Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. Employees can use this time off for their own illness, as well as to care for family members. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, regardless of where they live. Employers are required to provide written notice of the policy to their employees, including information on how to request sick leave and the amount of leave available to each employee. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. Failure to comply with the law could result in fines of up to $500 per violation. The law does not apply to certain types of employees, such as those working for temporary staffing agencies, independent contractors, or those employed by businesses with fewer than five workers.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Сотрудники могут использовать это свободное время для собственной болезни, а также для ухода за членами семьи. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, независимо от того, где они живут. Работодатели обязаны предоставлять письменное уведомление о политике своим сотрудникам, включая информацию о том, как запросить отпуск по болезни, и о размере отпуска, доступного каждому сотруднику. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет. Несоблюдение закона может повлечь за собой штрафы до 500 долларов за нарушение. Закон не распространяется на определенные типы сотрудников, такие как работающие во временных кадровых агентствах, независимые подрядчики или работающие на предприятиях с численностью работников менее пяти человек.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. s employés peuvent utiliser ce temps libre pour leur propre maladie ainsi que pour s'occuper des membres de leur famille. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 30 jours, peu importe où ils vivent. s employeurs sont tenus de donner un avis écrit de la politique à leurs employés, y compris des renseignements sur la façon de demander un congé de maladie et sur le montant du congé disponible pour chaque employé. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans. non-respect de la loi peut entraîner des amendes pouvant aller jusqu'à 500 $ par infraction. La loi ne s'applique pas à certains types d'employés, comme ceux qui travaillent dans des agences de dotation temporaire, des entrepreneurs indépendants ou des entreprises de moins de cinq employés.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. empleados pueden usar este tiempo libre para su propia enfermedad, así como para cuidar a sus familiares. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un período de 30 días, sin importar dónde vivan. empleadores tienen la obligación de notificar por escrito las políticas a sus empleados, incluida la información sobre cómo solicitar la licencia de enfermedad y el monto de la licencia disponible para cada empleado. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres . incumplimiento de la ley puede conllevar multas de hasta $500 por infracción. La ley no se aplica a ciertos tipos de empleados, como los que trabajan en agencias de personal temporal, contratistas independientes o que trabajan en empresas con menos de cinco empleados.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor. A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York terão direito a uma licença de doença remunerada, de acordo com a nova i de Licença Remunerada. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. Os funcionários podem usar este tempo livre para a sua própria doença e também para cuidar da família. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante um período de 30 dias, independentemente de onde vivam. Os empregadores são obrigados a emitir por escrito uma notificação de política aos seus funcionários, incluindo informações sobre como solicitar licença por doença e o tamanho da licença disponível para cada funcionário. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso da licença por doença por pelo menos três anos. Não cumprir a lei pode levar a multas de até 500 dólares por violação. A lei não se aplica a determinados tipos de funcionários, como os empregados em agências temporárias de recursos humanos, contratantes independentes ou empregados em empresas com menos de cinco empregados.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in conformità con la nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. I dipendenti possono utilizzare questo tempo libero per la propria malattia e anche per la cura dei membri della famiglia. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York per un periodo di 30 giorni, indipendentemente dal luogo in cui vivono. I datori di lavoro sono tenuti a fornire una notifica scritta della politica ai propri dipendenti, incluse informazioni su come richiedere il congedo per malattia e sull'entità del congedo a disposizione di ciascun dipendente. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso del congedo per malattia per almeno tre anni. Il mancato rispetto della legge può comportare multe fino a 500 dollari per violazione. La legge non si applica a determinati tipi di dipendenti, come le agenzie temporanee di personale, gli appaltatori indipendenti o i lavoratori in aziende con meno di cinque dipendenti.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Mitarbeiter können diese freie Zeit für ihre eigene Krankheit sowie für die Pflege von Familienmitgliedern nutzen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 30 Tagen arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine schriftliche Mitteilung über die Politik zu machen, einschließlich Informationen darüber, wie sie Krankschreibungen beantragen können, und über die Höhe des Urlaubs, der jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht. Arbeitgeber müssen zudem mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Die Nichteinhaltung des Gesetzes kann zu Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß führen. Das Gesetz gilt nicht für bestimmte Arten von Arbeitnehmern, wie sie in Zeitarbeitsfirmen, unabhängigen Auftragnehmern oder in Unternehmen mit weniger als fünf Mitarbeitern tätig sind.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te New York'taki çalışanlar, şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacak. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Çalışanlar bu boş zamanlarını kendi hastalıkları için ve aile üyelerine bakmak için kullanabilirler. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, 30 günlük bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. İşverenlerin, çalışanlarına, hastalık izninin nasıl talep edileceği ve her bir çalışanın kullanabileceği izin miktarı hakkında bilgi de dahil olmak üzere, politikanın yazılı bildirimini sağlamaları gerekmektedir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasaya uymamak, ihlal başına 500 dolara kadar para cezalarına neden olabilir. Yasa, geçici personel ajansları, bağımsız yükleniciler veya beşten az çalışanı olan işletmeler tarafından istihdam edilenler gibi belirli çalışan türleri için geçerli değildir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. يمكن للموظفين استخدام وقت الفراغ هذا لمرضهم، وكذلك لرعاية أفراد الأسرة. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك على مدى 30 يومًا، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يُطلب من أصحاب العمل تقديم إشعار مكتوب بالسياسة إلى موظفيهم، بما في ذلك معلومات حول كيفية طلب إجازة مرضية ومقدار الإجازة المتاحة لكل موظف. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال للقانون إلى غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك. لا ينطبق القانون على أنواع معينة من الموظفين، مثل أولئك الذين يعملون في وكالات التوظيف المؤقتة أو المقاولين المستقلين أو أولئك الذين يعملون في الشركات التي يعمل بها أقل من خمسة موظفين.