Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave Law Goes Into Effect New York State’s Paid Family Leave Law Goes Into Effect Starting January 1, 2018, eligible employees in New York State can take up to 12 weeks of paid family leave to care for a new child or a loved one with a serious health condition. Starting January 1, 2018, eligible employees in New York State can take up to 12 weeks of paid family leave to care for a new child or a loved one with a serious health condition. The state’s Paid Family Leave program, which was signed into law in 2016, provides benefits to eligible employees who need time off to bond with their newborn, adopted, or foster children, or to care for a family member with a serious health condition. The program is funded through employee payroll deductions, which began on July 1, 2017. Employers are required to provide notice to employees about the program and to deduct the premiums from employees’ paychecks.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу С 1 января 2018 года правомочным сотрудникам в штате Нью-Йорк может потребоваться до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за новым ребенком или близким человеком с серьезным здоровьем состояние. С 1 января 2018 года правомочные сотрудники в штате Нью-Йорк могут взять до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска для ухода за новым ребенком или близким человеком с серьезным состоянием здоровья. Государственная программа «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам», которая была подписана в 2016 году, предоставляет льготы соответствующим работникам, которым необходимо свободное время, чтобы связаться со своими новорожденными, усыновленными или приемными детьми или ухаживать за членом семьи с серьезным состоянием здоровья. Программа финансируется за счет отчислений в фонд оплаты труда сотрудников, которые начались 1 июля 2017 года. Работодатели обязаны уведомлять сотрудников о программе и вычитать страховые взносы из зарплаты сотрудников.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur à partir du 1er janvier 2018, les employés admissibles de l'État de New York peuvent avoir besoin de jusqu'à 12 semaines de congés familiaux payés pour s'occuper d'un nouvel enfant ou d'une personne proche avec un état de santé grave. À partir du 1er janvier 2018, les employés admissibles de l'État de New York peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congé familial payé pour s'occuper d'un nouvel enfant ou d'une personne proche ayant un état de santé grave. programme de congé familial payé de l'État, qui a été signé en 2016, offre des avantages aux travailleurs admissibles qui ont besoin de temps libre pour contacter leurs nouveau-nés, leurs enfants adoptés ou adoptifs ou pour s'occuper d'un membre de la famille ayant un état de santé grave. programme est financé par des cotisations au fonds de rémunération des employés, qui ont commencé le 1er juillet 2017. s employeurs sont tenus d'informer les employés du programme et de déduire les primes d'assurance du salaire des employés.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entra en vigor La y de Licencia Familiar Pagada del Estado de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de enero de 2018, los empleados elegibles en el Estado de Nueva York pueden requerir hasta 12 semanas de licencia familiar pagada para el cuidado de un niño nuevo o una persona cercana con una condición de salud grave. A partir del 1 de enero de 2018, los empleados elegibles en el estado de Nueva York pueden tomar hasta 12 semanas de licencia familiar pagada para cuidar de un hijo nuevo o un ser querido con un estado de salud grave. programa estatal «Licencia Familiar Remunerada», que se firmó en 2016, otorga prestaciones a los trabajadores afectados que necesiten tiempo libre para ponerse en contacto con sus hijos recién nacidos, adoptados o adoptados o para cuidar de un familiar con un estado grave de salud. programa se financia con contribuciones a la nómina de empleados, que comenzó el 1 de julio de 2017. empleadores están obligados a notificar a los empleados sobre el programa y deducir las primas de seguro de los salarios de los empleados.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova Iorque entra em vigor A partir de 1 de janeiro de 2018, os funcionários legais do Estado de Nova York podem precisar de até 12 semanas de licença familiar remunerada para cuidar de um novo filho ou de uma pessoa com saúde grave. A partir de 1º de janeiro de 2018, os funcionários do estado de Nova York podem tirar até 12 semanas de licença familiar remunerada para cuidar de um novo filho ou pessoa próxima com um estado de saúde grave. O Programa Nacional de Férias Familiares Remuneradas, assinado em 2016, oferece benefícios aos empregados que necessitam de tempo livre para entrar em contato com os seus recém-nascidos, adotados ou adotados ou para cuidar de um membro da família com graves condições de saúde. O programa é financiado por contribuições ao fundo de remuneração que começaram em 1º de julho de 2017. Os empregadores são obrigados a informar os funcionários sobre o programa e subtrair as taxas de seguro do salário dos funcionários.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo familiare retribuito entra in vigore La legge sul congedo familiare retribuito dello Stato di New York entrerà in vigore a partire dal 1 ° gennaio 2018. A partire dal 1 ° gennaio 2018, i dipendenti giuridici dello Stato di New York possono prendere fino a 12 settimane di congedo familiare retribuito per la cura di un nuovo figlio o di una persona cara con gravi condizioni di salute. Il programma statale «Congedo familiare retribuito», sottoscritto nel 2016, offre benefici ai lavoratori interessati che hanno bisogno di tempo libero per contattare i propri figli neonati, adottati o adottivi o per occuparsi di un familiare con gravi condizioni di salute. Il programma è finanziato con contributi al fondo retributivo dei dipendenti, iniziati il 1 luglio 2017. I datori di lavoro sono tenuti a informare i dipendenti del programma e sottrarre i contributi assicurativi dal salario dei dipendenti.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt in Kraft Das New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt in Kraft Ab dem 1. Januar 2018 können berechtigte Mitarbeiter im Staat New York bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub aus familiären Gründen benötigen, um sich um ein neues Kind oder einen geliebten Menschen mit einem ernsthaften Gesundheitszustand zu kümmern. Ab dem 1. Januar 2018 können berechtigte Mitarbeiter im Bundesstaat New York bis zu 12 Wochen bezahlten Familienurlaub nehmen, um sich um ein neues Kind oder einen geliebten Menschen mit einem schweren Gesundheitszustand zu kümmern. Das 2016 unterzeichnete staatliche Programm „Bezahlter Urlaub aus familiären Gründen“ bietet istungen für berechtigte Arbeitnehmer, die Freizeit benötigen, um ihre neugeborenen, adoptierten oder adoptierten Kinder zu kontaktieren oder sich um ein Familienmitglied mit einem schweren Gesundheitszustand zu kümmern. Finanziert wird das Programm durch Beiträge zur Lohn- und Gehaltskasse der Mitarbeiter, die am 1. Juli 2017 begonnen haben. Arbeitgeber sind verpflichtet, Mitarbeiter über das Programm zu informieren und Prämien vom Gehalt der Mitarbeiter abzuziehen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym urlopie rodzinnym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym urlopie rodzinnym w Nowym Jorku staje się skuteczna 1 stycznia 2018 r. uprawnieni pracownicy w stanie Nowy Jork mogą wymagać do 12 tygodni płatnego urlopu rodzinnego w celu opieki nad nowym dzieckiem lub ukochaną osobą o poważnym zdrowiu Od 1 stycznia 2018 roku kwalifikujący się pracownicy w stanie Nowy Jork mogą zająć do 12 tygodni płatnego urlopu rodzinnego, aby opiekować się nowym dzieckiem lub ukochaną osobą z poważną chorobą. Rządowy program płatnego urlopu rodzinnego, który został podpisany w 2016 roku, zapewnia świadczenia kwalifikującym się pracownikom, którzy potrzebują wolnego czasu, aby skontaktować się z nowo narodzonymi, adoptowanymi lub zastępczymi dziećmi lub opieką nad członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia. Program finansowany jest ze składek pracowniczych, które rozpoczęły się 1 lipca 2017 roku. Pracodawcy są zobowiązani do powiadamiania pracowników o programie i odliczania składek od wypłat pracowników.

Home> News> ציות> חוק חופשת המשפחה בתשלום מדינת ניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2018, עובדים זכאים במדינת ניו יורק עשויים לדרוש עד 12 שבועות של חופשה משפחתית בתשלום כדי לטפל בילד חדש או אהוב אחד במצב בריאותי קשה. החל מ-1 בינואר 2018, עובדים זכאים במדינת ניו יורק יכולים לקחת עד 12 שבועות של חופשה משפחתית בתשלום כדי לטפל בילד חדש או באדם אהוב עם בעיה רפואית קשה. תוכנית ”חופשת משפחה בתשלום”, שנחתמה בחוק בשנת 2016, מעניקה הטבות לעובדים זכאים הזקוקים לחופשה כדי ליצור קשר עם ילדיהם הנולדים, המאומצים והאומצים או לטפל בבן משפחה במצב בריאותי קשה. התוכנית ממומנת על ידי תרומות שכר לעובדים שהחלו ב-1 ביולי 2017. מעסיקים נדרשים להודיע לעובדים על התוכנית ולנכות פרמיות ממשכורות העובדים.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Eyaleti Ücretli Aile İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Eyaleti Ücretli Aile İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York Eyaletindeki uygun çalışanlar, yeni bir çocuğa bakmak için 12 haftaya kadar ücretli aile iznine ihtiyaç duyabilir. 1 Ocak 2018'den itibaren, New York Eyaletindeki uygun çalışanlar, yeni bir çocuğa veya ciddi bir tıbbi durumu olan sevilen birine bakmak için 12 haftaya kadar ücretli aile izni alabilir. Hükümetin 2016 yılında yasalaşan Ücretli Aile İzni programı, yeni doğan, evlat edinilen veya evlat edinilen çocuklarıyla iletişim kurmak veya ciddi bir sağlık durumu olan bir aile üyesine bakmak için zamana ihtiyaç duyan uygun işçilere fayda sağlamaktadır. Program, 1 Temmuz 2017'de başlayan çalışan bordro katkıları ile finanse edilmektedir. İşverenlerin çalışanları programa bildirmeleri ve çalışanların maaşlarından prim kesmeleri gerekmektedir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يدخل قانون الإجازة العائلية مدفوعة الأجر لولاية نيويورك حيز التنفيذ يسري قانون الإجازة العائلية المدفوعة الأجر لولاية نيويورك اعتبارًا من 1 يناير 2018، قد يحتاج الموظفون المؤهلون في ولاية نيويورك إلى إجازة عائلية مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لرعاية طفل جديد أو محبوب واحد في صحة خطيرة. اعتبارًا من 1 يناير 2018، يمكن للموظفين المؤهلين في ولاية نيويورك أخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة العائلية مدفوعة الأجر لرعاية طفل جديد أو أحد أفراد أسرته يعاني من حالة طبية خطيرة. يوفر برنامج الحكومة للإجازة العائلية مدفوعة الأجر، والذي تم توقيعه ليصبح قانونًا في عام 2016، مزايا للعمال المؤهلين الذين يحتاجون إلى إجازة للاتصال بأطفالهم حديثي الولادة أو بالتبني أو بالتبني أو رعاية أحد أفراد الأسرة الذين يعانون من حالة صحية خطيرة. يتم تمويل البرنامج من مساهمات رواتب الموظفين التي بدأت في 1 يوليو 2017. يُطلب من أصحاب العمل إخطار الموظفين بالبرنامج وخصم الأقساط من رواتب الموظفين.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 주 유급 가족 휴가 법이 발효됩니다. 뉴욕 주 유급 가족 휴가 법은 2018 년 1 월 1 일부터 시행되며, 뉴욕 주 자격을 갖춘 직원은 최대 12 주의 유급 가족이 필요할 수 있습니다. 새로운 자녀를 돌보거나 심각한 건강. 2018 년 1 월 1 일부터 뉴욕 주 자격을 갖춘 직원은 최대 12 주간의 유급 가족 휴가를 통해 새로운 자녀 또는 심각한 건강 상태를 가진 사랑하는 자녀를 돌볼 수 있습니다. 2016 년 법으로 서명 된 정부의 유급 가족 휴가 프로그램은 신생아에게 연락하거나 자녀를 양육하거나 심각한 건강 상태를 가진 가족을 돌보기 위해 쉬는 시간이 필요한 자격을 갖춘 근로자에게 혜택을 제공합니다. 이 프로그램은 2017 년 7 월 1 일에 시작된 직원 급여 기부금으로 자금을 조달합니다. 고용주는 직원에게 프로그램을 알리고 직원의 급여에서 보험료를 공제해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク州の有給家族休暇法が発効ニューヨーク州の有給家族休暇法が発効20181月1日、ニューヨーク州の適格な従業員は、新しい子供や深刻な健康状態で愛する人の世話に最大12週間の有給家族休暇を必要とすることがあります。20181月1日から、ニューヨーク州の適格な従業員は、新しい子供や深刻な病状のある愛する人の世話のために最大12週間の有給家族休暇を取ることができます。2016に法律に署名された政府の有給家族休暇プログラムは、新生児に連絡したり、養子縁組をしたり、深刻な健康状態の家族の世話をしたりするために休暇を必要とする資格のある労働者に給付を提供します。このプログラムは、20177月1日に開始された従業員給与の寄付によって資金提供されます。雇用主は、プログラムの従業員に通知し、従業員の給料から保険料を控除する必要があります。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪探親假法生效《紐約州帶薪探親假法》自20181月1日起生效。紐約州符合條件的員工可能需要長達12周的帶薪探親假才能照顧新的孩子或健康狀況嚴重的親人。從20181月1日起，紐約州符合條件的員工最多可休帶薪家庭假12周，以照顧新孩子或健康狀況嚴重的親人。2016簽署的國家帶薪探親假計劃為需要空閑時間與新生兒、領養或領養子女聯系或照顧健康狀況嚴重的家庭成員的相關工人提供福利。該計劃由20177月1日開始的員工薪酬基金捐款資助。雇主必須將計劃通知員工，並從員工的工資中扣除保險費。