York'taki kapsanan çalışanlar, Kazanılan Hastalık Süresi Yasası (ESTA) olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca ücretli hastalık izni tahakkuk ettirme ve kullanma hakkına sahiptir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne (32 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, Uber sürücüleri ve diğer serbest çalışanlar gibi konser ekonomisinde olanlar da dahil olmak üzere, 12 aylık bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Bununla birlikte, altıdan az çalışanı olan işletmelerde çalışan çalışanların yanı sıra belirli ev işçileri ve bağımsız yükleniciler için geçerli değildir. İşverenler, çalışanlarını bir poster aracılığıyla veya yazılı bildirimde bulunarak yeni yasa ve altındaki haklarını bildirmelidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، الموظفون المؤهلون للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر واستخدامها في مدينة نيويورك بموجب القانون الجديد. اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يحق للموظفين المشمولين بالتغطية في نيويورك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر واستخدامها بموجب قانون جديد يُعرف باسم قانون وقت المرض المكتسب (ESTA). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (32 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك على مدى 12 شهرًا، بما في ذلك العاملين في اقتصاد الوظائف المؤقتة، مثل سائقي أوبر وغيرهم من العمال المستقلين. ومع ذلك، فإنه لا ينطبق على الموظفين الذين يعملون في مؤسسات أقل من ستة موظفين، وكذلك على أنواع معينة من خدم المنازل والمتعاقدين المستقلين. يجب على أصحاب العمل إخطار موظفيهم بالقانون الجديد وحقوقهم بموجب القانون، إما عن طريق ملصق أو عن طريق تقديم إشعار مكتوب.