Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status The New York City Council has passed a bill that prohibits discrimination based on unemployment status in hiring practices. The bill, which was signed into law by Mayor Bill de Blasio on May 28, makes it illegal for employers to discriminate against job applicants or employees based on their unemployment status. Under the new law, it is illegal for an employer to: Refuse to hire or promote someone because they are currently unemployed or have been unemployed in the past. Discriminate against someone in the terms and conditions of their employment because they are currently unemployed or have been unemployed in the past. Retaliate against someone for asserting their rights under the law. The law applies to all employers with four or more employees, including temporary, seasonal, and contract workers. It also covers all types of employment, including full-time, part-time, and internships. Violations of the law can be reported to the New York City Human Rights Commission, which will investigate and determine whether there has been a violation. If a violation is found, the commission may order the employer to take remedial action, such as providing back pay or reinstating the employee to their previous position. Employers who violate the law could face fines of up to $50,0000. The law takes effect 180 days after signing, which means it will go into effect on November 27, 2019.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Городской совет Нью-Йорка принял законопроект, который запрещает дискриминацию по статусу безработицы при приеме на работу. Законопроект, который 28 мая подписал мэр Билл де Блазио, делает незаконной дискриминацию работодателей в отношении соискателей или работников на основании их статуса безработицы. Согласно новому закону, для работодателя незаконно: Отказаться от найма или продвижения по службе кого-либо, потому что он в настоящее время безработный или был безработным в прошлом. Дискриминировать кого-либо в условиях их трудоустройства, потому что он в настоящее время безработный или был безработным в прошлом. Отомстить кому-то за отстаивание своих прав по закону. Действие закона распространяется на всех работодателей с четырьмя и более работниками, включая временных, сезонных и контрактных работников. Он также охватывает все виды занятости, включая полный рабочий день, неполный рабочий день и стажировки. О нарушениях закона можно сообщить в Комиссию по правам человека Нью-Йорка, которая проведет расследование и определит, имело ли место нарушение. Если нарушение будет обнаружено, комиссия может приказать работодателю принять меры по исправлению положения, такие как предоставление компенсации или восстановление работника на его предыдущей должности. Работодателям, нарушившим закон, могут грозить штрафы до 50 тысяч долларов. Закон вступает в силу через 180 дней после подписания, а значит, вступит в силу 27 ноября 2019 года.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination sur le statut de chômage New York interdit la discrimination sur le statut de chômage conseil municipal de New York a adopté un projet de loi interdisant la discrimination sur le statut de chômage lors de l'embauche. projet de loi, signé le 28 mai par le maire Bill de Blasio, rend illégale la discrimination des employeurs contre les demandeurs d'emploi ou les travailleurs en raison de leur statut de chômage. En vertu de la nouvelle loi, il est illégal pour un employeur de refuser d'embaucher ou de promouvoir quelqu'un parce qu'il est actuellement au chômage ou a été au chômage dans le passé. Discriminer quelqu'un dans ses conditions d'emploi parce qu'il est actuellement au chômage ou a été au chômage dans le passé. Venger quelqu'un pour avoir défendu ses droits en vertu de la loi. La loi s'applique à tous les employeurs comptant quatre employés ou plus, y compris les travailleurs temporaires, saisonniers et contractuels. Il couvre également tous les types d'emplois, y compris les emplois à temps plein, à temps partiel et les stages. s violations de la loi peuvent être signalées à la Commission des droits de l'homme de New York, qui enquêtera et déterminera s'il y a eu violation. une infraction est constatée, la Commission peut ordonner à l'employeur de prendre des mesures correctives, telles que l'octroi d'une indemnisation ou la réintégration de l'employé à son poste précédent. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes jusqu'à 50 000 dollars. La loi entre en vigueur 180 jours après la signature, ce qui signifie qu'elle entrera en vigueur le 27 novembre 2019.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación por la condición de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación por la condición de desempleo Ayuntamiento de Nueva York ha aprobado un proyecto de ley que prohíbe la discriminación por la condición de desempleo en la contratación. proyecto de ley, que fue firmado por el alcalde Bill de Blasio el 28 de mayo, hace ilegal discriminar a los empleadores contra los solicitantes de empleo o los trabajadores por su condición de desempleo. Según la nueva ley, es ilegal que un empleador: Renuncie a contratar o promocionar a alguien porque actualmente está desempleado o ha estado desempleado en el pasado. Discriminar a alguien en sus condiciones de empleo porque actualmente está en paro o ha estado desempleado en el pasado. Vengar a alguien por hacer valer sus derechos bajo la ley. La ley se aplica a todos los empleadores con cuatro o más empleados, incluidos los trabajadores temporales, estacionales y contratados. También abarca todos los tipos de empleo, incluidos el empleo a tiempo completo, el trabajo a tiempo parcial y las prácticas. violaciones de la ley pueden denunciarse a la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York, que investigará y determinará si se ha producido una violación. se detecta una infracción, la comisión puede ordenar al empleador que adopte medidas correctivas, como la concesión de indemnizaciones o la reincorporación del trabajador a su puesto anterior. empleadores que violen la ley podrían enfrentar multas de hasta 50.000 dólares. La ley entra en vigor 180 días después de la firma, lo que significa que entrará en vigor el 27 de noviembre de 2019.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione a New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione. La legge, firmata il 28 maggio dal sindaco Bill de Blasio, rende illegale la discriminazione dei datori di lavoro nei confronti dei richiedenti o dei lavoratori in base al loro status di disoccupazione. Secondo la nuova legge, è illegale per un datore di lavoro rifiutare l'assunzione o la promozione di qualcuno perché attualmente disoccupato o disoccupato in passato. Discriminare chiunque in condizioni di lavoro, perché è attualmente disoccupato o disoccupato in passato. Vendicare qualcuno per aver difeso i propri diritti secondo la legge. La legge si applica a tutti i datori di lavoro con quattro o più lavoratori, inclusi i lavoratori temporanei, stagionali e contrattuali. Copre anche tutti i tipi di occupazione, inclusi a tempo pieno, part-time e tirocini. violazioni della legge possono essere segnalate alla Commissione per i Diritti Umani di New York, che indagherà e determinerà se si è verificata una violazione. Se viene riscontrata una violazione, la commissione può ordinare al datore di lavoro di adottare misure correttive, come la concessione di un risarcimento o il riammissione del lavoratore al suo posto precedente. I datori di lavoro che violano la legge rischiano multe fino a 50.000 dollari. La legge entrerà in vigore 180 giorni dopo la firma, il che significa che entrerà in vigore il 27 novembre 2019.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung wegen des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung wegen des Status der Arbeitslosigkeit Der Stadtrat von New York hat ein Gesetz verabschiedet, das Diskriminierung wegen des Status der Arbeitslosigkeit bei der Einstellung verbietet. Der Gesetzentwurf, der am 28. Mai von Bürgermeister Bill de Blasio unterzeichnet wurde, macht es für Arbeitgeber illegal, Arbeitssuchende oder Arbeitnehmer aufgrund ihres Arbeitslosenstatus zu diskriminieren. Nach dem neuen Gesetz ist es für den Arbeitgeber rechtswidrig: ch zu weigern, jemanden einzustellen oder zu fördern, weil er derzeit arbeitslos ist oder in der Vergangenheit arbeitslos war. Jemanden in seinen Beschäftigungsbedingungen zu diskriminieren, weil er derzeit arbeitslos ist oder in der Vergangenheit arbeitslos war. Rache an jemandem für die Verteidigung seiner Rechte durch das Gesetz. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit vier oder mehr Arbeitnehmern, einschließlich ih-, Saison- und Vertragsarbeitern. Es umfasst auch alle Arten von Beschäftigung, einschließlich Vollzeit, Teilzeit und Praktika. Verstöße gegen das Gesetz können der New Yorker Menschenrechtskommission gemeldet werden, die untersuchen und feststellen wird, ob ein Verstoß vorliegt. Wird ein Verstoß festgestellt, kann die Kommission den Arbeitgeber anweisen, Abhilfemaßnahmen zu ergreifen, wie z. B. die Gewährung einer Entschädigung oder die Wiedereinsetzung des Arbeitnehmers in seine frühere Position. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 50.000 US-Dollar rechnen. Das Gesetz tritt 180 Tage nach der Unterzeichnung in Kraft, was bedeutet, dass es am 27. November 2019 in Kraft tritt.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City, İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City Council, İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City Council, işe alımlarda işsizlik durumundaki ayrımcılığı yasaklayan bir tasarıyı kabul etti. Belediye Başkanı Bill de Blasio'nun 28 Mayıs'ta imzaladığı yasa tasarısı, işverenlere karşı iş arayanlara veya işçilere karşı işsizlik durumlarına göre ayrımcılık yapılmasını yasadışı kılıyor. Yeni yasaya göre, bir işverenin şu anda işsiz olduğu veya geçmişte işsiz kaldığı için birini işe almayı veya terfi ettirmeyi reddetmesi yasa dışıdır. Şu anda işsiz olduğu veya geçmişte işsiz kaldığı için istihdam koşullarında birine karşı ayrımcılık yapın. Kanunlara göre haklarını savunan birinden intikam alın. Yasa, geçici, mevsimlik ve sözleşmeli işçiler de dahil olmak üzere dört veya daha fazla işçisi olan tüm işverenler için geçerlidir. Aynı zamanda tam zamanlı, yarı zamanlı ve staj dahil olmak üzere her türlü istihdamı kapsar. Yasa ihlalleri, bir ihlalin gerçekleşip gerçekleşmediğini araştıracak ve belirleyecek olan New York İnsan Hakları Komisyonu'na bildirilebilir. İhlal tespit edilirse, komisyon işverene tazminat sağlamak veya çalışanı önceki pozisyonuna geri getirmek gibi düzeltici önlemler almasını emredebilir. Yasayı ihlal eden işverenler 50.000 dolara kadar para cezasına çarptırılabilir. Yasa imzalandıktan 180 gün sonra yürürlüğe giriyor, yani 27 Kasım 2019'da yürürlüğe girecek.

الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة مجلس مدينة نيويورك يحظر التمييز في حالة البطالة أقر مجلس مدينة نيويورك مشروع قانون يحظر التمييز على حالة البطالة في التوظيف. مشروع القانون، الذي وقعه العمدة بيل دي بلاسيو ليصبح قانونًا في 28 مايو، يجعل من غير القانوني التمييز ضد أصحاب العمل ضد الباحثين عن عمل أو العمال على أساس حالة البطالة لديهم. بموجب القانون الجديد، من غير القانوني لصاحب العمل: رفض توظيف أو ترقية شخص ما لأنه عاطل عن العمل حاليًا أو كان عاطلاً عن العمل في الماضي. التمييز ضد شخص ما في ظروف عمله لأنه عاطل عن العمل حاليًا أو كان عاطلاً عن العمل في الماضي. انتقم من شخص ما لدفاعه عن حقوقه بموجب القانون. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين لديهم أربعة عمال أو أكثر، بما في ذلك العمال المؤقتين والموسميين والمتعاقدين. كما يغطي جميع أنواع العمالة، بما في ذلك العمل بدوام كامل وبدوام جزئي والتدريب الداخلي. ويمكن إبلاغ لجنة حقوق الإنسان في نيويورك بانتهاكات القانون، التي ستقوم بالتحقيق وتحديد ما إذا كان قد حدث انتهاك. إذا تم العثور على المخالفة، يمكن للجنة أن تأمر صاحب العمل باتخاذ تدابير تصحيحية، مثل تقديم تعويض أو إعادة الموظف إلى وظيفته السابقة. قد يواجه أرباب العمل الذين يخالفون القانون غرامات تصل إلى 50000 دولار. يدخل القانون حيز التنفيذ بعد 180 يومًا من التوقيع، مما يعني أنه سيدخل حيز التنفيذ في 27 نوفمبر 2019.