Home > News > Compliance > New York State Enacts Paid Family Leave Law New York State Enacts Paid Family Leave Law The state of New York has enacted a paid family leave law that will provide up to 12 weeks of paid leave for eligible employees. The law, which takes effect on January 1, 2023, will be phased in over several years, with full implementation expected by 2025. Under the new law, employees who have worked for their employer for at least six months and have a minimum of 1,0000 hours of work in the past 12 months are eligible for paid family leave. The leave can be taken for the birth or adoption of a child, to care for a family member with a serious health condition, or to address a family member’s military service-related needs. Employees will receive 60% of their average weekly wage, capped at a maximum weekly benefit of $1,072. Employers with fewer than five employees are exempt from the law, as are certain public employees who are already covered by a collective bargaining agreement.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк о оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам Закон штата Нью-Йорк о оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам В штате Нью-Йорк принят закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который предоставит до 12 недель оплачиваемого отпуска для соответствующих критериям сотрудников. Закон, вступающий в силу с 1 января 2023 года, будет поэтапно вводиться в течение нескольких лет, полная реализация ожидается к 2025 году. Согласно новому закону, работники, проработавшие у работодателя не менее шести месяцев и имеющие минимум 10000 часов работы за последние 12 месяцев, имеют право на оплачиваемый семейный отпуск. Отпуск может быть взят для рождения или усыновления ребенка, для ухода за членом семьи с серьезным состоянием здоровья или для удовлетворения потребностей члена семьи, связанных с военной службой. Сотрудники будут получать 60% от их средней еженедельной заработной платы, с максимальным еженедельным пособием в размере 1072 долларов. Работодатели, у которых менее пяти работников, освобождены от закона, как и некоторые государственные служащие, на которых уже распространяется коллективный договор.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales Loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales L'État de New York a adopté une loi sur les congés payés pour raisons familiales qui accordera jusqu'à 12 semaines de congés payés aux employés admissibles. La loi, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2023, sera mise en œuvre progressivement sur plusieurs années, la mise en œuvre complète est prévue d'ici 2025. En vertu de la nouvelle loi, les employés qui ont travaillé pour un employeur pendant au moins six mois et qui ont travaillé au moins 10 000 heures au cours des 12 derniers mois ont droit à un congé familial payé. congé peut être pris pour la naissance ou l'adoption d'un enfant, pour s'occuper d'un membre de la famille ayant un état de santé grave ou pour répondre aux besoins d'un membre de la famille lié au service militaire. s employés recevront 60 % de leur salaire hebdomadaire moyen, avec un maximum hebdomadaire de 1 072 $. s employeurs qui ont moins de cinq employés sont exemptés de la loi, tout comme certains fonctionnaires déjà assujettis à la convention collective.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York ha aprobado la y de Licencia Familiar Remunerada, que otorgará hasta 12 semanas de licencia remunerada para los empleados elegibles. La ley, que entrará en vigor el 1 de enero de 2023, se introducirá por etapas a lo largo de varios , con la plena aplicación prevista para 2025. Según la nueva ley, los trabajadores que hayan trabajado para el empleador durante al menos seis meses y tengan un mínimo de 10.000 horas de trabajo en los últimos 12 meses tienen derecho a una licencia familiar remunerada. La licencia puede tomarse para dar a luz o adoptar a un niño, para cuidar a un familiar con un estado de salud grave o para satisfacer las necesidades de un miembro de la familia relacionadas con el servicio militar. empleados recibirán el 60% de su salario semanal promedio, con un beneficio semanal máximo de $1,072. empleadores que tienen menos de cinco trabajadores están exentos de la ley, al igual que algunos empleados públicos que ya están sujetos al convenio colectivo.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova Iorque sobre licença familiar remunerada Em Nova Iorque, a i de Licença Familiar Remunerada concedeu até 12 semanas de licença remunerada para os seus funcionários. A lei, que entrará em vigor a partir de 1 de janeiro de 2023, será introduzida em vários anos, com implementação total prevista para 2025. De acordo com a nova lei, os empregados que trabalharem no empregador há pelo menos seis meses e tenham um mínimo de 10.000 horas de trabalho nos últimos 12 meses têm direito a férias familiares remuneradas. A licença pode ser tirada para o nascimento ou adoção de um filho, para cuidar de um membro da família com um estado de saúde grave ou para atender às necessidades de um membro da família associado ao serviço militar. Os funcionários receberão 60% do seu salário médio semanal, com um subsídio máximo semanal de 1.072 dólares. Os empregadores com menos de cinco empregados estão isentos da lei, assim como alguns funcionários públicos que já estão sujeitos à convenção coletiva.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo familiare retribuito per motivi di famiglia, la legge di New York sul congedo familiare retribuito per motivi di famiglia Lo Stato di New York ha approvato una legge sul congedo familiare retribuito che prevede fino a 12 settimane di ferie retribuite per i dipendenti. La legge, che entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2023, sarà introdotta gradualmente entro diversi anni e la piena attuazione è prevista entro il 2025. In base alla nuova legge, i lavoratori che hanno lavorato per almeno sei mesi e hanno un minimo di 10.000 ore di lavoro negli ultimi 12 mesi hanno diritto a un congedo familiare retribuito. Il congedo può essere preso per la nascita o l'adozione di un bambino, per la cura di un familiare con gravi condizioni di salute o per soddisfare le esigenze di un membro della famiglia associato al servizio militare. I dipendenti riceveranno il 60% del loro salario medio settimanale, con un sussidio massimo settimanale di 1.072 dollari. I datori di lavoro che hanno meno di cinque dipendenti sono esenti dalla legge, come alcuni dipendenti pubblici che sono già soggetti a contratto collettivo.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Der Staat New York hat ein Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen verabschiedet, das bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub für berechtigte Mitarbeiter vorsieht. Das Gesetz, das am 1. Januar 2023 in Kraft tritt, wird schrittweise über mehrere Jahre eingeführt, die vollständige Umsetzung wird bis 2025 erwartet. Nach dem neuen Gesetz haben Arbeitnehmer, die mindestens sechs Monate bei einem Arbeitgeber gearbeitet haben und in den letzten 12 Monaten mindestens 10.000 Arbeitsstunden geleistet haben, Anspruch auf bezahlten Familienurlaub. Der Urlaub kann für die Geburt oder Adoption eines Kindes, für die Pflege eines Familienmitglieds mit einem ernsten Gesundheitszustand oder für die Befriedigung der Bedürfnisse eines Familienmitglieds im Zusammenhang mit dem Militärdienst genommen werden. Die Mitarbeiter erhalten 60% ihres durchschnittlichen Wochenlohns, mit einer maximalen wöchentlichen Zulage von 1.072 USD. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten sind vom Gesetz ausgenommen, ebenso einige Beamte, für die bereits ein Tarifvertrag gilt.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York Paid Family ave Law New York Paid Family ave Law New York State ma prawo płatnego urlopu rodzinnego, który zapewni do 12 tygodni płatnego urlopu dla uprawnionych pracowników. Ustawa, która wejdzie w życie 1 stycznia 2023 r., zostanie wprowadzona w życie w ciągu kilku lat, przy czym pełne jej wdrożenie ma nastąpić do 2025 r. Zgodnie z nową ustawą pracownicy, którzy pracowali dla pracodawcy przez co najmniej sześć miesięcy i mają co najmniej 10 000 godzin pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy, mają prawo do płatnego urlopu rodzinnego. Urlop może być wykorzystany do urodzenia lub adopcji dziecka, do opieki nad członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia lub do zaspokojenia potrzeb członka rodziny związanych ze służbą wojskową. Pracownicy otrzymają 60% średniego tygodniowego wynagrodzenia, z maksymalnym cotygodniowym dodatkiem w wysokości 1072 dolarów. Pracodawcy zatrudniający mniej niż pięciu pracowników są zwolnieni z prawa, podobnie jak niektórzy pracownicy rządowi objęci już układem zbiorowym.

Home> News> ציות> New York Family ave Law New York Family ave Law New York State יש חוק חופשת משפחה בתשלום שיספק עד 12 שבועות של חופשה בתשלום לעובדים זכאים. החוק, שנכנס לתוקפו ב-1 בינואר 2023, יושלם בתוך מספר שנים, עם יישום מלא הצפוי עד שנת 2025. על פי החוק החדש, עובדים שעובדים אצל מעביד לפחות שישה חודשים ויש להם מינימום של 10,000 שעות עבודה ב-12 החודשים האחרונים זכאים לחופשה משפחתית בתשלום. ניתן לקחת חופשה ללידה או לאימוץ של ילד, לטפל בבן משפחה במצב רפואי קשה, או לענות על צרכיו של בן משפחה הקשור לשירות צבאי. העובדים יקבלו 60% מהמשכורת השבועית הממוצעת שלהם, עם קצבה שבועית מקסימלית של 1,072 דולר. מעסיקים עם פחות מחמישה עובדים פטורים מהחוק, כמו גם כמה עובדי ממשלה שכבר מכוסים בהסכם המיקוח הקיבוצי.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Aile İzni Yasası New York Ücretli Aile İzni Yasası New York Eyaleti, uygun çalışanlar için 12 haftaya kadar ücretli izin sağlayacak ücretli bir aile izni yasasına sahiptir. 1 Ocak 2023'te yürürlüğe girecek olan yasa, birkaç yıl içinde aşamalı olarak uygulanacak ve 2025 yılına kadar tam olarak uygulanması bekleniyor. Yeni yasaya göre, bir işveren için en az altı ay çalışmış ve son 12 ay içinde en az 10.000 saat çalışmış olan işçiler ücretli aile izni hakkına sahiptir. Bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi, ciddi bir tıbbi durumu olan bir aile üyesine bakmak veya askerlik hizmeti ile ilgili bir aile üyesinin ihtiyaçlarını karşılamak için izin alınabilir. Çalışanlar ortalama haftalık maaşlarının %60'ını alacaklar ve maksimum haftalık ödenek 1.072 dolar olacak. Beş işçiden az çalışanı olan işverenler, halihazırda toplu iş sözleşmesi kapsamında olan bazı devlet çalışanları gibi yasadan muaftır.

Home> News> Compliance> New York Payed Family ave Law New York Payed Family ave Law, New York State لديها قانون إجازة عائلية مدفورية مدفورية توفر إجازة مدفورية مدفورية تصل إلى 12 أسبوعاً للموظفين المؤهين. سيتم تنفيذ القانون، الذي يدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2023، على مراحل على مدى عدة سنوات، مع توقع التنفيذ الكامل بحلول عام 2025. بموجب القانون الجديد، يحق للعمال الذين عملوا لدى صاحب عمل لمدة ستة أشهر على الأقل ولديهم ما لا يقل عن 10000 ساعة عمل في الأشهر الـ 12 الماضية الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر. ويجوز أخذ إجازة لولادة أو تبني طفل، أو لرعاية أحد أفراد الأسرة المصابين بحالة طبية خطيرة، أو لتلبية احتياجات أحد أفراد الأسرة فيما يتعلق بالخدمة العسكرية. سيتلقى الموظفون 60% من متوسط راتبهم الأسبوعي، بحد أقصى بدل أسبوعي قدره 1072 دولارًا. أرباب العمل الذين لديهم أقل من خمسة عمال معفون من القانون، وكذلك بعض الموظفين الحكوميين المشمولين بالفعل باتفاقية المفاوضة الجماعية.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 가족 휴가 법률 뉴욕 주 유급 가족 휴가 법은 유급 직원에게 최대 12 주간의 유급 휴가를 제공하는 유급 가족 휴가 법을 가지고 있습니다. 2023 년 1 월 1 일에 발효 된이 법은 몇 년에 걸쳐 단계적으로 시행 될 것이며 2025 년까지 완전히 이행 될 것으로 예상됩니다. 새로운 법에 따라 최소 6 개월 동안 고용주를 위해 일했으며 지난 12 개월 동안 최소 10,000 시간의 근로를 한 근로자는 유급 가족 휴가를받을 자격이 있습니다. 아동의 출생 또는 입양, 심각한 건강 상태의 가족을 돌보거나 병역과 관련된 가족의 요구를 충족시키기 위해 휴가를 가질 수 있습니다. 직원은 평균 주당 급여의 60% 를 받고 최대 주당 수당은 $1,072입니다. 단체 교섭 계약이 이미 적용되는 일부 공무원과 마찬가지로 근로자가 5 명 미만인 고용주는 법에서 면제됩니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York Paid Family ave Law New York Paid Family ave Law New York Stateには、適格な従業員に最大12週間の有給休暇を提供する有給家族休暇法があります。20231月1日に施行されるこの法律は、2025までに完全な実施が期待され、数かけて段階的に施行される予定です。新しい法律の下では、雇用主のために少なくとも6ヶ月間働いており、過去12ヶ月で最低10,000時間の仕事を持っている労働者は、家族の休暇を支払う権利があります。子供の出産または養子縁組、重篤な病状のある家族の世話、または兵役に関連する家族のニーズを満たすために休暇を取ることができます。従業員は平均週給の60％を受け取り、最大週給は1,072ドルです。労働者が5人未満の雇用主は、すでに団体交渉協定でカバーされている一部の政府職員と同様に、法律から免除されています。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪探親假法紐約州帶薪探親假法紐約州通過了帶薪探親假法，為符合條件的員工提供長達12周的帶薪探親假。該法律於20231月1日生效，將分階段實施數，預計到2025全面實施。根據新的法律，在過去12個月中至少為雇主工作6個月並至少工作10 000小時的雇員有權享受帶薪家庭假。可以休假以生育或收養孩子，照顧健康狀況嚴重的家庭成員或滿足家庭成員與兵役有關的需求。員工將獲得其平均每周工資的60％，最高每周津貼為1,072美元。只有不到五名雇員的雇主和一些已經受集體談判協議約束的公務員一樣不受法律約束。