He has already helped millions of people worldwide with his books and now he wants to give you the keys to the kingdom of persuasion. You will learn how to become an irresistible persuader who gets what they want every time. Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use their paid sick leave for themselves or family members to cover absences due to illness, injury, or medical appointments. Employers are required to display a poster in the workplace informing employees of their rights under the law, and they must also provide written notice to new hires about the paid sick leave policy.

Он уже помог миллионам людей во всем мире своими книгами и теперь хочет дать вам ключи к царству убеждения. Вы узнаете, как стать неотразимым убеждающим, который каждый раз получает желаемое. Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать свой оплачиваемый отпуск по болезни для себя или членов семьи для покрытия отсутствия из-за болезни, травмы или посещения врача. Работодатели обязаны вывесить на рабочем месте плакат, информирующий работников об их правах по закону, а также они должны предоставить письменное уведомление новым сотрудникам о полисе оплачиваемого больничного.

Il a déjà aidé des millions de personnes dans le monde avec ses livres et veut maintenant vous donner les clés du royaume de la conviction. Vous apprendrez à devenir l'irrésistible persuasif qui reçoit à chaque fois ce qu'il veut. Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employés de New York auront droit à des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent utiliser leur congé de maladie payé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille pour couvrir l'absence pour cause de maladie, de blessure ou de visite médicale. s employeurs sont tenus d'afficher sur le lieu de travail une pancarte informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, et ils doivent également donner un avis écrit aux nouveaux employés de la police des congés de maladie payés.

Ya ha ayudado a millones de personas en todo el mundo con sus libros y ahora quiere darles las llaves del reino de la convicción. Aprenderás a convertirte en un irresistible persuasivo que cada vez recibe lo que deseas. Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados de Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden utilizar su licencia de enfermedad remunerada para ellos o sus familiares para cubrir ausencias por enfermedad, lesión o visita médica. empleadores están obligados a colocar en el lugar de trabajo un cartel informando a los trabajadores de sus derechos conforme a la ley, y también deben proporcionar una notificación por escrito a los nuevos empleados sobre la póliza de enfermedad remunerada.

Ele já ajudou milhões de pessoas em todo o mundo com seus livros e agora quer dar-lhe as chaves para o reino da crença. Você vai aprender como se tornar um persuasivo irresistível que sempre consegue o que deseja. Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor em 1 de abril de 2014, e os funcionários de Nova York terão direito a uma licença de doença remunerada, de acordo com a nova i de Licença Remunerada da Cidade. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Os funcionários podem usar suas férias de doença remuneradas para si ou para os familiares para cobrir a ausência devido à doença, trauma ou visita médica. Os empregadores são obrigados a colocar um cartaz no local de trabalho informando os trabalhadores sobre os seus direitos de acordo com a lei e devem enviar uma notificação por escrito aos novos funcionários sobre a apólice do hospital remunerado.

Ha già aiutato milioni di persone in tutto il mondo con i loro libri e ora vuole darvi le chiavi del regno della persuasione. Imparerete a diventare l'irresistibile persuasore che ogni volta ottiene ciò che vuole. Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono utilizzare il loro congedo di malattia retribuito per se stessi o per i familiari per coprire l'assenza a causa di malattia, lesioni o visite mediche. I datori di lavoro devono presentare un cartello che informi i lavoratori dei loro diritti in base alla legge e devono inviare una notifica scritta ai nuovi dipendenti sulla polizza dell'ospedale retribuito.

Er hat bereits Millionen von Menschen auf der ganzen Welt mit seinen Büchern geholfen und möchte Ihnen jetzt die Schlüssel zum Reich der Überzeugung geben. e werden lernen, wie man ein unwiderstehlicher Überzeuger wird, der jedes Mal bekommt, was er will. Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York Anspruch auf bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können ihren bezahlten Krankenstand für sich oder Familienmitglieder nutzen, um Abwesenheiten aufgrund von Krankheit, Verletzung oder Arztbesuch zu decken. Arbeitgeber sind verpflichtet, am Arbeitsplatz ein Plakat aufzuhängen, das die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, und sie müssen auch die neuen Arbeitnehmer schriftlich über die Politik der bezahlten Krankschreibung informieren.

On już pomógł milionom ludzi na całym świecie z jego książek i teraz chce dać ci klucze do królestwa perswazji. Dowiesz się, jak stać się nieodpartym przekonywaczem, który dostaje to, czego chce za każdym razem. Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law staje się skuteczne New York City Paid ck Holiday Law staje się skuteczne W dniu 1 kwietnia 2014 roku pracownicy w Nowym Jorku będą uprawnieni do płatnego zwolnienia chorobowego na podstawie nowego prawa miasta płatnego zwolnienia chorobowego. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego. Pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego dla siebie lub członków rodziny w celu pokrycia nieobecności z powodu choroby, obrażeń lub wizyt lekarskich. Pracodawcy są zobowiązani do wystawiania w miejscu pracy plakatu informującego pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, a także do pisemnego powiadomienia nowych pracowników o płatnej polisie zwolnień lekarskich.

הוא כבר עזר למיליוני אנשים ברחבי העולם עם ספריו ועכשיו רוצה לתת לך את המפתחות לממלכת שכנוע. אתה תלמד איך להיות משכנע שאי אפשר לעמוד בפניו שמקבל את מה שהוא רוצה בכל פעם. Home> News> Complication> New York City Miss ave Law נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, עובדים בניו יורק יהיו זכאים לחופשת מחלה בתשלום לפי חוק חופשת המחלה החדשה בעיר. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בתוך גבולות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום לעצמם או לבני משפחה כדי לכסות היעדרויות עקב מחלה, פציעה או ביקורי רופאים. מעסיקים נדרשים להציג פוסטר במקום העבודה המודיע לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, ועליהם גם לתת הודעה בכתב לעובדים חדשים של מדיניות חופשת מחלה בתשלום.''

Zaten kitaplarıyla dünya çapında milyonlarca insana yardım etti ve şimdi size bir ikna krallığının anahtarlarını vermek istiyor. Her zaman istediğini elde eden karşı konulmaz bir ikna edici olmayı öğreneceksiniz. Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, hastalık, yaralanma veya doktor ziyaretleri nedeniyle devamsızlıkları karşılamak için ücretli hastalık izinlerini kendileri veya aile üyeleri için kullanabilirler. İşverenlerin işyerinde işçileri yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir poster göstermeleri ve ayrıca ücretli hastalık izni politikasının yeni çalışanlarına yazılı bildirimde bulunmaları gerekmektedir.

لقد ساعد بالفعل ملايين الأشخاص حول العالم في كتبه ويريد الآن أن يمنحك مفاتيح مملكة الإقناع. ستتعلم كيف تصبح مقنعًا لا يقاوم ويحصل على ما يريد في كل مرة. المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في مدينة نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد للمدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يمكن للموظفين استخدام إجازتهم المرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة لتغطية حالات الغياب بسبب المرض أو الإصابة أو زيارات الطبيب. يُطلب من أصحاب العمل عرض ملصق في مكان العمل لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون، ويجب عليهم أيضًا تقديم إشعار مكتوب للموظفين الجدد بسياسة الإجازة المرضية مدفوعة الأجر.

그는 이미 전 세계 수백만의 사람들을 그의 책으로 도왔으며 이제 설득의 왕국의 열쇠를주고 싶어합니다. 당신은 그가 원하는 것을 매번 얻는 저항 할 수없는 설득자가되는 방법을 배울 것입니다. 홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법이 효력을 발휘합니다 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시 유급 휴가 법이 효력을 발휘합니다.. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원은 유급 병가를 사용하여 자신이나 가족이 질병, 부상 또는 의사 방문으로 인한 결근을 보상 할 수 있습니다. 고용주는 직장에 근로자에게 법에 따른 권리를 알리는 포스터를 표시해야하며, 또한 유급 병가 정책에 대해 신입 사원에게 서면 통지를 제공해야합니다.

彼はすでに彼の本で世界中の何百万人もの人々を助け、今あなたに説得王国の鍵を与えたいと思っています。あなたは彼が毎回欲しいものを得る魅力的な説得力のある説得者になる方法を学ぶでしょう。ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市の有給病気休暇法が効力を生ずるニューヨーク市の有給病気休暇法が発効20144月1日から施行されます。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主に、間4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。この法律は、カレンダーのの間にニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。従業員は自分や家族のために有給の病気休暇を使用して、病気、怪我、または医師の訪問による欠席をカバーすることができます。雇用主は、労働者に法律の下で自分の権利を知らせる職場にポスターを表示する必要があります、彼らはまた、有給病気休暇ポリシーの新入社員に書面通知を提供する必要があります。

他已經用他的書幫助了全世界數百萬人，現在想給你信仰王國的鑰匙。你會知道如何成為一個不可抗拒的信徒，每次都會得到你想要的。Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據紐約市新的帶薪病假法，紐約市的員工將有資格獲得帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的全職和兼職員工。員工可以為自己或家人使用帶薪病假來支付因疾病，受傷或看醫生而缺勤的費用。雇主必須在工作場所張貼海報，告知工人他們依法享有的權利，還必須向新雇員提供帶薪病假政策的書面通知。