Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City will be required to provide paid sick leave to their employees under the new law passed last year. The law, which was signed by Mayor Michael Bloomberg in July 2013, requires businesses with five or more employees to provide up to five days of paid sick leave per year. Employers with fewer than five employees are not subject to the law, but may choose to offer paid sick leave voluntarily. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within a 12-month period and have been employed by the company for at least six months. Employees can use paid sick leave for themselves or a family member (defined as a spouse, domestic partner, child, parent, or sibling) for illness, injury, or medical care. Under the law, employees can accrue up to 40 hours of paid sick leave per year, and any unused time carries over to the following year. However, there is no requirement that employers allow employees to carry over unused sick leave from one year to the next. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, and must maintain records of employee attendance and sick leave usage for at least three years. Employers who violate the law could face fines of up to $500 per violation, and employees who experience retaliation for using sick leave can seek damages and attorney’s fees.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, принятым в прошлом году. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года, требует от предприятий с пятью и более сотрудниками предоставлять до пяти дней оплачиваемого больничного в год. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, не подпадают под действие закона, но могут добровольно предложить оплачиваемый больничный. Действие закона распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в течение 12-месячного периода и трудоустроены в компании не менее шести месяцев. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи (определяемого как супруг, партнер по дому, ребенок, родитель или брат или сестра) для лечения болезни, травмы или медицинского обслуживания. По закону работникам могут начислять до 40 часов оплачиваемого больничного в год, а любое неиспользованное время переносится на следующий год. Однако нет требования, чтобы работодатели разрешали сотрудникам переносить неиспользованный больничный лист с года на год. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее работников об их правах в соответствии с законом, и должны вести учет посещаемости работников и использования отпусков по болезни в течение не менее трех лет. Работодателям, нарушающим закон, могут грозить штрафы до 500 долларов за нарушение, а сотрудники, испытывающие возмездие за использование больничного, могут добиваться возмещения ущерба и оплаты услуг адвокатов.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entrera en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs à New York seront tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu d'une nouvelle loi adoptée l'année dernière. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013, oblige les entreprises de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à cinq jours de congé maladie payé par an. s employeurs qui ont moins de cinq employés ne sont pas assujettis à la loi, mais peuvent offrir volontairement un congé maladie payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures sur une période de 12 mois et sont employés dans une entreprise d'au moins six mois. s employés peuvent utiliser un congé de maladie payé pour eux-mêmes ou un membre de leur famille (défini comme un conjoint, un conjoint, un enfant, un parent ou un frère ou une sœur) pour traiter une maladie, une blessure ou des soins médicaux. En vertu de la loi, les employés peuvent accumuler jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé par an et tout temps non utilisé est reporté à l'année suivante. Cependant, il n'est pas nécessaire que les employeurs autorisent les employés à reporter d'une année à l'autre la feuille d'hospitalisation inutilisée. s employeurs doivent afficher un avis informant les travailleurs de leurs droits en vertu de la loi et tenir un registre de la présence des travailleurs et de l'utilisation des congés de maladie pendant au moins trois ans. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes allant jusqu'à 500 $ pour violation, et les employés qui subissent des représailles pour l'utilisation de congés de maladie peuvent demander réparation et payer les services d'avocats.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York estarán obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de una nueva ley aprobada el año pasado. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013, obliga a los negocios con cinco o más empleados a proporcionar hasta cinco días de enfermedad remunerada al año. empleadores que tienen menos de cinco empleados no están sujetos a la ley, pero pueden ofrecer voluntariamente una enfermedad remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajen al menos 80 horas durante un período de 12 meses y estén empleados en la empresa durante al menos seis meses. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para un miembro de la familia (definida como cónyuge, pareja de hecho, hijo, padre o hermano o hermana) para tratar una enfermedad, lesión o atención médica. Por ley, los trabajadores pueden cobrar hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año, y cualquier tiempo no utilizado se pospone al año siguiente. n embargo, no hay ningún requisito para que los empleadores autoricen a los empleados a transferir la hoja de hospital no utilizada de un año a otro. empleadores deben mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos con arreglo a la ley y deben llevar un registro de la asistencia de los trabajadores y el uso de licencias por enfermedad durante al menos tres . empleadores que infrinjan la ley pueden enfrentar multas de hasta $500 por infracción, y los empleados que experimenten represalias por usar un hospital pueden solicitar reparación por d y honorarios de abogados.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York saranno obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai loro dipendenti in conformità alla nuova legge approvata lo scorso anno. La legge, firmata dal sindaco Michael Bloomberg nel luglio 2013, impone alle imprese con cinque o più dipendenti di concedere fino a cinque giorni di malattia retribuita all'anno. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti non sono soggetti alla legge, ma possono offrire volontariamente un ricovero ospedaliero retribuito. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore per un periodo di 12 mesi e lavorano in un'azienda di almeno sei mesi. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per un membro della famiglia (definito come coniuge, partner di casa, figlio, genitore o fratello o sorella) per il trattamento di malattie, lesioni o assistenza medica. In base alla legge, i lavoratori possono pagare fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno, e ogni tempo inutilizzato viene spostato all'anno successivo. Tuttavia, non è necessario che i datori di lavoro consentano ai dipendenti di spostare da un anno all'altro il foglio ospedaliero inutilizzato. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i lavoratori dei loro diritti in base alla legge e devono tenere conto della partecipazione dei lavoratori e dell'uso dei congedi per malattia per almeno tre anni. I datori di lavoro che violano la legge possono essere esposti a multe fino a 500 dollari per violazione, mentre i dipendenti che subiscono ritorsioni per l'uso dell'ospedale possono chiedere il risarcimento dei danni e il pagamento degli avvocati.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York ihren Beschäftigten nach einem im vergangenen Jahr verabschiedeten neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz, das im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Unternehmen mit fünf oder mehr Mitarbeitern, bis zu fünf Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten fallen nicht unter das Gesetz, können aber freiwillig bezahlte Krankschreibungen anbieten. Das Gesetz gilt für alle Voll- und Teilzeitbeschäftigten, die über einen Zeitraum von 12 Monaten mindestens 80 Stunden arbeiten und mindestens sechs Monate im Unternehmen beschäftigt sind. Mitarbeiter können den bezahlten Krankenstand für sich selbst oder ein Familienmitglied (definiert als Ehepartner, Partner, Kind, Elternteil oder Bruder oder Schwester) nutzen, um Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung zu behandeln. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr berechnen, und jede ungenutzte Zeit wird auf das nächste Jahr übertragen. Es gibt aber keine Vorgabe, dass Arbeitgeber Beschäftigten erlauben, ungenutzte Krankschreibungen von Jahr zu Jahr zu verschieben. Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern eine Mitteilung über ihre Rechte gemäß dem Gesetz vorlegen und Aufzeichnungen über die Anwesenheit der Arbeitnehmer und die Inanspruchnahme von Krankheitsurlaub für mindestens drei Jahre führen. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß rechnen, und Mitarbeiter, die für die Verwendung von Krankengeld bestraft werden, können Schadensersatz und Anwaltsgebühren verlangen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin geçen yıl kabul edilen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekecektir. Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalanan yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işletmelerin yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Beş kişiden az çalışanı olan işverenler yasa kapsamında değildir, ancak gönüllü olarak ücretli hastalık izni verebilirler. Yasa, 12 aylık bir süre boyunca en az 80 saat çalışan ve şirket tarafından en az altı ay boyunca çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, hastalık, yaralanma veya tıbbi bakımı tedavi etmek için kendileri veya bir aile üyesi (eş, ev ortağı, çocuk, ebeveyn veya kardeş olarak tanımlanır) için ücretli hastalık izni kullanabilir. Yasaya göre, çalışanlar yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni alabilir ve kullanılmayan süre bir sonraki yıla ertelenir. Bununla birlikte, işverenlerin çalışanların kullanılmayan hastalık izinlerini yıldan yıla taşımasına izin verme zorunluluğu yoktur. İşverenler, işçileri yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermeli ve çalışanların katılımı ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir ve hastalık izni kullanmak için misilleme yapan çalışanlar tazminat ve avukatlık ücreti isteyebilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد تم تمريره العام الماضي. القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013، يتطلب من الشركات التي لديها خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى خمسة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. أرباب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين غير مشمولين بالقانون ولكن يمكنهم تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر طواعية. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل خلال فترة 12 شهرًا ويعملون لدى الشركة لمدة ستة أشهر على الأقل. قد يستخدم الموظفون إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة (يُعرف بأنه الزوج أو الشريك المنزلي أو الطفل أو الوالد أو الأخ) لعلاج المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية. بموجب القانون، يمكن فرض رسوم على الموظفين تصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، ويتم تأجيل أي وقت غير مستخدم إلى العام التالي. ومع ذلك، لا يوجد شرط بأن يسمح أرباب العمل للموظفين بنقل إجازات مرضية غير مستخدمة من سنة إلى أخرى. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون ويجب عليهم الاحتفاظ بسجلات حضور الموظف واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. قد يواجه أرباب العمل الذين يخالفون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك، ويمكن للموظفين الذين يتعرضون للانتقام لاستخدام إجازة مرضية السعي للحصول على تعويضات وأتعاب المحاماة.