Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. Under the law, employees can use sick leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care, including preventive care such as physical exams and vaccinations. Employees can also use sick leave if they or a family member have been the victim of domestic violence, sexual assault, or stalking. The law applies to nearly all private sector employers in New York City, regardless of size or industry, with some exceptions for certain types of workers such as those employed by the city government, public schools, and construction industry workers covered by a collective bargaining agreement. Employers must display a poster in English and the employee’s primary language explaining the law and their rights. They must also provide written notice to new hires at the time of hire and keep records of employee work hours and sick leave usage for three years.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном (ESTT А). Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Согласно закону, работники могут использовать отпуск по болезни для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи, включая профилактический уход, такой как физические осмотры и прививки. Сотрудники также могут использовать больничный, если они или член семьи стали жертвами домашнего насилия, сексуального насилия или преследования. Закон применяется почти ко всем работодателям частного сектора в Нью-Йорке, независимо от размера или отрасли, с некоторыми исключениями для определенных типов работников, таких как те, кто работает в городском правительстве, государственных школах и работниках строительной отрасли, на которых распространяется коллективный договор. Работодатели должны вывесить плакат на английском языке и основной язык работника, объясняющий закон и его права. Они также должны предоставлять письменное уведомление новым сотрудникам во время найма и вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie payés (ESTT) A). La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé maladie non payé. En vertu de la loi, les travailleurs peuvent utiliser le congé de maladie pour eux-mêmes ou pour une maladie, une blessure ou des soins médicaux à un membre de la famille, y compris des soins préventifs tels que des examens physiques et des vaccinations. s employés peuvent également utiliser le congé maladie s'ils ou un membre de leur famille ont été victimes de violence domestique, de violence sexuelle ou de harcèlement. La loi s'applique à presque tous les employeurs du secteur privé à New York, quelle que soit leur taille ou leur industrie, avec quelques exceptions pour certains types de travailleurs, comme ceux qui travaillent dans les administrations municipales, les écoles publiques et les travailleurs de l'industrie du bâtiment, qui sont assujettis à une convention collective. s employeurs doivent afficher une affiche en anglais et la langue principale de l'employé expliquant la loi et ses droits. Ils doivent également donner un avis écrit aux nouveaux employés au moment de l'embauche et tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la nueva ley conocida como y de Enfermedad GanGanada (ESTT A). La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. De conformidad con la ley, los trabajadores pueden utilizar la licencia por enfermedad para sí mismos o por enfermedad, lesión o atención médica de un miembro de la familia, incluida la atención preventiva, como exámenes físicos y vacunas. empleados también pueden usar un hospital si ellos o un familiar han sido víctimas de violencia doméstica, abuso sexual o acoso. La ley se aplica a casi todos los empleadores del sector privado en la ciudad de Nueva York, independientemente del tamaño o la industria, con algunas excepciones para ciertos tipos de trabajadores, como aquellos que trabajan en el gobierno de la ciudad, escuelas públicas y trabajadores de la industria de la construcción que están sujetos a un convenio colectivo. empleadores deben colgar un cartel en inglés y el idioma principal del trabajador explicando la ley y sus derechos. También deben notificar por escrito a los nuevos empleados durante la contratación y llevar un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante tres .

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova lei conhecida como i do Salário Hospitalar (ESTT A) ). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. De acordo com a lei, os trabalhadores podem usar a licença-doença para si mesmos ou para doenças, lesões ou cuidados médicos de um membro da família, incluindo cuidados preventivos, tais como exames físicos e vacinas. Os funcionários também podem usar o hospital se eles ou os familiares forem vítimas de violência doméstica, violência sexual ou perseguição. A lei aplica-se a quase todos os empregadores do setor privado em Nova York, independentemente do tamanho ou do setor, com algumas exceções para certos tipos de trabalhadores, como os que trabalham no governo municipal, nas escolas públicas e nos trabalhadores do setor da construção que estão sujeitos à convenção coletiva. Os empregadores devem colocar um cartaz em inglês e a língua básica do empregado que explica a lei e seus direitos. Eles também devem fornecer uma notificação por escrito aos novos funcionários durante a contratação e registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso da licença-doença por três anos.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge conosciuta come la legge sull'ospedale guadagnato (ESTT A). La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. Secondo la legge, i lavoratori possono utilizzare il congedo per malattia per se stessi o per malattia, lesioni o assistenza sanitaria di un membro della famiglia, inclusa l'assistenza preventiva, come visite fisiche e vaccinazioni. I dipendenti possono anche utilizzare l'ospedale se essi o un familiare sono stati vittime di violenza domestica, violenza sessuale o stalking. La legge si applica a quasi tutti i datori di lavoro del settore privato a New York, indipendentemente dalle dimensioni o dal settore, con alcune eccezioni per alcuni tipi di lavoratori, come quelli che lavorano nel governo comunale, nelle scuole pubbliche e nei lavoratori del settore edile che sono soggetti a contratto collettivo. I datori di lavoro devono mostrare un cartello in inglese e la lingua principale del lavoratore che spiega la legge e i suoi diritti. Essi devono inoltre fornire una notifica scritta ai nuovi dipendenti durante l'assunzione e tenere traccia dell'orario di lavoro dei dipendenti e l'utilizzo del congedo per malattia per tre anni.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach einem neuen Gesetz, dem so genannten Earned Hospitality Act (ESTT A), zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer den Krankenstand für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds nutzen, einschließlich vorbeugender Pflege wie körperliche Untersuchungen und Impfungen. Mitarbeiter können auch krankgeschrieben werden, wenn sie oder ein Familienmitglied Opfer von häuslicher Gewalt, sexueller Gewalt oder Belästigung geworden sind. Das Gesetz gilt für fast alle privaten Arbeitgeber in New York City, unabhängig von Größe oder Branche, mit einigen Ausnahmen für bestimmte Arten von Arbeitnehmern, wie diejenigen, die in der Stadtregierung, öffentlichen Schulen und Bauarbeitern arbeiten, die einem Tarifvertrag unterliegen. Arbeitgeber müssen ein Plakat auf Englisch und die Hauptsprache des Arbeitnehmers aufhängen, das das Gesetz und seine Rechte erklärt. e müssen auch neue Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Einstellung schriftlich benachrichtigen und Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Mitarbeiter und die Inanspruchnahme von Krankheitsurlaub für drei Jahre führen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, New York'taki işverenlerin, Kazanılan Hastalık İzni Yasası (ESTT A) olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasaya göre, işçiler fiziksel muayeneler ve aşılar gibi önleyici bakım da dahil olmak üzere kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için hastalık izni kullanabilirler. Çalışanlar, kendileri veya bir aile üyesi aile içi şiddet, cinsel saldırı veya takip mağduru olmuşsa hastalık günlerini de kullanabilirler. Yasa, New York'taki hemen hemen tüm özel sektör işverenleri için, büyüklük veya endüstriden bağımsız olarak, toplu iş sözleşmesi kapsamında olan şehir yönetimi, devlet okulları ve inşaat endüstrisi işçileri gibi belirli işçi türleri için bazı istisnalar dışında geçerlidir. İşverenler, İngilizce bir poster ve çalışanın yasayı ve haklarını açıklayan birincil dilini göstermelidir. Ayrıca, işe alım sırasında yeni çalışanlara yazılı bildirimde bulunmalı ve çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izninin üç yıl boyunca kullanılmasının kayıtlarını tutmalıdırlar.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم الإجازة المرضية المكتسبة القانون (ESTT A). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. بموجب القانون، يمكن للعمال استخدام إجازة مرضية لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية، بما في ذلك الرعاية الوقائية مثل الفحوصات البدنية والتطعيمات. يمكن للموظفين أيضًا استخدام أيام المرض إذا كانوا أو أحد أفراد الأسرة ضحية للعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل في القطاع الخاص تقريبًا في نيويورك، بغض النظر عن الحجم أو الصناعة، مع بعض الاستثناءات لأنواع معينة من العمال، مثل أولئك الموجودين في حكومة المدينة والمدارس العامة وعمال صناعة البناء، الذين تغطيهم اتفاقية المفاوضة الجماعية. يجب على أصحاب العمل عرض ملصق باللغة الإنجليزية واللغة الأساسية للموظف يشرح القانون وحقوقه. يجب عليهم أيضًا تقديم إشعار مكتوب للموظفين الجدد وقت التوظيف والاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات.