Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Goes into Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Goes into Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide their employees with paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave law. The law, which was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg in July 2013, requires employers with five or more employees to provide up to four days (32 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to two days (16 hours) of unpaid sick leave. Under the law, employees can use sick leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical condition, including preventive care such as physical exams and vaccinations. Employees can also use sick leave if they or a family member are experiencing domestic violence, sexual assault, or stalking. Employers are required to display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s Human Rights Commission website. Additionally, employers must keep records of employee work hours and sick leave usage for at least three years.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года, требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (32 часа) оплачиваемого отпуска по болезни в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до двух дней (16 часов) неоплачиваемого отпуска по болезни. Согласно закону, работники могут использовать отпуск по болезни для себя или болезни, травмы или состояния здоровья члена семьи, включая профилактический уход, такой как физические осмотры и прививки. Сотрудники также могут использовать больничный, если они или член семьи подвергаются домашнему насилию, сексуальному насилию или преследованию. Работодатели обязаны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в рамках закона, с которым можно ознакомиться на сайте городской Комиссии по правам человека. Кроме того, работодатели должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпусков по болезни не менее трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder à leurs employés des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours (32 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à deux jours (16 heures) de congé de maladie non payé. En vertu de la loi, les travailleurs peuvent utiliser le congé de maladie pour eux-mêmes ou pour une maladie, une blessure ou un état de santé d'un membre de la famille, y compris des soins préventifs tels que des examens physiques et des vaccinations. s employés peuvent également utiliser le congé maladie s'ils ou un membre de leur famille sont victimes de violence domestique, de violence sexuelle ou de harcèlement. s employeurs sont tenus d'afficher un avis informant le personnel de leurs droits au titre de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la Commission des droits de l'homme de la ville. En outre, les employeurs doivent tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant au moins trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York están obligados a otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad RemunRemunde la Ciudad. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013, requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta cuatro días (32 horas) de licencia de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben otorgar hasta dos días (16 horas) de licencia de enfermedad no remunerada. De conformidad con la ley, los trabajadores pueden utilizar la licencia por enfermedad para sí mismos o por enfermedad, lesión o estado de salud de un miembro de la familia, incluida la atención preventiva, como exámenes físicos y vacunas. empleados también pueden usar un hospital si ellos o un familiar sufren violencia doméstica, abuso sexual o acoso. empleadores están obligados a mostrar una notificación informando a los empleados de sus derechos en el marco de la ley, que puede consultarse en el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad. Además, los empleadores deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de licencias de enfermedad durante al menos tres .

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova i de Licença de Doença Remunerada. A lei, assinada pelo presidente da Câmara, Michael Bloomberg, em julho de 2013, exige que os empregadores com cinco ou mais empregados concedam até quatro dias (32 horas) de licença-doença remunerada por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem conceder até dois dias (16 horas) de licença-doença não remunerada. De acordo com a lei, os trabalhadores podem usar a licença-doença para si mesmos ou para doenças, lesões ou condições de saúde de um membro da família, incluindo cuidados preventivos, tais como exames físicos e vacinas. Os funcionários também podem usar o hospital se eles ou os familiares forem submetidos a abusos domésticos, sexuais ou perseguidos. Os empregadores são obrigados a emitir uma notificação informando os seus direitos dentro da lei, que pode ser consultada no site da Comissão de Direitos Humanos da cidade. Além disso, os empregadores devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso das férias por doença por pelo menos três anos.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge, firmata dal sindaco Michael Bloomberg nel luglio 2013, impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (32 ore) di permesso di malattia retribuito all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono concedere fino a due giorni (16 ore) di congedo di malattia non retribuito. Secondo la legge, i lavoratori possono utilizzare il congedo per malattia per se stessi o per malattia, lesioni o condizioni di salute di un membro della famiglia, inclusa la cura preventiva, come visite fisiche e vaccinazioni. I dipendenti possono anche utilizzare l'ospedale se essi o un membro della famiglia subiscono violenza domestica, violenza sessuale o stalking. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito della Commissione comunale per i diritti umani. Inoltre, i datori di lavoro devono tenere conto dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'utilizzo dei congedi per malattia per almeno tre anni.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz, das im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (32 Stunden) bezahlten Krankenstand pro Jahr zu gewähren, während kleinere Arbeitgeber bis zu zwei Tage (16 Stunden) unbezahlten Krankenstand gewähren müssen. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer den Krankenstand für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder Gesundheitszustand eines Familienmitglieds nutzen, einschließlich vorbeugender Pflege wie körperliche Untersuchungen und Impfungen. Mitarbeiter können auch krankgeschrieben werden, wenn sie oder ein Familienmitglied häuslicher Gewalt, sexueller Gewalt oder Belästigung ausgesetzt sind. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Benachrichtigung zu zeigen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte im Rahmen des Gesetzes informiert, die auf der Website der Menschenrechtskommission der Stadt zu finden ist. Zudem müssen Arbeitgeber mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law Takes Effect New York City Paid ck Holiday Law staje się skuteczne W dniu 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego na podstawie nowego prawa płatnego zwolnienia chorobowego. Ustawa, podpisana przez burmistrza Michaela Bloomberga w lipcu 2013 r., nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników obowiązek zapewnienia do czterech dni (32 godziny) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, natomiast mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do dwóch dni (16 godzin) bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Zgodnie z prawem pracownicy mogą korzystać z urlopu chorobowego dla siebie lub dla choroby członka rodziny, urazu lub stanu zdrowia, w tym opieki prewencyjnej, takich jak badania fizyczne i szczepienia. Pracownicy mogą również korzystać z zwolnienia lekarskiego, jeśli lub członek rodziny doświadcza przemocy domowej, napaści seksualnej lub prześladowania. Pracodawcy są zobowiązani do okazania zawiadomienia informującego pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, które można znaleźć na stronie internetowej Miejskiej Komisji Praw Człowieka. Ponadto pracodawcy muszą przechowywać zapisy dotyczące godzin pracy pracowników i korzystania z zwolnień chorobowych przez okres co najmniej trzech lat.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום ניו יורק העיר ניו יורק לוקחת אפקט חוק חופשת מחלה בתשלום נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם על פי חוק חופשת מחלה בתשלום החדש של העיר. החוק, שנחתם על ידי ראש העיר מייקל בלומברג ביולי 2013, מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (32 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד יומיים (16 שעות) של חופשת מחלה ללא תשלום. על פי החוק, עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה לעצמם או לחולי של בן משפחה, פציעה או מצב רפואי, כולל טיפול מונע כגון בחינות גופניות וחיסונים. עובדים יכולים גם להשתמש בחופשת מחלה אם הם או בן משפחה חווים אלימות במשפחה, תקיפה מינית או הטרדה. המעסיקים נדרשים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, שניתן למצוא באתר האינטרנט של הוועדה לזכויות האדם בעיר. בנוסף, על המעסיקים לרשום את שעות העבודה של העובדים ואת השימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalanan yasa, beş veya daha fazla işçiye sahip işverenlerin yılda dört güne kadar (32 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler iki güne kadar (16 saat) ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasaya göre, işçiler fiziksel muayeneler ve aşılar gibi önleyici bakım da dahil olmak üzere kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi durumu için hastalık izni kullanabilirler. Çalışanlar ayrıca, kendileri veya bir aile üyesi aile içi şiddet, cinsel saldırı veya taciz yaşıyorsa hastalık izni kullanabilirler. İşverenlerin, çalışanları şehir İnsan Hakları Komisyonu'nun web sitesinde bulunabilecek yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermeleri gerekmektedir. Ayrıca, işverenler çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl süreyle tutmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013، يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام (32 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى يومين (16 ساعة) من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. بموجب القانون، يمكن للعمال استخدام إجازة مرضية لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الحالة الطبية، بما في ذلك الرعاية الوقائية مثل الفحوصات البدنية والتطعيمات. يمكن للموظفين أيضًا استخدام إجازة مرضية إذا كانوا أو أحد أفراد الأسرة يعانون من العنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة. يُطلب من أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على الموقع الإلكتروني للجنة حقوق الإنسان بالمدينة. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات عن ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법 효과 뉴욕시 유급 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며, 뉴욕시의 고용주는 직원들에게 유급 병가를 제공해야합니다. 도시의 새로운 유급 병가 휴가 법. 2013 년 7 월 Michael Bloomberg 시장이 서명 한이 법률에 따라 5 명 이상의 근로자가있는 고용주는 매년 최대 4 일 (32 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 2 일 (16 시간) 을 제공해야합니다.) 무급 병가. 법에 따라 근로자는 신체 검사 및 예방 접종과 같은 예방 치료를 포함하여 자신이나 가족의 질병, 부상 또는 건강 상태에 병가를 사용할 수 있습니다. 직원이나 가족이 가정 폭력, 성폭력 또는 스토킹을 경험하는 경우 병가를 사용할 수도 있습니다. 고용주는 도시 인권위원회의 웹 사이트에서 찾을 수있는 법률에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야합니다. 또한 고용주는 직원의 근무 시간과 병가 사용에 대한 기록을 3 년 이상 유지해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市の有給病気休暇法が効力を生ずるニューヨーク市の有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨーク市の雇用主は、市の新しい有給病気休暇法の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります。20137月にマイケル・ブルームバーグ市長によって署名されたこの法律は、5人以上の労働者を持つ雇用主に、間最大4日間（32時間）の有給の病気休暇を提供することを要求します。この法律の下で、労働者は自分自身または家族の病気、傷害または病状のために病気休暇を使用することができ、身体検査や予防接種などの予防ケアを含む。従業員はまた、家庭内暴力、性的暴行、ストーカー行為を経験している場合、病気休暇を使用することができます。雇用主は、市人権委員会のウェブサイトで見つけることができる法律の下で自分の権利を従業員に通知する通知を表示する必要があります。さらに、雇用主は、従業員の労働時間と少なくとも3間の病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。該法案由市長邁克爾·布隆伯格（Michael Bloomberg）於20137月簽署，要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（32小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主最多必須提供兩天（16小時）的無薪病假。根據法律，工人可以為自己或家庭成員的疾病、傷害或健康狀況使用病假，包括預防性護理，如身體檢查和接種疫苗。如果員工或家庭成員遭受家庭虐待，性侵犯或騷擾，他們也可以使用病假。雇主必須出示通知，告知雇員他們根據法律享有的權利，可在城市人權委員會網站上找到。此外，雇主必須記錄雇員的工作時間和病假至少三。