Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know The New York City Earned Safe and Sick Time Act (ESSTA) requires employers to provide paid sick leave to their employees. Here's what you need to know about this law, including its requirements and penalties for noncompliance. By Jessica R. Thomas and Michael J. Krasney Last updated on October 12, 2020 On May 18, 2018, the New York City Council passed the Earned Safe and Sick Time Act (ESSTA), which requires employers to provide paid sick leave to their employees. The law went into effect on September 30, 2018, and applies to all employers with five or more employees who work at least 80 hours per year in New York City.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке: Что нужно знать работодателям Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке: Что нужно знать работодателям Закон о безопасном и больничном времени в Нью-Йорке (ESSTA) требует от работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своих сотрудников. Вот что нужно знать об этом законе, включая его требования и штрафы за несоблюдение. Джессика Р. Томас и Майкл Дж. Красни Последнее обновление 12 октября 2020 г. 18 мая 2018 г. Городской совет Нью-Йорка принял Закон о работающем безопасном и больном времени (ESSTA), который требует от работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам. Закон вступил в силу 30 сентября 2018 года и распространяется на всех работодателей с пятью и более сотрудниками, которые работают не менее 80 часов в год в Нью-Йорке.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York : Ce que les employeurs doivent savoir Loi sur les congés de maladie payés à New York : Ce que les employeurs doivent savoir La Loi sur la sécurité et les congés de maladie à New York (ESSTA) oblige les employeurs à accorder des congés de maladie payés à leurs employés. Voici ce que vous devez savoir sur cette loi, y compris ses exigences et les sanctions en cas de non-respect. Jessica R. Thomas et Michael J. Krasney Dernière mise à jour 12 octobre 2020 18 mai 2018, le conseil municipal de New York a adopté la loi sur la sécurité du travail et le temps de maladie (ESSTA), qui oblige les employeurs à accorder des congés de maladie payés à leurs employés. La loi est entrée en vigueur le 30 septembre 2018 et s'applique à tous les employeurs de cinq employés ou plus qui travaillent au moins 80 heures par an à New York.

Home> News> Compliance> y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York: Lo que los empleadores necesitan saber La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York: Lo que los empleadores necesitan saber La y de Tiempo Seguro y de Enfermedad en Nueva York (ESSTA, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores otorguen licencias pagadas por enfermedad enfermedades de sus empleados. Eso es lo que hay que saber de esta ley, incluidos sus requisitos y multas por incumplimiento. Jessica R. Thomas y Michael J. Krasny Última actualización el 12 de octubre de 2020 18 de mayo de 2018, el Consejo Municipal de Nueva York aprobó la y de Tiempo de Trabajo Seguro y Enfermo (ESSTA, por sus siglas en inglés), que requiere que los empleadores otorguen licencia de enfermedad remunerada a sus empleados. La ley entró en vigor el 30 de septiembre de 2018 y se aplica a todos los empleadores con cinco o más empleados que trabajan al menos 80 horas al año en Nueva York.

Home> News> Compliance> i de Licença de Doença Remunerada em Nova York: O que os empregadores precisam saber sobre a i de Licença de Doença Remunerada em Nova York: O que os empregadores precisam saber é que a i de Tempo Seguro e Hospitalar em Nova York (ESSTA) exige que os empregadores ofereçam licença ários remunerados por doença. É isso que temos de saber sobre esta lei, incluindo as suas exigências e multas por não cumprimento. Jessica R. Thomas e Michael J. Krasny A última atualização, em 12 de outubro de 2020, no dia 18 de maio de 2018, o Conselho Municipal de Nova York aprovou a i de Tempo Seguro e Doente (ESSTA), que exige que os empregadores ofereçam licença médica remunerada aos seus funcionários. A lei entrou em vigor em 30 de setembro de 2018 e aplica-se a todos os empregadores com cinco ou mais funcionários que trabalham pelo menos 80 horas por ano em Nova Iorque.

Home> News> Compliance> gge sul congedo di malattia retribuito a New York: Cosa devono sapere i datori di lavoro La legge sul congedo di malattia retribuito a New York: ciò che i datori di lavoro devono sapere è che la gge sul Tempo curo e Ospedaliero di New York (ESSTA) richiede ai datori di lavoro di concedere un congedo retribuito per malattia ai propri dipendenti. Ecco cosa dobbiamo sapere su questa legge, incluse le sue richieste e le multe per non aver rispettato. Jessica R. Thomas e Michael J. Krasny L'ultimo aggiornamento del 12 ottobre 2020, il 18 maggio 2018, il Consiglio Comunale di New York ha approvato la gge sui Tempi curi e Malati (ESSTA), che impone ai datori di lavoro di concedere ai propri dipendenti un congedo retribuito per malattia. La legge è entrata in vigore il 30 settembre 2018 e si applica a tutti i datori di lavoro con cinque o più dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'anno a New York.

Home> News> Compliance> New York Krankenversicherungsgesetz: Was Arbeitgeber wissen müssen Das New York Krankenversicherungsgesetz: Was Arbeitgeber wissen müssen Das New York Safe and Hospital Time Act (ESSTA) verpflichtet Arbeitgeber, ihren Angestellten bezahlten Krankenversicherungsurlaub zu gewähren. Hier ist, was e über dieses Gesetz wissen müssen, einschließlich seiner Anforderungen und Strafen für die Nichteinhaltung. Jessica R. Thomas und Michael J. Krasney Zuletzt aktualisiert am 12. Oktober 2020 Am 18. Mai 2018 verabschiedete der Stadtrat von New York den Working Safe and ck Time Act (ESSTA), der Arbeitgeber verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz trat am 30. September 2018 in Kraft und gilt für alle Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, die mindestens 80 Stunden pro Jahr in New York arbeiten.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin Bilmesi Gerekenler New York Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin Bilmesi Gerekenler New York Güvenli ve Hasta Zaman Yasası (ESSTA), işverenlerin çalışanlarına ücretli hastalık izni vermesini gerektirir. İşte bu yasa hakkında, gereklilikleri ve uyumsuzluk cezaları da dahil olmak üzere bilmeniz gerekenler. Jessica R. Thomas ve Michael J. Krasny tarafından Son güncelleme 12 Ekim 2020 18 Mayıs 2018'de New York Belediyesi, işverenlerin çalışanlarına ücretli hastalık izni vermesini gerektiren Güvenli ve Hasta Zaman Çalışma Yasası'nı (ESSTA) kabul etti. Yasa 30 Eylül 2018'de yürürlüğe girdi ve New York'ta yılda en az 80 saat çalışan beş veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك: ما يحتاجه أصحاب العمل لمعرفة قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك: ما يحتاجه أصحاب العمل لمعرفة قانون نيويورك للأمان والمرض (ESSTA) يتطلب من أصحاب العمل توفيره إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيها. إليك ما يجب معرفته حول هذا القانون، بما في ذلك متطلباته وعقوبات عدم الامتثال. جيسيكا آر توماس ومايكل جيه كراسني آخر تحديث في 12 أكتوبر 2020 في 18 مايو 2018، أقر مجلس مدينة نيويورك قانون العمل الآمن والمرض (ESSTA)، والذي يتطلب من أصحاب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم. دخل القانون حيز التنفيذ في 30 سبتمبر 2018، وينطبق على جميع أرباب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر يعملون 80 ساعة على الأقل في السنة في مدينة نيويورك.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York Paid ck ave Act： New York Paid ck ave Act： New York Safe and ck Time Act （ESSTA）を知っておくべきこと彼らの従業員のために。この法律について知っておくべきことは、コンプライアンス違反に対する要件と罰則を含むものです。ジェシカ・R・トーマスとマイケル・J・クラスニー 最終更新日10月12、2020 5月18、2018、ニューヨーク市議会は、雇用主が従業員に有給の病気休暇を提供することを要求する労働安全および病気の時間法（ESSTA）を可決しました。この法律は20189月30日に発効し、ニューヨーク市で毎少なくとも80時間働いている5人以上の従業員を持つすべての雇用主に適用されます。