Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Effective April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the New York City Earned Sick Time Act (“the Act”). The Act requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The Act applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, regardless of where they live or where the employer is located. Employees can use accrued sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for family members. Employers must display a notice informing employees of their rights under the Act, which can be found on the New York City Human Rights Commission website. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. Violations of the Act can result in penalties of up to $500 per violation, and employees may bring a lawsuit against their employer for noncompliance.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу 1 апреля 2014 года, работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с Законом Нью-Йорка о заработанном больничном времени («Act»). Закон требует, чтобы работодатели с пятью или более работниками предоставляли до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни. Закон применяется ко всем работникам, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, независимо от того, где они живут или где находится работодатель. Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее работников об их правах в соответствии с Законом, которое можно найти на веб-сайте Комиссии по правам человека Нью-Йорка. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет. Нарушения Закона могут привести к штрафам до 500 долларов США за нарушение, а работники могут подать иск против своего работодателя за несоблюдение.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur le 1er avril 2014, et les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la loi de New York sur les congés de maladie payés (la « loi »). La Loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours de congé de maladie rémunéré par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 30 jours, peu importe où ils vivent ou où se trouve l'employeur. s employés peuvent utiliser le congé de maladie accumulé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la Commission des droits de l'homme de New York. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans. s contraventions à la Loi peuvent entraîner des amendes allant jusqu'à 500 $ par contravention, et les employés peuvent intenter une action contre leur employeur pour non-conformité.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor el 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la y de Enfermedad Ganada de Nueva York tiempo («Act»). La ley exige que los empleadores con cinco o más empleados concedan hasta cuatro días de licencia de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben conceder hasta 40 horas de licencia de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de la ciudad de Nueva York durante un período de 30 días, sin importar dónde vivan o dónde esté el empleador. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad acumulada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. empleadores deben mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos bajo la y, que se puede encontrar en el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres . violaciones a la y pueden resultar en multas de hasta $500 por infracción, y los trabajadores pueden presentar una demanda contra su empleador por incumplimiento.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore la legge di New York sul congedo di malattia retribuito, il 1 aprile 2014, e i datori di lavoro di New York sono tenuti a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla New York Hospital Time Act. La legge prevede che i datori di lavoro con cinque o più lavoratori concedano fino a quattro giorni di permesso di malattia retribuito all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono concedere fino a 40 ore di permesso di malattia non retribuito. La legge si applica a tutti i lavoratori che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York per un periodo di 30 giorni, non importa dove vivono o dove si trovano i datori di lavoro. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia accumulato per la propria malattia, infortunio o assistenza medica e per la cura dei familiari. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i lavoratori dei loro diritti in base alla legge, che può essere consultata sul sito web della Commissione per i diritti umani di New York. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso del congedo per malattia per almeno tre anni. violazioni della legge possono portare a multe fino a 500 dollari per violazione, mentre i lavoratori possono presentare una causa contro il loro datore di lavoro per non aver rispettato.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt am 1. April 2014 in Kraft, Arbeitgeber in New York sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand gemäß dem New Yorker Gesetz über bezahlte Krankenstand („Gesetz“) zu gewähren. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern bis zu vier Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren müssen, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlten Krankenstand gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Arbeitnehmer, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 30 Tagen arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich der Arbeitgeber befindet. Mitarbeiter können den angehäuften Krankenstand für ihre eigene Erkrankung, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Betreuung von Familienangehörigen nutzen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte nach dem Gesetz informiert, die auf der Website der New Yorker Menschenrechtskommission zu finden ist. Arbeitgeber müssen zudem mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Verstöße gegen das Gesetz können zu Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß führen, und Arbeitnehmer können eine Klage gegen ihren Arbeitgeber wegen Nichteinhaltung einreichen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası 1 Nisan 2014'te yürürlüğe girdi, New York'taki işverenlerin çalışanlarına New York Kazanılmış Hastalık Süresi Yasası ("Yasa") kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekiyor. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, nerede yaşadıklarına veya işverenin bulunduğu yere bakılmaksızın, 30 günlük bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm işçiler için geçerlidir. Çalışanlar tahakkuk eden hastalık iznini kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları ve aile üyelerinin bakımı için kullanabilirler. İşverenler, işçileri New York İnsan Hakları Komisyonu web sitesinde bulunabilecek Yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasanın ihlali, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasına neden olabilir ve işçiler, işverenlerine uyumsuzluk nedeniyle dava açabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب نيويورك قانون وقت المرض المكتسب («قانون»). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع العمال الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك على مدى 30 يومًا، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب العمل. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية متراكمة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع لجنة حقوق الإنسان في نيويورك. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. يمكن أن تؤدي انتهاكات القانون إلى غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك، ويمكن للعمال مقاضاة صاحب العمل لعدم الامتثال.