Home > News > Compliance > DOL Proposes Changes to FLSA Overtime Rule DOL Proposes Changes to FLSA Overtime Rule The U. S. Department of Labor (DOL) has proposed changes to the Fair Labor Standards Act (FLSA) overtime rule, which would increase the salary threshold for workers who are eligible for overtime pay. The proposal would update the earnings threshold for exempt employees to $679 per week, up from the current level of $4555 per week. This change would result in an estimated 1. 2 million additional workers becoming eligible for overtime pay. Under the FLSA, certain employees are considered exempt from overtime pay requirements if they meet specific tests regarding their job duties and are paid on a salary basis. The proposed rule would update the salary basis test to ensure that it is consistent with the minimum wage requirements of the FLSA. The proposal also includes a mechanism to automatically adjust the salary threshold every three years to maintain its purchasing power. The DOL estimates that the proposed changes would result in an additional $1.

Home> News> Compliance> DOL предлагает внести изменения в правило о сверхурочной работе FLSA DOL предлагает внести изменения в правило о сверхурочной работе FLSA Министерство труда США (DOL) предложило внести изменения в правило о сверхурочной работе Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), которое увеличит порог заработной платы для работников, которые имеют право на оплату сверхурочной работы. Предложение обновит порог прибыли для освобожденных сотрудников до 679 долларов в неделю по сравнению с текущим уровнем в 4555 долларов в неделю. Это изменение приведет к расчетной 1. 2 миллиона дополнительных работников получают право на оплату сверхурочных. В соответствии с FLSA некоторые сотрудники считаются освобожденными от требований к оплате сверхурочной работы, если они соответствуют определенным критериям в отношении своих должностных обязанностей и получают заработную плату. Предлагаемое правило обновит базовый критерий заработной платы, чтобы убедиться, что он соответствует требованиям минимальной заработной платы FLSA. Предложение также включает механизм автоматической корректировки порога зарплаты каждые три года для поддержания ее покупательной способности. По оценкам DOL, предлагаемые изменения приведут к дополнительному $1.

Accueil> Nouvelles> Conformité> DOL propose de modifier la règle sur les heures supplémentaires de la FLSA La DOL propose de modifier la règle sur les heures supplémentaires de la FLSA département du Travail des États-Unis (DOL) propose de modifier la règle sur les heures supplémentaires de la Fair Labor Standards Act (FL) afin d'augmenter le seuil salarial pour les heures supplémentaires les travailleurs qui ont droit à des heures supplémentaires. L'offre mettra à jour le seuil de rendement pour les employés exonérés à 679 $ par semaine, comparativement au niveau actuel de 4 555 $ par semaine. Ce changement se traduira par une estimation de 1. 2 millions de travailleurs supplémentaires ont droit au paiement des heures supplémentaires. En vertu de la Loi, certains employés sont considérés comme exemptés de l'obligation de payer des heures supplémentaires s'ils répondent à certains critères relatifs à leurs fonctions et sont rémunérés. La règle proposée actualisera le critère salarial de base pour s'assurer qu'il est conforme aux exigences du salaire minimum de la FLSA. La proposition comprend également un mécanisme d'ajustement automatique du seuil salarial tous les trois ans afin de maintenir son pouvoir d'achat. DOL estime que les changements proposés se traduiront par un montant supplémentaire de 1 $.

Home> News> Compliance> DOL propone modificar la regla de horas extras FLSA DOL propone modificar la regla de horas extras FLSA Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) propuso modificar la regla de horas extraordinarias de la y de Trabajo Justo Normas (FLSA) que aumentarán el umbral salarial para los trabajadores que tienen derecho al pago de horas extras. La propuesta actualizará el umbral de beneficios para los empleados liberados a 679 dólares semanales, frente al nivel actual de 4.555 dólares semanales. Este cambio dará lugar a un cálculo de 1. 2 millones de trabajadores adicionales tienen derecho al pago de horas extras. De acuerdo con FLSA, algunos empleados se consideran exentos de los requisitos de pago de horas extras si cumplen ciertos criterios sobre sus funciones y reciben salarios. La norma propuesta actualizará el criterio salarial básico para asegurarse de que cumple con los requisitos del salario mínimo FLSA. La propuesta también incluye un mecanismo de ajuste automático del umbral salarial cada tres para mantener su poder adquisitivo. DOL estima que los cambios propuestos llevarían a un adicional de $1.

Home> News> Compliance> DOL propõe alterações na regra de horas extras da FLSA DOL propondo alterações na regra de horas extras da FLSA, o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (DOL) propôs alterações na regra de horas extras da i de Normas de Trabalho Justas (FLSA), que aumentará o limite salarial dos trabalhadores que têm direito a horas extras. A proposta atualiza o limite de lucro para os funcionários dispensados para US $679 por semana, em comparação com o nível atual de US $4.555 por semana. Esta alteração resultará em um cálculo de 1. 2 milhões de trabalhadores suplementares têm direito a horas extras. De acordo com a FLSA, alguns funcionários são considerados isentos do pagamento de horas extras se cumprirem determinados critérios para suas funções e receberem salários. A regra proposta atualiza o critério de salário básico para garantir que ele cumpra os requisitos do salário mínimo da FLSA. A proposta inclui também um mecanismo de ajustamento automático do limite salarial a cada três anos para manter o seu poder de compra. A DOL estima que as alterações propostas resultarão em mais US $1.

Home> News> Compliance> DOL suggerisce di modificare la regola sugli straordinari FLSA DOL per modificare la normativa FLSA sul lavoro straordinario Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) ha proposto di modificare la regola sugli straordinari del GPL (FLSA) per aumentare la soglia salariale dei lavoratori che hanno un lavoro straordinario il diritto di pagare gli straordinari. L'offerta aggiornerà la soglia di profitto per i dipendenti esonerati a 679 dollari a settimana, rispetto al livello attuale di 4.555 dollari a settimana. Questa modifica comporterà 1 calcolo. 2 milioni di lavoratori in più hanno diritto agli straordinari. Secondo FLSA, alcuni dipendenti sono considerati esenti dai requisiti di lavoro straordinario se soddisfano determinati criteri per le proprie mansioni e ricevono un salario. La norma proposta aggiornerà il criterio di base del salario per assicurarsi che sia conforme ai requisiti del salario minimo FLSA. La proposta include anche un meccanismo di correzione automatica della soglia di stipendio ogni tre anni per mantenere il suo potere d'acquisto. DOL stima che le modifiche proposte porteranno a 1 dollaro in più.

Home> News> Compliance> DOL schlägt Änderung der Überstundenregel vor FLSA DOL schlägt Änderung der Überstundenregel FLSA vor US-Arbeitsministerium (DOL) schlägt Änderung der Überstundenregel des Fair Labor Standards Act (FLSA) vor, um die Lohnschwelle für berechtigte Arbeitnehmer zu erhöhen Überstunden zu bezahlen. Der Vorschlag würde die Gewinnschwelle für freigestellte Mitarbeiter auf 679 US-Dollar pro Woche von derzeit 4.555 US-Dollar pro Woche aktualisieren. Diese Änderung führt zu einer berechneten 1. 2 Millionen zusätzliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenzahlung. Nach der FLSA gelten einige Arbeitnehmer als von den Anforderungen an die Bezahlung von Überstunden befreit, wenn sie bestimmte Kriterien in Bezug auf ihre beruflichen Aufgaben erfüllen und ein Gehalt erhalten. Die vorgeschlagene Regel würde das Grundlohnkriterium aktualisieren, um sicherzustellen, dass es die Mindestlohnanforderungen der FLSA erfüllt. Der Vorschlag enthält auch einen Mechanismus zur automatischen Anpassung der Gehaltsschwelle alle drei Jahre, um ihre Kaufkraft zu erhalten. DOL schätzt, dass die vorgeschlagenen Änderungen zu einem zusätzlichen $1 führen werden.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> DOL Proponuje zmiany w regulaminie nadgodzin FLSA DOL proponuje zmiany w regulaminie nadgodzin FLSA Amerykański Departament Pracy (DOL) zaproponował zmiany w ustawie o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) zasada nadgodzin, która zwiększyłaby próg wynagrodzenia dla pracowników kwalifikujących się do wynagrodzenia za nadgodziny. Wniosek zaktualizowałby próg zysku zwolnionych pracowników do 679 USD tygodniowo z obecnego poziomu 4,555 USD tygodniowo. Ta zmiana spowoduje obliczony 1. 2 mln dodatkowych pracowników kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny. W ramach FLSA część pracowników jest uważana za zwolnionych z obowiązku płacowego w godzinach nadliczbowych, jeżeli spełnia określone kryteria dotyczące ich obowiązków zawodowych i jest opłacana. Proponowana zasada uaktualniłaby podstawowy test płac, aby upewnić się, że spełnia on wymogi dotyczące płacy minimalnej FLSA. Wniosek zawiera również mechanizm automatycznego dostosowywania progu wynagrodzeń co trzy lata w celu utrzymania siły nabywczej. DOL szacuje, że proponowane zmiany przyniosą dodatkowe 1 dolarów.

Home> News> ציות> DOL מציע שינויים ל FLSA Overtime Rule DOL מציע שינויים לחוק תקני העבודה ההוגנת (FLSA) חוק שעות נוספות שיגדיל את סף השכר לעובדים הזכאים לשעות נוספות. ההצעה תעדכן את סף הרווח לעובדים פטורים ל-679 דולר לשבוע מהרמה הנוכחית של 4,555 דולר לשבוע. השינוי הזה יביא ל-1 מחושב. 2 מיליון עובדים נוספים להיות זכאים לשכר שעות נוספות. לפי FLSA, חלק מהעובדים נחשבים פטורים מדרישות שכר שעות נוספות אם הם עומדים בקריטריונים מסוימים בנוגע לאחריות העבודה שלהם והם מקבלים שכר. החוק המוצע יעדכן את מבחן השכר הבסיסי כדי לוודא שהוא עומד בדרישות שכר המינימום של FLSA. ההצעה כוללת גם מנגנון להתאים אוטומטית את סף השכר כל שלוש שנים כדי לשמור על כוח הקנייה שלה. DOL מעריך שהשינויים המוצעים יביאו לתוספת של דולר אחד.''

Home> News> Compliance> DOL, FLSA Fazla Mesai Kuralında Değişiklik Önerdi DOL, FLSA Fazla Mesai Kuralında Değişiklik Önerdi ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), fazla mesai için uygun olan işçiler için maaş eşiğini artıracak Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) fazla mesai kuralında değişiklik önerdi ödeme. Teklif, muaf çalışanlar için kar eşiğini, haftada 4.555 dolarlık mevcut seviyeden haftada 679 dolara güncelleyecek. Bu değişiklik hesaplanan 1 ile sonuçlanacaktır. 2 milyon ek işçi fazla mesai ücreti almaya hak kazanır. FLSA kapsamında, bazı çalışanlar, iş sorumluluklarıyla ilgili belirli kriterleri yerine getirmeleri ve ücretlendirilmeleri durumunda fazla mesai ücreti şartlarından muaf sayılırlar. Önerilen kural, FLSA asgari ücret gereksinimlerini karşıladığından emin olmak için temel ücret testini güncelleyecektir. Teklif ayrıca, satın alma gücünü korumak için maaş eşiğini her üç yılda bir otomatik olarak ayarlayan bir mekanizma da içeriyor. DOL, önerilen değişikliklerin ek 1 $ ile sonuçlanacağını tahmin ediyor.

الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> وزارة العمل تقترح تغييرات على قاعدة العمل الإضافي FLSA تقترح DOL تغييرات على قاعدة العمل الإضافي FLSA اقترحت وزارة العمل الأمريكية (DOL) تغييرات على قانون معايير العمل العادلة (FLSA) التي من شأنها أن تزيد من الحد الأدنى لمرتبات العمال المؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي. سيقوم الاقتراح بتحديث عتبة الربح للموظفين المعفيين إلى 679 دولارًا في الأسبوع من المستوى الحالي البالغ 4555 دولارًا في الأسبوع. سيؤدي هذا التغيير إلى حساب 1. 2 مليون عامل إضافي يصبحون مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي. بموجب قانون FLSA، يعتبر بعض الموظفين معفيين من متطلبات أجر العمل الإضافي إذا استوفوا معايير معينة فيما يتعلق بمسؤولياتهم الوظيفية وحصلوا على أجر. ستعمل القاعدة المقترحة على تحديث اختبار الأجور الأساسي للتأكد من أنه يفي بمتطلبات الحد الأدنى للأجور FLSA. يتضمن الاقتراح أيضًا آلية لتعديل عتبة الراتب تلقائيًا كل ثلاث سنوات للحفاظ على قوتها الشرائية. تقدر وزارة العمل أن التغييرات المقترحة ستؤدي إلى دولار واحد إضافي.

홈> 뉴스> 준수> DOL은 FLSA 초과 근무 규칙 변경을 제안합니다. 초과 근무 수당 자격이있는 근로자의 급여 기준. 이 제안은 면제 직원의 이익 기준 액을 주당 $4,555의 현재 수준에서 주당 $679로 업데이트합니다. 이 변경으로 계산 된 1이됩니다. 2 백만 명의 추가 근로자가 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. FLSA에 따라 일부 직원은 직무 책임에 관한 특정 기준을 충족하고 임금을받는 경우 초과 근무 수당 요건이 면제되는 것으로 간주됩니다. 제안 된 규칙은 FLSA 최저 임금 요건을 충족하도록 기본 임금 테스트를 업데이트합니다. 이 제안에는 구매력을 유지하기 위해 3 년마다 급여 임계 값을 자동으로 조정하는 메커니즘도 포함되어 있습 DOL은 제안 된 변경 사항이 추가로 $1가 될 것으로 추정합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>DOLがFLSA残業規則の変更を提案DOLがFLSA残業規則の変更を提案米国労働省（DOL）は、給与を増加させる公正労働基準法（FLSA）残業規則の変更を提案しました残業手当の対象となる労働者のためのしきい値。この提案は、免除された従業員の利益しきい値を、現在の水準の週4,555ドルから週679ドルに更新します。この変更は計算された1になります。200万人の労働者が残業代の対象となります。FLSAの下で、一部の従業員は、仕事の責任に関する一定の基準を満たし、支払われた場合、残業手当の要件を免除されると考えられています。提案されたルールは、FLSA最低賃金要件を満たしていることを確認するために、基本的な賃金テストを更新します。この提案には、購買力を維持するために3ごとに給与閾値を自動的に調整する仕組みも含まれています。DOLは、提案された変更は追加の$1になると推定しています。

Home> News> Compliance> DOL建議修改加班規則FLSA DOL建議修改FLSA加班規則美國勞工部（DOL）提議修改《公平勞工標準法》（FLSA）的加班規則，這將提高有資格獲得加班費的工人的工資門檻作品。該提案將把釋放員工的利潤門檻提高到每周679美元，而目前的水平為每周4,555美元。此更改將導致計算1。另有200萬工人有資格獲得加班費。根據FLSA，如果某些員工符合某些職務標準並獲得工資，則被視為免除加班費要求。擬議的規則將更新基本工資標準，以確保其符合FLSA最低工資要求。該提案還包括每三自動調整工資門檻以維持其購買力的機制。DOL估計，擬議的更改將導致額外的1美元。