Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave Law: What Employers Need to Know New York State’s Paid Family Leave Law: What Employers Need to Know On January 1, 2018, New York State’s Paid Family Leave (PFL) law went into effect, providing eligible employees with up to 12 weeks of paid leave to care for a new child or a family member with a serious health condition. Here’s what employers need to know about the law: Eligibility: To be eligible for PFL, an employee must have worked for their current employer for at least 30 days and have a weekly average wage of at least $1,200. The leave can be taken for the birth or adoption of a child, the placement of a child for foster care, or to care for a family member with a serious health condition. Benefits: Eligible employees can receive up to 12 weeks of paid leave, with a maximum weekly benefit of $1,200. The leave can be taken all at once or intermittently over a period of time. Notice Requirements: Employees must provide at least 30 days’ notice before taking leave, but employers may require less notice if it is practicable. Employers must also provide written notice of the leave to the employee within three business days of receiving the request.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам: Что работодатели должны знать о законе штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам: Что нужно знать работодателям 1 января 2018 года вступил в силу закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (PFL), предоставляющий подходящим работникам до 12 недель оплачиваемого отпуска для ухода за новым ребенком или членом семьи с серьезное состояние здоровья. Вот что работодатели должны знать о законе: Право на участие: Чтобы иметь право на PFL, работник должен проработать у своего нынешнего работодателя не менее 30 дней и иметь среднюю заработную плату за неделю не менее 1200 долларов США. Отпуск может быть взят для рождения или усыновления ребенка, устройства ребенка на патронатное воспитание или для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья. Преимущества: сотрудники, соответствующие критериям, могут получить до 12 недель оплачиваемого отпуска с максимальным еженедельным пособием в размере 1200 долларов США. Отпуск может быть взят сразу или с перерывами в течение определенного периода времени. Требования к уведомлению: Сотрудники должны предоставить уведомление не менее чем за 30 дней до отпуска, но работодатели могут потребовать меньше уведомления, если это практически осуществимо. Работодатели также должны предоставить работнику письменное уведомление об отпуске в течение трех рабочих дней с момента получения запроса.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales : Ce que les employeurs doivent savoir 1er janvier 2018, la loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales (PFL) est entrée en vigueur, accordant aux travailleurs admissibles jusqu'à 12 semaines de congés payés pour s'occuper d'un nouvel enfant ou d'un membre de la famille ayant un état de santé grave. Voici ce que les employeurs doivent savoir sur la loi : Admissibilité : Pour être admissible à la LFP, un employé doit travailler pour son employeur actuel pendant au moins 30 jours et avoir un salaire moyen hebdomadaire d'au moins 1 200 $. congé peut être pris pour la naissance ou l'adoption d'un enfant, le placement d'un enfant dans une famille d'accueil ou pour s'occuper d'un membre de la famille qui a un état de santé grave. Avantages : s employés qui répondent aux critères peuvent obtenir jusqu'à 12 semaines de congé payé avec un maximum hebdomadaire de 1 200 $. s congés peuvent être pris immédiatement ou par intermittence pendant une période donnée. Exigences en matière de préavis : s employés doivent donner un préavis d'au moins 30 jours avant le congé, mais les employeurs peuvent exiger moins de préavis si cela est réalisable. s employeurs doivent également donner un avis de congé écrit à l'employé dans les trois jours ouvrables suivant la réception de la demande.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York: Qué deben saber los empleadores acerca de la y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York: Lo que los empleadores necesitan saber 1 de enero de 2018 entró en vigor la y de Licencia Familiar Remunerada (PFL, por sus siglas en inglés) del estado de Nueva York, que otorga a los trabajadores elegibles hasta 12 semanas de licencia pagada para cuidar a un nuevo hijo o familiar con una condición médica grave. Esto es lo que los empleadores deben saber acerca de la ley: Elegibilidad para participar: Para ser elegible para una PFL, un empleado debe trabajar con su empleador actual por al menos 30 días y tener un salario promedio de al menos $1,200 por semana. La licencia puede tomarse para el nacimiento o la adopción de un niño, para la colocación de un niño en hogares de guarda o para el cuidado de un familiar con un estado de salud grave. Beneficios: empleados que cumplan con los criterios pueden recibir hasta 12 semanas de vacaciones pagadas con un beneficio semanal máximo de $1,200. vacaciones pueden tomarse de inmediato o de forma intermitente durante un período de tiempo determinado. Requisitos de notificación: empleados deben proporcionar una notificación al menos 30 días antes de las vacaciones, pero los empleadores pueden exigir menos notificación si es factible. empleadores también deben proporcionar al empleado una notificación de licencia por escrito dentro de los tres días hábiles siguientes a la recepción de la solicitud.

Home> News> Compliance> i Estadual de Licença Familiar: O que os empregadores devem saber sobre a i de Licença Familiar Paga do Estado de Nova Iorque: O que os empregadores precisam saber no dia 1º de janeiro de 2018 entrou em vigor na i de Licença Familiar Remunerada (PFL) do Estado de Nova York, que concede aos empregados adequados até 12 semanas de licença remunerada para cuidar de um novo filho ou de um membro da família com graves condições de saúde. É o que os empregadores devem saber sobre a lei: Direito de participação: Para ter direito à PFL, o empregado deve trabalhar com o seu empregador atual por pelo menos 30 dias e ter um salário médio de uma semana de no mínimo 1.200 dólares. As licenças podem ser tiradas para o nascimento ou adoção de um filho, para o dispositivo de educação da família ou para o atendimento de um membro da família com um estado de saúde grave. Vantagens: os funcionários de acordo com os critérios podem receber até 12 semanas de licença remunerada, com um subsídio máximo semanal de 1.200 dólares. As férias podem ser tiradas imediatamente ou com intervalos durante um determinado período de tempo. Requisitos de notificação: Os funcionários devem emitir uma notificação no mínimo 30 dias antes da licença, mas os empregadores podem exigir menos notificação, se isso for praticamente possível. Os empregadores também devem emitir uma notificação por escrito de licença no prazo de três dias úteis a partir do recebimento da solicitação.

Home> News> Compliance> gge di New York sul congedo familiare retribuito: Ciò che i datori di lavoro dovrebbero sapere sulla legge di New York sul congedo retribuito per motivi familiari: Ciò che i datori di lavoro devono sapere, il 1 gennaio 2018, è entrato in vigore la legge dello Stato di New York sul congedo familiare retribuito (PFL), che concede ai lavoratori idonei fino a 12 settimane di congedo retribuito per la cura di un nuovo figlio o di un familiare con gravi condizioni di salute. Questo è quello che i datori di lavoro devono sapere sulla legge: diritto di partecipazione: per avere diritto alla PFL, il lavoratore deve lavorare per almeno 30 giorni dal suo attuale datore di lavoro e avere un salario medio di una settimana di almeno 1.200 dollari. Il congedo può essere preso per la nascita o l'adozione di un bambino, il dispositivo del bambino per l'educazione patronale o per la cura di un familiare con condizioni di salute gravi. Vantaggi: i dipendenti che soddisfano i criteri possono ottenere fino a 12 settimane di ferie retribuite con un sussidio massimo settimanale di 1.200 dollari. vacanze possono essere prese immediatamente o con interruzioni per un certo periodo di tempo. Requisiti di notifica: I dipendenti devono fornire una notifica di almeno 30 giorni prima del congedo, ma i datori di lavoro possono richiedere meno notifica se è fattibile. I datori di lavoro devono anche fornire al lavoratore una notifica scritta del congedo entro tre giorni lavorativi dalla ricezione della richiesta.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen: Was Arbeitgeber über das New York State Gesetz über bezahlten Familienurlaub wissen sollten: Was Arbeitgeber wissen müssen Am 1. Januar 2018 trat das New Yorker Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen (PFL) in Kraft, das berechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub gewährt, um sich um ein neues Kind oder ein Familienmitglied mit einem schweren Gesundheitszustand zu kümmern. Hier ist, was Arbeitgeber über das Gesetz wissen sollten: Anspruchsberechtigung: Um Anspruch auf PFL zu haben, muss ein Arbeitnehmer mindestens 30 Tage bei seinem derzeitigen Arbeitgeber arbeiten und einen durchschnittlichen Wochenlohn von mindestens 1.200 US-Dollar haben. Der Urlaub kann für die Geburt oder Adoption eines Kindes, die Einrichtung eines Kindes für eine Patronatserziehung oder für die Pflege eines Familienmitglieds mit einem schweren Gesundheitszustand genommen werden. Vorteile: Berechtigte Mitarbeiter können bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub mit einer maximalen wöchentlichen Zulage von 1.200 USD erhalten. Urlaub kann sofort oder mit Unterbrechungen für einen bestimmten Zeitraum genommen werden. Meldepflichten: Arbeitnehmer müssen mindestens 30 Tage vor dem Urlaub Bescheid geben, Arbeitgeber können aber weniger Bescheid verlangen, wenn dies praktikabel ist. Arbeitgeber müssen dem Arbeitnehmer auch innerhalb von drei Arbeitstagen nach Eingang des Antrags eine schriftliche Urlaubserklärung vorlegen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Płatny rodzinny urlop Prawo: Co pracodawcy powinni wiedzieć o nowojorskim prawie płatnego urlopu rodzinnego: Co pracodawcy muszą wiedzieć W dniu 1 stycznia 2018 roku nowojorskie prawo płatnego urlopu rodzinnego (PFL) weszło w życie, dając uprawnionym pracownikom do 12 tygodni płatnego urlopu na opiekę nad nowym dzieckiem lub członkiem rodziny z poważną chorobą. Oto, co pracodawcy muszą wiedzieć o prawie: Kwalifikowalność: Aby kwalifikować się do PFL, pracownik musiał pracować dla obecnego pracodawcy przez co najmniej 30 dni i mieć przeciętne tygodniowe wynagrodzenie w wysokości co najmniej 1200 dolarów. Urlop może być wykorzystany do urodzenia lub adopcji dziecka, umieszczenia dziecka w opiece zastępczej lub do opieki nad członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia. Świadczenia: Kwalifikujący się pracownicy mogą uzyskać do 12 tygodni płatnego urlopu z maksymalnym cotygodniowym dodatkiem w wysokości 1200 dolarów. Wakacje można przyjmować natychmiast lub intermittently przez pewien czas. Wymagania dotyczące ogłoszeń: Pracownicy muszą dostarczyć co najmniej 30 dni wypowiedzenia przed wakacjami, ale pracodawcy mogą wymagać mniej powiadomienia, jeśli jest to praktyczne. Pracodawcy muszą również udzielić pracownikowi pisemnego zawiadomienia o urlopie w terminie trzech dni roboczych od otrzymania wniosku.

Home> News> ציות> New York Family ave Law: מה שמעסיקים צריכים לדעת על חוק חופשת המשפחה של מדינת ניו יורק: מה שמעסיקים צריכים לדעת ב ־ 1 בינואר 2018, נכנס לתוקף חוק ”חופשת המשפחה בתשלום” (PFL), המעניק לעובדים זכאים עד 12 שבועות של חופשה בתשלום לטיפול בילד חדש או בבן משפחה עם בעיה רפואית חמורה. הנה מה שמעסיקים צריכים לדעת על החוק: זכאות: כדי להיות זכאים לפפ "ל, עובד חייב לעבוד אצל המעסיק הנוכחי שלהם לפחות 30 ימים חופשה ניתנת ללידה או לאימוץ של ילד, להצבת ילד במשפחה אומנת או לטיפול בבן משפחה במצב בריאותי קשה. הטבות: עובדים ראויים יכולים לקבל עד 12 שבועות של חופשה בתשלום עם קצבה שבועית מקסימלית של 1,200 דולר. ניתן לצאת לחופשה מיידית או לסירוגין במשך תקופה מסוימת. שימו לב: על העובדים לתת התראה של 30 יום לפחות לפני החופשה, אך המעסיקים אולי ידרשו פחות תשומת לב אם זה מעשי. כמו כן, על המעסיקים למסור לעובד הודעה בכתב על עזיבה תוך שלושה ימי עבודה.''

Anasayfa> Haberler> Uyumluluk> New York Ücretli Aile İzni Yasası: İşverenlerin New York Eyaleti'nin ücretli aile izni yasası hakkında bilmesi gerekenler: 1 Ocak 2018'de, New York'un Ücretli Aile İzni (PFL) yasası yürürlüğe girdi ve uygun işçilere, ciddi bir tıbbi durumu olan yeni bir çocuk veya aile üyesine bakmak için 12 haftaya kadar ücretli izin verdi. İşverenlerin yasa hakkında bilmesi gerekenler: Uygunluk: PFL'ye hak kazanabilmek için, bir çalışanın mevcut işverenleri için en az 30 gün çalışmış olması ve haftalık ortalama en az 1.200 dolar ücret alması gerekir. İzin, bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi, bir çocuğun koruyucu bakıma yerleştirilmesi veya ciddi bir sağlık durumu olan bir aile üyesine bakmak için alınabilir. Avantajlar: Uygun çalışanlar, en fazla 1.200 $'lık haftalık ödenek ile 12 haftaya kadar ücretli izin alabilirler. Bir tatil hemen veya aralıklı olarak bir süre boyunca alınabilir. Uyarı gereklilikleri: Çalışanlar tatilden en az 30 gün önce bildirimde bulunmalıdır, ancak işverenler pratikse daha az bildirim isteyebilir. İşverenler ayrıca, talebi aldıktan sonraki üç iş günü içinde işçiye yazılı izin bildiriminde bulunmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن قانون الإجازة العائلية المدفوعة في ولاية نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته في 1 يناير 2018، دخل قانون الإجازة العائلية مدفوعة الأجر (PFL) في نيويورك حيز التنفيذ، حيث يمنح العمال المؤهلين إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لرعاية طفل جديد أو فرد من الأسرة يعاني من حالة طبية خطيرة. إليك ما يحتاج أصحاب العمل لمعرفته حول القانون: الأهلية: لكي تكون مؤهلاً للحصول على PFL، يجب أن يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل الحالي لمدة 30 يومًا على الأقل وأن يكون متوسط الأجر الأسبوعي 1200 دولار على الأقل. يمكن أخذ إجازة لولادة أو تبني طفل أو إيداع طفل في الحضانة أو لرعاية فرد من أفراد الأسرة يعاني من حالة صحية خطيرة. المزايا: يمكن للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا بحد أقصى بدل أسبوعي قدره 1200 دولار. يمكن أخذ إجازة على الفور أو بشكل متقطع على مدى فترة زمنية. متطلبات الإشعار: يجب على الموظفين تقديم إشعار لمدة 30 يومًا على الأقل قبل الإجازة، ولكن قد يطلب أصحاب العمل إشعارًا أقل إذا كان ذلك عمليًا. كما يجب على أرباب العمل أن يزودوا الموظف بإشعار خطي بالإجازة في غضون ثلاثة أيام عمل من تلقي الطلب.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 가족 휴가 법: 뉴욕주의 유급 가족 휴가 법에 대해 고용주가 알아야 할 사항: 고용주가 알아야 할 사항 2018 년 1 월 1 일, 뉴욕의 유급 가족 휴가 (PFL) 법이 발효되어 자격을 갖춘 근로자에게 최대 12 주간의 유급 휴가를 제공하여 심각한 건강 상태의 새로운 아동 또는 가족을 돌볼 수 있습니다. 법률에 대해 고용주가 알아야 할 사항은 다음과 같습니다. 자격: PFL 자격을 갖추려면 직원이 현재 고용주를 위해 30 일 이상 근무했으며 주당 평균 임금은 $1,200 이상이어야합니다. 아동의 출생 또는 입양, 위탁 보호를받는 아동의 배치 또는 심각한 건강 상태의 가족 구성원을 돌보기 위해 휴가를 가질 수 있습니다. 혜택: 적격 직원은 최대 주당 최대 $1,200의 유급 휴가를받을 수 있습니다. 휴가는 일정 기간 동안 즉시 또는 간헐적으로 가져갈 수 있습니다. 통지 요건: 직원은 휴가 전에 최소 30 일 전에 통지해야하지만 고용주는 실용적인 경우 통지가 덜 필요할 수 있습니다. 고용주는 또한 요청을받은 후 3 일 이내에 직원에게 서면 휴가 통지를 제공해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給家族休暇法： 雇用主がニューヨーク州の有給家族休暇法について知っておくべきこと： 雇用主が知っておくべきこと20181月1日、ニューヨークの有給家族休暇（PFL）法が施行され、最大12週間の有給休暇を与えて、重篤な病状のある新しい子供や家族の世話をしました。雇用主が法律について知る必要があることは次のとおりです。資格：PFLの資格を得るには、従業員は少なくとも30日間、現在の雇用主のために働いており、平均週給は少なくとも1,200ドルでなければなりません。休暇は、子供の出産または養子縁組、里親養育における子供の配置、または深刻な健康状態の家族の世話のために取ることができます。給付金：資格のある従業員は最大12週間の有給休暇を取得でき、最大毎週の手当は1,200ドルです。休暇は、一定期間にわたって直ちにまたは断続的に取ることができます。通知の要件：従業員は休暇の30日前に少なくとも通知を提供しなければなりませんが、雇用者は実用的であれば通知を少なくする必要があります。雇用主はまた、要求を受けてから3営業日以内に休暇の書面による通知を従業員に提供しなければなりません。

Home> News>合規性>紐約州帶薪探親假法： 雇主需要了解的紐約州帶薪探親假法： 紐約州《帶薪探親假（PFL）法》於20181月1日生效，為符合條件的工人提供長達12周的帶薪休假，以照顧新孩子或健康狀況嚴重的家庭成員。以下是雇主需要了解的法律：參與權：要有資格獲得PFL，雇員必須從其現任雇主那裏工作至少30天，並且每周平均工資至少為1200美元。可以休假以生育或收養孩子，安排孩子寄養或照顧健康狀況嚴重的家庭成員。福利：符合條件的員工最多可獲得12周帶薪休假，每周最高福利為1200美元。可以立即休假，也可以間歇休假一段時間。通知要求：雇員必須至少在休假前30天提供通知，但如果可行的話，雇主可以要求減少通知。雇主還必須在收到請求後三個工作日內向雇員提供休假的書面通知。