Home > News > Compliance > New York State Enacts Paid Family Leave Law New York State Enacts Paid Family Leave Law On April 4, 2016, Governor Andrew Cuomo signed into law the New York State Paid Family Leave program, which provides eligible employees with up to 12 weeks of paid family leave. The law, which takes effect on January 1, 2018, is expected to benefit approximately 750,000 workers per year. Under the new law, employees can take paid leave to care for a new child, a sick family member, or themselves during pregnancy, childbirth, or recovery from a cesarean section. The leave can also be taken to address certain military-related needs, such as attending a service member’s deployment, outprocessing, or reintegration. The program is funded through employee payroll deductions, which will be capped at $1. 50 per week. Employers are not required to contribute to the program, but they must provide their employees with information about the program and allow them to take leave under its provisions.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам 4 апреля 2016 года губернатор Эндрю Куомо подписал закон о программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк, которая предоставляет правомочным сотрудникам до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Ожидается, что закон, вступающий в силу с 1 января 2018 года, будет приносить пользу примерно 750 тыс. работников в год. Согласно новому закону, сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск для ухода за новым ребенком, больным членом семьи или самим собой во время беременности, родов или восстановления после кесарева сечения. Отпуск также может быть использован для удовлетворения определенных потребностей, связанных с военными, таких как участие в развертывании, переобработка или реинтеграция сотрудника службы. Программа финансируется за счет вычетов из заработной платы сотрудников, которые будут ограничены 1 долларом. 50 в неделю. Работодатели не обязаны вносить свой вклад в программу, но они должны предоставить своим сотрудникам информацию о программе и позволить им взять отпуск по ее положениям.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés familiaux payés de l'État de New York 4 avril 2016, le gouverneur Andrew Cuomo a signé une loi sur le programme de congés familiaux payés de l'État de New York qui accorde aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congés familiaux payés pour des raisons familiales. La loi entrée en vigueur le 1er janvier 2018 devrait bénéficier à environ 750 000 travailleurs par an. En vertu de la nouvelle loi, les employés peuvent prendre un congé payé pour s'occuper d'un nouvel enfant, d'un membre de la famille malade ou d'eux-mêmes pendant la grossesse, l'accouchement ou le rétablissement après une césarienne. congé peut également être utilisé pour répondre à certains besoins militaires, tels que la participation au déploiement, le réemploi ou la réintégration d'un fonctionnaire. programme est financé par des retenues sur les salaires des employés, qui seront limitées à 1 dollar. 50 par semaine. s employeurs ne sont pas tenus de cotiser au programme, mais ils doivent fournir à leurs employés des renseignements sur le programme et leur permettre de prendre un congé en vertu de ses dispositions.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York 4 de abril de 2016, el gobernador Andrew Cuomo firmó la y del Programa de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York, que otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada. Se prevé que la ley, que entrará en vigor el 1 de enero de 2018, beneficiará a unos 750 mil trabajadores al año. Según la nueva ley, los empleados pueden tomar una licencia remunerada para cuidar a su nuevo hijo, a un familiar enfermo o a sí mismos durante el embarazo, el parto o la recuperación después de una cesárea. La licencia también puede utilizarse para satisfacer ciertas necesidades militares, como la participación en el despliegue, el readiestramiento o la reintegración de un funcionario de servicio. programa se financia con deducciones de los salarios del personal, que se limitarán al dólar 1. 50 por semana. empleadores no están obligados a contribuir al programa, pero deben proporcionar a sus empleados información sobre el programa y permitirles tomar vacaciones de acuerdo con sus disposiciones.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova York, a 4 de abril de 2016, o governador Andrew Cuomo assinou a i de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova York, que concede a funcionários legais até 12 semanas de licença familiar remunerada. Espera-se que a lei, em vigor a partir de 1 de janeiro de 2018, beneficie cerca de 750 mil trabalhadores por ano. De acordo com a nova lei, os funcionários podem tirar uma licença remunerada para cuidar de um novo filho, um membro da família doente ou eles mesmos durante a gravidez, parto ou recuperação cesariana. As férias também podem ser utilizadas para atender a certas necessidades relacionadas com o exército, tais como participação na implantação, readequação ou reintegração de um funcionário. O programa é financiado com deduções dos salários dos funcionários que serão limitados a 1 dólar. 50 por semana. Os empregadores não são obrigados a contribuir com o programa, mas devem fornecer aos seus funcionários informações sobre o programa e deixá-los tirar férias de acordo com as suas disposições.

Home> News> Compliance> Il 4 aprile 2016 il governatore Andrew Cuomo ha firmato la legge sul congedo familiare retribuito per motivi di famiglia dello Stato di New York, che concede ai dipendenti di diritto fino a 12 settimane di congedo familiare retribuito. La legge, in vigore dal 1 ° gennaio 2018, dovrebbe beneficiare circa 750.000 lavoratori all'anno. In base alla nuova legge, i dipendenti possono prendere un congedo retribuito per la cura di un nuovo figlio, di un familiare malato o di se stessi durante la gravidanza, il parto o il recupero cesareo. Il congedo può essere utilizzato anche per soddisfare alcune esigenze dell'esercito, come la partecipazione all'installazione, la riqualificazione o il reinserimento del personale. Il programma è finanziato con deduzioni dai salari dei dipendenti che saranno limitati a 1 dollaro. 50 a settimana. I datori di lavoro non sono obbligati a contribuire al programma, ma devono fornire ai loro dipendenti informazioni sul programma e permettere loro di prendere il congedo secondo le sue disposizioni.

Home> News> Compliance> Gesetz des Staates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Gesetz des Staates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Am 4. April 2016 unterzeichnete Gouverneur Andrew Cuomo das Gesetz über das Programm für bezahlten Urlaub aus familiären Gründen des Staates New York, das berechtigten Mitarbeitern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub aus familiären Gründen gewährt. Das Gesetz, das am 1. Januar 2018 in Kraft tritt, wird voraussichtlich rund 750.000 Arbeitnehmern pro Jahr zugutekommen. Nach dem neuen Gesetz können Arbeitnehmer bezahlten Urlaub nehmen, um sich während der Schwangerschaft, der Geburt oder der Genesung nach einem Kaiserschnitt um ein neues Kind, ein krankes Familienmitglied oder sich selbst zu kümmern. Der Urlaub kann auch verwendet werden, um bestimmte militärische Bedürfnisse zu erfüllen, wie z. B. die Teilnahme an einem Einsatz, eine Neubearbeitung oder die Wiedereingliederung eines Servicemitarbeiters. Das Programm wird durch Abzüge von den Gehältern der Mitarbeiter finanziert, die auf 1 Dollar begrenzt werden. 50 pro Woche. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, einen Beitrag zum Programm zu leisten, aber sie müssen ihren Mitarbeitern Informationen über das Programm zur Verfügung stellen und ihnen ermöglichen, Urlaub gemäß seinen Bestimmungen zu nehmen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Aile İzni New York Ücretli Aile İzni Yasası 4 Nisan 2016'da Vali Andrew Cuomo, uygun çalışanlara 12 haftaya kadar ücretli aile izni sağlayan New York Ücretli Aile İzni Programını imzaladı. 1 Ocak 2018'de yürürlüğe girecek yasadan yılda yaklaşık 750 bin işçinin yararlanması bekleniyor. Yeni yasaya göre, çalışanlar hamilelik, doğum veya sezaryenden iyileşme sırasında yeni bir çocuğa, hasta aile üyesine veya kendilerine bakmak için ücretli izin alabilirler. İzin, bir hizmet üyesinin konuşlandırılması, yeniden işlenmesi veya yeniden entegrasyonu gibi belirli askeri ihtiyaçları karşılamak için de kullanılabilir. Program, 1 $ ile sınırlandırılacak olan çalışanlar için bordro kesintileri ile finanse edilmektedir. Haftada 50. İşverenlerin programa katkıda bulunmaları gerekmez, ancak çalışanlarına program hakkında bilgi vermeli ve hükümleri uyarınca izin almalarına izin vermelidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> إجازة عائلية مدفوعة الأجر في نيويورك قانون إجازة عائلية مدفوعة الأجر في نيويورك في 4 أبريل 2016، وقع الحاكم أندرو كومو على قانون برنامج إجازة عائلية مدفوعة الأجر في نيويورك، والذي يوفر للموظفين المؤهلين حتى 12 أسبوعًا من إجازة عائلية مدفوعة الأجر. ومن المتوقع أن يستفيد من القانون، الذي سيدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2018، حوالي 750 ألف عامل سنويًا. بموجب القانون الجديد، يمكن للموظفين أخذ إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل جديد أو أحد أفراد الأسرة المريض أو أنفسهم أثناء الحمل أو الولادة أو التعافي من عملية قيصرية. ويمكن أيضا استخدام الإجازة لتلبية احتياجات عسكرية معينة، مثل المشاركة في نشر أفراد الخدمة أو إعادة معالجتهم أو إعادة إدماجهم. يتم تمويل البرنامج من خلال خصومات الرواتب للموظفين، والتي سيتم تحديدها بحد أقصى 1 دولار. 50 في الأسبوع. لا يُطلب من أصحاب العمل المساهمة في البرنامج، ولكن يجب عليهم تزويد موظفيهم بمعلومات حول البرنامج والسماح لهم بأخذ إجازة بموجب أحكامه.