Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year. Employers with fewer than five employees are required to provide up to 40 hours of unpaid sick leave. Under the law, employees can use paid sick leave for their own illness, injury, or medical condition, as well as to care for a family member. The law also allows employees to use paid sick leave to address domestic violence, sexual assault, or stalking issues. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s website. The law applies to most employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. There are some exceptions for certain types of employees, such as those who work for less than six months in a calendar year, are not eligible for paid sick leave. Employers must maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. Failure to comply with the law could result in penalties of up to $500 per violation.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, обязаны предоставить до 40 часов неоплачиваемого больничного. Согласно закону, работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или состояния здоровья, а также для ухода за членом семьи. Закон также позволяет сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни для решения проблем домашнего насилия, сексуального насилия или преследования. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, с которым можно ознакомиться на сайте города. Закон распространяется на большинство сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Есть некоторые исключения для некоторых типов сотрудников, например, те, кто работает менее шести месяцев в календарном году, не имеют права на оплачиваемый больничный. Работодатели должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпусков по болезни не менее трех лет. Несоблюдение закона может привести к штрафам до 500 долларов за нарушение.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an. s employeurs qui ont moins de cinq employés sont tenus de fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré. En vertu de la loi, les travailleurs peuvent utiliser le congé de maladie payé pour leur propre maladie, blessure ou état de santé, ainsi que pour prendre soin d'un membre de leur famille. La loi permet également aux employés d'utiliser le congé de maladie payé pour traiter des problèmes de violence domestique, de violence sexuelle ou de harcèlement. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la ville. La loi s'applique à la plupart des employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. Certaines exceptions s'appliquent à certains types d'employés, par exemple ceux qui travaillent moins de six mois au cours d'une année civile n'ont pas droit à un congé maladie payé. s employeurs doivent tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant au moins trois ans. non-respect de la loi peut entraîner des amendes pouvant aller jusqu'à 500 $ par infraction.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año. empleadores que tienen menos de cinco empleados están obligados a proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. Según la ley, los trabajadores pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para su propia enfermedad, lesión o estado de salud, así como para el cuidado de un familiar. La ley también permite a los empleados utilizar la licencia de enfermedad remunerada para resolver problemas de violencia doméstica, abuso sexual o acoso. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que se puede consultar en la página web de la ciudad. La ley se aplica a la mayoría de los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. Hay algunas excepciones para algunos tipos de empleados, por ejemplo, aquellos que trabajan menos de seis meses en un año natural no son elegibles para enfermedad remunerada. empleadores deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de licencias de enfermedad durante al menos tres . incumplimiento de la ley puede resultar en multas de hasta $500 por infracción.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York terão direito a Licença de Doença Remunerada, de acordo com a nova i de Licença Remunerada da Cidade. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano. Os empregadores com menos de cinco funcionários são obrigados a fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. De acordo com a lei, os trabalhadores podem usar a licença paga por doença para a sua própria doença, trauma ou estado de saúde e para cuidar de um membro da família. A lei também permite que os funcionários utilizem a licença-doença remunerada para resolver problemas de violência doméstica, violência sexual ou perseguição. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a lei, que pode ser consultada no site da cidade. A lei aplica-se à maioria dos funcionários que trabalham pelo menos 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Há algumas exceções para alguns tipos de funcionários, por exemplo, aqueles que trabalham menos de seis meses no ano civil não têm direito a um hospital remunerado. Os empregadores devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso de férias por doença por pelo menos três anos. Não cumprir a lei pode levar a multas de até 500 dólares por violação.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahltes Krankengeld pro Jahr zu leisten. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten sind verpflichtet, bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung zu leisten. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer den bezahlten Krankenstand für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder ihren Gesundheitszustand sowie für die Pflege eines Familienmitglieds nutzen. Das Gesetz erlaubt es Mitarbeitern auch, bezahlten Krankheitsurlaub zu nutzen, um sich mit häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch oder Stalking auseinanderzusetzen. Arbeitgeber müssen einen Hinweis anzeigen, der die Beschäftigten über ihre gesetzlichen Rechte informiert, der auf der Internetseite der Stadt eingesehen werden kann. Das Gesetz gilt für die meisten Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen innerhalb eines Kalenderjahres arbeiten. Es gibt einige Ausnahmen für einige Arten von Mitarbeitern, zum Beispiel diejenigen, die weniger als sechs Monate in einem Kalenderjahr arbeiten, haben keinen Anspruch auf bezahlte Krankschreibung. Arbeitgeber müssen Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen für mindestens drei Jahre führen. Die Nichteinhaltung des Gesetzes kann zu Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß führen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna 1 kwietnia 2014 r. pracownicy w Nowym Jorku będą uprawnieni do płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z prawem nowego miasta. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego. Pracodawcy zatrudniający mniej niż pięciu pracowników muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia lekarskiego. Zgodnie z prawem pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego dla własnej choroby, urazu lub stanu zdrowia, a także do opieki nad członkiem rodziny. Prawo pozwala również pracownikom korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego w celu zwalczania przemocy domowej, napaści seksualnej lub prześladowania. Pracodawcy muszą wywiesić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, które można znaleźć na stronie internetowej miasta. Prawo ma zastosowanie do większości pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w granicach Nowego Jorku w ciągu roku kalendarzowego. Istnieją pewne wyjątki dla niektórych rodzajów pracowników, takich jak ci, którzy pracują mniej niż sześć miesięcy w roku kalendarzowym nie kwalifikują się do płatnego zwolnienia chorobowego. Pracodawcy muszą prowadzić ewidencję godzin pracy pracowników i korzystać z zwolnień chorobowych przez okres co najmniej trzech lat. Nieprzestrzeganie prawa może skutkować grzywną w wysokości do $500 za naruszenie.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום של ניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, עובדים בניו יורק יהיו זכאים לחופשת מחלה בתשלום לפי חוק חופשת מחלה בתשלום החדש של העיר. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה או יותר עובדים לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה. מעסיקים עם פחות מחמישה עובדים נדרשים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. על ־ פי החוק, עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום עבור מחלתם, פציעתם או מצבם הרפואי ולדאוג לבן משפחה. החוק גם מאפשר לעובדים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום כדי לטפל באלימות במשפחה, תקיפה מינית או הטרדה. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, שניתן למצוא באתר האינטרנט של העירייה. החוק חל על רוב העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך מגבלות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית. ישנם כמה חריגים עבור סוגים מסוימים של עובדים, כמו אלה שעובדים פחות משישה חודשים בשנה קלנדרית שאינם זכאים לחופשת מחלה בתשלום. על המעסיקים לרשום את שעות העבודה של העובדים ולהשתמש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות. אי ציות לחוק עלול לגרום לקנסות של עד 500 דולר לכל הפרה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirmektedir. Beş kişiden az çalışanı olan işverenlerin 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasaya göre, işçiler kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi durumları için ve bir aile üyesine bakmak için ücretli hastalık izni kullanabilirler. Yasa ayrıca, çalışanların aile içi şiddet, cinsel saldırı veya taciz olaylarını ele almak için ücretli hastalık izni kullanmalarına izin veriyor. İşverenler, çalışanları şehir web sitesinde bulunabilecek yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan çoğu çalışan için geçerlidir. Ücretli hastalık izni için uygun olmayan bir takvim yılında altı aydan az çalışanlar gibi bazı çalışan türleri için bazı istisnalar vardır. İşverenler, çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasaya uymamak, ihlal başına 500 dolara kadar para cezalarına neden olabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في السنة. ويطلب من أرباب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين توفير إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر تصل إلى 40 ساعة. بموجب القانون، يمكن للعمال استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمرضهم أو إصابتهم أو حالتهم الطبية، ولرعاية أحد أفراد الأسرة. يسمح القانون أيضًا للموظفين باستخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمعالجة العنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع المدينة. ينطبق القانون على معظم الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. هناك بعض الاستثناءات لبعض أنواع الموظفين، مثل أولئك الذين يعملون أقل من ستة أشهر في سنة تقويمية غير مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال للقانون إلى غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 발효됩니다. 뉴욕 유료 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며, 뉴욕 직원은 도시의 새로운 유급 병가에 따라 유급 병가를받을 수 있습니다. 휴가 법. 이 법에 따라 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야합니다. 직원이 5 명 미만인 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 법에 따라 근로자는 자신의 질병, 부상 또는 건강 상태에 대해 유급 병가를 사용하고 가족을 돌볼 수 있습니다. 이 법은 또한 직원들이 유급 병가를 사용하여 가정 폭력, 성폭력 또는 스토킹을 해결할 수 있도록 허용합니다. 고용주는 도시 웹 사이트에서 찾을 수있는 법률에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 표시해야합니다. 이 법은 1 년 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 근무하는 대부분의 직원에게 적용됩니다. 유급 병가를받을 자격이없는 연도에 6 개월 미만으로 일하는 직원과 같은 일부 유형의 직원에게는 예외가 있습니다. 고용주는 직원의 근무 시간과 병가 사용 기록을 3 년 이상 유지해야합니다. 법을 준수하지 않으면 위반 당 최대 $500의 벌금이 부과 될 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が発効ニューヨーク有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨークの従業員は、市の新しい有給病気休暇法の下で有給病気休暇の対象となります。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主に、間最大4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。5人未満の雇用主は、40時間までの無給の病気休暇を提供する必要があります。法律の下では、労働者は自分の病気、傷害または病状のために有給の病気休暇を使用し、家族の世話をすることができます。この法律はまた、従業員が家庭内暴力、性的暴行、ストーカー行為に対処するために有給の病気休暇を使用することを可能にします。雇用主は、法律に基づく権利を従業員に通知する通知を表示しなければなりません。この法律は、カレンダーのの間にニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているほとんどの従業員に適用されます。一部の従業員には例外があります。例えば、有給の病気休暇を取得できない暦に6ヶ月未満で働いている人などです。雇用主は、少なくとも3間、従業員の労働時間と病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。法律を遵守しないと、違反ごとに最大500ドルの罰金が科せられる可能性があります。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據紐約市新的帶薪病假法，紐約市的員工將有資格獲得帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假。雇員少於五人的雇主必須提供長達40小時的無薪病假。根據法律，工人可以將帶薪病假用於自己的疾病，傷害或健康狀況以及照顧家庭成員。該法還允許員工使用帶薪病假來解決家庭暴力，性侵犯或騷擾問題。雇主必須出示通知，告知雇員其法律規定的權利，該通知可在城市網站上找到。該法律適用於在日歷內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的大多數員工。某些類型的員工有一些例外，例如日歷工作時間少於六個月的員工沒有資格獲得帶薪病假。雇主必須記錄雇員的工作時間和病假至少三。不遵守法律可能會導致對違法行為處以最高500美元的罰款。