The book "Strategies for Success among AfricanAmericans and AfroCaribbeans: Overachieve, Be Cheerful, or Confront Critical Africana Studies" by Crystal Y. Grey and Thomas Janoski explores the different approaches to social mobility taken by African Americans and Afro-Caribbeans, and how these approaches are shaped by their unique cultural and historical experiences. The authors argue that the vastly different backgrounds and opportunities available to these two groups lead to distinct strategies for achieving success, which in turn affect their perceptions of the world around them. The book begins by highlighting the significant disparities in social mobility between African Americans and Afro-Caribbeans, despite both groups sharing a common history of slavery and colonialism. While Afro-Caribbeans have access to a disproportionate number of black politicians and business leaders, African Americans have fewer role models and are more likely to be labeled as underachievers by the education system. This creates a resentment among some African Americans, who accuse socially mobile individuals of "acting white. " To better understand these differences, the authors conduct interviews with 57 black individuals from both the United States and the Caribbean, using theories of symbolic interaction and ressentiment to analyze the data.

В книге Crystal Y. Grey and Thomas Janoski «Strategies for Success among AfricanAmericans and AfroCaribbeans: Overachieve, Be Chearful, Or Confront Critical Africana Studies» (Стратегии достижения успеха среди афроамериканцев и афро-карибцев: переоценка, будь веселым или встречайшим критическим исследованиям Африки) рассматриваются различные подходы афроамериканцев уникальный культурно-исторический опыт. Авторы утверждают, что совершенно разные предпосылки и возможности, доступные этим двум группам, приводят к различным стратегиям достижения успеха, которые, в свою очередь, влияют на их восприятие окружающего мира. Книга начинается с освещения значительных различий в социальной мобильности между афроамериканцами и афро-карибцами, несмотря на то, что обе группы имеют общую историю рабства и колониализма. В то время как афро-карибцы имеют доступ к непропорционально большому числу чернокожих политиков и бизнес-лидеров, афроамериканцы имеют меньше примеров для подражания и с большей вероятностью будут помечены системой образования как недоучившиеся. Это вызывает негодование у некоторых афроамериканцев, которые обвиняют социально мобильных лиц в том, что они "ведут себя как белые. "Чтобы лучше понять эти различия, авторы проводят интервью с 57 чернокожими людьми как из США, так и из стран Карибского бассейна, используя теории символического взаимодействия и ресентимента для анализа данных.

Dans le livre Crystal Y. Grey et Thomas Janoski « Stratégies pour Success among AfricanAmericans and AfroCaribbeans : Overachieve, Be Chearful, Or Confront Critique Afrique ricana Studies » (Stratégies pour réussir chez les Afro-Américains et les Afro-Caribéens : réévaluer, être amusant ou rencontrer les études critiques les plus importantes de l'Afrique) examine les différentes approches des Afro-Américains d'une expérience culturelle et historique unique. s auteurs affirment que les conditions préalables et les possibilités très différentes offertes à ces deux groupes conduisent à des stratégies de succès différentes qui, à leur tour, influent sur leur perception du monde qui les entoure. livre commence par mettre en lumière les différences importantes de mobilité sociale entre les Afro-Américains et les Afro-Caraïbes, bien que les deux groupes partagent une histoire commune d'esclavage et de colonialisme. Alors que les Afro-caribéens ont accès à un nombre disproportionné de politiciens et de chefs d'entreprise noirs, les Afro-Américains ont moins de modèles à suivre et sont plus susceptibles d'être étiquetés par le système éducatif comme étant sous-formés. Cela provoque le ressentiment de certains Afro-Américains qui accusent les personnes socialement mobiles de se comporter comme des Blancs. "Pour mieux comprendre ces différences, les auteurs interviewent 57 Noirs des États-Unis et des Caraïbes, en utilisant les théories de l'interaction symbolique et du ressenti pour analyser les données.

En el libro de Crystal Y. Grey y Thomas Janoski «Estrategias para el éxito among AfricanAmericans and AfroCaribbeans: Overachieve, Be Chearful, O Conflont Critical Africana Studies» (Estrategias para lograr el éxito entre afroamericanos y afrocaribeños: revalorización, sea divertida o conozca la investigación crítica de África) considera los diferentes enfoques de los afroamericanos una experiencia cultural e histórica única. autores sostienen que las premisas y oportunidades completamente diferentes disponibles para estos dos grupos conducen a diferentes estrategias para lograr el éxito, que a su vez influyen en su percepción del mundo que les rodea. libro comienza destacando las significativas diferencias de movilidad social entre afroamericanos y afrocaribeños, a pesar de que ambos grupos comparten una historia común de esclavitud y colonialismo. Mientras que los afrocaribeños tienen acceso a un número desproporcionado de políticos y líderes empresariales negros, los afroamericanos tienen menos ejemplos a seguir y son más propensos a ser etiquetados como no estudiados por el sistema educativo. Esto causa indignación en algunos afroamericanos, que acusan a los rostros socialmente móviles de "comportarse como blancos. "Para comprender mejor estas diferencias, los autores realizan entrevistas con 57 personas negras tanto de Estados Unidos como del Caribe, utilizando teorías de interacción simbólica y resentimiento para analizar los datos.

Em Crystal Y. Grey and Thomas Janoski, «Estratégias para Sucess among AfricanAmericans and AfroCaribbeans: Overachieve, Be Chearful, Or Conferent Critical African Studies» (Estratégias para o sucesso afro-americano e afro-caribenho: reavaliação, seja divertida ou muito criteriosa da África) aborda as diferentes abordagens dos afro-americanos de uma experiência cultural e histórica única. Os autores afirmam que os pré-requisitos e as possibilidades disponíveis para estes dois grupos resultam em estratégias diferentes de sucesso que, por sua vez, afetam a sua percepção do mundo ao redor. O livro começa com uma grande diferença na mobilidade social entre afro-americanos e afro-caribenhos, apesar de ambos os grupos terem um histórico comum de escravidão e colonialismo. Enquanto os afro-caribenhos têm acesso a um número desproporcional de políticos e líderes empresariais negros, os afro-americanos têm menos exemplos a seguir e são mais propensos a serem rotulados pelo sistema educacional como subnotificados. Isso gera indignação em alguns afro-americanos que acusam os indivíduos socialmente móveis de "agir como brancos. "Para entender melhor essas diferenças, os autores entrevistam 57 pessoas negras, tanto dos Estados Unidos como do Caribe, usando teorias de interação simbólica e ressentimento para analisar dados.

In Crystal Y. Grey and Thomas Janoski Strategies for Success among and : Overachieve, Be Chearful, Or Confront Critical Africana Studies (Strategie per il successo tra afroamericani e afro-caraibici): rivalutazione, sii divertente o la più critica ricerca dell'Africa) viene esaminata la varietà di approcci degli afroamericani con un'esperienza culturale e storica unica. Gli autori sostengono che i presupposti e le opportunità che questi due gruppi hanno a disposizione portano a diverse strategie di successo, che a loro volta influenzano la loro percezione del mondo circostante. Il libro inizia mettendo in luce le notevoli differenze nella mobilità sociale tra afroamericani e afro-caraibici, nonostante entrambi i gruppi condividano una storia di schiavitù e colonialismo. Mentre gli afro-caraibici hanno accesso a un numero sproporzionato di politici e leader aziendali neri, gli afroamericani hanno meno esempi da seguire e sono più propensi ad essere etichettati dal sistema educativo come impreparati. Questo fa arrabbiare alcuni afroamericani, che accusano le persone socialmente mobili di "comportarsi da bianchi. "Per comprendere meglio queste differenze, gli autori intervistano 57 persone di colore, provenienti dagli Stati Uniti e dai Caraibi, utilizzando teorie di interazione simbolica e di resentimento per analizzare i dati.

In dem Buch von Crystal Y. Grey und Thomas Janoski „Strategien für den Erfolg unter afrikanischAmerikanern und AfroCaribbeans: Overachieve, Be Chearful, Or Confront Critical Africana Studies“ (Erfolgsstrategien bei Afroamerikanern und Afro-Karibikern: Eine Neubewertung, ob lustig oder auf die kritischsten Studien Afrikas treffen) untersucht die verschiedenen Ansätze der Afroamerikaner eine einzigartige kulturhistorische Erfahrung. Die Autoren argumentieren, dass die völlig unterschiedlichen Voraussetzungen und Möglichkeiten, die diesen beiden Gruppen zur Verfügung stehen, zu unterschiedlichen Erfolgsstrategien führen, die wiederum ihre Wahrnehmung der Welt um sie herum beeinflussen. Das Buch beginnt damit, die signifikanten Unterschiede in der sozialen Mobilität zwischen Afroamerikanern und Afro-Karibikern hervorzuheben, obwohl beide Gruppen eine gemeinsame Geschichte von Sklaverei und Kolonialismus haben. Während Afro-Karibiker Zugang zu einer überproportional großen Zahl schwarzer Politiker und Wirtschaftsführer haben, haben Afroamerikaner weniger Vorbilder und werden eher vom Bildungssystem als unterernährt bezeichnet. Das sorgt bei einigen Afroamerikanern für Unmut, die sozial mobile Personen beschuldigen, sich "wie Weiße zu verhalten. Um diese Unterschiede besser zu verstehen, führen die Autoren Interviews mit 57 schwarzen Menschen aus den USA und der Karibik durch, wobei sie Theorien der symbolischen Interaktion und des Resentiments zur Datenanalyse verwenden.

W Crystal Y. Grey i Thomas Janoski „Strategie na rzecz sukcesu wśród Amerykanów i Afrokaribbejczyków: Overachieve, Be wesoły, Or Conflict Critical Africana Studies” (Strategie na rzecz sukcesu wśród Afro-Amerykanów i Afro-Cara Ibbean: A Reasessment, Whether wesoły lub Met Critical Studies of Africa) bada różne podejścia Afroamerykanów do unikalnych doświadczeń kulturowych i historycznych. Autorzy twierdzą, że ogromnie różne przesłanki i możliwości dostępne tym dwóm grupom prowadzą do różnych strategii sukcesu, które z kolei wpływają na ich postrzeganie otaczającego ich świata. Książka zaczyna się od podkreślenia znaczących różnic w mobilności społecznej między Afro-Amerykanami a Afro-Karaibami, mimo że obie grupy mają wspólną historię niewolnictwa i kolonializmu. Podczas gdy Afro-Karaiby mają dostęp do nieproporcjonalnej liczby czarnoskórych polityków i liderów biznesu, Afroamerykanie mają mniejszą liczbę modeli i są bardziej prawdopodobne, że system oświaty będzie określany jako niedoszli. Wywołuje to urazę wśród niektórych Afroamerykanów, którzy oskarżają osoby mobilne społecznie o "zachowanie się jak białe. "Aby lepiej zrozumieć te różnice, autorzy przeprowadzają wywiady z 57 czarnymi ludźmi zarówno z USA, jak i z Karaibów, stosując symboliczne interakcje i teorie resentymentalne do analizy danych.

In Crystal Y. Grey and Thomas Janoski's Strategies for Success Americans and Afro-Caribeans: Overshieve, Be Chererful, or Conflict Criticana Studies (אסטרטgs for for for for for for for for for for for for) מחקרים ביקורתיים של אפריקה (באנגלית: Chelerful or Met Critical Studies of Africa) בוחנים את הגישות השונות של האפרו-אמריקאים לחוויות תרבותיות והיסטוריות ייחודיות. המחברים טוענים שההנחות וההזדמנויות השונות הפנויות לשתי הקבוצות הללו מובילות לאסטרטגיות שונות להצלחה, אשר משפיעות בתורן על תפיסת העולם הסובבת אותן. הספר מתחיל בכך שהוא מדגיש את ההבדלים המשמעותיים בניידות החברתית בין האפרו-אמריקאים לאפרו-קריביים, למרות שלשתי הקבוצות היסטוריה משותפת של עבדות וקולוניאליזם. בעוד שלאפרו-קריביים יש גישה למספר לא פרופורציונלי של פוליטיקאים שחורים ומנהיגים עסקיים, לאפרו-אמריקאים יש פחות מודלים לחיקוי הדבר מעורר תרעומת בקרב כמה אפרו ־ אמריקאים, המאשימים אנשים ניידים חברתית ב ”התנהגות של לבנים”. כדי להבין טוב יותר את ההבדלים הללו, המחברים עורכים ראיונות עם 57 שחורים מארצות הברית ומהאיים הקריביים, תוך שימוש בתיאוריות אינטראקציה סמליות ותרעומת כדי לנתח את הנתונים.''

Kristal Y. Grey ve Thomas Janoski'nin "Afrikalı Amerikalılar ve Afro-Karayipler Arasında Başarı Stratejileri: Overachieve, Neşeli Olun, Ya da Çatışma Kritik Afrika Çalışmaları" (Afrikalı Amerikalılar ve Afro-Karayipler Arasında Başarı Stratejileri: Bir Yeniden Değerlendirme, Olsun Afrika'nın Neşeli veya Met Eleştirel Çalışmaları), Afrikalı Amerikalıların benzersiz kültürel ve tarihsel deneyimlere farklı yaklaşımlarını inceler. Yazarlar, bu iki grup için mevcut olan çok farklı öncül ve fırsatların, başarı için farklı stratejilere yol açtığını ve bunun da çevrelerindeki dünyayı algılamalarını etkilediğini savunuyorlar. Kitap, her iki grubun da ortak bir kölelik ve sömürgecilik geçmişine sahip olmasına rağmen, Afrikalı Amerikalılar ve Afro-Karayipler arasındaki sosyal hareketlilikteki önemli farklılıkları vurgulayarak başlıyor. Afro-Karayipler halkı orantısız sayıda siyah politikacıya ve iş liderine erişebilirken, Afrikalı Amerikalılar daha az rol modeline sahiptir ve eğitim sistemi tarafından yetersiz çalışanlar olarak etiketlenme olasılığı daha yüksektir. Bu, sosyal olarak hareketli bireyleri "beyazlar gibi davranmakla" suçlayan bazı Afrikalı Amerikalılar arasında kızgınlığa neden oluyor. Bu farklılıkları daha iyi anlamak için yazarlar, verileri analiz etmek için sembolik etkileşim ve resentiment teorilerini kullanarak hem ABD'den hem de Karayipler'den 57 siyah insanla röportaj yapıyorlar.

In Crystal Y. Gray and Thomas Janoski «استراتيجيات للنجاح بين الأمريكيين من أصل أفريقي والمنحدرين من أصل أفريقي: Overachieve، كن مبتهجًا، أو دراسات أفريقية حرجة للصراع» (استراتيجيات للنجاح بين الأمريكيين الأفارقة والمنحدرين من أصل كاريبي: Ree، سواء أكان مبتهجًا أم متطابقًا مع الدراسات النقدية لأفريقيا) يبحث في الأساليب المختلفة للأمريكيين الأفارقة للتجارب الثقافية والتاريخية الفريدة. يجادل المؤلفون بأن الافتراضات والفرص المختلفة إلى حد كبير المتاحة لهاتين المجموعتين تؤدي إلى استراتيجيات مختلفة للنجاح، والتي بدورها تؤثر على تصورهم للعالم من حولهم. يبدأ الكتاب بتسليط الضوء على الاختلافات الكبيرة في الحراك الاجتماعي بين الأمريكيين الأفارقة والمنحدرين من أصل أفريقي، على الرغم من أن كلا المجموعتين لديهما تاريخ مشترك من العبودية والاستعمار. في حين أن المنحدرين من أصل أفريقي من منطقة البحر الكاريبي يمكنهم الوصول إلى عدد غير متناسب من السياسيين السود وقادة الأعمال، فإن الأمريكيين الأفارقة لديهم نماذج يحتذى بها أقل ومن المرجح أن يصنفهم نظام التعليم على أنهم ضعفاء. وهذا يسبب الاستياء بين بعض الأمريكيين الأفارقة، الذين يتهمون الأفراد المتنقلين اجتماعياً بـ "التصرف مثل البيض. "لفهم هذه الاختلافات بشكل أفضل، أجرى المؤلفون مقابلات مع 57 شخصًا أسودًا من كل من الولايات المتحدة ومنطقة البحر الكاريبي، باستخدام نظريات التفاعل الرمزية والحزن لتحليل البيانات.

在Crystal Y. Grey和Thomas Janoski的書「非洲裔美國人和非洲加勒比人成功伴侶的戰略：Overachieve，Be Chearful，or Confront Critical Africian Ricana研究」（非裔美國人和非裔加勒比人之間取得成功的策略：重新評估，無論是有趣的還是非洲最關鍵的研究）都考慮了非裔美國人獨特的文化和歷史經驗的各種方法。作者認為，這兩個群體可用的完全不同的前提和機會導致不同的成功策略，進而影響他們對周圍世界的看法。這本書首先強調了非裔美國人和非裔加勒比人之間在社會流動性方面的重大差異，盡管這兩個群體都有共同的奴隸制和殖民主義歷史。雖然非裔加勒比人可以接觸到不成比例的黑人政客和商業領袖，但非裔美國人的榜樣較少，更有可能被教育系統標記為學習不足。這引起了一些非裔美國人的憤慨，他們指責社會流動人士"表現得像白人。"為了更好地了解這些差異，作者正在對來自美國和加勒比海地區的57名黑人進行采訪，利用象征性互動和再認同理論來分析數據。