The High-Potential Leader: How to Grow Fast, Take on New Responsibilities, and Make an Impact In today's rapidly evolving digital landscape, companies are seeking High-Potential Leaders (HiPos) more than ever before to help them navigate the turbulent waters of technological advancements and industry disruptions. As a result, individuals with these unique qualities are in high demand, and this book provides a comprehensive guide on how to become a standout performer and fast-track your career. The criteria for HiPos are changing, and this book will equip you with the knowledge and skills necessary to succeed in today's business environment. What Makes a High-Potential Leader? Traditionally, fast-track leaders were selected based on their cognitive abilities, analytical skills, imagination, thoroughness in finding solutions, and even perfectionist tendencies. However, in the new climate, other attributes have become equally important, such as relationship skills, experience, judgment abilities, and the ability to engage, motivate, and bring out the best in others. Companies now seek HiPos who possess the capacity to grow quickly and step into new leadership roles competently.

Высокопотенциальный лидер: Как быстро расти, брать на себя новые обязанности и оказывать влияние В современном быстро развивающемся цифровом ландшафте компании ищут высокопотенциальных лидеров (HiPos) больше, чем когда-либо прежде, чтобы помочь им ориентироваться в бурных водах технологических достижений и сбоев в отрасли. В результате люди с этими уникальными качествами пользуются высоким спросом, и эта книга содержит исчерпывающее руководство о том, как стать выдающимся исполнителем и ускорить свою карьеру. Критерии HiPos меняются, и эта книга вооружит вас знаниями и навыками, необходимыми для успеха в сегодняшней бизнес-среде. Что делает лидера с высоким потенциалом? Традиционно лидеры fast-track подбирались исходя из их когнитивных способностей, аналитических навыков, фантазии, тщательности в поиске решений и даже перфекционистских тенденций. Тем не менее, в новом климате другие атрибуты стали не менее важными, такие как навыки отношений, опыт, способности суждения и способность вовлекать, мотивировать и выявлять лучшее в других. Компании теперь ищут HiPos, которые обладают способностью быстро расти и грамотно переходить на новые лидерские роли.

Un chef de file éminent : Comment grandir rapidement, assumer de nouvelles responsabilités et avoir un impact Dans le paysage numérique en évolution rapide d'aujourd'hui, les entreprises recherchent plus que jamais des leaders éminents (HiPos) pour les aider à naviguer dans les eaux agitées des progrès technologiques et des perturbations de l'industrie. En conséquence, les personnes avec ces qualités uniques sont très demandées, et ce livre fournit un guide complet sur la façon de devenir un artiste exceptionnel et d'accélérer leur carrière. s critères de HiPos changent et ce livre vous armera des connaissances et des compétences nécessaires pour réussir dans l'environnement d'affaires d'aujourd'hui. Qu'est-ce qui fait un leader à haut potentiel ? Traditionnellement, les leaders du fast-track ont été choisis en fonction de leurs capacités cognitives, de leurs compétences analytiques, de leur imagination, de leur minutie dans la recherche de solutions et même de leurs tendances perfectionnistes. Cependant, dans le nouveau climat, d'autres attributs sont devenus tout aussi importants, tels que les compétences relationnelles, l'expérience, la capacité de jugement et la capacité d'impliquer, de motiver et d'identifier le meilleur des autres. s entreprises sont maintenant à la recherche de HiPos qui ont la capacité de croître rapidement et de passer à de nouveaux rôles de leadership avec compétence.

Líder altamente otenciario: Cómo crecer rápidamente, asumir nuevas responsabilidades e influir En el panorama digital en rápida evolución de hoy, las empresas buscan líderes altamente otenciarios (HiPos) más que nunca para ayudarles a navegar por las turbulentas aguas de los avances tecnológicos y los fallos de la industria. Como resultado, las personas con estas cualidades únicas son muy demandadas, y este libro contiene una guía exhaustiva sobre cómo convertirse en un artista destacado y acelerar su carrera. criterios de HiPos están cambiando y este libro te dotará del conocimiento y las habilidades necesarias para tener éxito en el entorno empresarial actual. Qué hace un líder con alto potencial? Tradicionalmente, los líderes del fast-track han sido seleccionados en base a sus capacidades cognitivas, habilidades analíticas, fantasía, minuciosidad en la búsqueda de soluciones e incluso tendencias perfeccionistas. n embargo, en el nuevo clima, otros atributos se han vuelto igualmente importantes, como las habilidades de relación, la experiencia, la capacidad de juicio y la capacidad de involucrar, motivar e identificar lo mejor de los demás. empresas ahora están buscando HiPos, que tienen la capacidad de crecer rápidamente y cambiar de manera competente a nuevos roles de liderazgo.

Líder eminente: Como crescer rapidamente, assumir novas responsabilidades e influenciar No atual panorama digital em rápida evolução, as empresas procuram mais líderes (HiPos) do que nunca para ajudá-los a navegar em águas turbulentas de avanços tecnológicos e falhas no setor. Como resultado, as pessoas com essas qualidades únicas são altamente procuradas, e este livro contém um guia completo sobre como se tornar um artista extraordinário e acelerar suas carreiras. Os critérios mudam HiPos, e este livro irá equipar-lhe com os conhecimentos e habilidades necessários para o sucesso no ambiente de negócios de hoje. O que faz um líder de alto potencial? Tradicionalmente, os líderes de fast-track foram escolhidos com base em suas habilidades cognitivas, habilidades analíticas, fantasia, cuidado na busca de soluções e até tendências perfeccionistas. No entanto, no novo clima, outros atributos se tornaram igualmente importantes, tais como habilidades de relacionamento, experiência, capacidade de julgamento e capacidade de envolver, motivar e identificar o melhor em outros. Agora, as empresas estão à procura de HiPos que tenham a capacidade de crescer rapidamente e avançar bem para novos papéis de liderança.

ader avanzato: Come crescere rapidamente, assumere nuove responsabilità e influire In un panorama digitale in continua evoluzione, le aziende cercano leader di alto livello più che mai per aiutarli a orientarsi nelle acque turbolenti dei progressi tecnologici e dei guasti del settore. Di conseguenza, le persone con queste qualità uniche sono molto richieste, e questo libro contiene una guida completa su come diventare un artista eccezionale e accelerare la propria carriera. I criteri di HiPos cambiano, e questo libro vi fornirà le conoscenze e le competenze necessarie per avere successo nell'ambiente aziendale di oggi. Cosa fa un leader ad alto potenziale? Tradizionalmente, i leader del fast-track hanno scelto in base alle loro capacità cognitive, abilità analitiche, fantasia, attenzione nella ricerca di soluzioni e persino tendenze perfezionistiche. Tuttavia, nel nuovo clima altri attributi sono diventati altrettanto importanti, come le abilità di relazione, l'esperienza, la capacità di giudizio e la capacità di coinvolgere, motivare e individuare il meglio in altri. aziende sono ora alla ricerca di HiPos che abbiano la capacità di crescere rapidamente e passare bene a nuovi ruoli di leadership.

High Potential ader: Wie man schnell wächst, neue Verantwortlichkeiten übernimmt und Einfluss nimmt In der heutigen schnelllebigen digitalen Landschaft suchen Unternehmen mehr denn je nach High Potential aders (HiPos), die ihnen helfen, durch die turbulenten Gewässer des technologischen Fortschritts und der Disruption in der Branche zu navigieren. Infolgedessen sind Menschen mit diesen einzigartigen Eigenschaften sehr gefragt, und dieses Buch bietet eine umfassende Anleitung, wie e ein herausragender Performer werden und Ihre Karriere beschleunigen können. Die HiPos-Kriterien ändern sich und dieses Buch vermittelt Ihnen die Kenntnisse und Fähigkeiten, die e benötigen, um im heutigen Geschäftsumfeld erfolgreich zu sein. Was macht eine Führungskraft mit hohem Potenzial aus? Traditionell wurden Fast-Track-Führungskräfte aufgrund ihrer kognitiven Fähigkeiten, analytischen Fähigkeiten, Phantasie, Gründlichkeit bei der Suche nach Lösungen und sogar perfektionistischen Tendenzen ausgewählt. Im neuen Klima sind jedoch andere Attribute ebenso wichtig geworden wie Beziehungsfähigkeiten, Erfahrung, Urteilsfähigkeit und die Fähigkeit, das Beste in anderen einzubeziehen, zu motivieren und zu identifizieren. Unternehmen suchen nun HiPos, die die Fähigkeit haben, schnell zu wachsen und kompetent in neue Führungsrollen zu wechseln.

Lider wysokiego potencjału: Jak rozwijać się szybko, podejmować nowe obowiązki i wywierać wpływ W dzisiejszym szybkim krajobrazie cyfrowym firmy bardziej niż kiedykolwiek wcześniej szukają liderów o wysokim potencjale (HiOp), aby pomóc im w nawigacji burzliwych wód postępu technologicznego i zakłóceń w przemyśle. W rezultacie ludzie o tych wyjątkowych cechach są w dużym zapotrzebowaniu, a ta książka dostarcza kompleksowych wskazówek, jak stać się wybitnym wykonawcą i przyspieszyć swoją karierę. Kryteria HiPos zmieniają się i ta książka wyposaży Cię w wiedzę i umiejętności, których potrzebujesz, aby odnieść sukces w dzisiejszym środowisku biznesowym. Co czyni lidera z dużym potencjałem? Tradycyjnie liderzy fast-track zostali wybrani w oparciu o swoje zdolności poznawcze, umiejętności analityczne, wyobraźnię, dokładność w znajdowaniu rozwiązań, a nawet tendencje perfekcjonistyczne. Jednak w nowym klimacie, inne cechy stały się równie ważne, takie jak umiejętności relacji, doświadczenie, zdolności osądzania i zdolność do angażowania, motywowania i wydawania najlepszych w innych. Firmy szukają teraz HiOp, które mają zdolność do szybkiego wzrostu i kompetentnie przenieść się do nowych ról przywódczych.

מנהיג בעל פוטנציאל גבוה: כיצד לצמוח מהר, לקחת על עצמו אחריות חדשה ולעשות השפעה בנוף הדיגיטלי המהיר של היום, חברות מחפשות מנהיגים בעלי פוטנציאל גבוה (HIPOS) יותר מאי פעם כתוצאה מכך, אנשים בעלי תכונות ייחודיות אלה זוכים לביקוש רב, וספר זה מספק הדרכה מקיפה כיצד להיות שחקן מצטיין ולהאיץ את הקריירה שלך. ‏ קריטריונים של HiPos משתנים והספר הזה יצייד אתכם בידע ובכישורים שאתם צריכים כדי להצליח בסביבה העסקית של היום. מה הופך מנהיג עם פוטנציאל גבוה? באופן מסורתי, מנהיגי מסלול מהיר נבחרו בהתבסס על היכולות הקוגניטיביות שלהם, כישורים אנליטיים, דמיון, יסודיות במציאת פתרונות, ואפילו נטיות פרפקציוניסטיות. עם זאת, באקלים החדש, תכונות אחרות הפכו חשובות באותה מידה, כמו מיומנויות יחסים, ניסיון, יכולות שיפוט והיכולת לעסוק, להניע ולהוציא את הטוב מאחרים. חברות מחפשות כיום HiPos, שיש להם את היכולת לצמוח במהירות ובאופן מיומן לעבור לתפקידי מנהיגות חדשים.''

Yüksek Potansiyelli Lider: Hızlı Büyüme, Yeni Sorumluluklar Alma ve Etki Yaratma Günümüzün hızlı dijital ortamında şirketler, teknolojik ilerlemelerin ve endüstrinin bozulmasının çalkantılı sularında gezinmelerine yardımcı olmak için her zamankinden daha fazla yüksek potansiyelli liderler (HiPos) arıyorlar. Sonuç olarak, bu benzersiz niteliklere sahip insanlar yüksek talep görmektedir ve bu kitap, olağanüstü bir performans sergileme ve kariyerinizi hızlandırma konusunda kapsamlı bir rehberlik sunmaktadır. HiPos kriterleri değişiyor ve bu kitap sizi bugünün iş ortamında başarılı olmanız için gereken bilgi ve becerilerle donatacak. Yüksek potansiyele sahip bir lideri ne yapar? Geleneksel olarak, hızlı liderler bilişsel yeteneklerine, analitik becerilerine, hayal gücüne, çözüm bulma konusundaki titizliklerine ve hatta mükemmeliyetçi eğilimlerine göre seçilmiştir. Yine de yeni iklimde, ilişki becerileri, deneyim, yargılama yetenekleri ve diğerlerinde en iyiyi meşgul etme, motive etme ve ortaya çıkarma yeteneği gibi diğer özellikler eşit derecede önemli hale gelmiştir. Şirketler artık hızlı bir şekilde büyüyebilen ve yetkin bir şekilde yeni liderlik rollerine geçebilen HiPos'u arıyor.

قائد عالي الإمكانات: كيفية النمو بسرعة، وتحمل مسؤوليات جديدة وإحداث تأثير في المشهد الرقمي سريع الخطى اليوم، تبحث الشركات عن قادة ذوي إمكانات عالية (HiPos) أكثر من أي وقت مضى لمساعدتهم على التنقل في المياه المضطربة للتقدم التكنولوجي وتعطيل الصناعة. نتيجة لذلك، هناك طلب كبير على الأشخاص الذين يتمتعون بهذه الصفات الفريدة، ويوفر هذا الكتاب إرشادات شاملة حول كيفية أن تصبح مؤديًا متميزًا وتسريع حياتك المهنية. تتغير معايير HiPos وسيزودك هذا الكتاب بالمعرفة والمهارات التي تحتاجها للنجاح في بيئة الأعمال اليوم. ما الذي يجعل القائد ذو الإمكانات العالية ؟ تقليديا، تم اختيار قادة المسار السريع بناءً على قدراتهم المعرفية، ومهاراتهم التحليلية، والخيال، والشمول في إيجاد الحلول، وحتى ميول الكمال. ومع ذلك، في المناخ الجديد، أصبحت السمات الأخرى ذات أهمية متساوية، مثل مهارات العلاقة والخبرة وقدرات الحكم والقدرة على المشاركة والتحفيز وإخراج الأفضل في الآخرين. تبحث الشركات الآن عن HiPos، التي لديها القدرة على النمو بسرعة والانتقال بكفاءة إلى أدوار قيادية جديدة.

잠재력이 높은 리더: 빠르게 성장하고 새로운 책임을 맡고 영향을 미치는 방법 오늘날의 빠르게 진행되는 디지털 환경에서 기업들은 격렬한 기술 발전과 산업 혼란의 물. 결과적으로 이러한 독특한 특성을 가진 사람들은 수요가 많으며이 책은 뛰어난 연기자가되고 경력을 가속화하는 방법에 대한 포괄적 인 지침을 제공합니다. HiPos 기준이 바뀌고 있으며이 책은 오늘날의 비즈니스 환경에서 성공하는 데 필요한 지식과 기술을 갖추고 있습니다. 잠재력이 높은 리더는 무엇입니까? 전통적으로 패스트 트랙 리더는인지 능력, 분석 기술, 상상력, 솔루션 찾기의 철저함, 심지어 완벽 주의적 경향에 따라 선정되었습니다. 그러나 새로운 환경에서 관계 기술, 경험, 판단 능력 및 다른 사람들에게 최선을 다하고 동기를 부여하고 이끌어내는 능력과 같은 다른 속성도 똑같이 중요해졌습니다. 회사는 이제 빠르게 성장하고 유능하게 새로운 리더십 역할을 수행 할 수있는 HiPo를 찾고 있습니다.

ハイポテンシャルリーダー：急速に成長し、新しい責任を果たし、インパクトを与える方法今日のペースの速いデジタル環境では、企業は技術の進歩と産業の混乱の激化する海域をナビゲートするために、これまで以上に高い潜在的なリーダー（HiPos）を探しています。その結果、これらの特異な資質を持つ人々は高い需要があり、この本は優れたパフォーマーになり、あなたのキャリアを加速する方法についての包括的なガイダンスを提供します。HiPosの基準は変化しており、この本はあなたが今日のビジネス環境で成功するために必要な知識とスキルをあなたに提供します。潜在能力の高いリーダーは何ですか？伝統的に、ファストトラックリーダーは、認知能力、分析スキル、想像力、解決策を見つけるための徹底性、さらには完璧主義的な傾向に基づいて選択されています。しかし、新しい気候では、関係スキル、経験、判断能力、他の人の中で最高のものを従事、動機付け、引き出す能力など、他の属性も同様に重要になっています。企業は現在、HiPosを探しています。HiPosは、迅速に成長し、新しいリーダーシップの役割に有能に移行する能力を持っています。

高能量的領導者：如何快速增長、承擔新的責任並發揮影響力在當今快速發展的數字格局中,公司比以往任何時候都更加尋求高能量的領導者（HiPos）,以幫助他們渡過技術進步和行業中斷的動蕩水域。因此，具有這些獨特品質的人需求量很大，本書提供了有關如何成為傑出表演者和加快職業生涯的詳盡指南。HiPos的標準正在發生變化，本書將為您提供在當今商業環境中取得成功所需的知識和技能。高潛力的領導者做什麼？傳統上，快速跟蹤領導者是根據他們的認知能力，分析技能，幻想，尋求解決方案的徹底性甚至完美主義傾向來選擇的。然而，在新的氣候下，其他屬性也變得同樣重要，例如關系技能，經驗，判斷能力以及參與，激勵和識別他人最好的能力。公司現在正在尋找HiPos，他們有能力快速成長並有能力過渡到新的領導角色。