Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide their workers with paid sick leave under a new law that takes effect today. The law, which was signed into law by Mayor Michael Bloomberg in July 2013, requires employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year for employees who work at least 80 hours within a 12-month period. The law applies to most employees working in New York City, including those in the private sector as well as those working for non-profit organizations and government agencies. However, it does not apply to employees covered by a collective bargaining agreement that provides for sick leave benefits. Under the law, employees can use paid sick leave for themselves or a family member’s illness, injury or medical care, including preventative care such as physical exams and vaccinations.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, который вступает в силу сегодня. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года, требует от работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в год для сотрудников, которые работают не менее 80 часов в течение 12-месячного периода. Закон распространяется на большинство сотрудников, работающих в Нью-Йорке, в том числе в частном секторе, а также на тех, кто работает в некоммерческих организациях и государственных учреждениях. Однако он не распространяется на работников, на которых распространяется коллективный договор, предусматривающий пособие по больничному листу. Согласно закону, работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или болезни члена семьи, травмы или медицинского обслуживания, включая профилактический уход, такой как физические осмотры и прививки.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi qui entre en vigueur aujourd'hui. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013, oblige les employeurs à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an aux employés qui travaillent au moins 80 heures sur une période de 12 mois. La loi s'applique à la plupart des employés travaillant à New York, y compris dans le secteur privé, ainsi qu'à ceux travaillant pour des organisations à but non lucratif et des organismes gouvernementaux. Toutefois, elle ne s'applique pas aux employés visés par une convention collective prévoyant une indemnité de maladie. En vertu de la loi, les travailleurs peuvent utiliser un congé de maladie payé pour eux-mêmes ou une maladie d'un membre de la famille, une blessure ou des soins médicaux, y compris des soins préventifs tels que des examens physiques et des vaccinations.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada bajo la nueva ley que entra en vigor hoy. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013, requiere que los empleadores otorguen hasta cuatro días (30 horas) de licencia de enfermedad remunerada al año para los empleados que trabajan al menos 80 horas durante un período de 12 meses. La ley se aplica a la mayoría de los empleados que trabajan en Nueva York, incluido el sector privado, así como a los que trabajan en organizaciones sin fines de lucro y agencias gubernamentales. No obstante, no se aplica a los trabajadores sujetos a un convenio colectivo en el que se prevea una prestación por planilla hospitalaria. Según la ley, los trabajadores pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para la enfermedad de un familiar, lesiones o atención médica, incluida la atención preventiva, como exámenes físicos y vacunas.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York con cinque o più lavoratori devono concedere ai propri dipendenti un congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge che entra in vigore oggi. La legge, firmata dal sindaco Michael Bloomberg nel luglio 2013, impone ai datori di lavoro di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di permesso di malattia retribuito all'anno per i dipendenti che lavorano almeno 80 ore per un periodo di 12 mesi. La legge si applica alla maggior parte dei dipendenti che lavorano a New York, compreso il settore privato, e a coloro che lavorano in organizzazioni non profit e istituzioni pubbliche. Tuttavia, non si applica ai lavoratori sottoposti a un contratto collettivo che prevede un sussidio per il foglio di lavoro ospedaliero. Secondo la legge, i lavoratori possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o la malattia di un membro della famiglia, lesioni o cure mediche, incluse cure preventive, come visite fisiche e vaccinazioni.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Beschäftigten ihren Beschäftigten nach einem neuen Gesetz, das heute in Kraft tritt, bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz, das im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlten Krankenstand pro Jahr für Mitarbeiter zu gewähren, die mindestens 80 Stunden über einen Zeitraum von 12 Monaten arbeiten. Das Gesetz gilt für die meisten Mitarbeiter, die in New York arbeiten, auch im privaten Sektor, sowie für diejenigen, die für gemeinnützige Organisationen und Regierungsbehörden arbeiten. e gilt jedoch nicht für Arbeitnehmer, für die ein Tarifvertrag gilt, der Krankengeld vorsieht. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer bezahlten Krankheitsurlaub für sich selbst oder die Krankheit eines Familienmitglieds, eine Verletzung oder medizinische Versorgung, einschließlich vorbeugender Pflege wie körperliche Untersuchungen und Impfungen, in Anspruch nehmen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin, bugün yürürlüğe giren yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalanan yasa, işverenlerin 12 aylık bir süre boyunca en az 80 saat çalışan çalışanlar için yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, özel sektörde çalışanlar da dahil olmak üzere New York'ta çalışan çoğu çalışanın yanı sıra kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve devlet kurumları için çalışanlar için de geçerlidir. Ancak, hastalık izni ödeneği sağlayan toplu sözleşme kapsamındaki işçiler için geçerli değildir. Yasaya göre, işçiler fiziksel muayeneler ve aşılar gibi önleyici bakım da dahil olmak üzere kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için ücretli hastalık izni kullanabilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يدخل حيز التنفيذ اليوم. القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013، يتطلب من أصحاب العمل توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل خلال فترة 12 شهرًا. ينطبق القانون على معظم الموظفين العاملين في نيويورك، بما في ذلك العاملين في القطاع الخاص، وكذلك أولئك الذين يعملون في المنظمات غير الربحية والوكالات الحكومية. ومع ذلك، فإنه لا ينطبق على العمال المشمولين باتفاق جماعي ينص على استحقاقات الإجازة المرضية. بموجب القانون، يمكن للعمال استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية، بما في ذلك الرعاية الوقائية مثل الفحوصات البدنية والتطعيمات.