Purpose-Driven Innovation: Lessons from Managing Change in the United Nations As we navigate the complexities of the modern world, it has become increasingly clear that the ability to adapt and evolve is crucial for survival. Whether it be the COVID-19 pandemic, climate change, or other global challenges, the need for innovative solutions and effective change management has never been more pressing. In Purpose-Driven Innovation, readers are taken inside the UN Lab for Organizational Change and Knowledge (UNLOCK) to discover a new theory of change management developed to help managers overcome these challenges and achieve the Sustainable Development Goals (SDGs). Through real-world UN cases arranged according to the UN change framework, the authors show how this new theory works in practice, overcoming bureaucratic obstacles and the challenges of the digital era. This book is the first to provide a comprehensive guide to change management models in the context of the SDGs, making it an essential primer for all organizations - both public and private, within and outside of the United Nations - looking to achieve these goals through organizational change.

Целенаправленные инновации: уроки управления изменениями в Организации Объединенных Наций По мере того, как мы ориентируемся в сложностях современного мира, становится все более очевидным, что способность адаптироваться и развиваться имеет решающее значение для выживания. Будь то пандемия COVID-19, изменение климата или другие глобальные проблемы, потребность в инновационных решениях и эффективном управлении изменениями никогда не была столь насущной. В разделе «Целенаправленные инновации» читатели находятся в Лаборатории организационных изменений и знаний ООН (UNLOCK), чтобы открыть для себя новую теорию управления изменениями, разработанную, чтобы помочь менеджерам преодолеть эти проблемы и достичь Целей устойчивого развития (ЦУР). Через реальные дела ООН, организованные в соответствии с рамками изменений ООН, авторы показывают, как эта новая теория работает на практике, преодолевая бюрократические препятствия и вызовы цифровой эры. Эта книга является первой, в которой содержится всеобъемлющее руководство по моделям управления изменениями в контексте ЦУР, что делает ее важным руководством для всех организаций - как государственных, так и частных, как в Организации Объединенных Наций, так и за ее пределами - которые стремятся достичь этих целей путем организационных изменений.

Innovation ciblée : les leçons de la gestion du changement au sein de l'Organisation des Nations Unies À mesure que nous nous concentrons sur la complexité du monde d'aujourd'hui, il devient de plus en plus évident que la capacité d'adaptation et de développement est essentielle à la survie. Qu'il s'agisse de la pandémie de COVID-19, du changement climatique ou d'autres défis mondiaux, le besoin de solutions innovantes et de gestion efficace du changement n'a jamais été aussi urgent. Dans la section Innovation ciblée, les lecteurs se trouvent au Laboratoire des Nations Unies pour le changement organisationnel et le savoir (UNLOCK) pour découvrir une nouvelle théorie de la gestion du changement conçue pour aider les gestionnaires à surmonter ces défis et à atteindre les Objectifs de développement durable (ODD). À travers les affaires réelles de l'ONU, organisées selon le cadre du changement de l'ONU, les auteurs montrent comment cette nouvelle théorie fonctionne dans la pratique en surmontant les obstacles bureaucratiques et les défis de l'ère numérique. Ce livre est le premier à fournir un guide complet sur les modèles de gestion du changement dans le contexte des ODD, ce qui en fait un guide important pour toutes les organisations - publiques et privées, tant à l'ONU qu'à l'extérieur - qui cherchent à atteindre ces objectifs par des changements organisationnels.

Innovación focalizada: lecciones de gestión del cambio en las Naciones Unidas A medida que nos centramos en las complejidades del mundo actual, es cada vez más evidente que la capacidad de adaptarse y evolucionar es crucial para la supervivencia. Ya sea la pandemia de COVID-19, el cambio climático u otros desafíos globales, la necesidad de soluciones innovadoras y una gestión eficaz del cambio nunca ha sido tan urgente. En la sección de Innovación focalizada, los lectores se encuentran en el Laboratorio de Cambio Organizacional y Conocimiento de la ONU (UNLOCK) para descubrir una nueva teoría de gestión del cambio desarrollada para ayudar a los directivos a superar estos retos y alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). A través de los casos reales de la ONU, organizados según el marco de cambio de la ONU, los autores muestran cómo esta nueva teoría funciona en la práctica, superando los obstáculos burocráticos y los desafíos de la era digital. Este libro es el primero que ofrece una guía integral sobre modelos de gestión del cambio en el contexto de los ODS, lo que lo convierte en una guía importante para todas las organizaciones -tanto públicas como privadas, tanto dentro como fuera de las Naciones Unidas- que buscan alcanzar estos objetivos a través de cambios organizacionales.

Zielgerichtete Innovation: hren aus dem Change Management bei den Vereinten Nationen Während wir uns in der Komplexität der heutigen Welt zurechtfinden, wird immer deutlicher, dass die Fähigkeit, sich anzupassen und weiterzuentwickeln, überlebenswichtig ist. Ob COVID-19-Pandemie, Klimawandel oder andere globale Herausforderungen, der Bedarf an innovativen Lösungen und effektivem Change Management war noch nie so dringend. Im Abschnitt „Gezielte Innovation“ sind die ser im UN Organizational Change and Knowledge Lab (UNLOCK), um eine neue Theorie des Change Managements zu entdecken, die Managern helfen soll, diese Herausforderungen zu meistern und die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) zu erreichen. Durch reale UN-Angelegenheiten, die nach dem Rahmen des UN-Wandels organisiert sind, zeigen die Autoren, wie diese neue Theorie in der Praxis funktioniert und bürokratische Hindernisse und Herausforderungen des digitalen Zeitalters überwindet. Dieses Buch ist das erste, das einen umfassenden itfaden für Modelle des Change Managements im Kontext der SDGs enthält, der es zu einem wichtigen itfaden für alle Organisationen macht - sowohl öffentliche als auch private, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Vereinten Nationen - die diese Ziele durch organisatorische Veränderungen erreichen wollen.

''

Odaklanmış İnovasyon: Birleşmiş Milletlerde Değişim Yönetiminden Alınacak Dersler Günümüz dünyasının karmaşıklıkları arasında gezinirken, uyum sağlama ve gelişme yeteneğinin hayatta kalmak için kritik önem taşıdığı giderek daha açık hale geliyor. COVID-19 salgını, iklim değişikliği veya diğer küresel zorluklar olsun, yenilikçi çözümlere ve etkili değişim yönetimine duyulan ihtiyaç hiç bu kadar acil olmamıştı. Odaklanmış İnovasyonda, okuyucular, yöneticilerin bu zorlukların üstesinden gelmelerine ve Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerine (SDG'ler) ulaşmalarına yardımcı olmak için tasarlanmış yeni bir değişim yönetimi teorisini keşfetmek için BM'nin Örgütsel Değişim ve Bilgi Laboratuvarı'nda (UNLOCK) bulunmaktadır. BM değişim çerçevesine göre düzenlenen gerçek BM davaları aracılığıyla, yazarlar bu yeni teorinin pratikte nasıl çalıştığını, bürokratik engellerin ve dijital çağın zorluklarının üstesinden geldiğini göstermektedir. Kitap, SKH'ler bağlamında değişim yönetimi modelleri hakkında kapsamlı rehberlik sağlayan ilk kitaptır ve bu da onu, örgütsel değişim yoluyla bu hedeflere ulaşmaya çalışan Birleşmiş Milletler içinde ve dışında hem kamu hem de özel tüm kuruluşlar için önemli bir rehber haline getirmektedir.

الابتكار المركّز: دروس من إدارة التغيير في الأمم المتحدة بينما نتنقل في تعقيدات عالم اليوم، أصبح من الواضح بشكل متزايد أن القدرة على التكيف والتطور أمر بالغ الأهمية للبقاء. سواء كانت جائحة COVID-19 أو تغير المناخ أو غيرها من التحديات العالمية، فإن الحاجة إلى حلول مبتكرة وإدارة التغيير الفعالة لم تكن أكثر إلحاحًا من أي وقت مضى. في الابتكار المركّز، يوجد القراء في مختبر الأمم المتحدة للتغيير والمعرفة التنظيمية (UNLOCK) لاكتشاف نظرية جديدة لإدارة التغيير مصممة لمساعدة المديرين على التغلب على هذه التحديات وتحقيق أهداف التنمية المستدامة (SDGs). من خلال قضايا الأمم المتحدة الفعلية، المنظمة وفقًا لإطار الأمم المتحدة للتغيير، يوضح المؤلفون كيف تعمل هذه النظرية الجديدة في الممارسة العملية، والتغلب على العقبات البيروقراطية وتحديات العصر الرقمي. والكتاب هو أول كتاب يقدم توجيهات شاملة بشأن نماذج إدارة التغيير في سياق أهداف التنمية المستدامة، مما يجعله دليلا هاما لجميع المنظمات - العامة والخاصة، داخل الأمم المتحدة وخارجها - التي تسعى إلى تحقيق هذه الأهداف من خلال التغيير التنظيمي.