Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (32 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, including temporary, part-time, and full-time workers. Employees can use paid sick leave for themselves or family members, such as parents, spouses, and domestic partners, for illnesses, injuries, medical appointments, and other health-related issues. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which includes information on how to request sick leave, how much leave they are entitled to receive, and how to file a complaint if their rights are violated. The notice must be displayed in English and the primary language spoken by the majority of the employees at each worksite. Employers who violate the law may face fines of up to $500 per violation, with a maximum fine of $2,500 per employee. Employees who experience retaliation or discrimination due to their use of sick leave can also bring a legal action against their employer.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (32 часа) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года, включая временных, занятых неполный рабочий день и работающих полный рабочий день. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или членов семьи, таких как родители, супруги и домашние партнеры, для лечения заболеваний, травм, посещений врача и других проблем, связанных со здоровьем. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, которое включает в себя информацию о том, как запросить больничный, сколько отпуска они имеют право получить и как подать жалобу, если их права нарушены. Уведомление должно отображаться на английском языке, а основной язык должен использоваться большинством сотрудников на каждом рабочем месте. Работодателям, нарушившим закон, могут грозить штрафы до 500 долларов за нарушение, максимальный штраф составит 2500 долларов на сотрудника. Работники, которые подвергаются репрессиям или дискриминации из-за использования отпуска по болезни, также могут подать судебный иск против своего работодателя.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (32 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une année civile, y compris les employés temporaires, à temps partiel et à temps plein. s employés peuvent utiliser le congé de maladie payé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, tels que les parents, les conjoints et les partenaires domestiques, pour traiter les maladies, les blessures, les visites médicales et d'autres problèmes de santé. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui comprend des informations sur la façon de demander un congé maladie, le nombre de congés qu'ils ont le droit d'obtenir et la façon de déposer une plainte si leurs droits sont violés. L'avis doit être affiché en anglais et la langue principale doit être utilisée par la majorité des employés de chaque lieu de travail. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes jusqu'à 500 $ pour violation, l'amende maximale sera de 2500 $ par employé. s travailleurs qui font l'objet de représailles ou de discrimination en raison de l'utilisation du congé de maladie peuvent également intenter une action en justice contre leur employeur.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad RemunRemunde la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (32 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de la ciudad de Nueva York durante un año natural, incluidos los empleados temporales, a tiempo parcial y a tiempo completo. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para miembros de la familia, como padres, cónyuges y parejas domésticas, para tratar enfermedades, lesiones, visitas al médico y otros problemas de salud. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que incluye información sobre cómo solicitar una licencia por enfermedad, cuántas vacaciones tienen derecho a recibir y cómo presentar una queja si se violan sus derechos. La notificación debe aparecer en inglés y el idioma principal debe ser utilizado por la mayoría de los empleados en cada lugar de trabajo. empleadores que violen la ley pueden enfrentar multas de hasta $500 por infracción, la multa máxima será de $2,500 por empleado. trabajadores que son objeto de represalias o discriminación por el uso de la licencia de enfermedad también pueden emprender acciones legales contra su empleador.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York são obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova i de Licença de Doença Remunerada. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (32 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil, incluindo os funcionários temporários, a tempo parcial e em tempo integral. Os funcionários podem usar a licença-doença paga para si ou para os familiares, como pais, cônjuges e parceiros domésticos, para tratar doenças, lesões, visitas médicas e outros problemas de saúde. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a lei, que inclui informações sobre como solicitar o hospital, quantas férias eles têm direito a receber e como apresentar uma queixa se os seus direitos forem violados. A notificação deve ser exibida em inglês e a língua principal deve ser usada pela maioria dos funcionários em cada local de trabalho. Os empregadores que violarem a lei podem enfrentar multas de até 500 dólares por infração, com uma multa máxima de 2.500 dólares por funcionário. Os trabalhadores que sofrem represálias ou discriminações por uso de licença por doença também podem processar o seu empregador.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore la legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono tenuti a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (32 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile, compresi i lavoratori part-time e a tempo pieno. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per i familiari, come genitori, coniugi e partner domestici, per il trattamento di malattie, lesioni, visite mediche e altri problemi di salute. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, che include informazioni su come richiedere l'ospedale, quante ferie hanno diritto di ottenere e come presentare un reclamo se i loro diritti sono violati. La notifica deve essere visualizzata in inglese e la lingua principale deve essere utilizzata dalla maggior parte dei dipendenti su ogni luogo di lavoro. I datori di lavoro che violano la legge rischiano multe fino a 500 dollari per violazione, una multa massima di 2.500 dollari per dipendente. I lavoratori che subiscono repressione o discriminazione a causa del congedo di malattia possono anche presentare un'azione legale contro il loro datore di lavoro.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (32 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten, einschließlich befristeter, Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigter. Mitarbeiter können den bezahlten Krankheitsurlaub für sich selbst oder Familienmitglieder wie Eltern, Ehepartner und benspartner nutzen, um Krankheiten, Verletzungen, Arztbesuche und andere gesundheitliche Probleme zu behandeln. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung anzeigen, die die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, einschließlich Informationen darüber, wie sie eine Krankschreibung beantragen können, wie viel Urlaub sie erhalten können und wie sie eine Beschwerde einreichen können, wenn ihre Rechte verletzt werden. Die Benachrichtigung sollte in englischer Sprache angezeigt werden, und die Hauptsprache sollte von den meisten Mitarbeitern an jedem Arbeitsplatz verwendet werden. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß rechnen, wobei die Höchststrafe bei 2.500 US-Dollar pro Mitarbeiter liegt. Arbeitnehmer, die wegen der Inanspruchnahme von Krankschreibungen Repressionen oder Diskriminierungen ausgesetzt sind, können auch rechtlich gegen ihren Arbeitgeber vorgehen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne (32 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, geçici, yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, kendileri veya ebeveynler, eşler ve ev ortakları gibi aile üyeleri için hastalıkları, yaralanmaları, doktor ziyaretlerini ve sağlıkla ilgili diğer sorunları tedavi etmek için ücretli hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, çalışanları, hastalık izninin nasıl talep edileceği, ne kadar izin alma hakkına sahip oldukları ve haklarının ihlal edilmesi durumunda nasıl şikayet edecekleri hakkında bilgi içeren yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Bildirim İngilizce olarak gösterilmeli ve birincil dil her işyerinde çoğu çalışan tarafından kullanılmalıdır. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezası ve çalışan başına maksimum 2.500 dolar para cezası ile karşı karşıya kalabilir. Hastalık izni kullanımı nedeniyle misilleme veya ayrımcılığa maruz kalan işçiler de işverenlerine karşı yasal işlem yapabilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر الجديد في المدينة يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (32 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بما في ذلك الموظفين المؤقتين وغير المتفرغين والمتفرغين. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، مثل الآباء والأزواج والشركاء المنزليين، لعلاج الأمراض والإصابات وزيارات الأطباء وغيرها من القضايا المتعلقة بالصحة. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يتضمن معلومات حول كيفية طلب إجازة مرضية، ومقدار الإجازة التي يحق لهم الحصول عليها وكيفية تقديم الشكوى إذا تم انتهاك حقوقهم. يجب عرض الإشعار باللغة الإنجليزية ويجب استخدام اللغة الأساسية من قبل معظم الموظفين في كل مكان عمل. قد يواجه أرباب العمل الذين يخالفون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل مخالفة، مع غرامة قصوى قدرها 2500 دولار لكل موظف. يمكن للعمال الذين يعانون من الانتقام أو التمييز بسبب استخدام الإجازة المرضية اتخاذ إجراءات قانونية ضد صاحب العمل.