Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know On May 20, 2018, New York City’s paid sick leave law went into effect, requiring employers with five or more employees to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to their workers. Here’s what employers need to know about the new law: Who is covered under the law? The law applies to employers with five or more employees, including full-time, part-time, and temporary workers. It also covers domestic workers, such as nannies and caregivers. However, it does not apply to employees who work for businesses with fewer than five employees, as well as certain types of workers, such as those in the construction industry, who are already covered by other sick leave laws. What benefits must be provided? Employers must provide up to 40 hours of paid sick leave per year, which can be accrued over time or provided all at once.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни: Что работодатели должны знать о законе о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке: Что нужно знать работодателям 20 мая 2018 года вступил в силу закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке, согласно которому работодатели с пятью или более работниками должны предоставлять своим работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. Вот что нужно знать работодателям о новом законе: На кого распространяется действие закона? Действие закона распространяется на работодателей с пятью и более работниками, включая штатных, совместителей и временных работников. Он также охватывает домашних работников, таких как няни и воспитатели. Однако он не распространяется на сотрудников, которые работают на предприятиях с численностью менее пяти человек, а также на определенные виды работников, например, в строительной отрасли, на которых уже распространяются другие законы о больничных. Какие льготы необходимо предоставить? Работодатели должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого больничного в год, который можно начислять со временем или предоставлять все сразу.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de New York sur les congés de maladie payés : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi sur les congés de maladie payés à New York : Ce que les employeurs doivent savoir 20 mai 2018, la loi sur les congés de maladie payés à New York est entrée en vigueur, selon laquelle les employeurs de cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an. Voici ce que les employeurs doivent savoir sur la nouvelle loi : Qui est soumis à la loi ? La loi s'applique aux employeurs de cinq employés ou plus, y compris les employés à temps plein, les conjoints et les travailleurs temporaires. Il couvre également les travailleurs domestiques tels que les baby-sitter et les éducateurs. Toutefois, il ne s'applique pas aux employés qui travaillent dans des entreprises de moins de cinq personnes, ni à certains types de travailleurs, par exemple dans le secteur de la construction, qui sont déjà soumis à d'autres lois sur les congés de maladie. Quels sont les avantages à fournir ? s employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé par an, qui peuvent être accumulées au fil du temps ou tout fournir à la fois.

Home> News> Compliance> Nueva York y de Licencia de Enfermedad Pagada: Qué deben saber los empleadores sobre la ley de licencia de enfermedad remunerada en Nueva York: Lo que los empleadores necesitan saber 20 de mayo de 2018 entró en vigor la ley de licencia de enfermedad remunerada en Nueva York, según la cual los empleadores con cinco o más empleados deben proporcionar a sus empleados hasta 40 horas de licencia de enfermedad pagada al año. Esto es lo que los empleadores necesitan saber sobre la nueva ley: A quién se aplica la ley? La ley se aplica a los empleadores con cinco o más empleados, incluidos los empleados a tiempo completo, los trabajadores interinos y los trabajadores temporales. También cubre a los trabajadores domésticos, como niñeras y educadores. n embargo, no se aplica a los empleados que trabajan en empresas de menos de cinco personas, ni a ciertos tipos de trabajadores, como los de la industria de la construcción, que ya están sujetos a otras leyes de hospitales. Qué beneficios se deben proporcionar? empleadores deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad remunerada por año, que se puede cobrar con el tiempo o proporcionar todo a la vez.

Home> News> Compliance> i de Licença Médica de Nova Iorque: O que os empregadores devem saber sobre a i de Licença Paga por Doença em Nova Iorque: O que os empregadores precisam saber em 20 de maio de 2018 entrou em vigor uma lei sobre a licença-doença remunerada em Nova Iorque que determina que empregadores com cinco ou mais trabalhadores ofereçam até 40 horas de licença-doença remunerada por ano aos seus empregados. É isso que os empregadores precisam saber sobre a nova lei. A lei aplica-se aos empregadores com cinco ou mais empregados, incluindo funcionários, associados e temporários. Também abrange trabalhadores domésticos, como babás e cuidadores. No entanto, ele não se aplica a funcionários que trabalham em empresas com menos de cinco pessoas, nem a certos tipos de trabalhadores, como o setor da construção, que já estão sujeitos a outras leis hospitalares. Quais benefícios devem ser concedidos? Os empregadores devem fornecer até 40 horas de hospital remunerado por ano, que pode ser cobrado com o tempo ou tudo de uma vez.

Home> News> Compliance> gge di New York sul congedo di malattia retribuito: Cosa dovrebbero sapere i datori di lavoro sulla legge sul congedo di malattia retribuito a New York: Ciò che i datori di lavoro devono sapere è che il 20 maggio 2018 è entrata in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York, in base alla quale i datori di lavoro con cinque o più lavoratori devono concedere ai propri dipendenti fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno. Ecco cosa devono sapere i datori di lavoro riguardo la nuova legge. La legge si applica ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori, inclusi dipendenti, collaboratori e lavoratori temporanei. Copre anche i lavoratori domestici come babysitter e educatori. Tuttavia, non si applica ai dipendenti che lavorano in aziende con meno di cinque dipendenti, né a determinati tipi di lavoratori, ad esempio nel settore delle costruzioni, che sono già soggetti ad altre leggi sugli ospedali. Quali sono i benefici da concedere? I datori di lavoro devono fornire fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno, che possono essere pagate nel tempo o fornite tutte contemporaneamente.

Home> News> Compliance> New York City Gesetz über bezahlten Krankenstand: Was Arbeitgeber über das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York wissen sollten: Was Arbeitgeber wissen müssen Am 20. Mai 2018 trat das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York in Kraft, wonach Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern ihren Arbeitnehmern bis zu 40 Stunden bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren müssen. Das müssen Arbeitgeber über das neue Gesetz wissen: Für wen gilt das Gesetz? Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, einschließlich Vollzeit-, Teilzeit- und iharbeitnehmern. Es umfasst auch Hausangestellte wie Kindermädchen und Erzieher. e gilt jedoch nicht für Arbeitnehmer, die in Betrieben mit weniger als fünf Mitarbeitern tätig sind, sowie für bestimmte Arten von Arbeitnehmern, etwa im Baugewerbe, die bereits anderen Krankenstandsgesetzen unterliegen. Welche istungen müssen erbracht werden? Arbeitgeber müssen bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr zur Verfügung stellen, die im Laufe der Zeit berechnet werden kann oder alles auf einmal zur Verfügung stellt.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork zapłacił zwolnienie lekarskie: Co pracodawcy powinni wiedzieć o nowojorskim prawie płatnych zwolnień lekarskich: Co pracodawcy muszą wiedzieć 20 maja 2018 roku w Nowym Jorku zaczęła obowiązywać ustawa o płatnym zwolnieniu lekarskim, wymagająca od pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników oddawania pracownikom do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Oto, co pracodawcy muszą wiedzieć o nowym prawie: Kto jest objęty prawem? Prawo stosuje się do pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników, w tym pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin i pracowników czasowych. Obejmuje również pracowników domowych, takich jak opiekunowie i opiekunowie. Nie dotyczy to jednak pracowników pracujących w przedsiębiorstwach zatrudniających mniej niż pięć osób, a także niektórych rodzajów pracowników, na przykład w budownictwie, którzy podlegają już innym prawom dotyczącym zwolnień lekarskich. Jakie korzyści potrzebujesz? Pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, które mogą być narosłe w czasie lub zapewnione wszystkie na raz.

Home> חדשות> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום ניו יורק: מה שמעסיקים צריכים לדעת על חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק: מה שמעסיקים צריכים לדעת ב ־ 20 במאי 2018, נכנס לתוקפו חוק חופשת מחלה בתשלום בניו ־ יורק, המחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לתת לעובדיהם עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום בשנה. הנה מה שמעסיקים צריכים לדעת על החוק החדש: החוק חל על מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר, כולל עובדים במשרה מלאה, במשרה חלקית וזמנית. היא מכסה גם עובדים מקומיים כמו מטפלות ומטפלות. עם זאת, היא אינה חלה על עובדים שעובדים במפעלים עם פחות מחמישה אנשים, כמו גם על סוגים מסוימים של עובדים, למשל בענף הבנייה, שכבר כפופים לחוקי חופשת מחלה אחרים. אילו יתרונות עליך לספק? ‏ על המעסיקים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום בשנה, שניתן לצבור במשך הזמן או לספק בבת אחת.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin New York'un ücretli hastalık izni yasası hakkında bilmesi gerekenler: 20 Mayıs 2018'de, New York City'nin ücretli hastalık izni yasası yürürlüğe girdi ve beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin işçilerine yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini istedi. İşverenlerin yeni yasa hakkında bilmesi gerekenler: Kimler yasa kapsamındadır? Yasa, tam zamanlı, yarı zamanlı ve geçici işçiler de dahil olmak üzere beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir. Ayrıca dadılar ve bakıcılar gibi ev işçilerini de kapsar. Bununla birlikte, beş kişiden az olan işletmelerde çalışan çalışanların yanı sıra, örneğin diğer hastalık izni yasalarına tabi olan inşaat sektöründe belirli işçi türleri için geçerli değildir. Sağlamanız gereken faydalar nelerdir? İşverenler, yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermelidir; bu, zaman içinde tahakkuk ettirilebilir veya bir kerede sağlanabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته في 20 مايو 2018، دخل قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في مدينة نيويورك حيز التنفيذ، مما يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر منح عمالهم ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. إليك ما يحتاج أصحاب العمل لمعرفته حول القانون الجديد: من الذي يغطيه القانون ؟ ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر، بما في ذلك العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي والعمال المؤقتين. كما يغطي خدم المنازل مثل المربيات ومقدمي الرعاية. ومع ذلك، فإنه لا ينطبق على الموظفين الذين يعملون في مؤسسات أقل من خمسة أشخاص، وكذلك على أنواع معينة من العمال، على سبيل المثال، في صناعة البناء، التي تخضع بالفعل لقوانين الإجازات المرضية الأخرى. ما هي الفوائد التي تحتاج إلى تقديمها ؟ يجب على أصحاب العمل توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، والتي يمكن تجميعها بمرور الوقت أو توفيرها دفعة واحدة.

Home> News>合規性>紐約帶薪病假法： 雇主應該了解紐約的帶薪病假法： 雇主需要知道的是，20185月20日，《紐約帶薪病假法》生效，根據該法，擁有五名或更多雇員的雇主必須每向雇員提供40小時的帶薪病假。以下是雇主需要了解的新法律：法律適用於誰？該法適用於有五名或更多雇員的雇主，包括全職、兼職和臨時雇員。它還涵蓋家政工人，如保姆和教育工作者。但是，它不適用於在五人以下企業工作的員工，也不適用於某些類型的工人，例如已經受其他病假法律約束的建築業。需要提供哪些福利?雇主每必須提供長達40小時的帶薪病假，這可以隨著時間的推移或一次性提供。