Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s paid sick leave law, which went into effect in 2014, requires employers with five or more employees to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to their employees. Here are some key things that employers need to know about the law: Covered Employees: The law applies to employees who work at least 80 hours within New York City and have been employed by the same employer for at least 6 months. Sick Leave Accrual: Employees accrue one hour of paid sick leave for every 30 hours worked in New York City. Carryover Provision: Unused sick leave can be carried over from one calendar year to the next, but there is no limit on the amount of unused sick leave that can be carried over.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни: Что работодатели должны знать о законе о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке: Что работодатели должны знать Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке, который вступил в силу в 2014 году, требует от работодателей с пятью или более работниками предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год своим сотрудникам. Вот некоторые ключевые вещи, которые работодатели должны знать о законе: Покрываемые сотрудники: Закон применяется к сотрудникам, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка и работают у одного и того же работодателя не менее 6 месяцев. Начисление больничного: Сотрудники начисляют один час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов работы в Нью-Йорке. Резерв на перенос: Неиспользованный отпуск по болезни может переноситься с одного календарного года на другой, но нет ограничений на сумму неиспользованного отпуска по болезни, который может быть перенесен.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de New York sur les congés de maladie payés : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi sur les congés de maladie payés à New York : Que les employeurs doivent connaître la loi sur les congés de maladie payés de New York, entrée en vigueur en 2014, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an à leurs employés. Voici quelques-unes des principales choses que les employeurs doivent savoir sur la loi : Employés couverts : La loi s'applique aux employés qui travaillent au moins 80 heures à New York et travaillent pour le même employeur pendant au moins 6 mois. Indemnité de maladie : s fonctionnaires perçoivent une heure de congé de maladie payé pour chaque 30 heures de travail à New York. Provision pour report : s congés de maladie non utilisés peuvent être reportés d'une année civile à une autre, mais il n'y a pas de limite au montant des congés de maladie non utilisés qui peuvent être reportés.

Home> News> Compliance> Nueva York y de Licencia de Enfermedad Pagada: Qué deben saber los empleadores sobre la ley de licencia de enfermedad remunerada en Nueva York: Que los empleadores deben conocer la y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York, que entró en vigor en 2014, requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta 40 horas de licencia de enfermedad pagada al año a sus empleados. Aquí están algunas cosas clave que los empleadores deben saber acerca de la ley: Empleados cubiertos: La ley se aplica a los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York y trabajan para el mismo empleador durante al menos 6 meses. Cargo por enfermedad: empleados cobran una hora de enfermedad pagada por cada 30 horas de trabajo en Nueva York. Reserva para aplazamiento: La licencia de enfermedad no utilizada se puede transferir de un año civil a otro, pero no hay límites en la cantidad de licencia de enfermedad no utilizada que se puede transferir.

Home> News> Compliance> i de Licença Médica de Nova York: O que os empregadores devem saber sobre a i de Licença Paga por Doença em Nova Iorque: O que os empregadores devem saber é que a i de Licença de Doença Remunerada em Nova York, que entrou em vigor em 2014, exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até 40 horas de licença de doença remunerada por ano aos seus funcionários. Estas são algumas das coisas essenciais que os empregadores devem saber sobre a lei: Funcionários cobertos: a lei aplica-se aos funcionários que trabalham pelo menos 80 horas em Nova Iorque e trabalham para o mesmo empregador por pelo menos 6 meses. Os funcionários pagam uma hora de hospital pago a cada 30 horas de trabalho em Nova Iorque. Reserva de transferência: A licença por doença não utilizada pode ser transferida de um ano-calendário para outro, mas não há limites para o valor da licença-doença não utilizada que pode ser transferida.

Home> News> Compliance> gge di New York sul congedo di malattia retribuito: Cosa dovrebbero sapere i datori di lavoro sulla legge sul congedo di malattia retribuito a New York: Che i datori di lavoro devono sapere la legge sul congedo di malattia retribuito a New York, entrata in vigore nel 2014, richiede ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno ai propri dipendenti. Queste sono alcune delle cose chiave che i datori di lavoro dovrebbero sapere sulla legge: Dipendenti coperti: la legge si applica ai dipendenti che lavorano almeno 80 ore a New York e lavorano per lo stesso datore di lavoro per almeno 6 mesi. I dipendenti pagano un'ora di malattia retribuita per ogni 30 ore di lavoro a New York. Riserva di trasferimento: Il congedo di malattia non utilizzato può essere spostato da un anno civile all'altro, ma non ci sono limiti per l'importo del congedo di malattia inutilizzato che può essere spostato.

Home> News> Compliance> New York City Gesetz über bezahlten Krankenstand: Was Arbeitgeber über das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York wissen sollten: Was Arbeitgeber wissen müssen Das 2014 in Kraft getretene Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York verlangt von Arbeitgebern mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, ihren Mitarbeitern bis zu 40 Stunden bezahlten Krankenstand pro Jahr zu gewähren. Hier sind einige wichtige Dinge, die Arbeitgeber über das Gesetz wissen sollten: Abgedeckte Mitarbeiter: Das Gesetz gilt für Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in New York arbeiten und mindestens 6 Monate für denselben Arbeitgeber arbeiten. Krankengeld: Mitarbeiter berechnen eine Stunde bezahlte Krankengeld für jede 30 Stunden Arbeit in New York City. Rückstellung für die Übertragung: Nicht in Anspruch genommener Krankenstand kann von einem Kalenderjahr auf ein anderes übertragen werden, es gibt jedoch keine Begrenzung für die Höhe des nicht in Anspruch genommenen Krankenstandes, der übertragen werden kann.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork zapłacił zwolnienie lekarskie: Co pracodawcy powinni wiedzieć o nowojorskim prawie płatnych zwolnień lekarskich: Co pracodawcy powinni wiedzieć Nowojorska ustawa o płatnym zwolnieniu lekarskim, która weszła w życie w 2014 r., wymaga od pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników, aby zapewniali pracownikom do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Oto kilka kluczowych rzeczy pracodawcy muszą wiedzieć o prawie: Pracownicy objęci: Prawo stosuje się do pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku i pracują dla tego samego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy. Zwolnienie lekarskie: Pracownicy otrzymują jedną godzinę płatnego zwolnienia chorobowego za każde 30 godzin pracy w Nowym Jorku. Przeniesienie rezerwy: niewykorzystany zwolnienie chorobowe może być przeniesione z jednego roku kalendarzowego do drugiego, ale nie ma limitu ilości niewykorzystanych zwolnień chorobowych, które mogą zostać przeniesione.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin New York'un ücretli hastalık izni yasası hakkında bilmesi gerekenler: 2014 yılında yürürlüğe giren New York Ücretli Hastalık İzni Yasası, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin çalışanlarına yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirmektedir. İşte işverenlerin yasa hakkında bilmesi gereken bazı önemli şeyler: Çalışanlar: Yasa, New York'ta en az 80 saat çalışan ve aynı işveren için en az 6 ay çalışan çalışanlar için geçerlidir. Hastalık izni tahakkuk: Çalışanlar New York'ta çalışma her 30 saat için ücretli hastalık izni bir saat tahakkuk. Rezerv devretme: Kullanılmayan hastalık izni bir takvim yılından diğerine taşınabilir, ancak ileriye taşınabilecek kullanılmayan hastalık izni miktarında bir sınır yoktur.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل يتطلب قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك، والذي دخل حيز التنفيذ في عام 2014، من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا لموظفيهم. فيما يلي بعض الأشياء الرئيسية التي يحتاج أصحاب العمل إلى معرفتها حول القانون: الموظفون المشمولون: ينطبق القانون على الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك ويعملون لدى نفس صاحب العمل لمدة 6 أشهر على الأقل. استحقاق الإجازة المرضية: يستحق الموظفون ساعة إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن كل 30 ساعة عمل في مدينة نيويورك. الاحتياطي المرحل: يجوز ترحيل الإجازات المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى، ولكن لا يوجد حد لمقدار الإجازات المرضية غير المستخدمة التي يمكن ترحيلها.