Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status The New York City Human Rights Law (NYCHRL) has been amended to prohibit discrimination based on an individual’s unemployment status. The law, which went into effect on May 9, 2018, makes it illegal for employers to discriminate against individuals based on their unemployment status when making hiring decisions or when determining terms and conditions of employment. Under the NYCHRL, it is now unlawful for an employer to: Refuse to hire or promote an individual because they are currently unemployed or have been unemployed in the past; Discriminate against an individual in the terms, conditions, or privileges of their employment because they are currently unemployed or have been unemployed in the past; or Print or publish any advertisement that indicates a preference for current employment or prior employment as a requirement for a job or any other condition of employment. The law also prohibits retaliation against an individual who opposes an unlawful practice under the NYCHRL based on their unemployment status. The NYCHRL applies to all employers with four or more employees, including private and public employers, and covers a wide range of protected characteristics, including race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, disability, age, and marital status.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Закон о правах человека в Нью-Йорке (NYCHRL) был изменен, чтобы запретить дискриминацию по статусу безработицы человека. Закон, вступивший в силу 9 мая 2018 года, делает незаконной дискриминацию работодателями физических лиц по признаку их статуса безработицы при принятии решений о найме на работу или при определении условий занятости. Согласно NYCHRL, в настоящее время для работодателя незаконно: Отказать в приеме на работу или продвижении по службе человека, потому что он в настоящее время безработный или был безработным в прошлом; дискриминировать индивида в условиях, положениях или привилегиях его занятости, поскольку он в настоящее время является безработным или был безработным в прошлом; или Распечатать или опубликовать любое объявление, которое указывает на предпочтение текущей занятости или предыдущей занятости в качестве требования для работы или любого другого условия занятости. Закон также запрещает ответные меры в отношении физического лица, которое выступает против незаконной практики в рамках NYCHRL на основании его статуса безработицы. NYCHRL применяется ко всем работодателям с четырьмя или более работниками, включая частных и государственных работодателей, и охватывает широкий спектр защищаемых характеристик, включая расу, цвет кожи, религию, пол, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или выражение, национальное происхождение, инвалидность, возраст и семейное положение.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination sur le statut de chômage New York interdit la discrimination sur le statut de chômage La loi sur les droits de l'homme à New York (NYCHRL) a été modifiée pour interdire la discrimination sur le statut de chômage humain. La loi, entrée en vigueur le 9 mai 2018, rend illégale la discrimination des employeurs de personnes physiques sur la base de leur statut de chômage dans les décisions d'emploi ou dans la détermination des conditions d'emploi. Selon le NYCHRL, il est actuellement illégal pour l'employeur de refuser d'embaucher ou de promouvoir une personne parce qu'elle est actuellement au chômage ou a été au chômage dans le passé ; Faire preuve de discrimination à l'égard de l'individu dans les conditions, les dispositions ou les privilèges de son emploi parce qu'il est actuellement au chômage ou qu'il l'a été par le passé ; ou Imprimer ou publier toute annonce indiquant une préférence pour un emploi actuel ou un emploi antérieur comme condition d'emploi ou toute autre condition d'emploi. La loi interdit également les représailles contre une personne physique qui s'oppose à des pratiques illégales au sein du NYCHRL en raison de son statut de chômage. NYCHRL s'applique à tous les employeurs comptant quatre employés ou plus, y compris les employeurs privés et publics, et couvre un large éventail de caractéristiques protégées, notamment la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'origine nationale, le handicap, l'âge et l'état matrimonial.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo La y de Derechos Humanos de Nueva York (NYCHRL) fue modificada para prohibir la discriminación por el estatus de desempleo humano. La ley, que entró en vigor el 9 de mayo de 2018, hace ilegal que los empleadores discriminen a las personas físicas por su condición de desempleo en las decisiones de contratación o en la determinación de las condiciones de empleo. Según NYCHRL, actualmente es ilegal para un empleador: Negar la contratación o promoción de una persona porque actualmente está desempleada o ha estado desempleada en el pasado; Discriminar a una persona en las condiciones, disposiciones o privilegios de su empleo, ya que actualmente está desempleada o ha estado desempleada en el pasado; o Imprimir o publicar cualquier anuncio que indique una preferencia por el empleo actual o anterior como requisito para trabajar o cualquier otra condición laboral. La ley también prohíbe tomar represalias contra una persona que se opone a las prácticas ilegales dentro de NYCHRL por su condición de desempleo. NYCHRL se aplica a todos los empleadores con cuatro o más empleados, incluidos los empleadores privados y públicos, y cubre una amplia gama de características protegidas, incluyendo raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, discapacidad, edad y estado civil.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione a New York per vietare la discriminazione dello stato di disoccupazione. La legge, entrata in vigore il 9 maggio 2018, rende illegittima la discriminazione da parte dei datori di lavoro delle persone fisiche in base al loro status di disoccupazione nelle decisioni di assunzione o nel determinare le condizioni di occupazione. Secondo NYCHRL, attualmente è illegale per un datore di lavoro negare l'assunzione o la promozione di una persona perché attualmente disoccupato o disoccupato in passato; discriminare un individuo in condizioni, condizioni o privilegi della sua occupazione, in quanto attualmente disoccupato o disoccupato in passato; o Stampare o pubblicare qualsiasi annuncio che indichi una preferenza per l'occupazione corrente o precedente come requisito per il lavoro o per qualsiasi altra condizione occupazionale. La legge vieta anche le ritorsioni nei confronti di una persona che si oppone alle pratiche illegali del NYCHRL in base al suo status di disoccupazione. NYCHRL si applica a tutti i datori di lavoro con quattro o più dipendenti, inclusi datori di lavoro privati e pubblici, e copre una vasta gamma di caratteristiche protette, tra cui razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere o espressione, origine nazionale, disabilità, età e stato familiare.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit Das New York City Human Rights Act (NYCHRL) wurde geändert, um Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit einer Person zu verbieten. Das Gesetz, das am 9. Mai 2018 in Kraft trat, macht es für Arbeitgeber illegal, Einzelpersonen aufgrund ihres Arbeitslosenstatus bei Einstellungsentscheidungen oder bei der Festlegung der Beschäftigungsbedingungen zu diskriminieren. Laut NYCHRL ist es derzeit für den Arbeitgeber illegal: Die Einstellung oder Beförderung einer Person zu verweigern, weil sie derzeit arbeitslos ist oder in der Vergangenheit arbeitslos war; eine Person unter den Bedingungen, Bedingungen oder Privilegien ihrer Beschäftigung zu diskriminieren, da sie derzeit arbeitslos ist oder in der Vergangenheit arbeitslos war; oder Drucken oder veröffentlichen e eine Anzeige, die eine Präferenz für eine aktuelle Beschäftigung oder eine frühere Beschäftigung als Voraussetzung für eine Beschäftigung oder eine andere Beschäftigungsbedingung angibt. Das Gesetz verbietet auch Vergeltungsmaßnahmen gegen eine natürliche Person, die sich aufgrund ihres Arbeitslosigkeitsstatus gegen illegale Praktiken im Rahmen der NYCHRL wendet. NYCHRL gilt für alle Arbeitgeber mit vier oder mehr Arbeitnehmern, einschließlich privater und öffentlicher Arbeitgeber, und deckt ein breites Spektrum von geschützten Merkmalen ab, einschließlich Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter und Familienstand.

''

Ana Sayfa> Haberler> Uyum> New York City, İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City, İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City İnsan Hakları Yasası (NYCHRL), bir kişinin işsizlik durumundaki ayrımcılığı yasaklamak için değiştirildi. 9 Mayıs 2018'de yürürlüğe giren yasa, işverenlerin işe alım kararları alırken veya istihdam koşullarını belirlerken işsizlik durumlarına göre bireylere karşı ayrımcılık yapmasını yasa dışı kılıyor. NYCHRL'ye göre, bir işveren için şu anda yasa dışıdır: Şu anda işsiz oldukları veya geçmişte işsiz kaldıkları için bir kişiyi işe almayı veya terfi ettirmeyi reddetmek; Şu anda işsiz olduğu veya geçmişte işsiz olduğu için bir bireye istihdamının şartları, koşulları veya ayrıcalıkları açısından ayrımcılık yapın; Veya mevcut istihdam veya önceki istihdam tercihini istihdam veya başka bir istihdam koşulu için bir gereklilik olarak gösteren herhangi bir reklamı yazdırın veya yayınlayın. Yasa ayrıca, işsizlik durumlarına dayanarak NYCHRL kapsamındaki yasadışı uygulamalara karşı çıkan bir kişiye karşı misilleme yapılmasını da yasaklamaktadır. NYCHRL, özel ve kamu işverenleri de dahil olmak üzere dört veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir ve ırk, renk, din, cinsiyet, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği veya ifadesi, ulusal köken, engellilik, yaş ve medeni durum dahil olmak üzere çok çeşitli korunan özellikleri kapsar.

المنزل> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة تم تغيير قانون حقوق الإنسان في مدينة نيويورك (NYCHRL) لحظر التمييز على حالة بطالة الشخص. القانون، الذي دخل حيز التنفيذ في 9 مايو 2018، يجعل من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد الأفراد على أساس حالة البطالة لديهم عند اتخاذ قرارات التوظيف أو تحديد ظروف العمل. ووفقاً لمركز NYCHRL، من غير القانوني حالياً أن يقوم صاحب العمل بما يلي: رفض توظيف شخص أو ترقيته لأنه عاطل حالياً عن العمل أو كان عاطلاً عن العمل في الماضي ؛ والتمييز ضد الفرد في شروط أو شروط أو امتيازات عمله لأنه عاطل حاليا عن العمل أو كان عاطلا عن العمل في الماضي ؛ أو طباعة أو نشر أي إعلان يشير إلى تفضيل العمل الحالي أو العمل السابق كشرط للعمل أو أي شرط آخر من شروط العمل. يحظر القانون أيضًا الانتقام من الفرد الذي يعارض الممارسات غير القانونية بموجب NYCHRL بناءً على حالة البطالة الخاصة به. ينطبق NYCHRL على جميع أرباب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر، بما في ذلك أرباب العمل في القطاعين الخاص والعام، ويغطي مجموعة واسعة من الخصائص المحمية، بما في ذلك العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي والهوية الجنسية أو التعبير والأصل القومي والإعاقة والعمر والحالة الاجتماعية.