Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide up to five days of paid sick leave per year to their workers under the city’s new paid sick leave law. The law, which was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg in July 2013, applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within a calendar year. The law allows employees to use accrued sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for family members. Employers are not required to pay out unused sick leave when an employee leaves the company, but they must maintain records of sick leave usage for at least three years. Employers can set a cap on the amount of sick leave that can be used in a year, but it cannot be less than 40 hours for full-time employees and 56 hours for part-time employees.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками должны предоставлять своим работникам до пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни в год в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года, распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в течение календарного года. Закон позволяет работникам использовать накопленный больничный лист для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. Работодатели не обязаны выплачивать неиспользованный отпуск по болезни, когда сотрудник покидает компанию, но они должны вести учет использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет. Работодатели могут установить предельный размер больничного, которым можно воспользоваться за год, но он не может быть меньше 40 часов для штатных сотрудников и 56 часов для совместителей.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs de New York qui comptent cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés jusqu'à cinq jours de congé de maladie payé par an en vertu de la nouvelle loi de la Ville sur les congés payés Maladies Loi, qui a été signé par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013, s'applique à tous les travailleurs à temps plein et à temps partiel, qui travaillent au moins 80 heures par année civile. La loi permet aux employés d'utiliser la feuille d'hôpital accumulée pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour les soins aux membres de la famille. s employeurs ne sont pas tenus de payer un congé de maladie non utilisé lorsqu'un employé quitte l'entreprise, mais ils doivent tenir un registre de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans. s employeurs peuvent fixer un plafond de congé maladie qui peut être utilisé pour un an, mais il ne peut pas être inférieur à 40 heures pour les employés à temps plein et 56 heures pour les compatibles.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben proporcionar a sus empleados hasta cinco días de licencia de enfermedad pagada por año, de acuerdo con lo la nueva ley de la ciudad sobre licencia de enfermedad remunerada y, que fue firmado por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013, se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial, que trabajen al menos 80 horas durante un año natural. La ley permite a los trabajadores utilizar la hoja de hospital acumulada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. empleadores no están obligados a pagar la licencia de enfermedad no utilizada cuando un empleado abandona la empresa, pero deben mantener un registro del uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres . empleadores pueden establecer un límite de tamaño del hospital que se puede utilizar en un año, pero no puede ser inferior a 40 horas para los empleados a tiempo completo y 56 horas para los compartidores.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York, con cinque o più dipendenti, devono concedere ai propri dipendenti fino a cinque giorni di ferie mediche retribuite all'anno, in conformità con la nuova legge comunale sul congedo retributivo per malattia La legge, firmato dal sindaco Michael Bloomberg nel luglio 2013, si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time, che lavorano almeno 80 ore durante l'anno civile. La legge consente ai lavoratori di utilizzare il foglio dell'ospedale accumulato per la propria malattia, infortunio o assistenza sanitaria e per la cura dei familiari. I datori di lavoro non sono obbligati a pagare il congedo di malattia non utilizzato quando un dipendente lascia l'azienda, ma devono tenere conto dell'uso del congedo di malattia per almeno tre anni. I datori di lavoro possono stabilire un limite di malattia da utilizzare in un anno, ma non può essere inferiore a 40 ore per i dipendenti a tempo pieno e 56 ore per i collaboratori.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Beschäftigten ihren Arbeitnehmern nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand bis zu fünf Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren Gesetz, der im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden pro Kalenderjahr arbeiten. Das Gesetz erlaubt es Arbeitnehmern, die angesammelte Krankenliste für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege von Familienmitgliedern zu verwenden. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ungenutzten Krankenstand zu zahlen, wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, müssen aber Aufzeichnungen über die Inanspruchnahme des Krankenstands für mindestens drei Jahre führen. Arbeitgeber können eine Obergrenze für die Höhe der Krankschreibung festlegen, die pro Jahr in Anspruch genommen werden kann, die jedoch nicht weniger als 40 Stunden für Vollzeitbeschäftigte und 56 Stunden für Teilzeitbeschäftigte betragen darf.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenler, çalışanlarına, şehrin yeni Ücretli Hastalık İzni Yasası kapsamında yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni sağlamalıdır Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalanan sözleşme, tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Takvim yılı boyunca en az 80 saat çalışanlar. Yasa, işçilerin birikmiş hastalık iznini kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımlarının yanı sıra aile üyelerinin bakımı için kullanmalarına izin verir. İşverenlerin, bir çalışan şirketten ayrıldığında kullanılmayan hastalık izni ödemeleri gerekmez, ancak en az üç yıl boyunca hastalık izni kullanımının kaydını tutmaları gerekir. İşverenler, yılda kullanılabilecek hastalık izni miktarına bir sınır koyabilir, ancak tam zamanlı çalışanlar için 40 saatten ve yarı zamanlı çalışanlar için 56 saatten az olamaz.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر تزويد موظفيهم بإجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى خمسة أيام سنويًا بموجب قانون المدينة الجديد قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر. الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013، ينطبق على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي، الذين يعملون 80 ساعة على الأقل خلال السنة التقويمية. يسمح القانون للعمال باستخدام الإجازة المرضية المتراكمة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، وكذلك لرعاية أفراد الأسرة. لا يُطلب من أصحاب العمل دفع إجازة مرضية غير مستخدمة عندما يغادر الموظف الشركة، ولكن يجب عليهم الاحتفاظ بسجل لاستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. يمكن لأصحاب العمل وضع حد لمقدار الإجازة المرضية التي يمكن استخدامها سنويًا، ولكن لا يمكن أن تقل عن 40 ساعة للموظفين بدوام كامل و 56 ساعة للعاملين بدوام جزئي.