Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s Paid Sick Leave Law, effective since April 2014, requires employers to provide paid sick leave to their employees. Here are some key points that employers need to know about the law: Who is covered under the law? The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits within a calendar year, regardless of where they live or where their employer is located. This includes full-time, part-time, and temporary workers, as well as domestic workers and independent contractors. What benefits do employees receive? Employees are entitled to accrue up to 40 hours of paid sick leave per year, which can be used for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for a family member (including parents, children, spouses, and domestic partners). The leave can also be taken for absences related to domestic violence, sexual assault, stalking, or human trafficking. How much notice must employees give before taking leave? Employees must provide at least one day’s notice before taking sick leave, unless it is not feasible due to an unexpected illness or emergency. In such cases, notice must be given as soon as possible.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни: Что работодатели должны знать Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни: Что работодатели должны знать Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни, вступающий в силу с апреля 2014 года, требует от работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам. Вот некоторые ключевые моменты, которые работодатели должны знать о законе: На кого распространяется действие закона? Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут или где находится их работодатель. Это и штатные, и совместители, и временные работники, а также домашние работники и независимые подрядчики. Какие льготы получают сотрудники? Работники имеют право на начисление до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, который может быть использован для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членом семьи (включая родителей, детей, супругов и домашних партнеров). Отпуск также может быть взят за отсутствие, связанное с домашним насилием, сексуальным насилием, преследованием или торговлей людьми. Сколько уведомления должны дать сотрудники, прежде чем брать отпуск? Сотрудники должны предоставить уведомление по крайней мере за один день до отпуска по болезни, если это невозможно из-за неожиданной болезни или чрезвычайной ситуации. В таких случаях уведомление должно быть направлено как можно скорее.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de New York sur les congés de maladie payés : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi de New York sur les congés de maladie payés : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi de New York sur les congés de maladie payés, en vigueur depuis avril 2014, exige que les employeurs accordent des congés de maladie payés à leurs employés. Voici quelques points clés que les employeurs doivent connaître au sujet de la loi : Qui est assujetti à la loi ? La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York au cours d'une année civile, peu importe où ils vivent ou où se trouve leur employeur. Il s'agit à la fois de travailleurs à temps plein et de travailleurs temporaires, ainsi que de travailleurs domestiques et d'entrepreneurs indépendants. Quels avantages les employés reçoivent-ils ? s employés ont droit à jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé par an, qui peuvent être utilisées pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour s'occuper d'un membre de la famille (y compris les parents, les enfants, les conjoints et les partenaires domestiques). congé peut également être pris pour des absences liées à la violence domestique, à la violence sexuelle, au harcèlement ou à la traite. Combien de préavis les employés doivent-ils donner avant de prendre un congé ? s employés doivent donner un préavis d'au moins un jour avant le congé de maladie si cela n'est pas possible en raison d'une maladie inattendue ou d'une situation d'urgence. Dans de tels cas, la notification doit être faite dès que possible.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York: Lo que los empleadores deben saber La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York: Lo que los empleadores deben saber La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York, que entra en vigor en abril de 2014, requiere que los empleadores otorguen vacaciones pagadas por enfermedad de sus empleados. Estos son algunos de los puntos clave que los empleadores deben saber sobre la ley: A quién se aplica la ley? La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan o dónde esté su empleador. Se trata tanto de trabajadores a tiempo completo como de interinos, así como de trabajadores domésticos y contratistas independientes. Qué beneficios reciben los empleados? empleados tienen derecho a hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada por año, que pueden utilizarse para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de un miembro de la familia (incluidos padres, hijos, cónyuges y parejas de hecho). También pueden tomarse vacaciones por ausencias relacionadas con violencia doméstica, abuso sexual, acoso o trata de personas. Cuántas notificaciones deben dar los empleados antes de tomar vacaciones? empleados deben proporcionar una notificación al menos un día antes de la licencia de enfermedad, si no es posible debido a una enfermedad inesperada o una emergencia. En tales casos, la notificación deberá enviarse lo antes posible.

Home> News> Compliance> i de Licença de Doença Remunerada de Nova York: Que os empregadores devem saber a i de Licença de Doença Remunerada de Nova York: Que os empregadores devem saber a i de Licença de Doença Remunerada de Nova Iorque, que entra em vigor a partir de abril de 2014, exige que os empregadores ofereçam licença remunerada. Estes são alguns pontos essenciais que os empregadores devem saber sobre a lei: A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalhem pelo menos 80 horas dentro de Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde morem ou onde estejam os seus empregadores. São funcionários e associados, empregados temporários, empregados domésticos e contratantes independentes. Que benefícios recebem os funcionários? Os trabalhadores têm direito a até 40 horas de licença-doença remunerada por ano, que pode ser usada para a sua própria doença, lesão ou assistência médica, e para cuidar de um membro da família (incluindo pais, filhos, cônjuges e parceiros domésticos). A licença também pode ser tirada pela ausência de violência doméstica, violência sexual, perseguição ou tráfico de pessoas. Quantas notificações os funcionários devem dar antes de tirar férias? Os funcionários devem emitir uma notificação pelo menos um dia antes da licença por doença, se isso não for possível devido a uma doença inesperada ou emergência. Nesses casos, a notificação deve ser enviada o mais rápido possível.

Home> News> Compliance> gge di New York sul congedo di malattia retribuito: ciò che i datori di lavoro devono sapere sulla legge di New York sul congedo di malattia retribuito: ciò che i datori di lavoro devono sapere sulla legge di New York sul congedo di malattia retribuito, in vigore dall'aprile 2014, impone ai datori di lavoro di concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti. Questi sono alcuni dei punti chiave che i datori di lavoro dovrebbero sapere sulla legge: La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York durante l'anno civile, indipendentemente da dove vivono o dove si trovano i loro datori di lavoro. Questi sono dipendenti, collaboratori, dipendenti temporanei, dipendenti domestici e dipendenti indipendenti. Quali benefici ricevono i dipendenti? I lavoratori hanno diritto ad un massimo di 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno, che può essere utilizzato per la propria malattia, infortunio o assistenza sanitaria, nonché per la cura di un membro della famiglia (compresi genitori, figli, coniugi e partner domestici). Il congedo può anche essere preso per assenza di violenza domestica, violenza sessuale, stalking o traffico di esseri umani. Quante notifiche devono dare i dipendenti prima di prendere una vacanza? I dipendenti devono fornire una notifica almeno un giorno prima del congedo per malattia, se non è possibile a causa di una malattia imprevista o emergenza. In questi casi, la notifica deve essere inviata il prima possibile.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand: Was Arbeitgeber wissen müssen Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand: Was Arbeitgeber wissen müssen Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand, das ab April 2014 in Kraft tritt, verpflichtet Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand zu gewähren. Hier sind einige wichtige Punkte, die Arbeitgeber über das Gesetz wissen sollten: Für wen gilt das Gesetz? Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in einem Kalenderjahr in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich ihr Arbeitgeber befindet. Dies sind Vollzeit-, Teilzeit- und Zeitarbeiter sowie Hausangestellte und unabhängige Auftragnehmer. Welche istungen erhalten die Mitarbeiter? Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu 40 Stunden bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr, der für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege eines Familienmitglieds (einschließlich Eltern, Kinder, Ehepartner und benspartner) verwendet werden kann. Urlaub kann auch für Abwesenheit im Zusammenhang mit häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch, Belästigung oder Menschenhandel genommen werden. Wie viel Bescheid müssen Arbeitnehmer geben, bevor sie Urlaub nehmen? Das Personal muss mindestens einen Tag vor dem Krankenstand Bescheid geben, wenn dies aufgrund einer unerwarteten Krankheit oder eines Notfalls nicht möglich ist. In solchen Fällen sollte die Mitteilung so bald wie möglich erfolgen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Płatny zwolnienie chorobowe Prawo: Co pracodawcy powinni wiedzieć Nowy Jork Płatny zwolnienie chorobowe Prawo: Co pracodawcy powinni wiedzieć Nowy Jork Płatny zwolnienie chorobowe Prawo, w kwietniu 2014, wymaga pracodawcy do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego dla swoich pracowników Oto kilka kluczowych punktów pracodawcy muszą wiedzieć o prawie: Kto jest objęty prawem? Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od tego, gdzie mieszkają lub gdzie znajduje się ich pracodawca. Są to pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pracownicy domowi i niezależni wykonawcy. Jakie świadczenia otrzymują pracownicy? Pracownikom przysługuje do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, które mogą być wykorzystywane do własnej choroby, urazu lub opieki medycznej, a także do opieki nad członkiem rodziny (w tym rodzicami, dziećmi, małżonkami i partnerami domowymi). Urlop można również wziąć za nieobecności związane z przemocą domową, napaścią na tle seksualnym, prześladowaniem lub handlem ludźmi. Ile należy powiadomić pracowników przed podjęciem wolnego czasu? Pracownicy muszą dostarczyć co najmniej jeden dzień wypowiedzenia przed zwolnieniem chorobowym, jeśli nie jest to możliwe z powodu nieoczekiwanej choroby lub nagłego wypadku. W takich przypadkach należy jak najszybciej powiadomić.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק: מה שמעסיקים צריכים לדעת על חופשת מחלה בתשלום בניו יורק, החל מאפריל 2014, מחייב מעסיקים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם. להלן כמה נקודות מפתח שעל המעסיקים לדעת על החוק: מי מכוסה על ־ ידי החוק? החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, ללא קשר למקום מגוריהם או למקום הימצאם של המעסיקים. אלה עובדים במשרה מלאה, חלקית וזמנית, כמו גם עובדים מקומיים וקבלנים עצמאיים. אילו יתרונות זוכים העובדים? ‏ לעובדים זכאים עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום בשנה, שיכולה לשמש למחלתם, לפציעתם או לטיפול רפואי, ולטיפול בבן משפחה (כולל הורים, ילדים, בני זוג ובני זוג). חופשה ניתנת גם להיעדרויות הנוגעות לאלימות במשפחה, תקיפה מינית, הטרדה או סחר בבני אדם. כמה התראה צריכים העובדים לתת לפני לוקח פסק זמן? על העובדים לספק התראה של יום אחד לפחות לפני חופשת מחלה אם זה לא אפשרי עקב מחלה או מצב חירום בלתי צפוי. במקרים כאלה, יש לתת הודעה בהקדם האפשרי.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Kanunu: İşverenlerin Bilmesi Gerekenler New York Ücretli Hastalık İzni Kanunu: İşverenlerin Bilmesi Gerekenler New York Ücretli Hastalık İzni Kanunu, Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, işverenlerin çalışanlarına ücretli hastalık izni vermesini gerektirmektedir. İşverenlerin yasa hakkında bilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: Kimler yasa kapsamındadır? Yasa, nerede yaşadıklarına veya işverenlerinin bulunduğu yere bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Bunlar tam zamanlı, yarı zamanlı ve geçici işçilerin yanı sıra ev işçileri ve bağımsız yüklenicilerdir. Çalışanlara ne gibi avantajlar sağlanıyor? İşçiler, yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni alma hakkına sahiptir; bu, kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımlarının yanı sıra bir aile üyesine (ebeveynler, çocuklar, eşler ve ev ortakları dahil) bakmak için kullanılabilir. İzin, aile içi şiddet, cinsel saldırı, takip veya insan kaçakçılığı ile ilgili devamsızlıklar için de alınabilir. Çalışanlar izin almadan önce ne kadar bilgi vermelidir? Çalışanlar, beklenmedik bir hastalık veya acil durum nedeniyle mümkün değilse, hastalık izninden en az bir gün önce bildirimde bulunmalıdır. Bu gibi durumlarda en kısa sürede bildirim yapılmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل في نيويورك قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل في نيويورك قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر، اعتبارًا من أبريل 2014، يتطلب من أصحاب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لهم الموظفين. فيما يلي بعض النقاط الرئيسية التي يحتاج أصحاب العمل إلى معرفتها حول القانون: من يشمله القانون ؟ ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب عملهم. هؤلاء هم عمال بدوام كامل وبدوام جزئي ومؤقت، بالإضافة إلى عمال المنازل والمقاولين المستقلين. ما هي المزايا التي يحصل عليها الموظفون ؟ يحق للعمال الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 40 ساعة في السنة، يمكن استخدامها لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، وكذلك لرعاية أحد أفراد الأسرة (بما في ذلك الوالدان والأطفال والأزواج وشركاء الأسرة). يمكن أيضًا أخذ إجازة لغياب مرتبط بالعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة أو الاتجار بالبشر. ما مقدار الإشعار الذي يجب على الموظفين تقديمه قبل أخذ إجازة ؟ يجب على الموظفين تقديم إشعار لمدة يوم واحد على الأقل قبل الإجازة المرضية إذا لم يكن ذلك ممكنًا بسبب مرض أو حالة طارئة غير متوقعة. وفي هذه الحالات، ينبغي توجيه إشعار في أقرب وقت ممكن.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 병가 휴가 법: 고용주가 뉴욕 유급 병가 법을 알아야 할 것: 2014 년 4 월부터 뉴욕 유급 병가 휴가 법을 알아야 할 것은 고용주에게 유급 병가를 제공해야합니다. 직원에게. 다음은 고용주가 법에 대해 알아야 할 핵심 사항입니다. 누가 법의 적용을받습니까? 이 법은 거주 지역 또는 고용주 위치에 관계없이 한 해 동안 뉴욕시 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 이들은 풀 타임, 파트 타임 및 임시 근로자뿐만 아니라 국내 근로자 및 독립 계약자입니다. 직원은 어떤 혜택을받습니까? 근로자는 매년 최대 40 시간의 유급 병가를받을 수 있으며, 이는 자신의 질병, 부상 또는 의료 서비스뿐만 아니라 가족 (부모, 자녀, 배우자 및 가정 파트너 포함) 을 돌보는 데 사용될 수 있습니다. 가정 폭력, 성폭력, 스토킹 또는 인신 매매와 관련된 결석에 대해서도 휴가를 가질 수 있습니다. 시간을 내기 전에 직원들에게 얼마나 많은 통지해야합니까? 예기치 않은 질병이나 응급 상황으로 인해 직원이 병가를 치르기 전에 하루 이상 통지해야합니다. 이러한 경우 가능한 빨리 통지해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York Paid ck ave Law：雇用主が知っておくべきことNew York Paid ck ave Law：雇用主が知っておくべきことNew York Paid ck ave Law Law （2014）は、20144月の時点で雇用された病気休暇を提供する雇用者に雇用者が必要となっています。雇用者が法律について知る必要がある重要なポイントは次のとおりです。この法律は、カレンダーのの間にニューヨーク市内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。これらは、フルタイム、パートタイム、および臨時労働者、ならびに国内労働者および独立した請負業者です。従業員にはどのようなメリットがありますか？労働者は間最大40時間の有給の病気休暇を取得できます。これは、自分の病気、傷害または医療、家族（親、子供、配偶者、国内パートナーを含む）の世話に使用できます。また、家庭内暴力、性的暴行、ストーカー行為や人身売買に関連する欠席のために休暇を取ることができます。休みを取る前に従業員はどのくらいの通知を与えるべきですか？予期せぬ病気や緊急のために、病気休暇の前に少なくとも1日の通知を提供しなければなりません。そのような場合は、できるだけ早く通知する必要があります。

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法：雇主需要了解的《紐約帶薪病假法》：雇主需要了解的《紐約帶薪病假法》自20144月起生效，要求雇主向其雇員提供帶薪病假。以下是雇主需要了解的法律的一些要點：誰受法律約束？該法律適用於在日歷內在紐約市內工作至少80小時的所有雇員，無論他們住在哪裏或雇主在哪裏。他們是全職、兼職、臨時工以及家庭傭工和獨立承包商。員工獲得哪些福利?雇員有權每獲得長達40小時的帶薪病假，可用於自己的疾病，傷害或醫療保健以及照顧家庭成員（包括父母，子女，配偶和家庭伴侶）。也可以因與家庭暴力，性暴力，騷擾或人口販運有關的缺席而休假。員工休假前必須給出多少通知？工作人員必須至少在病假前一天發出通知，如果由於意外疾病或緊急情況而無法發出通知。在這種情況下，應盡快發出通知。